ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານເຂົ້າໄປໃນທາງຂອງການເຮັດວຽກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຂະນະທີ່ມັນອາດຈະຕ້ອງມີການປັບປຸງ, ການຖືພາຄວນຈະບໍ່ຢືນຢູ່ໃນການຊອກຫາວຽກ.
ຖ້າທ່ານຄາດຫວັງ, ແລະຕ້ອງການຫຼືຕ້ອງການວຽກໃຫມ່, ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮູ້.
ຕາມກົດຫມາຍ, ທ່ານມີສິດທິບາງຢ່າງ
ບໍລິສັດສາມາດເລືອກທີ່ຈະຫລີກລ້ຽງການຈ້າງແມ່ຍິງຖືພາໄດ້ບໍ? ກົດຫມາຍ: ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຖືພາການຖືພາ (PDA) ຫ້າມໃຫ້ນາຍຈ້າງຈາກການຈໍາແນກຕາມການຖືພາ, ການເກີດລູກ, ຫຼືສະພາບການທາງດ້ານການປິ່ນປົວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ແລະສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນການປະຕິບັດ, ບໍ່ສະເຫມີກັນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານໄດ້ຖືກຖາມຢ່າງຫນ້ອຍ ຫນຶ່ງຄໍາຖາມຜິດກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ . ສະນັ້ນ, ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະບໍ່ຄິດວ່ານາຍຈ້າງບາງຄົນອາດຈະບໍ່ເລືອກຄໍາສັບເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຈ້າງຜູ້ສະຫມັກທີ່ຖືພາບໍ່ວ່າຈະເປັນການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານສະຕິປັນຍາຫຼືເສຍສະຕິ.
ທ່ານມີສິດທີ່ບໍ່ມີຄົນຈ້າງໃຫມ່: ການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ ຄອບຄົວແລະທາງການແພດ, ຫຼື FMLA . ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ກົດຫມາຍນີ້ໄດ້ຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບສິດໃນການຮັກສາຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບອາຫານ.
ຄໍາທີ່ສໍາຄັນທີ່ມີ "ມີສິດໄດ້ຮັບ" - ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ FMLA, ບໍລິສັດຕ້ອງມີຂະຫນາດທີ່ແນ່ນອນແລະພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນຢ່າງຫນ້ອຍ 12 ເດືອນ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງຖືພາໃນຂະນະທີ່ສໍາພາດ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ FMLA.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍມີນະໂຍບາຍການປ່ອຍຄອບຄົວທີ່ຮ່ໍາລວຍທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
ຖ້າທ່ານກໍາລັງຖືພາ (ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ຮັບປະກັນສຸຂະພາບໂດຍຜົວຫລືເມຍ), ມັນກໍ່ມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະຖາມ ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບປະໂຫຍດປະກອບສ່ວນ , ລວມທັງ ນະໂຍບາຍ ຂອງ ການອອກກໍາລັງກາຍ ຂອງ ແມ່ຍິງ , ການປະກັນໄພໄລຍະສັ້ນ, ການປະກັນສຸຂະພາບ, ແລະອື່ນໆ.
ທ່ານສາມາດເລືອກບອກກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ທ່ານກໍາລັງຖືພາ - ຫຼືບໍ່
ທ່ານຄວນບອກນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ທ່ານຄາດຫວັງ? ຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນ ... ມັນຂຶ້ນກັບ. ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ກໍານົດທາງກົດຫມາຍສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະບອກນາຍຈ້າງທີ່ທ່ານກໍາລັງຖືພາ, ປັດໃຈອື່ນໆອາດຊັກຊວນໃຫ້ທ່ານແບ່ງປັນກັນບໍ່ໄດ້. ນີ້ແມ່ນການພິຈາລະນາຈໍານວນຫນຶ່ງເພື່ອໃຫ້ທ່ານຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານກໍາລັງໂຕ້ຖຽງວ່າຈະເປີດເຜີຍຫລືບໍ່:
- ທ່ານຢູ່ໄກປານໃດ? ຖ້າທ່ານສໍາພາດໃນໄຕມາດທີສາມຂອງທ່ານ, ມັນຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບການຖືພາຂອງທ່ານກ່ອນ (ຫຼືໃນໄລຍະ) ການສໍາພາດໃນບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ, ເພາະວ່າການຊ່ອນຕໍາຂອງທ່ານຈະບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນ trimesters ກ່ອນຫນ້ານີ້, ທ່ານສາມາດແຕ່ງຕົວເພື່ອເຮັດໃຫ້ການນອນບໍ່ສະບາຍ. ແລະ, ຖ້າທ່ານກໍາລັງເລີ່ມຕົ້ນໃນໄວໆນີ້, ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຂ່າວສານທີ່ມີຫມູ່ເພື່ອນແລະຄອບຄົວທີ່ໃກ້ຊິດ, ດັ່ງນັ້ນແນ່ນອນວ່າທ່ານບໍ່ຢາກບອກນັກສໍາພາດທີ່ທ່ານໄດ້ພົບກັບ.
- ມັນຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງໃນການຕັດສິນໃຈຈ້າງ? ຖ້າທ່ານຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທໍາ, ແລະສົງໃສວ່າການເປີດເຜີຍການຖືພາຂອງທ່ານຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ຜູ້ຈັດການຈ້າງ, ໃຫ້ຫຼີກເວັ້ນການກ່າວເຖິງມັນໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈົ່ງພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ເວົ້າກ່ຽວກັບບໍລິສັດແລະຜູ້ຈັດການຈ້າງ. ມັນເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີຄໍາຖາມຕໍ່ໄປ ...
- ຈະບໍ່ແບ່ງປັນເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາຄວາມໄວ້ວາງໃຈກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານບໍ? ບໍລິສັດທີ່ບໍ່ຈ້າງທ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານກໍາລັງຖືພາອາດຈະບໍ່ ເປັນສະຖານທີ່ທີ່ເປັນມິດກັບຄອບຄົວທີ່ຈະເຮັດວຽກ . ຮັກສາທີ່ຢູ່ໃນໃຈ. ຖ້າວ່າວຽກດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໃນເວລາຖືພາ (ຕົວຢ່າງ, ຖ້າການເດີນທາງໂດຍຍົນແມ່ນເປັນຂໍ້ກໍານົດຕໍ່ອາທິດ) ມັນຄວນຈະບອກເຖິງການຖືພາຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ. ໂດຍວິທີນີ້, ທ່ານສາມາດເບິ່ງວ່າບໍລິສັດສາມາດເຮັດໃຫ້ການພັກຜ່ອນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອທ່ານແບ່ງປັນຂ່າວຫຼັງຈາກຮັບເອົາວຽກງານ, ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າຖືກທໍລະຍົດແລະທ່ານອາດຈະມີຄວາມສໍາພັນກັບກັນ.
ເຮັດການພັກເຊົາສໍາລັບການຖືພາຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ
ບາງທີທ່ານອາດຈະມີອາການເຈັບປວດໃນຕອນເຊົ້າທີ່ເຮັດວຽກທຸກໆມື້ໃນເວລາ 11 ໂມງເຊົ້າ. ຫຼືທ່ານກໍາລັງມົນຕີດ້ວຍຄື້ນຂອງ fatigue ທຸກໆຕອນບ່າຍ. ບາງທີທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງກິນເລື້ອຍໆເລື້ອຍໆກວ່າເກົ່າ. ທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ - ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຮູບຮ່າງປ່ຽນແປງຂອງຮ່າງກາຍຂອງທ່ານ - ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະຈື່ໄວ້ໃນເວລາທີ່ກໍານົດເວລາແລະການກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດ.
ວາງແຜນຕາມຄວາມເຫມາະສົມ: ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຄື່ອງສໍາພາດຂອງທ່ານຍັງເຫມາະສົມ (ແລະໄດ້ຮັບໃຫມ່ຖ້າຈໍາເປັນ). ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ສໍາພາດເວລາໃນເວລາທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກສະບາຍແລະບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ອາການຂອງການຖືພາ.
ເວລາທີ່ຈະແບ່ງປັນຂ່າວສານ
ຖ້າທ່ານເລືອກທີ່ຈະເປີດເຜີຍການຖືພາຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ (ຫຼືຖ້າມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມລັບເພື່ອໃຫ້ມັນເປັນຄວາມລັບ) ຈົ່ງກຽມພ້ອມ: ປຶກສາຫາລືແຜນການຂອງທ່ານສໍາລັບ ການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ ແລະການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກແລະວິທີທີ່ທ່ານຈະກະກຽມເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ ອອກຈາກ ຮັກສາສະຕິປັນຍາຂອງນາຍຈ້າງ - ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບສອງສິ່ງ. ຫນ້າທໍາອິດ, ວ່າການອອກກໍາລັງກາຍຂອງທ່ານຈະມີຄວາມສັບສົນໃນການເຮັດວຽກ. ຄັ້ງທີສອງ, ທ່ານຈະບໍ່ກັບໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານອອກກໍາມະສິດຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດສະຫນອງຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຄວາມກັງວົນເຫຼົ່ານີ້.
ແຕ່ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ການຖືພາຂອງທ່ານປົກຄຸມການສົນທະນາ! ເປັນມືອາຊີບ, ແລະຮັກສາການສໍາພາດສຸມໃສ່ທັກສະ, ປະສົບການແລະວິທີທີ່ທ່ານຈະເປັນຊັບສິນຂອງບໍລິສັດ. ຖ້າວ່າແຜນການຂອງທ່ານແມ່ນຢູ່ກັບບໍລິສັດສໍາລັບປີແລະປີ, ເວລາພັກຜ່ອນຂອງທ່ານຈະເປັນພຽງແຕ່ປຽບທຽບກັບການຖືຄອງລວມຂອງທ່ານຢູ່ທີ່ບໍລິສັດແລະການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ເປີດເຜີຍການຖືພາຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະແບ່ງປັນຂ່າວສານພາຍຫຼັງທີ່ບໍລິສັດເຮັດຂໍ້ສະເຫນີ. (ຫມາຍເຫດ: ຖ້າທ່ານກໍາລັງເລີ່ມຕົ້ນໃນການຖືພາຂອງທ່ານ, ກະລຸນາໃຫ້ຖືເອົາ). ການມີວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນເປີດປະຕູການ ເຈລະຈາ - ເວລາທີ່ຈະຕ້ອງການພັກແລະການພັກຜ່ອນອື່ນ. ແລະຈື່ຈໍາ, ບໍລິສັດໄດ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານສະເຫນີເພາະວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຢາກຈະມາຢູ່ນໍາ. ການບອກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນເວລານີ້ຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາວາງແຜນລ່ວງຫນ້າເພື່ອວ່າເວລາທີ່ທ່ານໃຊ້ເວລາໃດກໍ່ບໍ່ສັບສົນກັບການດໍາເນີນງານ.