ຊ່ອງຫວ່າງໃນປະວັດສາດການຈ້າງງານບໍ່ແມ່ນ albatross ມັນແມ່ນສອງສາມທົດສະວັດກ່ອນຫນ້ານີ້. ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຄົນລຸ້ນຫນຸ່ມຈະລົ້ມລະລາຍຈາກວຽກເຮັດວຽກເລື້ອຍໆ, ແລະບາງຄົນມີຄວາມສຸກກັບການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາຕໍ່ໄປ.
ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນຄວາມຈິງ, ຄວາມແຕກຕ່າງໃນການຈ້າງງານບໍ່ໄດ້ເປັນອັນຕະລາຍທີ່ພວກເຂົາເຄີຍເຮັດ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດອ່ານໄດ້ແມ່ນວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ຈະ ໄດ້ຮັບການສະຫມັກວຽກຂອງທ່ານ .
ເຫດຜົນສໍາລັບການຫວ່າງງານໃນການຈ້າງງານ
ປະຊາຊົນສາມາດອອກແຮງງານແລະກັບຄືນມາພາຍຫຼັງ. ພໍ່ແມ່ບາງຄົນເລືອກທີ່ຈະຢູ່ເຮືອນກັບເດັກກ່ອນໄວຮຽນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົ້າໄປໃນແຮງງານອີກຄັ້ງເມື່ອເດັກນ້ອຍໃຊ້ເວລາທ່ຽງຄືນຢູ່ໂຮງຮຽນ. ຄົນອື່ນອອກໄປເບິ່ງແຍງພໍ່ແມ່ຜູ້ສູງອາຍຸ. ເມື່ອການເບິ່ງແຍງກາຍເປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເກີນໄປ, ຜູ້ດູແລອາດຈະຕ້ອງການຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຊຶ່ງຫຼັງຈາກນັ້ນອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ເບິ່ງແຍງກັບໄປເຮັດວຽກ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ບາງຄົນອອກຈາກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານເພື່ອເປັນອາສາສະຫມັກເຕັມເວລາ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ບາງສະຖານະການທົ່ວໄປໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນມີສິດທີ່ຈະອອກຈາກການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາອີກຕໍ່ໄປ.
ໃນຂະນະທີ່ອາດມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍສໍາລັບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງບຸກຄົນໃນການຈ້າງງານ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງ ບໍ່ຮູ້ວ່າຊ່ອງຫວ່າງແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍເວັ້ນເສຍແຕ່ຜູ້ສະຫມັກອະທິບາຍ.
ຜູ້ຈັດການຈະຖືກປະຕິເສດທີ່ຈະປະຕິບັດທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ. ເປັນຫຍັງຄົນອື່ນຈຶ່ງຍອມຮັບຄໍາອະທິບາຍວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ອອກກໍາລັງວຽກສໍາລັບຫົກເດືອນ? ປີຫນຶ່ງ? ສອງປີ? ຜູ້ຈັດການຄິດວ່າຖ້າມີເຫດຜົນດີສໍາລັບຊ່ອງຫວ່າງ, ຜູ້ສະຫມັກຈະອະທິບາຍ.
ແນວໃດຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸໃນການຈ້າງງານສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານເຈັບໄດ້
ເວັ້ນເສຍແຕ່ສະນຸກເກີຜູ້ສະຫມັກແມ່ນມີຄວາມອ່ອນແອຫຼາຍ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງຈະບໍ່ຂົມຂູ່ຢ່າງເຂັ້ມງວດກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ເຮັດໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນດັ່ງກ່າວ.
ຜູ້ຈັດການອາດຈະມີຫລາຍໆຄໍາຮ້ອງສະຫມັກອື່ນທີ່ຈະລຸດລົງແລະບໍ່ສາມາດສູນເສຍເວລາທີ່ຈະພະຍາຍາມຮ່ວມກັນກັບປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນເວລາທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ເອກະສານຢ່າງຈະແຈ້ງແລະຊັດເຈນ. ຜູ້ສະຫມັກຄວນເຮັດໃຫ້ອຸປະກອນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງພວກເຂົາງ່າຍຕໍ່ການອ່ານຍ້ອນວ່າຜູ້ຈັດການຈ້າງບໍ່ຕ້ອງການໃຊ້ເວລາຫລາຍເກີນໄປໃນທຸກຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງກວດເບິ່ງວ່າຜູ້ສະຫມັກສາມາດຕອບສະຫນອງຄຸນສົມບັດຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນ ຕໍາແຫນ່ງວຽກ ໃດ.
ແນ່ນອນວ່າບໍ່ແມ່ນຄວາມທຸກຍາກໃນການຈ້າງງານແມ່ນງ່າຍທີ່ຈະອະທິບາຍອອກໄປ. ບາງຊ່ອງຫວ່າງເກີດຂຶ້ນສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ບໍ່ດີ, ລວມທັງການຍົກເລີກຂອງຜູ້ສະຫມັກຈາກວຽກທີ່ຜ່ານມາສໍາລັບເຫດຜົນ. ຖ້າທ່ານຖືກຍິງ, ທ່ານຄວນເວົ້າຢ່າງລະມັດລະວັງວ່າເປັນໄປໄດ້. ມັນແມ່ນທີ່ດີກວ່າສໍາລັບຜູ້ຈັດການຈ້າງເພື່ອຊອກຫາຈາກທ່ານກວ່າຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ອນຫນ້ານີ້.
ແບບຟອມສະຫມັກວຽກຊ່ວຍໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍລາຍລະອຽດອະທິບາຍສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນແລະສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກສະຖານະການ. ນີ້ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ເຕີບໂຕຂຶ້ນມາຈາກປະສົບການທີ່ຜ່ານມາບໍ່ຫນ້າພໍໃຈແລະອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຜິດພາດດຽວກັນອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ໃນຖານະເປັນຕົວຢ່າງ, ຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ຖືກຍິງອອກໃນໄລຍະຜ່ານມາສໍາລັບວຽກງານທີ່ຂາດຫາຍໄປເລື້ອຍໆໂດຍບໍ່ໄດ້ໂທຫາຄົນເຈັບກໍ່ສາມາດເວົ້າວ່າເຂົາຈະຕ້ອງສະແດງອອກມາຢ່າງເດັ່ນຊັດແລະແຜນການທີ່ວາງແຜນຈະອອກຈາກສອງອາທິດຕໍ່ຫນ້າ.
ນີ້ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນຜູ້ສະຫມັກຈາກພຶດຕິກໍາທີ່ຜ່ານມາແລະການຍົກເລີກອາດຈະບັງຄັບຜູ້ຈັດການຈ້າງໃນການຍື່ນໃບຄໍາຮ້ອງ, ແຕ່ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງການຫົວຫນ້າທີ່ຜູ້ຈັດການຈ້າງຄວນເຄົາລົບ.
ໃນບາງສະຖານະການ, ຊ່ອງຫວ່າງການຈ້າງວຽກບໍ່ແມ່ນຍ້ອນການເລືອກຂອງພະນັກງານຫຼືການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີ. ບາງຄັ້ງນາຍຈ້າງໄດ້ຜ່ານ ການຫຼຸດຜ່ອນຜົນບັງຄັບໃຊ້ , ແລະພະນັກງານແມ່ນຜູ້ທີ່ເສຍຊີວິດ. ໃນການຫຼຸດຜ່ອນຜົນບັງຄັບໃຊ້ບາງຢ່າງ, ການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເມື່ອມີການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ແລະຜູ້ທີ່ໄປ. ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຈັບກຸມໃນຂະບວນການທີ່ຖືກອອກແບບໃຫ້ມີຄວາມຍຸຕິທໍາເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້; ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພະນັກງານທີ່ດີທີ່ຈະສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າພ້ອມກັບ "ໄມ້ຕາຍ" ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ບໍ່ວ່າຈະເປັນຊ່ອງຫວ່າງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ດີ, ບໍ່ດີຫຼືເປັນກາງ, ສະເຫມີອະທິບາຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ອອກຈາກຊ່ອງຫວ່າງໄປເຖິງການຕີລາຄາຜູ້ຈັດການຂອງຜູ້ຈ້າງກໍ່ຜິດພາດ.