ເຕັກນິກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການສໍາພາດການສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາລວມມີການກະກຽມສໍາລັບຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ທ່ານອາດຈະຖືກຖາມ, ຄົ້ນພົບເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ກ່ຽວກັບບໍລິສັດແລະວຽກດັ່ງນັ້ນທ່ານມີຄວາມຄິດກ່ຽວກັບທັກສະທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາແລະພ້ອມ ຈຸດໃນຄໍາຕອບທີ່ທ່ານໃຫ້ກັບຜູ້ສໍາພາດ.
Strategies Interviewing Behavioral
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປຫາວຽກສໍາພາດ, ຈົ່ງໃຊ້ເວລາເພື່ອກຽມຄວາມພ້ອມລ່ວງຫນ້າ. ທ່ານອາດຈະ, ຫຼືອາດຈະບໍ່, ຖືກຖາມຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາ, ແຕ່ວ່າມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະກຽມພ້ອມໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານມີ.
- ການທົບທວນຄືນສິ່ງທີ່ເປັນການສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາແລະສິ່ງທີ່ບໍລິສັດກໍາລັງຊອກຫາໃນໄລຍະການ ສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາ .
- ໃຊ້ວິທີການ ສໍາພາດ STAR ເພື່ອກຽມຕົວໃນການແລກປ່ຽນໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ.
- ທົບທວນຄືນ ຄໍາຖາມການສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາ .
ຄົ້ນຫາວຽກແລະບໍລິສັດ
ການໃຊ້ເວລາໃນການຄົ້ນຄວ້າທັງສອງບໍລິສັດແລະວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງສໍາພາດເພື່ອຈະຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ກຽມພ້ອມສໍາລັບການສໍາພາດວຽກ. ໂດຍວິທີນີ້ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການກະກຽມເພື່ອຕອບສະຫນອງກັບຄໍາຖາມສໍາພາດແລະຖາມຄໍາຖາມຂອງນັກສໍາພາດຕົວທ່ານເອງ. ທ່ານຍັງຈະສາມາດຄົ້ນພົບວ່າບໍລິສັດແລະວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນເຫມາະສົມກັບທ່ານ. ນີ້ແມ່ນວິທີການ ຄົ້ນຄ້ວາບໍລິສັດ ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈຶ່ງແຈ້ງລ່ວງຫນ້າກ່ອນເວລາ.
ເທກນິກການສໍາພາດດ້ານພຶດຕິກໍາ
ທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ໃຫ້ຕົວທ່ານເອງເປັນເວລາຫນ້ອຍຫນຶ່ງເພື່ອເກັບຄວາມຄິດຂອງທ່ານ.
ມັນເປັນການດີທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຫນ້ອຍເພື່ອຈັດການຕອບສະຫນອງຂອງທ່ານຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບວິທີຕອບຄໍາຖາມ. ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າວິທີການຕອບຄໍາຖາມ, ຂໍອະທິບາຍ. ນີ້ຈະຊື້ທ່ານບາງເວລາພິເສດເພື່ອຄິດກ່ຽວກັບວິທີການຕອບ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າລວມສີ່ຈຸດເຫຼົ່ານີ້ໃນຄໍາຕອບຂອງທ່ານ - ສະຖານະການ, ວຽກງານ, ການປະຕິບັດ, ຜົນໄດ້ຮັບ.
- (S) ສະຖານະການສະເພາະ
- (T) ວຽກທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດ
- (A) ການປະຕິບັດທີ່ທ່ານໄດ້ເອົາ
- (R) ຜົນໄດ້ຮັບຄືສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ
ນີ້ແມ່ນວິທີ ການຕອບສະຫນອງການສໍາພາດ STAR , ແລະມັນເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການກະກຽມ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າ ບໍ່ມີຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼືຜິດພາດ ຕໍ່ຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາ. ເປົ້າຫມາຍຂອງນັກສໍາພາດແມ່ນເພື່ອເຂົ້າໃຈເຖິງວິທີທີ່ທ່ານປະຕິບັດໃນສະຖານະການໃດຫນຶ່ງ. ວິທີທີ່ທ່ານຕອບສະຫນອງຈະກໍານົດວ່າມີການແຂ່ງຂັນລະຫວ່າງທັກສະຂອງທ່ານແລະຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍລິສັດກໍາລັງຊອກຫາ.
ຍຸດທະສາດການສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນການຟັງຢ່າງລະມັດລະວັງ, ຈະແຈ້ງແລະລາຍລະອຽດໃນເວລາທີ່ທ່ານຕອບສະຫນອງແລະສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນຄວາມຈິງໃຈ. ຖ້າຄໍາຕອບຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ນັກສໍາພາດກໍາລັງຊອກຫາ, ຕໍາແຫນ່ງນີ້ອາດບໍ່ແມ່ນວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານ.
ຕິດຕາມຫຼັງຈາກການສໍາພາດ
ມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານຢາກໃຫ້ທ່ານໄດ້ເວົ້າໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ມີໂອກາດໄປຫາບໍ? ຫມາຍເຫດຂອບໃຈຂອງທ່ານຕໍ່ໄປນີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານໂອກາດທີ່ຈະກ່າວເຖິງມັນ. ມັນຍັງເປັນໂອກາດທີ່ຈະກ່າວເຖິງຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນວຽກແລະບໍລິສັດ. ນີ້ແມ່ນວິທີການຕິດຕາມດ້ວຍຄວາມຂອບໃຈທ່ານຫຼັງຈາກທີ່ສໍາພາດ:
ເຄັດລັບການສໍາພາດແລະທັກສະຫຼາຍ
ນອກເຫນືອໄປຈາກຮູ້ສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງໃນການສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາ, ມີ 10 ທັກສະການສໍາພາດ ທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະປະຕິບັດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຂົ້າຫ້ອງການປະຊຸມຫລືສະມາຊິກ Skype ກັບຄະນະກໍາມະການຈ້າງ: ການກຽມພ້ອມ, ເວລາ, ຄິດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເວົ້າ, ການສະແດງຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງຫມັ້ນໃຈ (ແຕ່ບໍ່ງຸ່ມງ່າມ), ການຟັງທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ຄວາມສະຫຼາດ, ການສະແດງຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງ, ສາມາດສົນທະນາລະຫວ່າງ "ຄວາມສູງ" ໃນເບື້ອງຕົ້ນແລະ - ເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດ - ສະແດງຄວາມກະຕັນຍູສໍາລັບເວລາຂອງຄະນະກໍາມະການຈ້າງ. ທັງສອງທາງປາກໃນຕອນທ້າຍຂອງການສໍາພາດແລະໃນລາຍລັກອັກສອນການຕິດຕາມທັນທີ, ຂໍຂອບໃຈທ່ານ.
ຍັງມີຄວາມກັງວົນ, ໂດຍສະເພາະຖ້ານີ້ແມ່ນການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານ? ບໍ່ມີຄວາມກັງວົນ - ຜູ້ຊ່ຽວຊານກໍ່ຕັ້ງຂຶ້ນຮູ້ສຶກ butterflies ບໍ່ພໍເທົ່າໃດກ່ອນການສໍາພາດ. ທ່ານໄດ້ປະຕິບັດຂັ້ນຕອນທໍາອິດໃນການສະຫງົບຄວາມກັງວົນຂອງທ່ານໂດຍໃຊ້ເວລາເພື່ອທົບທວນຂັ້ນຕອນທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ. ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ ອື່ນໆເພື່ອສະຖຽນລະພາບເສັ້ນປະສາດຂອງທ່ານລວມທັງການຫຼີກເວັ້ນການໂຕ້ຖຽງກັນທາງລົບ, ການແຕ່ງຕົວຢ່າງລະອຽດ, ການມາຮອດຕົ້ນໃນການສໍາພາດດັ່ງນັ້ນທ່ານຈຶ່ງສາມາດໃຊ້ລົມຫາຍໃຈໄດ້ຢ່າງລວດໄວແລະຫຼີກເວັ້ນການດື່ມຄາເຟຍຫຼາຍເກີນມື້ໃນກອງປະຊຸມຂອງທ່ານ.