ຊັບພະຍາກອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດສໍາລັບໃບປະກາດ, ຈົດຫມາຍ, ແລະການສໍາພາດ
ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງທັກສະດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ 5, ແລະບັນຊີລາຍຊື່ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດອື່ນໆທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ.
ພັດທະນາທັກສະເຫຼົ່ານີ້ແລະເນັ້ນຫນັກໃສ່ພວກເຂົາໃນການນໍາໃຊ້ວຽກງານ, ການສືບຕໍ່, ຈົດຫມາຍແລະການສໍາພາດ. ການເຂົ້າຫາທີ່ໃກ້ຊິດກັບຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານແມ່ນສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາ, ໂອກາດຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຈ້າງ.
ວິທີການໃຊ້ບັນຊີທັກສະ
ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ບັນດາທັກສະເຫຼົ່ານີ້ໃນຂະບວນການຄົ້ນຫາວຽກງານຂອງທ່ານ. ທໍາອິດ, ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ຄໍາເຫຼົ່ານີ້ໃນ ຊີວະປະຫວັດ ຂອງທ່ານ. ໃນລາຍລະອຽດຂອງປະວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການໃຊ້ຄໍາທີ່ສໍາຄັນເຫຼົ່ານີ້.
ອັນທີສອງ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ tsese ໃນຈົດຫມາຍສະບັບຂອງທ່ານ . ໃນຮ່າງກາຍຂອງຈົດຫມາຍຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດເວົ້າເຖິງຫນຶ່ງຫຼືສອງທັກສະເຫຼົ່ານີ້ແລະໃຫ້ຕົວຢ່າງສະເພາະຂອງເວລາທີ່ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນທັກສະໃນແຕ່ລະວຽກງານ.
ສຸດທ້າຍ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ຄໍາທັກສະເຫຼົ່ານີ້ໃນ ການສໍາພາດ ຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຕົວຢ່າງສໍາລັບເວລາທີ່ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນແຕ່ລະດ້ານທັກສະທີ່ຫ້າທີ່ໄດ້ລະບຸຢູ່ທີ່ນີ້.
ແນ່ນອນວ່າແຕ່ລະວຽກຈະຕ້ອງມີທັກສະແລະປະສົບການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ອ່ານຄໍາອະທິບາຍວຽກຢ່າງລະມັດລະວັງແລະເນັ້ນຫນັກໃສ່ທັກສະທີ່ລະບຸໄວ້ໂດຍນາຍຈ້າງ.
ຍັງໄດ້ທົບທວນຄືນບັນດາລາຍການ ທັກສະ ຂອງພວກເຮົາທີ່ ລະບຸໄວ້ໃນວຽກ ແລະ ປະເພດຂອງທັກສະ .
Top Five Human Resources Skills
ການສື່ສານ
ການສື່ສານ ເປັນທັກສະທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ທ່ານຈະຕ້ອງຕິດຕໍ່ສື່ສານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນກັບປະຊາຊົນໃນທົ່ວອົງການຈັດຕັ້ງ, ຈາກພະນັກງານໃນລະດັບຊັ້ນເຂົ້າຫາ CEO.
ທ່ານຕ້ອງມີຄວາມສາມາດອະທິບາຍຄໍາເວົ້າແລະລາຍລັກອັກສອນທຸກໆຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ. ສ່ວນຫລາຍແລ້ວ, ປະຊາຊົນໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ້ອງດໍາເນີນການສໍາພາດ, ໃຫ້ການນໍາສະເຫນີແລະນໍາໄປສູ່ການໄກ່ເກ່ຍ. ທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ໃຊ້ທັກສະການສື່ສານທີ່ເຂັ້ມແຂງ.
ການເປັນຜູ້ສື່ສານທີ່ດີກໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າເປັນ ຜູ້ຟັງ ທີ່ດີ. ໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຟັງຄໍາຖາມແລະຄວາມກັງວົນຂອງທຸກຄົນໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.
ການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ
ພະນັກງານໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຊ່ວຍແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນລະຫວ່າງສອງເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືນາຍຈ້າງແລະນາຍຈ້າງ. ພະນັກງານ HR ຈໍາເປັນຕ້ອງມີທັກສະໃນການເຈລະຈາແລະການໄກ່ເກ່ຍ. ພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະອົດທົນຟັງທັງສອງຝ່າຍ, ແລະແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວດ້ວຍການເຄົາລົບແລະເຫມາະສົມ.
ການຕັດສິນໃຈ
ພະນັກງານ HR ເຮັດໃຫ້ມີການຕັດສິນໃຈຫຼາຍໆຢ່າງສໍາລັບບໍລິສັດ, ຈາກຜູ້ທີ່ຈະຈ້າງວິທີການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງພະນັກງານ. ເພາະສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ພວກເຂົາເປັນຜູ້ ຄິດທີ່ສໍາຄັນ ທີ່ສາມາດຊັ່ງນໍ້າຫນັກຄວາມສາມາດແລະຄວາມຄິດຂອງເຫດການແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຕັດສິນໃຈ.
ຈັນຍາບັນ
ພະນັກງານ HR ຈັດການຫຼາຍໆຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນ, ທີ່ລະອຽດອ່ອນກ່ຽວກັບບໍລິສັດແລະພະນັກງານຂອງຕົນ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມສະຫງົບ, ມີພຽງແຕ່ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນນີ້ກັບຜູ້ຄົນໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມ.
ທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງສາມາດເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານກໍາລັງປະຕິບັດຕາມລະບຽບການ, ແລະຈະເວົ້າໃນເວລາທີ່ລະບຽບການເຫຼົ່ານັ້ນຖືກປະຕິເສດ.
ອົງການຈັດຕັ້ງ
ພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດສ່ວນຫຼາຍຕ້ອງຕິດຕາມບັນທຶກແລະໄຟລ໌ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຕ່ລະພະນັກງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດວຽກງານຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ, ການຍິງແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຕ່າງໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານ HR ຕ້ອງສາມາດເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນຂ່າວສານນີ້ ໄດ້ ແລະສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້.
ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມສົນໃຈຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນການລາຍລະອຽດ, ຈົ່ງເຮັດແບບຟອມທີ່ສໍາຄັນຢ່າງລະມັດລະວັງ.
ພະນັກງານ HR ຫຼາຍຄົນຍັງເຂົ້າຮ່ວມແລະເຮັດວຽກຕ່າງໆໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມຕ່າງໆກັບນາຍຈ້າງ, ພະນັກງານ, ແລະຜູ້ສະຫມັກວຽກ. ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຈຶ່ງຈໍາເປັນຕ້ອງຈັດຕາຕະລາງຂອງພວກເຂົາຈັດຕັ້ງເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດຕິດຕາມກອງປະຊຸມທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້.
ຊັບພະຍາກອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
A-G
- ການບໍລິຫານ
- ການປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງ
- ການຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກ
- ລະບົບຕິດຕາມຜູ້ສະຫມັກ
- ການວິເຄາະ
- ການວິເຄາະບັນຫາດ້ານກົດຫມາຍໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
- ນໍາໃຊ້ມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນໃຫ້ແກ່ການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ
- ການນໍາໃຊ້ທິດສະດີວິທະຍາສາດສັງຄົມຕໍ່ບັນຫາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ການນໍາໃຊ້ຍຸດທະສາດເພື່ອຍົກສູງຄວາມສໍາພັນຂອງພະນັກງານ
- ວິທີການປູກຝັງຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານການເຮັດວຽກ
- ການປະເມີນຜູ້ສະຫມັກວຽກ
- ການປະເມີນຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານເພື່ອການຝຶກອົບຮົມ
- ເອົາໃຈໃສ່ກັບລາຍລະອຽດ
- ການກວດສອບຄວາມເປັນມາ
- ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບແຮງງານສ່ວນບຸກຄົນແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ
- ຜົນປະໂຫຍດ
- ຄົ້ນຫາຜູ້ສະຫມັກ
- Candidate sourcing
- ປ່ຽນການຄຸ້ມຄອງ
- ການຕັດສິນໃຈລັກສະນະ
- Coaching
- ການຮ່ວມມື
- ການສື່ສານ
- ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ
- ສົມທຽບມູນຄ່າ
- Compensation
- Compliance
- ຄອມພິວເຕີ
- ຄວາມລັບ
- ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ
- ການຄຸ້ມຄອງການຂັດແຍ່ງ
- ການສ້າງຄວາມສໍາພັນ
- ບໍລິການລູກຄ້າ
- ການວິເຄາະຂໍ້ມູນ
- Detail oriented
- ການພັດທະນາ
- ການຕັດສິນໃຈ
- ການພັດທະນາແບບຟອມການປະເມີນຜົນແລະຂັ້ນຕອນ
- ການພັດທະນາຍຸດທະສາດສໍາລັບການຈ້າງແຮງງານ
- ການພັດທະນາຮູບແບບການຝຶກອົບຮົມ
- ພິຈາລະນາເງື່ອນໄຂການຄັດເລືອກຂອງພະນັກງານ
- ການຄົ້ນຄວ້າວິທີການຄົ້ນຄວ້າເພື່ອຄົ້ນຫາບັນຫາ HR
- ຄວາມເຂົ້າໃຈ
- ຄວາມເຂົ້າໃຈ
- ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
- ການພັດທະນາພະນັກງານ
- ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ
- Employees handbooks
- ການພົວພັນກັບພະນັກງານ
- ສິດທິຂອງພະນັກງານ
- ພະນັກງານຊອກຫາ
- ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ
- ສິດທິຂອງຜູ້ໃຊ້
- ການປະຕິບັດໂອກາດການຈ້າງວຽກເທົ່າທຽມກັນ
- ຈັນຍາບັນ
- Evaluations
- ການປະເມີນລະບົບຂໍ້ມູນສໍາລັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
- ການປະເມີນຕົວແບບສໍາລັບພະນັກງານຊົດເຊີຍ
- ການປຶກສາຫາລືກຸ່ມທີ່ສະດວກສະບາຍ
- ມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ເຫມາະສົມ
- ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ
- ການຄຸ້ມຄອງການສໍາຄັນການກໍ່ສ້າງ
- ການວາງແຜນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
H-M
- ແຜນສຸຂະພາບແລະຜົນປະໂຫຍດ
- ກົດລະບຽບສຸຂະພາບ
- ການວ່າຈ້າງ
- Humor
- ຄວາມຊື່ສັດ
- Interpersonal
- ການສໍາພາດ
- ລາຍລະອຽດວຽກ
- ວຽກເຮັດງານທໍາ
- ການຕັດສິນໃຈ
- ກົດຫມາຍແຮງງານ
- ການພົວພັນແຮງງານ
- ຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານແຮງງານ
- ຜູ້ນໍາ
- ກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນ
- ການຟັງ
- ລາຍຊື່
- ການຄຸ້ມຄອງ
- ອົງການຈັດຕັ້ງການຕະຫຼາດກັບພະນັກງານທີ່ຄາດຫວັງ
- ການວັດຜົນຂອງ HR
- Microsoft Office
- ແຮງກະຕຸ້ນ
- Multitasking
N-S
- ການເຈລະຈາ
- ເຄືອຂ່າຍ
- ກະທູ
- Onboarding
- ການສື່ສານທາງປາກ
- ປະຖົມນິເທດ
- ອົງການຈັດຕັ້ງ
- Payroll
- ນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນ
- ການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດ
- ການຈັດການວາງແຜນ
- ການຄັດເລືອກກ່ອນເຮັດວຽກ
- ການແກ້ໄຂບັນຫາ
- ການນໍາສະເຫນີ
- ການວິເຄາະປະລິມານຂອງຂໍ້ມູນການຄົ້ນຄວ້າ
- ການວິເຄາະຄຸນນະພາບຂອງຂໍ້ມູນການຄົ້ນຄວ້າ
- ການຄັດເລືອກ
- ການກວດສອບເອກະສານ
- ການລາຍງານ
- ການກໍານົດເວລາ
- ການຄັດເລືອກ
- ການຄັດເລືອກ
- ຫມັ້ນໃຈຕົນເອງ
- ສື່ມວນຊົນສັງຄົມ
- Social recruiting
- Speaking
- ກົນລະຍຸດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາການປະຕິບັດ
- ກົດຫມາຍຂອງລັດ
- ການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍ
- ສະຖິຕິ
T-Z
- Tact
- ການເຂົ້າເຖິງພອນສະຫວັນ
- ລະບົບການຈັດການທັກສະ
- ການວາງແຜນພອນສະຫວັນ
- Technical
- ການກໍ່ສ້າງທີມງານ
- Teamwork
- Technical recruiting
- ເທກໂນໂລຍີ
- ການຝຶກອົບຮົມ
- ການແກ້ໄຂບັນຫາ
- ການສື່ສານຄໍາເວົ້າ
- ເງິນເດືອນແລະເງິນເດືອນ
- ການຂຽນການສື່ສານ
ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: Soft vs Hard Skills | ວິທີການລວມຄໍາສໍາຄັນໃນໃບປະກາດ | ລາຍຊື່ຂອງຄໍາສໍາລັບໃບປະກາດແລະຈົດຫມາຍ | | Resume Skills List