ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຂໍວຽກ

ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະປິດການ ສໍາພາດວຽກ ? ໂດຍຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກ.

ຖ້າວ່າເຮັດໃຫ້ທ່ານວ່າງ, ຢ່າກັງວົນ: ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮຸກຮານ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທ່ານບໍ່ຄວນ. ການສໍາພາດໃນວຽກແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການ ຂາຍທ , ແຕ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ພະຍາຍາມຂາຍນັກສໍາພາດທີ່ໃຊ້ລົດ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນຢູ່ໃນການຂາຍຫຼືການເງິນ, ແລະບໍລິສັດມີບັນຍາກາດທີ່ສູງທີ່ສຸດ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ຢາກອອກມາແລະຖາມວ່າ "ຂ້ອຍມີວຽກເຮັດຫຍັງບໍ?"

ຂ່າວດີແມ່ນວ່າມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຂໍໃຫ້ເຮັດວຽກໃນທາງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານທັງສອງແລະນັກສໍາພາດຮູ້ສຶກດີກ່ຽວກັບການສົນທະນາ - ດີພໍທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະທັບຕາແລະໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກ. (ຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍ, ຊອກຫາວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການສັກຢາທີ່ດີ).

ຂໍໃຫ້ມີວຽກເຮັດ: ເຮັດແລະບໍ່ຄວນເຮັດ

ເຮັດ:

Express enthusiasm ສິ່ງທີ່ປະທັບໃຈທ່ານຫຼາຍທີ່ສຸດໃນໄລຍະການສໍາພາດ - ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ພາລະກິດຂອງບໍລິສັດ, ວິທີການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆເຮັດໄດ້ບໍ? ຕອນນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ຈະກ່າວເຖິງມັນ. ຜູ້ສໍາພາດອາດຈະໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນຈາກຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງທ່ານ. ແນ່ນອນ, ມັນຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີຄວາມເຫມາະສົມ. (ຫມາຍເຫດ: ມີຄວາມຊື່ສັດບໍ່ໃຫ້ຄວາມຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບອົງປະກອບຂອງວຽກທີ່ບໍ່ສະແດງຕົວກັບທ່ານ.) ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ຂີ້ຕົວະບໍ່ດີ ... ແຕ່ວ່າມັນກໍ່ດີທີ່ບອກເວລາຄົນອື່ນເປັນຄົນທີ່ບໍ່ຊື່ສັດ.

ຕົວຢ່າງ: "ຂ້ອຍຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບແຜນການຂອງບໍລິສັດສໍາລັບໂຄງການ XYZ, ແລະຂ້ອຍຢາກຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງມັນ. ທ່ານຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບທັກສະຂອງຂ້ອຍກ່ຽວກັບ ... ? "

ສະເຫນີຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ. ຄໍາຖາມປິດທ້າຍຂອງທ່ານແມ່ນເວລາທີ່ດີທີ່ຈະຖາມວ່ານັກສໍາພາດຕ້ອງຮູ້ຫຍັງອີກກ່ຽວກັບທ່ານ. ນີ້ແມ່ນໂອກາດສຸດທ້າຍທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ທັກສະຂອງທ່ານ ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມເຫມາະສົມກັບອົງການຈັດຕັ້ງ. (ແຕ່ບໍ່ແມ່ນໂອກາດສຸດທ້າຍທີ່ແທ້ຈິງຂອງທ່ານ, ນັ້ນແມ່ນ ຂໍຂອບໃຈທ່ານ , ເຊິ່ງສາມາດເພີ່ມຂື້ນເປັນເຄື່ອງມືຂາຍສຸດທ້າຍເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີ.)

ສະຄິບຕົວຢ່າງ: "ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ຫຍັງອີກແດ່ກ່ຽວກັບຂ້ອຍ, ເພື່ອຈະຮູ້ວ່າຂ້ອຍເຫມາະສົມແລະສະເຫນີວຽກຂ້ອຍບໍ?"

ຖາມກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ. ຂະບວນການສໍາພາດວຽກແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບບໍລິສັດທີ່ສຸດ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຄືກັນ. ຫນຶ່ງໃນອົງການອາດຈະໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງເດືອນເພື່ອກັບຄືນຫາການຈ້າງງານໃນອະນາຄົດ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຈະຢູ່ໃນໂທລະສັບກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມຫວັງໃນຕອນບ່າຍດຽວກັນ. ໂດຍບໍ່ມີການຖາມຄໍາຖາມນີ້, ທ່ານຈະບໍ່ຮູ້ວ່າຈະຄາດຫວັງຫຍັງກັບການສໍາພາດຫຼາຍ, ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະສົ່ງເພື່ອສະແດງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ ... ແລະສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນເວລາທີ່ຄາດຫວັງວ່າການໂທຫາທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ໄປນີ້.

ຕົວຢ່າງ: "ຂ້ອຍກໍ່ຢາກໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບພາລະກິດແລະເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ແລະຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າຄວາມສາມາດແລະປະສົບການຂອງຂ້ອຍເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີຄວາມເຂົ້າໃຈດີ. ທ່ານສາມາດບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປໃນຂະບວນການສໍາພາດໄດ້ບໍ? "

ຂໍຂອບໃຈຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານສໍາລັບເວລາຂອງພວກເຂົາ. ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງວິທີທີ່ທ່ານນໍາໃຊ້, ຄວາມກະຕັນຍູພຽງເລັກນ້ອຍຈະເປັນທາງຍາວ. ດັ່ງນັ້ນ, ຢ່າລືມເວົ້າວ່າຂອບໃຈໃນຕອນທ້າຍຂອງການສໍາພາດ. (ແລະສົ່ງຂໍ້ຄວາມ ຂໍຂອບໃຈ ເພື່ອຕິດຕາມມາ!)

ສະຄິບຕົວຢ່າງ: "ຂໍຂອບໃຈທ່ານສໍາລັບການເວົ້າກັບຂ້ອຍໃນມື້ນີ້. ຂ້າພະເຈົ້າກໍ່ຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບບໍລິສັດແລະແຜນການຂອງລາວ. ມີສິ່ງອື່ນໃດທີ່ຂ້ອຍສາມາດບອກທ່ານ ... ? "

ບໍ່:

ມາເຖີດ ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ມີສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຮຸກຮານ, "ຂ້ອຍມີວຽກເຮັດ?" ຈະເຮັດວຽກ. ແຕ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນການຂາຍຫຼາຍທີ່ສຸດ, ການວາງຜູ້ຈັດການຈ້າງຢູ່ໃນຈຸດບໍ່ແມ່ນວິທີທາງທີ່ຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີ. ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຊັກຊວນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮູ້ວ່າທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີທີ່ສຸດ, ບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຮັດວຽກ. ການອະນຸຍາດບໍ່ແມ່ນການເບິ່ງດີ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມທີ່ຈະລົງຫາວຽກເຮັດງານທໍາ.

ຂໍໃຫ້ຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານສະເຫນີ. ທ່ານຕ້ອງການຫຼາຍຈາກຜູ້ຈັດການຈ້າງ - ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຂະບວນການ, ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດກໍລະນີຂອງທ່ານ, ແລະສຸດທ້າຍ, ການສະເຫນີວຽກ. ເພື່ອຮັກສາສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນລະດັບດຽວກັນ, ທ່ານຄວນສະເຫນີໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານກໍາລັງຂໍ. ອາສາສະຫມັກຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບທັກສະຂອງທ່ານ. ສະເຫນີ ເອກະສານ ແລະ ຄໍາແນະນໍາ . ຮັກສາການໂຕ້ຕອບທາງສອງທາງ.

ກົດເພື່ອຢືນຢັນ, ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານປະຕິເສດ. ໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າເປັນຜູ້ຈັດການ, ຂ້າພະເຈົ້າມັກຈະມີຜູ້ສະຫມັກທີ່ໃກ້ຊິດກັບການສໍາພາດໂດຍການສະເຫນີວຽກ.

ໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍສາມາດສະຫນອງຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແລະຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຂະບວນການ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ການສະເຫນີໃນສະຖານທີ່ໄດ້. ວິທີການທີ່ພະແນກຂອງຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນ, ທຸກຄົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕົກລົງກັນໂດຍທີມງານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈະເປັນການກົງກັນຂ້າມຂອງ persuasive ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ສະຫມັກໄດ້ pushed ຂ້າພະເຈົ້າສໍາລັບການສະເຫນີວຽກເມື່ອຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຂ້າພະເຈົ້າອາດຈະຄິດວ່າ, "ເດັກຜູ້ຊາຍ, ຂ້າພະເຈົ້າກໍ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ຈະເປັນຜູ້ຂັບຂີ່ນັ້ນບໍ?" - ເຖິງແມ່ນວ່າການສໍາພາດໄດ້ດີເຖິງຈຸດນັ້ນ.

ເສັ້ນທາງລຸ່ມ, ມັນບໍ່ແມ່ນຂ່າວຮ້າຍທີ່ບໍ່ດີຖ້າຜູ້ຈັດການຈ້າງບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ການສະເຫນີທີ່ຢູ່. ແຕ່ມັນອາດຈະກາຍເປັນຂ່າວຮ້າຍສໍາລັບທ່ານ, ຖ້າທ່ານຮຽກຮ້ອງ.

ປະຕິບັດຕາມຢ່າງແຂງແຮງ, ທ່ານກໍາລັງຢູ່ໃນອານາເຂດ stalker. ສົ່ງຂໍ້ຄວາມຂໍຂອບໃຈທີ່ບໍ່ມີ 24 ຊົ່ວໂມງສໍາພາດຂອງທ່ານແລະ ສືບຕໍ່ຕິດຕາມ ໃນໄລຍະທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເຫມາະສົມ, ຍ້ອນວ່າຜູ້ສໍາພາດໄດ້ບອກທ່ານກ່ຽວກັບຂະບວນການຈ້າງງານ. ແຕ່ຢ່າຕິດຄຸກຕິດຕໍ່ກັບອີເມວແລະໂທ. ນາຍຈ້າງນາຍຈ້າງຈະເກືອບຈະບໍ່ມີຜົນວຽກໃນການສະເຫນີວຽກ.

ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ : ວິທີການບອກວ່າທ່ານກໍາລັງຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີແຮງງານ ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກສໍາພາດການສໍາພາດ