ໃນເວລາທີ່ຄວາມກັງວົນສ້າງຄວາມຮັບຜິດຊອບຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ
ຄວາມສະຫນຸກສະຫນານຂອງຄວາມສະຫນຸກສະຫນານມັກຈະເປັນລັກສະນະທີ່ຫນ້າສົນໃຈໃນຜູ້ຊາຍແລະຍິງ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ກໍານົດຄວາມຮູ້ສຶກຂອງ humor ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເປັນເອກະລັກແຕ່ລະບຸກຄົນ. ສິ່ງທີ່ອາດຈະເປັນສິ່ງທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈທີ່ທ່ານອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນຮູ້ສຶກກະທົບກະເທືອນ. ແລະ, ໃນເວລາທີ່ກ່ຽວກັບການ humor ບ່ອນເຮັດວຽກ, ສິ່ງທີ່ທ່ານອາດຈະຄິດວ່າແມ່ນ funny, ເຖິງແມ່ນວ່າອາດຈະຜິດກົດຫມາຍ.
ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງແລະຫຼາຍໆແຫ່ງປົກປ້ອງຊົນເຜົ່າ, ຄົນພິການ, ແມ່ຍິງແລະພະນັກງານອື່ນໆຈາກການຂົ່ມເຫັງ, ການຂົ່ມເຫັງແລະການຈໍາແນກໃນເວລາເຮັດວຽກ.
ຄໍາເວົ້າທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກຢ່າງເຄັ່ງຄັດຫຼືຄໍາເວົ້າທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອເປັນເລື່ອງຕະຫລົກອາດເຮັດໃຫ້ທ່ານມີບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
ບໍ່ມີຄໍານິຍາມກົດຫມາຍທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ງ່າຍຕໍ່ການຍື່ນຟ້ອງຕໍ່ນາຍຈ້າງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນ, ຫຼືບໍ່ຢຸດ, ພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ອີງຕາມ Eugene Volokh, ວິຊາກົດຫມາຍ, ໂຮງຮຽນກົດຫມາຍ UCLA:
ການປາກເວົ້າສາມາດຖືກລົງໂທດເປັນການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ວ່າ: "ຮ້າຍແຮງຫຼືແຜ່ຫລາຍ" ພຽງພໍທີ່ຈະ ... ສ້າງ "ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຮຸນແຮງຫຼືລ່ວງລະເມີດ" ໂດຍອີງໃສ່ເຊື້ອຊາດ, ສາສະຫນາ, ເພດ, ຕົ້ນກໍາເນີດຂອງຊາດ, ອາຍຸ, ຄວາມພິການ (ລວມທັງການ obesity) ສະຖານະພາບຂອງພົນລະເມືອງ, ຮູບລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນ, ການລົງທືນ, ການນໍາໃຊ້ຢາສູບພາຍໃນວຽກ, ຕົ້ນກໍາເນີດຂອງ Appalachian, ການນໍາໃຊ້ຢາສູບ, ການປະຕິບັດທາງດ້ານຈິດໃຈ, ການຮັບເອົາການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງປະຊາຊົນ, ຫຼືການລົງທືນທີ່ບໍ່ມີປະຕິກິລິຍາຈາກທະຫານ; ສໍາລັບໂຈດແລະສໍາລັບຄົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ.
ໃນເວລາທີ່ກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ - ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນຮູບແບບຂອງການ "ດີ" humor - "ຄືຊິຈົນກ່ວາພິສູດຄວາມຜິດ" ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້. ເນື່ອງຈາກວ່າກົດຫມາຍການຂັດຂວາງແລະການຈໍາແນກມີພາສາທາງດ້ານກົດຫມາຍຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ມັນເຮັດໃຫ້ມີຄວາມສ່ຽງດ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ.
Humor ຄວນຈະລວມເຖິງທີ່ດີທີ່ໄດ້ຮັບ.
ແຕ່ sexok, racist, oldok jokes, ແລະຂໍ້ສັງເກດ crude ສະແດງບຸກຄົນທີ່ແນ່ນອນ, ຫຼືກຸ່ມຂອງປະຊາຊົນ, ເປັນ inferior ໃນທາງບາງຢ່າງແລະສ້າງການຍົກເວັ້ນ. ບໍ່ພຽງແຕ່ນີ້ບໍ່ເຫມາະສົມ, ແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນການກະທໍາຂອງ humor, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ມຸ້ງໄປຫາບຸກຄົນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ສາມາດນໍາໄປສູ່ການລົງໂທດ, ການສິ້ນສຸດ, ແລະການຮ້ອງຟ້ອງ.
ຂໍ້ກໍານົດທາງດ້ານກົດຫມາຍກ່ຽວກັບຄວາມສະຫນຸກສະຫນານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ໃນ Lastovich v. ນະຄອນຂອງ Great Falls , Mont. Hum Rts Comm'n No. 9401006004 (ພະຈິກ 28, 1995), ຄະນະກໍາມະສິດທິມະນຸດ Montana ໄດ້ພົບເຫັນຄວາມໂປດປານກັບຜູ້ບັນຍາຍຜູ້ທີ່ໄດ້ຖືກປະທ້ວງໂດຍທາງອ້ອມໂດຍ joke off ສີ.
ໃນ Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), ນາຍຈ້າງໄດ້ສູນເສຍຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງແລະຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ໃຊ້ "ຫນັງສືທີ່ຜິດກົດຫມາຍ, ກາຕູນແລະເອກະສານອື່ນໆທີ່ຂຽນ" ແລະ "ທຸກໆຄໍາສັບຕ່າງໆ racial, ethnic or religious ບໍ່ວ່າຈະເປັນ jokes, jests ຫຼືຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ. "
Humor ນັ້ນແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ບາງປະເພດຄໍາເຫັນ, ຄໍາເວົ້າ, ແລະຄໍາເວົ້າທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະບໍ່ຄວນສະຫນັບສະຫນູນຫຼືຍອມຮັບ. ຫຼາຍຫົວຂໍ້ແມ່ນຖືກບັງຄັບເປັນກົດຫມາຍວ່າເປັນ "ຂໍ້ຈໍາກັດໃນການເຮັດວຽກ" ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະພະນັກງານຂອງທ່ານຄວນຖືກຫ້າມຈາກຄໍາອະທິບາຍແລະຂຽນຄໍາເຫັນຫຼືຂໍ້ອ້າງອີງກ່ຽວກັບ:
- ການກໍານົດທາງເພດຫຼືການກະທໍາ
- ການປະຕິບັດທາງສາສະຫນາຫຼືທາງດ້ານການເມືອງຫຼືຄວາມເຊື່ອ
- ເຊື້ອຊາດຫຼືຊົນຊາດຊົນເຜົ່າ
- ສະຖານະພາບທາງດ້ານສັງຄົມ, ເພດ, ຫຼືກ່ຽວຂ້ອງກັບອາຍຸ
- ຮູບຮ່າງແລະລັກສະນະຂອງຮ່າງກາຍ
- ບັນຫາກ່ຽວກັບນ້ໍາຫນັກ
- ຄົນພິການຫຼືບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດຫຼຸດຫນ້ອຍລົງ
- ທຸກໆຫົວຂໍ້ອື່ນໆທີ່ເປົ້າຫມາຍຂອງບຸກຄົນຫຼືກຸ່ມແມ່ນຫນ້ອຍລົງ
ຕາມວິທະຍາໄລແລະນັກຈິດຕະສາດ, ທ່ານດຣ. Joni Johnston, ບໍ່ແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຖືກສ້າງຂື້ນເທົ່າທຽມກັນ. Johnston ເຊື່ອວ່າ, "ການຄົ້ນຄວ້າໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມີຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງ humor ໃນທາງບວກແລະລົບ. humor ລົບກວນ, ie, humor ທີ່ແມ່ນສະເພາະຫຼືການກະທໍາຜິດ, ບໍ່ມີຜົນກະທົບ physiological ໃນທາງບວກດຽວກັນກ່ຽວກັບຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈຂອງຄົນ. ປາກົດຂື້ນ, ຮ່າງກາຍຂອງພວກເຮົາແມ່ນມີຄວາມອ່ອນໄຫວຕໍ່ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງພວກເຮົາ; ພວກເຮົາຕອບສະຫນອງທາງດ້ານຮ່າງກາຍຕໍ່ກັບຄວາມເຈັບປວດຄືກັບວ່າຮ່າງກາຍຂອງພວກເຮົາຖືກໂຈມຕີ. "
ຈຸດປະສົງຂອງການຕັ້ງຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ເຄັ່ງຄັດກ່ຽວກັບຄວາມສະຫນຸກສະຫນານໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ຄວນແມ່ນເພື່ອລົບລ້າງຄວາມສະຫນຸກສະຫນານໃນການເຮັດວຽກຫຼືແຊກແຊງການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ.
ແຕ່ກໍານົດຂອບເຂດທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ບໍ່ເສຍຄ່າຈາກຄວາມກຽດຊັງແລະການເປີດເຜີຍທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທຸກຄົນມີຄວາມສຸກ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: Eugene Volokh. "ສິ່ງທີ່ເວົ້າບໍ່" "ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຖືກທໍາລາຍ" ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຂົ່ມຂືນຈໍາກັດ? "85 ພູມ. LJ 627 1997 ແລະທ່ານດຣ Joni Johnston. "ບົດຮຽນຈາກຕໍາຫຼວດທີ່ຫນ້າຕື່ນຕາຕື່ນໃຈ: ວິທີການປະເມີນຜົນ humor ບ່ອນເຮັດວຽກ". April 3,2008