ຂ້າງລຸ່ມນີ້, ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ FCRA, ແລະວິທີມັນຜົນກະທົບຕໍ່ການກວດສອບພື້ນຫລັງທີ່ເຮັດໂດຍນາຍຈ້າງ. ຍັງອ່ານຕໍ່ໄປນີ້ສໍາລັບຂໍ້ມູນທົ່ວໄປທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການກວດສອບພື້ນຫລັງ, ແລະສິດທິຂອງທ່ານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການກວດສອບພື້ນຫລັງ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອທີ່ຍຸດຕິທໍາ (FCRA) ແມ່ນຫຍັງ?
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອທີ່ມີຄວາມຍຸດຕິທໍາ (FCRA) ແມ່ນກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງເພື່ອສົ່ງເສີມການກວດສອບພື້ນຖານທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຖືກຕ້ອງແລະສ່ວນຕົວແລະບົດລາຍງານຂອງຜູ້ບໍລິໂພກອື່ນໆ. FCRA ເບິ່ງແຍງການເກັບແລະນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານສິນເຊື່ອຂອງຜູ້ບໍລິໂພກ.
ກວດສອບຄວາມເປັນມາເປັນແນວໃດ?
ການກວດສອບພື້ນຫລັງແມ່ນການທົບທວນຄືນບັນທຶກຂອງຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງ. ບົດລາຍງານເຫຼົ່ານີ້ສາມາດປະກອບມີການກວດສອບການປ່ອຍສິນເຊື່ອ, ບັນທຶກການຂັບຂີ່, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທາງອາຍາແລະເອກະສານອື່ນໆທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນປະຫວັດຂອງພະນັກງານ.
ນາຍຈ້າງດໍາເນີນການກວດສອບພື້ນຫລັງກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກວຽກ. ໂດຍປົກກະຕິ, ພວກເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ດໍາເນີນການກວດສອບກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໄກຢູ່ໃນຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ. ການກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງຢັ້ງຢືນຂໍ້ມູນທີ່ແບ່ງປັນໂດຍຜູ້ຊອກວຽກ.
ບາງຄັ້ງ, ນາຍຈ້າງນໍາໃຊ້ບຸກຄົນທີສາມເພື່ອດໍາເນີນການກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງ. ໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດແນວນີ້, ພວກເຂົາຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງ FCRA.
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການກວດສອບພື້ນຫລັງ:
- ການກວດສອບປະຫວັດການເຮັດວຽກ
- ຢາເສບຕິດ
- ບັນທຶກຄະດີອາຍາ
- ການຢັ້ງຢືນປະຫວັດສາດທາງວິຊາການ
- ຂັບລົດບັນທຶກ
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອທີ່ຖືກຕ້ອງ (FCRA) ແລະການຈ້າງງານ
FCRA ຮູບແບບວິທີທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຮ້ອງຂໍ, ຮັບແລະນໍາໃຊ້ການກວດສອບພື້ນຫລັງຈາກພາກສ່ວນທີສາມ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີຄວາມຄາດຫວັງແລະກົດຫມາຍບາງຢ່າງກ່ອນທີ່ຈະກວດເບິ່ງບົດລາຍງານຜູ້ບໍລິໂພກໃນກໍລະນີທີ່ຈ້າງພະນັກງານໃຫມ່.
ກ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດໄດ້ຮັບບົດລາຍງານຜູ້ບໍລິໂພກສໍາລັບຈຸດປະສົງການຈ້າງງານ, ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ທ່ານໃນລາຍລັກອັກສອນແລະຮັບການຍິນຍອມເຫັນດີຂອງທ່ານ.
ຖ້ານາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈທີ່ຈະບໍ່ຈ້າງທ່ານຍ້ອນລາຍງານຂອງທ່ານ, ພວກເຂົາຕ້ອງໃຫ້ທ່ານເປີດເຜີຍການປະຕິບັດກ່ອນທີ່ມີຜົນກະທົບເຊິ່ງປະກອບມີສໍາເນົາຂອງບົດລາຍງານແລະສໍາເນົາຂອງສິດທິຂອງທ່ານ.
ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງບອກພວກເຈົ້າວ່າພວກເຂົາໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະບໍ່ຈ້າງທ່ານແລະບອກໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ຊື່ແລະທີ່ຢູ່ຂອງອົງການລາຍງານຜູ້ບໍລິໂພກແລະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິດທິຂອງເຈົ້າໃນການໂຕ້ຖຽງກັບບົດລາຍງານ.
ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຍັງມີສິດທີ່ຈະບັນທຶກທັງຫມົດໃນຊື່ຂອງເຂົາແລະສາມາດເປີດເຜີຍໄຟລ໌ຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ທຸກເວລາ. ລາວສາມາດສອບຖາມຄະແນນສິນເຊື່ອ, ຂໍ້ຜິດພາດຜິດພາດຫຼືສັບສົນ, ຫຼືຊອກຫາຄວາມເສຍຫາຍຈາກບໍລິສັດທີ່ລະເມີດສິດທິຂອງລາວ.
FCRA ແລະກົດຫມາຍຂອງລັດ
ໃນຂະນະທີ່ FCRA ແມ່ນກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ, ຫຼາຍລັດມີກົດຫມາຍຂອງຕົນເອງເມື່ອກ່ຽວຂ້ອງກັບບົດລາຍງານຂອງຜູ້ຊົມໃຊ້. ດັ່ງນັ້ນ, ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງອາດຈະມີສິດຫຼາຍກວ່າກົດຫມາຍຂອງລັດອີງຕາມອໍານາດການປົກຄອງຂອງພວກເຂົາ.
ການນໍາໃຊ້ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງການກວດສອບຄວາມເປັນມາ
ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດໃຊ້ການກວດສອບພື້ນຫລັງເພື່ອຈໍາແນກໄດ້. ການຈ້າງແຮງງານຈໍາແນກຫມາຍເຖິງນາຍຈ້າງເຮັດການຕັດສິນໃຈຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ເຊື້ອຊາດ, ປະເທດຊາດ, ເພດ, ສາສະຫນາ, ຄວາມພິການ, ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທາງພັນທຸກໍາ, ຫຼືອາຍຸ.
ຖ້າທ່ານສົງໃສວ່າການກວດສອບພື້ນຫລັງໂດຍນາຍຈ້າງໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນວິທີການຈໍາແນກ, ໃຫ້ຕິດຕໍ່ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ (EEOC).
ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດເວົ້າບໍ່ກັບການກວດສອບພື້ນຫລັງໄດ້ບໍ?
ການກວດສອບພື້ນຖານກໍາລັງຈະເລີນເຕີບໂຕຂຶ້ນເລື້ອຍໆລະຫວ່າງນາຍຈ້າງໃນໄລຍະການຈ້າງວຽກ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າບໍ່ມີການກວດສອບພື້ນຫລັງ, ນາຍຈ້າງອາດເລືອກທີ່ຈະບໍ່ຈ້າງທ່ານເພາະວ່ານີ້.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຕື່ມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງໃນຂັ້ນຕອນທໍາອິດ (ໃນໄລຍະການສໍາພາດເບື້ອງຕົ້ນ) ແລະບໍ່ສະບາຍ, ທ່ານກໍ່ອາດຈະຖາມວ່າທ່ານສາມາດຕື່ມແບບຟອມຫຼັງການສໍາພາດ. ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ຕື່ມຂໍ້ມູນໃນເວລາທີ່ທ່ານແລະນາຍຈ້າງໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າໃນຂະບວນການຈ້າງວຽກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈົ່ງຈື່ວ່ານາຍຈ້າງສາມາດປະຕິເສດຄໍາຮ້ອງຂໍນັ້ນໄດ້.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ກະກຽມສໍາລັບຈໍານວນຂອງການຮ້ອງຂໍສໍາລັບການຊອກຫາພາຍໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນການຊອກຫາວຽກຂອງທ່ານ.
ການກະກຽມສໍາລັບການກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງ
ທ່ານກຽມພ້ອມສໍາລັບນາຍຈ້າງເພື່ອກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງຂອງທ່ານບໍ?
ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກ, ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະຮູ້ກ່ຽວກັບທຸງສີແດງທີ່ອາດຈະຢູ່ໃນບັນທຶກຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດວາງແຜນທີ່ຈະຈັດການກັບພວກມັນ. ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການກະກຽມສໍາລັບການກວດສອບການເຮັດວຽກແມ່ນຕ້ອງຮູ້ເຖິງຂໍ້ມູນທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຊອກຫາ - ລ່ວງຫນ້າ. ອ່ານທີ່ນີ້ສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີການກະກຽມຕົວທ່ານເອງສໍາລັບການກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງ.
ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ
ການກວດສອບພື້ນຫລັງແມ່ນຫຍັງ?
ນາຍຈ້າງສາມາດເວົ້າຫຍັງກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງໃນອະດີດ?