ການສໍາພາດສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາຂອງລັດຖະບານຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານແມ່ນບັນຫາທາງດ້ານວິທະຍາສາດ. ມີການຂັບຂີ່ຫຼາຍໃນການຕອບສະຫນອງຂອງທ່ານ. ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໄດ້ດີ, ແລະທ່ານມີສິ່ງຈູງໃຈອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ຈະເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ - ການສະເຫນີວຽກ.
ຜູ້ຈັດການຈ້າງແມ່ນຊອກຫາຜູ້ທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ. ບໍ່ມີທາງທີ່ຈະຮູ້ວ່າທ່ານເປັນຜູ້ທີ່ດີທີ່ສຸດເພາະວ່າມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ທ່ານຈະຮູ້ທຸກຄົນທີ່ຖືກສໍາພາດ. ທັງຫມົດທີ່ທ່ານສາມາດຄວບຄຸມແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດ. ທ່ານບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມຜູ້ທີ່ຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆແມ່ນ, ວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະສໍາພາດຫຼືສິ່ງທີ່ຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານມີຄຸນຄ່າໃນຄົນທີ່ເຂົາຈະຈ້າງ. ເຮັດແນວໃດດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ, ແລະບໍ່ກັງວົນກ່ຽວກັບປັດໄຈທີ່ນອກເຫນືອຈາກການຄວບຄຸມຂອງທ່ານ.
ໂດຍສະເພາະ, ທ່ານໄດ້ ກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດການເຮັດວຽກທີ່ລັດຖະບານຂອງທ່ານ ໂດຍການຫຼີກເວັ້ນໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ອ່ານສິ່ງທີ່ຖືກເວົ້າໃນສື່ມວນຊົນ, ຄາດເດົາຄໍາຖາມທີ່ທ່ານຈະຖືກຖາມແລະມີຄໍາຖາມຂອງທ່ານເອງ. ການກຽມຕົວເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບການສໍາພາດໃນວຽກໃດຫນຶ່ງແຕ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບວິທີການ ຈ້າງງານທີ່ ອາດຈະເກີດຂື້ນຍ້ອນວ່າທ່ານໄດ້ສໍາພາດວຽກງານຂອງລັດຖະບານແທນທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນພາກເອກະຊົນ.
ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງໄດ້ໃນການສໍາພາດການເຮັດວຽກຂອງລັດຖະບານຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານ.
01 ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການອອກກໍາລັງກາຍໃນກະຕ່າເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດ
ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການຈ້າງຜູ້ຈັດການເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການດູດດູດເວລາທີ່ບໍ່ສະບາຍຂອງການປະຕິບັດລະບຽບການພະນັກງານແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຈ້າງງານທີ່ດີ. ປະຊາຊົນສາມາດປອມແປງວິທີການຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານການສໍາພາດ, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ຈັດການຈ້າງບາງຄັ້ງເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຜ່ານການອອກກໍາລັງກາຍໃນຕະຫລາດກ່ອນຫຼືຫຼັງການສໍາພາດ. ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ເດີນທາງໄປຮອດຫ້ອງການຜູ້ຈັດການຈ້າງແລ້ວ, ດັ່ງນັ້ນຈ້າງຜູ້ຈັດການໃຊ້ໂອກາດທີ່ຈະໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກເຮັດວຽກຄ້າຍຄືວຽກງານທີ່ເຮັດວຽກໃຫມ່ຈະເຮັດ.
ການອອກກໍາລັງກາຍໃນກະຕ່າສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ຜູ້ຈັດການຈ້າງຕ້ອງການຝັນ. ສໍາລັບນັກຄົ້ນຄວ້າຜູ້ຫນຶ່ງ, ໃນກະຕ່າຂີ້ເຫຍື້ອອາດປະກອບດ້ວຍການວິເຄາະຂໍ້ມູນແລະການແນະນໍາ. ສໍາລັບຜູ້ພິພາກສາ, ມັນອາດຈະເປັນການຂຽນຄໍາຕອບກັບຈົດຫມາຍທີ່ຮ້ອງທຸກ. ສໍາລັບ ຜູ້ຈັດການໂຄງການ , ມັນອາດຈະມີການພັດທະນາໂຄງການໂຄງການພື້ນຖານ. ຄວາມເປັນໄປໄດ້ແມ່ນບໍ່ຈໍາກັດຕາມວຽກທີ່ມີຢູ່ໃນລັດຖະບານ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງຈະບອກຜູ້ສະຫມັກໃນເວລາທີ່ຈະມີການອອກກໍາລັງກາຍໃນກະຕ່າແລະເວລາດົນປານໃດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍຈະໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນຈາກວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນປະຈຸບັນ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ຫຼາຍປານໃດທີ່ຈະຂໍ.
02 ຜູ້ຈັດການຈ້າງຈະນໍາໃຊ້ຄະນະສໍາພາດ
ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນຈໍານວນ. ບໍ່ວ່າທ່ານຢູ່ໃນກອງທັບ, ກຸ່ມ gang ຖະຫນົນຫຼືຫ້ອງການ ສໍາພາດ , ມີຄວາມສະຫງົບໃນໃຈໃນການປະຊາຊົນກັບຄືນໄປບ່ອນການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ. ຜູ້ຈັດການຈ້າງໃຊ້ແຖບສໍາພາດເພື່ອເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງ: ເພື່ອໃຫ້ມີທັດສະນະພາຍນອກເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເຊົ່າທີ່ບໍ່ດີແລະເພີ່ມຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງຂະບວນການຈ້າງງານ.
ຜູ້ຈັດການຈ້າງຈະເຮັດແນວໃດດີທີ່ສຸດເພື່ອຈະຮູ້ເຖິງຄວາມລໍາອຽງສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ບໍ່ມີໃຜສາມາດຮັບຮູ້ພວກມັນແລະຮັກສາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກວດເບິ່ງທຸກເວລາ. ໂດຍການລວມເອົາຜູ້ອື່ນໃນການສໍາພາດ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງຄົນອື່ນອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ອື່ນເຂົ້າໄປໃນຂະບວນການທີ່ສາມາດດຸ່ນດ່ຽງອອກຈາກການຈ້າງງານຂອງຜູ້ຈ້າງງານແລະສາມາດສະຫນອງທັດສະນະໃຫມ່ໃນຜູ້ສະຫມັກ.
ຕາຕະລາງການສໍາພາດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເຊົ່າທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນເລື່ອງຍາກສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ບໍ່ດີທີ່ຈະຜ່ານກຸ່ມກ່ອນກ່ວາຜູ້ຈັດການຈ້າງ. ຄະນະຜູ້ຕາງຫນ້າສາມາດຖາມຄໍາຖາມຕິດຕາມທີ່ຜູ້ຈັດການຈ້າງຈະບໍ່ຄິດວ່າຈະຖາມ. ການຟັງຄົນຫນຶ່ງໃນຄະນະກໍາມະການທີ່ມີຂໍ້ສົງໄສບາງຢ່າງກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກສາມາດຊ່ວຍຜູ້ຈັດການຈ້າງອອກຈາກການຕັດສິນໃຈຈ້າງບໍ່ດີ.
ຄະນະສໍາພາດໄດ້ໃຫ້ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືໃນຂະບວນການຈ້າງງານເພາະວ່າບັນດາຜູ້ພິພາກສາສາມາດຮັບປະກັນໃຫ້ຄົນອື່ນບໍ່ມີຄວາມຈໍາແນກຕໍ່ບັນດາຜູ້ສະຫມັກ. ຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານບໍ່ສາມາດຍົກເລີກຜູ້ສະຫມັກໃຫ້ເປັນເຫດຜົນທີ່ຖືກຈໍາແນກຍ້ອນວ່າຜູ້ພິພາກສາຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການຈໍາແນກ. ໃນທີ່ສຸດ, ການຕັດສິນໃຈຈ້າງຈະຢູ່ກັບຜູ້ຈັດການຈ້າງ, ແຕ່ເນື່ອງຈາກຄົນອື່ນເຂົ້າໃຈໃນການຕັດສິນໃຈ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງຈະມີຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຫຼາຍກວ່າຖ້າວ່າເຂົາເຈົ້າຈົບຂັ້ນຕອນການຈ້າງງານໂດຍບໍ່ມີການຊ່ວຍເຫຼືອໃດໆ.
ຈາກທັດສະນະຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງແມ່ນບຸກຄົນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນຫ້ອງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜູ້ສະຫມັກບໍ່ຄວນລະເວັ້ນຄົນອື່ນ. ຖ້າຄະນະຜູ້ຕາງຫນ້າຖາມຄໍາຖາມ, ຜູ້ສະຫມັກຄວນຊີ້ນໍາການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການຕອບສະຫນອງຕໍ່ກັບຜູ້ສະເຫນີທີ່ປຶກສາແຕ່ຕ້ອງປຶກສາກັບຕາຕະລາງອື່ນໆໃນເວລາຕອບຄໍາຖາມ.
03 ມັນຈະໃຊ້ເວລາດົນກວ່າທີ່ທ່ານຄາດຫວັງວ່າທ່ານຈະຄາດຫວັງ
ຂະບວນການຈ້າງຂອງລັດຖະບານໃຊ້ເວລາດົນ . ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ຜູ້ຈັດການຈ້າງແມ່ນມີຄວາມຮີບຮ້ອນທີ່ຈະຕື່ມຕໍາແຫນ່ງທີ່ຫວ່າງບໍ່, ຂະບວນການພາຍໃນແລະການອະນຸມັດຊ້າລົງ. ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານເຫັນທ່ານຢ່າງຊັດເຈນເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີແລະຮູ້ວ່າທ່ານເປັນບຸກຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງໃນເວລາທີ່ສໍາພາດສຸດທ້າຍຈະສິ້ນສຸດແລ້ວ, ມັນຍັງສາມາດໃຊ້ເວລາສອງສາມອາທິດສໍາລັບຜູ້ຈັດການຈ້າງເພື່ອໃຫ້ທ່ານສະເຫນີວຽກ.
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານກໍາລັງລໍຖ້າຜູ້ຈັດການຈ້າງງານເພື່ອໃຫ້ທ່ານຍັບຍັ້ງຫຼືຍັບຍັ້ງລົງ, ເຮັດແນວໃດໃຫ້ທ່ານຜ່ອນຄາຍ. ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຍິນກັບສອງສາມອາທິດແລ້ວກໍ່ບໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານກໍາລັງແລ່ນອອກໄປ.
04 ຢ່າຄາດຫວັງວ່າສະເຫນີວຽກທີ່ມື້ດຽວກັນ
ບໍ່ວ່າທ່ານຄິດວ່າການສໍາພາດຈະດີເທົ່າໃດກໍ່ຕາມ, ມີເກືອບບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກຢູ່ໃນຈຸດນີ້. ບໍ່ວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ຈ້າງແລະພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະເຮັດແນວໃດກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກກໍ່ຕາມ, ມັນຍັງມີຂະບວນການສໍາພາດໃນການສໍາພາດຜູ້ຈັດການຈ້າງບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ຢ່າງດຽວ. ໃນທີ່ສຸດ, ນາຍຈ້າງຂອງຜູ້ຈັດການຈ້າງຕ້ອງໄດ້ອະນຸມັດການຈ້າງງານ, ແລະທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຊຸມລະຫວ່າງສອງຄົນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາຕົກລົງກັນ.