ເປັນຫຍັງວຽກໄດ້ຮັບການສົ່ງຄືນ
Reposting ແມ່ນ frustrating ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນ. ໂດຍປົກກະຕິ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງແມ່ນບໍ່ພໍໃຈກັບຄຸນນະພາບຂອງສະຫມັກສະມາຊິກແຕ່ນີ້ກໍ່ບໍ່ແມ່ນກໍລະນີ. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງອາດບໍ່ມີເວລາທີ່ຈະກໍານົດການສໍາພາດທັນທີ.
ແທນທີ່ຈະຂະຫຍາຍ ວັນທີປິດ ໃນການຈັດພິມ, ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈ້າງງານເອົາຄືນແລະພິຈາລະນາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃນວຽກງານທັງສອງ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ສະມາຊິກສະຫມັກສະມາຊິກທີ່ອ່ອນແອເປັນປົກກະຕິເປັນຫຍັງຈຶ່ງວ່າຜູ້ຈ້າງຜູ້ຈັດການ repost, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ທີ່ມັກຈະເປັນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຢ່າງຮຸນແຮງຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາກັບ reposting, ແລະຜູ້ທີ່ screened ອອກຈະຍັງສືບຕໍ່ອອກ.
ໃນເວລາທີ່ມັນໄດ້ລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າຜູ້ສະຫມັກກ່ອນຈະຖືກພິຈາລະນາ
ບາງຄັ້ງການຈ້າງຜູ້ຈັດການກ່າວວ່າໃນການປ່ຽນແປງວ່າຜູ້ຍື່ນໃບຄໍາຮ້ອງຈະຖືກພິຈາລະນາພ້ອມກັບຜູ້ສະຫມັກໃຫມ່. ການເຮັດແບບນີ້ແມ່ນເຫມາະສົມກັບຜູ້ສະຫມັກເນື່ອງຈາກວ່າມັນແຈ້ງໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າວິທີການ ຈ້າງງານ ມີຄວາມກ້າວຫນ້າຢ່າງໃດ. ໂດຍທາງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນແມ່ນດີກວ່າສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ຈະຮູ້ວ່າບໍ່ຮູ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ການແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈ້າງງານເພາະວ່າມັນຈໍາກັດຈໍານວນຂອງໃບຄໍາຮ້ອງທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບ.
ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງແຈ້ງຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າພວກເຂົາຈະຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາກັບຜູ້ສະຫມັກໃຫມ່, ການນໍາໃຊ້ກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຖືກສົ່ງກັບຄືນໃຫມ່ແມ່ນອາດເປັນສິ່ງທີ່ເສຍເວລາ.
ໃນເວລາທີ່ບົດຂຽນໃຫມ່ກ່າວວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ຢູ່ລ້າແມ່ນຍັງຢູ່ໃນການແລ່ນ, ແນ່ນອນວ່າບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສະຫມັກຂໍອີກ. ໃນຖານະເປັນຜູ້ສະຫມັກຮູ້, ທຸກຄົນຍັງຢູ່ໃນຄວາມຂັດແຍ່ງຕໍ່ຕໍາແຫນ່ງ.
ໃນເວລາທີ່ວຽກງານເຜີຍແຜ່ແຕກຕ່າງຈາກຕົ້ນສະບັບ
ຖ້າວ່າການຈັດພິມຄືນແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກການສະແດງຕົ້ນສະບັບ, ການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຄືນໃຫມ່ອາດເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີ.
ມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບວິທີການປ້ອນຂໍ້ມູນແຕກຕ່າງກັນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າການປ້ອນຂໍ້ມູນມີລະດັບເງິນເດືອນທີ່ສູງກວ່າ, ການນໍາໃຊ້ໃຫມ່ແມ່ນອາດຈະເປັນການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດ. ລະດັບເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນອາດຈະຫມາຍຄວາມວ່າຜູ້ຈັດການຈ້າງງານກໍາລັງພະຍາຍາມດຶງດູດຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງກວ່າຜູ້ທີ່ນໍາໃຊ້ເບື້ອງຕົ້ນ.
ຢ່າງຊັດເຈນ, ສະນຸກເກີສະຫມັກຕົ້ນສະບັບບໍ່ໄດ້ມາດຕະການເຖິງຄວາມຄາດຫວັງຂອງຜູ້ຈັດການຈ້າງ. ຖ້າການຂຽນໃຫມ່ມີລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ມັນອາດຈະມີຜົນສະທ້ອນໃຫມ່, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານເຫມາະກັບລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກໃຫມ່ກວ່າເກົ່າ. ຜູ້ຈັດການຈ້າງອາດບໍ່ໄດ້ເຫັນທ່ານໃນຂອບເຂດຂອງລາຍລະອຽດວຽກໃຫມ່. ຜູ້ຈັດການຈ້າງອາດຕ້ອງການຢາກເລີ່ມຕົ້ນສົດດ້ວຍສະຫມັກສະມາຊິກໃຫມ່ນັບຕັ້ງແຕ່ຄໍາອະທິບາຍວຽກແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ໃນເວລາທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນຖືກຕີພິມອອກຫຼັງຈາກການສໍາພາດ
ບາງຄັ້ງວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນຖືກສົ່ງຄືນຫຼັງຈາກຜູ້ສະຫມັກຜູ້ສໍາພາດຜູ້ຈ້າງຜູ້ຈ້າງ. ໃນເວລານີ້ເກີດຂື້ນ, ມັນອາດຈະເປັນສິ່ງທີ່ຫນ້າອັບອາຍແລະອຸກອັ່ງສໍາລັບຜູ້ທີ່ຖືກສໍາພາດ. ຖ້າທ່ານສໍາພາດສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາແລະຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຖືກ reposted, ບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຈະສະຫມັກໃຫມ່.
ຜູ້ຈັດການຈ້າງຕ້ອງມີຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ເຂົາຕ້ອງການຕັດສິນໃຈວ່າຈະຈ້າງທ່ານ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານໄດ້ຖືກຕິດຕໍ່ໂດຍກົງໂດຍຜູ້ຈັດການຈ້າງ, ຫຼືໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຊ່ອງທາງພາຍໃນຫຼືກັບຄືນ, ທ່ານບໍ່ຄວນສະຫມັກໃຫມ່.
ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງວາງຕົວເອງໂດຍຜ່ານຄວາມຜິດຫວັງຫຼາຍ.
ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ມັນບໍ່ຄຸ້ມຄ່າທີ່ສຸດ
ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງເວລາ, reposting ແມ່ນອາການທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອຍ້າຍຈາກໂອກາດ. ບາງສິ່ງບາງຢ່າງກໍ່ບໍ່ແມ່ນເສັ້ນທາງສໍາລັບທ່ານ. ບາງທີຜູ້ຈັດການຈ້າງຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຈະບໍ່ເຫມາະສົມ, ທ່ານບໍ່ມີຄວາມຮູ້, ທັກສະແລະຄວາມສາມາດ, ຫຼືຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງກອນໄດ້ປ່ຽນແປງ. ມັນອາດຈະເປັນເວລາທີ່ຈະຂັດຂວາງໂອກາດອື່ນໆ, ດັ່ງນັ້ນຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການແລະສຸມໃສ່ການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານຢູ່ບ່ອນອື່ນ.