ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ມີສັນຍາຫຼືສັນຍາ ການຕໍ່ລອງ , ພະນັກງານຍອມຮັບເອົາການສະເຫນີວຽກທີ່ຈະຖືກເອີ້ນວ່າ ວຽກທີ່ຈະເຮັດວຽກ , ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຫຼືພະນັກງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີເຫດຜົນທີ່ຈະຢຸດຕິການພົວພັນ
ເຫດຜົນທີ່ພິຈາລະນາການສິ້ນສຸດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ
ພະນັກງານສາມາດຖືກຕັດສິນວ່າຖືກລຶບຖິ້ມຢ່າງຜິດກົດຫມາຍຖ້າຫາກວ່າການຈໍາແນກມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງໃນການຢຸດພັກ, ຖ້ານະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານຖືກລະເມີດ, ຫຼືວ່ານະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດໄດ້ກໍານົດຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຢຸດແລະຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານັ້ນບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດ.
ເຫດຜົນອື່ນໆທີ່ອາດຈະຖືກທໍານາຍວ່າເປັນການຕັດສິນທີ່ຜິດກົດຫມາຍລວມທັງຖືກປະຫານຊີວິດຍ້ອນເປັນ ຜູ້ແຈ້ງຂາວ , ຈົ່ມກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຫຼືບໍ່ມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະປະຕິບັດກົດຫມາຍທີ່ຜິດກົດຫມາຍເມື່ອຖືກຖາມໂດຍນາຍຈ້າງ.
ການຈໍາແນກສາມາດຖືກພິຈາລະນາການຈົບລົງທີ່ຜິດຖ້າວ່າພະນັກງານຖືກຍິງອອກຍ້ອນເຊື້ອຊາດ, ຊາດ, ສາສະຫນາ, ເພດ, ຫຼືອາຍຸ.
ເຫດຜົນທີ່ສິ້ນສຸດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຖືກປົກປ້ອງໂດຍກົດຫມາຍ
- ການລະເມີດສັນຍາ
- ການໄຫຼອອກແບບກໍ່ສ້າງ
- ການຈໍາແນກ
- ພະນັກງານໄດ້ຂໍເອົາຄໍາປະຕິບັດທີ່ຜິດກົດຫມາຍ
- ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດແມ່ນຖືກລະເມີດ
- ນະໂຍບາຍສາທາລະນະຖືກລະເມີດ
- Whistleblowing
ກົດຫມາຍການສິ້ນສຸດຜິດ
ບໍ່ມີກົດຫມາຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ສະຫນອງການປົກປ້ອງສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຖືກຕັດສິນລົງໂທດຢ່າງຜິດກົດຫມາຍຈາກວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ແທນທີ່ຈະ, ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານອາດຈະຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງຫຼືລັດທີ່ຫ້າມການຈໍາແນກການຈ້າງແຮງງານໂດຍກົດຫມາຍສັນຍາຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຖືກລະເມີດສັນຍາການຈ້າງງານ, ຫຼືວ່າບໍລິສັດໄດ້ລະເມີດນະໂຍບາຍຂອງຕົນເອງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າຖືກບັງຄັບໃຫ້ອອກຈາກວຽກເພາະວ່ານາຍຈ້າງເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ທົນທານ, ເຂົາຈະສາມາດຍື່ນຄໍາຕັດສິນທີ່ຜິດພາດຕໍ່ນາຍຈ້າງໃນອະດີດ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຫຼາຍໆປະເທດ (ນອກເຫນືອຈາກ Montana), ພະນັກງານຖືກຖືວ່າຖືກຈ້າງຢູ່ທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານສາມາດຖືກ ຍິງໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງ ແລະບໍ່ມີເຫດຜົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພະນັກງານແມ່ນຖືກປົກຄຸມດ້ວຍສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືການຕົກລົງສັນຍາການແບ່ງແຍກຫຼືກົດຫມາຍໄດ້ຖືກລະເມີດ, ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີເຫດຜົນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເສຍ. ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ ຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ຈະເປັນ .
ກົດຫມາຍການຈ້າງງານການຈ້າງງານ
ການຈໍາແນກການເຮັດວຽກເກີດຂື້ນເມື່ອຜູ້ຊອກວຽກຫລືພະນັກງານຖືກປະຕິບັດບໍ່ດີເນື່ອງຈາກເຊື້ອຊາດຂອງລາວ, ສີຜິວ, ຕົ້ນກໍາເນີດຂອງຊາດ, ເພດ, ຄວາມພິການ, ສາດສະຫນາຫຼືອາຍຸ. ຖ້າພະນັກງານຖືກຍົກເລີກສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ຖືກຈໍາແນກ, ອາດຈະມີກໍລະນີສໍາລັບການເລີກຈ້າງທີ່ຜິດກົດຫມາຍ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບ ກົດຫມາຍການຈ້າງແຮງງານ ແລະວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີຢູ່ເພື່ອຊ່ວຍແກ້ໄຂບັນຫາການຈໍາແນກ.
ວິທີການແກ້ໄຂການສິ້ນສຸດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ
ພະນັກງານຜູ້ທີ່ຖືກຕັດສິນລົງໂທດບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ແນວໃດ? ຂັ້ນຕອນທໍາອິດສໍາລັບຄົນທີ່ຖືກຕັດສິນລົງໂທດຢ່າງຜິດກົດຫມາຍແມ່ນຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບ ສິດທິຂອງທ່ານເມື່ອການຈ້າງງານຂອງທ່ານຖືກຍົກເລີກ .
ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແມ່ນເພື່ອກໍານົດວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີຢູ່ແລະສິ່ງທີ່ທ່ານອາດຈະມີ. ກວດສອບກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ເຖິງແມ່ນວ່າການຈ້າງງານຂອງທ່ານຖືກຍົກເລີກ, ພວກເຂົາຈະສາມາດຕອບຄໍາຖາມສໍາລັບທ່ານກ່ຽວກັບຂະບວນການສິ້ນສຸດແລະຜົນປະໂຫຍດໃດໆທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ. ຍັງຖາມວ່າທ່ານ ສາມາດຂໍອຸທອນການຕັດສິນໃຈ ໄດ້ແນວໃດ.
ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າທ່ານໄດ້ຖືກຈໍາແນກຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຕາມກົດຫມາຍຫຼືນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ, ກະຊວງແຮງງານຂອງສະຫະລັດ ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບແຕ່ລະກົດຫມາຍທີ່ຄວບຄຸມການຈ້າງງານແລະຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບບ່ອນໃດແລະວິທີການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ. ພະແນກແຮງງານຂອງລັດຂອງທ່ານອາດຈະສາມາດຊ່ວຍເຫຼືອ, ອີງຕາມກົດຫມາຍຂອງລັດແລະສະຖານະການ.
ໃນບາງກໍລະນີ, ທ່ານອາດຈະສາມາດ ຟ້ອງນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານສໍາລັບການຍົກເລີກທີ່ຜິດກົດຫມາຍ . ສະມາຄົມທະນາຍຄວາມທ້ອງຖິ່ນມັກຈະມີບໍລິການສົ່ງເສີມແລະອາດຈະມີສາຍດ່ວນທີ່ທ່ານສາມາດໂທຫາເພື່ອຊອກຫາທະນາຍຄວາມໃນການຈ້າງງານ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າບໍລິການທະນາຍຄວາມ.
ການສິ້ນສຸດແລະການຫວ່າງງານ
ເມື່ອທ່ານສິ້ນສຸດແລ້ວທ່ານອາດຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານ. ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງມີສິດໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານ, ກວດເບິ່ງ ຫ້ອງການຫວ່າງງານ ຂອງທ່ານໃນການກໍານົດ ເງື່ອນໄຂທີ່ ທ່ານ ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານ . ຖ້າການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຖືກປະຕິເສດທ່ານຈະສາມາດຂໍອຸທອນແລະອະທິບາຍສະຖານະການຂອງທ່ານໄດ້.
ມີຄໍາຖາມ?
ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມທີ່ ມັກຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບການຢຸດ ງານຈາກການຈ້າງງານ, ລວມທັງເຫດຜົນທີ່ຈະຖືກລ່ວງລະເມີດ, ສິດທິຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ທ່ານຖືກຍົກເລີກ, ການລວບລວມການຫວ່າງງານ, ການສິ້ນສຸດຜິດ, ການອະທິບາຍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະອື່ນໆ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ທາງເທີງ 10 ເຫດຜົນສໍາລັບການຖອນ | ສິດທິຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ວຽກງານຂອງທ່ານຖືກປິດແລ້ວ ປະເພດຂອງການແຍກອອກຈາກການຈ້າງງານ