ວິທີການສະຫມັກວຽກໃຫມ່ກັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ
ເປັນຫຍັງບໍລິສັດຂໍໃຫ້ພະນັກງານຮ້ອງຂໍຄືນໃຫມ່
ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກທີ່ສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງທັງຫມົດຫຼືບາງຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດວຽກໃຫມ່ພາຍຫຼັງການລວມເຂົ້າກັນຫຼືການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກ.
ມັນຍັງສາມາດເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດໄດ້ ຫຼຸດລົງ , ການ ວາງຈໍາຫນ່າຍແມ່ນໄດ້ວາງແຜນໄວ້, ແລະມີຈໍານວນຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ຈໍາກັດ. ໃນກໍລະນີນີ້, ພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຈະຕ້ອງແຂ່ງຂັນສໍາລັບຫນຶ່ງໃນວຽກທີ່ຈະມີຢູ່.
ເຫດຜົນອີກຢ່າງຫນຶ່ງສໍາລັບການຮ້ອງຂໍໃຫ້ພະນັກງານຮ້ອງຂໍຄືນໃຫມ່ແມ່ນວ່າມັນເປັນການລົບລ້າງບັນຫາການຈໍາແນກທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນຖ້ານາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຮັກສາພະນັກງານບາງຄົນແລະບໍ່ແມ່ນຜູ້ອື່ນໃນລະຫວ່າງການປັບໂຄງສ້າງ. ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການຟື້ນຟູເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດໃຫ້ພະນັກງານໃນປະຈຸບັນທັງຫມົດມີໂອກາດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ແລະໃນທິດສະດີຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດເກັບພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ວິທີການແກ້ໄຂການນໍາໃຊ້ໃຫມ່
ປະຕິກິລິຍາທົ່ວໄປທີ່ສຸດແມ່ນຄວາມໃຈຮ້າຍ, ຄວາມບໍ່ພໍໃຈຫຼືຄວາມບໍ່ເຊື່ອຖືເປັນພະນັກງານແຕ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະບໍ່ແບ່ງປັນຕິກິລິຍາຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດຖ້າທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະກັບຄືນຫາວຽກໃຫມ່ຂອງທ່ານຫຼືໃຫມ່ໃນບໍລິສັດ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງສໍາລັບການຈັດການກັບສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກນີ້ໃນລັກສະນະທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ສຸດ:
- ແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເຂົ້າໃຈຂອງທ່ານກັບຄູ່ຮ່ວມ, ເພື່ອນຫຼືຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາພາຍນອກເຮັດວຽກເລື້ອຍໆຕາມຄວາມຈໍາເປັນ.
- ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຈົ່ງລະມັດລະວັງບໍ່ໃຫ້ອອກຄວາມອັບອາຍຂອງທ່ານກັບຄົນໃດກໍ່ຕາມບໍ່ວ່າຈະເປັນວິທີທາງທີ່ລ້າສະໄຫມຫຼືອ່ອນເພຍ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຊຸກຍູ້ພະນັກງານທີ່ຈະມີ ທັດສະນະໃນທາງບວກ ແລະຈະເພີ່ມຈິດໃຈທີມໃນການຕັ້ງຄ່າໃຫມ່.
- ຢ່າຄິດວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ທຸກຢ່າງກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ. ບາງບັນດາຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານອາດເກີດຂື້ນຢູ່ພາຍໃຕ້ radar ແລະອາດຈະມີຜູ້ຕັດສິນໃຫມ່ທີ່ບໍ່ຮູ້ວ່າທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມກັບການປະເມີນຜົນຂອງຜູ້ສະຫມັກ.
- ຢ່າຄິດວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບວຽກ. ອາດຈະມີຈໍານວນຈໍາກັດທີ່ເປີດແລະ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດແນວໃດໃນວຽກອື່ນຂອງທ່ານ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ເລືອກສໍາລັບຄົນໃຫມ່.
- ການກໍ່ສ້າງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານໂດຍເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄຸນຄ່າທີ່ທ່ານໄດ້ເພີ່ມເຂົ້າໃນບໍລິສັດຜ່ານຄວາມສໍາເລັດຕ່າງໆ. ເມື່ອໃດກໍ່ຕາມ, ໃຫ້ປະເມີນຜົນຂອງທ່ານແລະສັງເກດທັກສະ, ຄວາມຮູ້ແລະຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງຜົນສໍາເລັດເຫລົ່ານັ້ນ. ນີ້ແມ່ນ ວິທີການຂຽນຊີວະປະຫວັດທີ່ຖືກເປົ້າຫມາຍ .
- ຂຽນຈົດຫມາຍສະບັບລາຍລະອຽດເຊິ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນຊັບສິນຕົ້ນຕໍຂອງທ່ານສໍາລັບວຽກແລະສະແດງຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງທ່ານສໍາລັບການສືບຕໍ່ກັບອົງການຈັດຕັ້ງໃຫມ່. ນີ້ແມ່ນວິທີການຂຽນ ຕົວຫນັງສືປົກຫຸ້ມເປົ້າຫມາຍ .
- ຖ້າວຽກທີ່ແຕກຕ່າງຈາກພາລະບົດບາດໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນວ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫມ່ມີຄວາມຫນ້າສົນໃຈແລະເຫມາະສົມ. ນອກຈາກນີ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈະຈັດການກັບພວກມັນໄດ້ແນວໃດ.
- ທັນທີເລີ່ມຕົ້ນເຮັດຫຍັງພິເສດ, ເຊັ່ນ: ການເຮັດວຽກຊັກຊ້າຫຼືອາສາສະຫມັກສໍາລັບໂຄງການທີ່ທ້າທາຍ, ທີ່ຈະພິສູດຈັນຍາບັນການເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານແລະທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກ.
- ການຮັກສາຄວາມສໍາພັນກັບຜູ້ຈັດການໃດໆທີ່ອາດຈະຢູ່ໃນເສັ້ນເພື່ອດູແລທ່ານໃນວຽກໃຫມ່ຂອງທ່ານ. ການເຊື່ອມຕໍ່ເຫຼົ່ານີ້ພາຍໃນບໍລິສັດສາມາດຊ່ວຍເພີ່ມໂອກາດຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການຈ້າງຄືນ.
- ເຖິງແມ່ນວ່າໃນທີ່ສຸດທ່ານກໍ່ຈະອອກຈາກໂຄງການໃຫມ່ເພາະວ່າໂຄງສ້າງໃຫມ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ, ປະຕິບັດຕາມແຜນຍຸດທະສາດດັ່ງກ່າວເພື່ອວ່າທ່ານຈະສາມາດຍ້າຍໄປສູ່ເວລາຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີຊ່ອງຫວ່າງການຈ້າງງານ.
ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະບໍ່ສະຫມັກໃຫມ່
ແນ່ນອນທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍແລະໃນບາງກໍລະນີມັນອາດຈະຍາກທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຍາກແລະເຫັນວ່າບໍລິສັດແລະພາລະບົດບາດໃຫມ່ຂອງທ່ານຢູ່ໃນສະພາບທີ່ດີ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ສະເຫນີ ຊຸດຊົດເຊີຍ ທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະທ່ານຫມັ້ນໃຈວ່າທ່ານຈະສາມາດຊອກຫາວຽກທີ່ດີກວ່າ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ດີ.