LinkedIn Profiles vs Resumes
ຫລາຍບົດສະຫຼຸບອ່ານເຊັ່ນ ສະຫຼຸບສັງລວມກ່ຽວກັບບົດສະຫຼຸບ , ແລະນີ້ແມ່ນເຂົ້າໃຈໄດ້: ໂປຼໄຟລ໌ LinkedIn ມີລັກສະນະຄ້າຍກັບປະວັດ. ແຕ່ວ່າຄວາມຄ້າຍຄືກັນດ້ານ superficial ນີ້ແມ່ນມີບັນຫາ. ການນໍາໃຊ້ສະຫຼຸບສັງລວມດຽວກັນກ່ຽວກັບໃບສະຫມັກແລະໂປຼແກຼມ LinkedIn ເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນເສຍສະຕິ.
ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແມ່ນມີຄວາມເຫມາະສົມໂດຍສະເພາະ ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ ທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ. ໂດຍກົງກັນ, ບົດສະຫຼຸບຂອງໂປແກຼມ LinkedIn ຕ້ອງເວົ້າເຖິງທຸກຕໍາແຫນ່ງທີ່ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງການທີ່ຈະພິຈາລະນາ. ສະນັ້ນ, ຊີວະປະຫວັດແລະສະຫຼຸບສັງລວມຕ້ອງມີເປົ້າຫມາຍສະເພາະແລະເປົ້າຫມາຍ; ສະຫຼຸບສັງລວມຂໍ້ມູນບໍ່ຄວນ.
ເຄັດລັບສໍາລັບການຂຽນລາຍລະອຽດຂອງລາຍລະອຽດ LinkedIn ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່
ສິ່ງທ້າທາຍນີ້ແມ່ນ: ໃນຂະນະທີ່ບົດສະຫຼຸບສັງລວມຄວນຈະມີຫຼາຍທົ່ວໄປກວ່າບົດສະຫຼຸບສັງລວມ, ຖ້າມັນບໍ່ສໍາຄັນເກີນໄປ, ມັນຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້ໂດຍນາຍຈ້າງ. ໃນເວລາທີ່ນັກຄົ້ນຄວ້າຜູ້ຫນຶ່ງຊອກຫາລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບ LinkedIn ສໍາລັບໂປຣໄຟລ໌, ສະຫຼຸບສັງລວມຂອງໂປແກຼມທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຫມາຍຄວາມວ່າໂປຼແກຼມຂອງຜູ້ຊອກຫາວຽກຈະບໍ່ປາກົດໃນຜົນການຊອກຫາ.
ຜົນກະທົບແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ: ຜູ້ຊອກວຽກເຮັດງານທໍາບໍ່ເຄີຍໄດ້ຕິດຕໍ່, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການແຂ່ງຂັນໃດກໍ່ຕາມທີ່ເຂົາຈະເປັນຕໍາແຫນ່ງ, ແລະໂອກາດທີ່ຈະບໍ່ສໍາຄັນສໍາລັບເຂົາ.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຜູ້ວ່າຈ້າງຈະສືບຕໍ່ຫາຜູ້ສະຫມັກຄົນອື່ນທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງຫນ້ອຍກວ່າການແຂ່ງຂັນສໍາລັບພາລະບົດບາດ. ບຸກຄົນທຸກຄົນສູນເສຍໄປ.
ດັ່ງນັ້ນວິທີການຫນຶ່ງສາມາດຂຽນບົດສະຫຼຸບ LinkedIn ທີ່ດີທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສົມດຸນທີ່ຖືກຕ້ອງລະຫວ່າງການເປັນພຽງພໍທົ່ວໄປທີ່ຈະກວມເອົາຖານຂອງທ່ານແລະສະເພາະພຽງພໍທີ່ຈະສະແດງຢູ່ໃນເຄື່ອງຈັກຊອກຫາ? ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດຈາກ 2 000 ຕົວອັກສອນ:
ພິຈາລະນາການສົນທະນາຂອງທ່ານ
ເພື່ອເພີ່ມຄວາມດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງໂປຼແກຼມ LinkedIn, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຜູ້ອ່ານແລະຄວາມສໍາຄັນຂອງລາວ.
ຜູ້ອ່ານມັກຈະເປັນຜູ້ຮັບຈ້າງ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນຫຼືຜູ້ຈັດການຈ້າງ: ຜູ້ທີ່ກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຕ້ອງປະທັບໃຈ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຈຸດປະສົງແມ່ນເພື່ອປະທັບໃຈ, ເນື້ອຫາຄວນປະຕິບັດຕາມ.
ຂຽນ ເມື່ອປະມານ 1 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້, ແກ້ໄຂເມື່ອປະມານ 1 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້ ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການແລະຜູ້ອື່ນ ຊອກຫາ LinkedIn ເພື່ອຊອກຫາພອນສະຫວັນ ທີ່ກົງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາ, ດັ່ງນັ້ນການປ່ຽນແປງໃນຜົນການຄົ້ນຫາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ. ມີວິທະຍາສາດທັງຫມົດໃນລະບຽບວິໄນນີ້: ການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງເຄື່ອງຈັກຊອກຫາ.
ເຖິງແມ່ນວ່າຂໍ້ກໍານົດຂອງການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງເຄື່ອງຈັກຊອກຫາ (SEO) ແມ່ນເກີນຂອບເຂດຂອງບົດຄວາມນີ້, ແນວຄວາມຄິດຂອງການຄຸ້ມຄອງແມ່ນງ່າຍດາຍ: ຄໍາຫລັກ ແລະການປ່ຽນແປງຂອງພວກເຂົາ. ທຸກໆຄົນທີ່ໃຊ້ເຄື່ອງມືຄົ້ນຫາເຂົ້າໃຈເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງຄໍາຄົ້ນຫາທີ່ສາມາດເປັນແນວໃດ.
ແລະສໍາລັບເຫດຜົນດຽວກັນ, ຄໍາເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງໃນການຊອກຫາວຽກ.
ທ່ານຄວນໃຫ້ຄໍາຫລັກໃດແດ່?
ການກໍານົດຄໍາທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຕ້ອງໃຊ້ໃນບົດສະຫຼຸບຂອງໂປແກຼມ LinkedIn ຂອງທ່ານກໍ່ອາດຈະຫນ້າຢ້ານກົວໃນຕອນທໍາອິດ, ແຕ່ມີຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຢູ່ເພື່ອຊ່ວຍທ່ານຊອກຫາ:
1. ກະລຸນາຕິດຕາມກະດູກແຂນ
ຖ້າຫາກວ່າມີຜູ້ອາວຸໂສອາຊີບທີ່ມີຄວາມເຄົາລົບຫຼາຍໃນຂົງເຂດຂອງທ່ານ, ເບິ່ງໂປຼແກຼມ LinkedIn ຂອງຜູ້ນັ້ນ. ຄັດລອກແລະວາງບົດສະຫຼຸບຂອງມັນເຂົ້າໄປໃນເວັບໄຊທ໌ຄໍາທີ່ທ່ານມັກ (Wordle.net ເປັນທີ່ນິຍົມ) ແລະເບິ່ງຄໍາທີ່ມີຄໍາທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ.
ເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະຫຼຸບສັງລວມທີ່ທ່ານກໍາລັງໃຊ້, ແລະປຽບທຽບຜົນໄດ້ຮັບ. ເຮັດຊ້ໍາຂັ້ນຕອນນີ້ກັບຄົນອື່ນ, ແລະຮູບແບບຄວນຈະເກີດຂຶ້ນ.
2. ອອກກໍາລັງກາຍອອກກໍາລັງກາຍ
ນີ້ອາດຈະເປັນຊັບພະຍາກອນທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈ, ແຕ່ການຕອບສະຫນອງວຽກກໍ່ຍັງມີເນື້ອຫາທີ່ມຸ່ງເນັ້ນໄປຫາວຽກແລະຄໍາທີ່ໃຊ້ຄໍາທີ່ໃຊ້ໃນຄໍາສັບແລະເປັນແຫລ່ງທີ່ດີສໍາລັບນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ມີຄວາມຮູ້.
ເມື່ອໃດທີ່ທ່ານກໍານົດຊື່ຕໍາແຫນ່ງວຽກຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ, ໃຫ້ເບິ່ງຕໍາແຫນ່ງວຽກສໍາລັບຊື່ວຽກແລະການປ່ຽນແປງຂອງມັນ . ຈາກນັ້ນ, ທົບທວນຄືນເງື່ອນໄຂທີ່ປາກົດເລື້ອຍໆ, ດັ່ງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ.
3. ການເຊື່ອມໂຍງມັນທັງຫມົດຮ່ວມກັນ
ມັນບໍ່ໄດ້ເວົ້າວ່າເຮົາຄວນຫຼີກລ້ຽງຄໍາທີ່ບໍ່ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໂປຼໄຟລ໌ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄໍາທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ຍັງເປັນສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈຕໍ່ຜູ້ອ່ານຂອງມະນຸດ. ເອົາເວລາທີ່ຈະດຶງໂຄສະນາແລະການເທື່ອເນື່ອງຈາກກັນ, ດັ່ງນັ້ນໂປຼແກຼມຂອງທ່ານຈຶ່ງມີສ່ວນຮ່ວມແລະງ່າຍຕໍ່ການອ່ານ.
ວິທີການເພີ່ມປະສິດທິພາບຮູບຮ່າງຂອງສະຫຼຸບຂອງທ່ານ
ມີສອງວິທີທີ່ສໍາຄັນທີ່ສະຫຼຸບ LinkedIn ຈະຖືກເບິ່ງ: desktop ຫຼືມືຖື. ອີງຕາມເວທີທີ່ມີພຽງແຕ່ຕົວອັກສອນຈໍານວນຫຼາຍເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະປາກົດຢູ່ສະຫຼຸບສັງລວມ:
- Desktop : ລັກສະນະ 220 ຕົວທໍາອິດແມ່ນສາມາດສັງເກດໄດ້ທັນທີ, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ໃຊ້ຄລິກໃສ່ "View More"
- ໂທລະສັບມືຖື : ລັກສະນະ 92 ທໍາອິດແມ່ນສາມາດສັງເກດໄດ້ທັນທີ
ເນື່ອງຈາກຜູ້ຊົມຈະຕ້ອງໃຊ້ຂັ້ນຕອນພິເສດເພື່ອເບິ່ງເນື້ອຫາອື່ນ, ແຕ່ລະຄົນທີ່ທໍາອິດ 220 ແລະ 92 ລັກສະນະຕ້ອງດຶງນ້ໍາຫນັກຂອງພວກເຂົາ: 58% ຂອງຜູ້ໃຊ້ຂອງ LinkedIn ກໍາລັງເບິ່ງມັນຜ່ານໂທລະສັບມືຖື ( LinkedIn 2016 Q1 ຜົນປະຈໍາໄຕມາດ ), ດັ່ງນັ້ນຜົນກະທົບ ຂອງຜູ້ທໍາອິດ 92 ລັກສະນະຈະມີຄວາມສໍາຄັນໂດຍສະເພາະ.
ທັງສອງປະເພດນີ້ແມ່ນສາມາດແບ່ງແຍກໄດ້ໂດຍແພລະຕະຟອມ: ໃນ desktop, ສິ່ງທີ່ browser browser (Chrome, Firefox, Edge / IE, ຫຼື Safari) ຖືກນໍາໃຊ້; ກ່ຽວກັບມືຖື, ທີ່ OS (Android, iOS ຫຼື Windows) ຖືກນໍາໃຊ້. ບາງຄັ້ງ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານເວັບໄຊທ໌ບໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນລະດັບຕ່າງໆໃນແຕ່ລະແພລະຕະຟອມ, ລະບົບປະຕິບັດການຫລືຂະຫນາດຫນ້າຈໍ ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມແຕກຕ່າງອາດຈະມີຫນ້ອຍແລະ, ໃນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງກໍລະນີ, ຍາກທີ່ຈະສັງເກດເຫັນ.
ສິ່ງທີ່ຜູ້ຈັດການຈ້າງເບິ່ງຫາ
ໃນເວລາທີ່ຈ້າງສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຖາວອນ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງແລະຜູ້ຕັດສິນໃຈອື່ນໆມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ດີສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫວັງທີ່ມີຄວາມ ເຫມາະສົມກັບວັດທະນະທໍາ : ຜູ້ທີ່ສາມາດເຂົ້າໄປໃນແບບເຄື່ອນໄຫວຂອງທີມໄດ້ງ່າຍ. ບາງທີມມີລັກສະນະທີ່ມີຄວາມສະຫງ່າງາມຫຼາຍ, ແລະມັກການ ພົວພັນຮ່ວມມືກັນ . ກຸ່ມອື່ນໆແມ່ນມີຄວາມສະດວກສະບາຍໂດຍມີການປະເຊີນຫນ້າໂດຍກົງເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ແຕ່ຜູ້ອື່ນໄດ້ມຸ້ງເນັ້ນການລິເລີ່ມຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນໃນລະດັບທີ່ນ້ອຍກວ່າຫລືຫນ້ອຍກວ່າ.
ບໍ່ວ່າຈະເປັນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມຜູ້ບໍລິຫານຜູ້ຈ້າງແລະຜູ້ຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍມີຄໍາຖາມທີ່ພວກເຂົາຖາມເພື່ອວັດແທກຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງວັດທະນະທໍາທີ່ເຫມາະສົມກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ອາດຈະມີ, ຜູ້ທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ເຫມາະສົມ. ແຕ່ເປັນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ: ນາຍຈ້າງແມ່ນມີຄວາມປາດຖະຫນາກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ "ມີກໍາລັງໃຈໃນລາຍລະອຽດ", "ມີແຮງຈູງໃຈ". ພວກເຮົາໄດ້ອ່ານຄໍາສັບຕ່າງໆເຫຼົ່ານີ້ຫຼາຍເກີນໄປໃນຫຼາຍໆກໍລະນີທີ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດຫຼາຍເກີນໄປທີ່ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ຢ່າງຊັດເຈນ.
ເປັນຈິງ: ບໍ່ຕ້ອງຢ້ານກົວທີ່ຈະສື່ສານບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ແທ້ຈິງແລະສ່ວນບຸກຄົນ, ໃນຂະນະທີ່ຍັງຄົງຢູ່ໃນທາງບວກ: ນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນ.
Review LinkedIn Profile Examples
ຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງບົດສະຫຼຸບ LinkedIn ທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຫຼັກການເຫຼົ່ານີ້.
ຕົວຢ່າງຂອງຜູ້ວິເຄາະທຸລະກິດ
ນັກວິເຄາະນັກທຸລະກິດ, Reggie ສົງໃສວ່າວ່າຍ້ອນການຊື້ມາໃຫມ່ຂອງນາຍຈ້າງລາວ, ຕໍາແຫນ່ງຂອງລາວຈະຖືກຍົກເລີກໃນໄວໆນີ້. ໃນຂະນະທີ່ລາວໄດ້ລວບລວມບົດສະຫຼຸບຮ່ວມກັນ, ລາວໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຊອກຫາວຽກອອນລາຍສໍາລັບການລົງທະບຽນຕໍາແຫນ່ງ BA ອື່ນ ໆ ແລະເລີ່ມສັງເກດວ່າຢ່າງຫນ້ອຍ 33% ຂອງວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ກ່າວເຖິງການທົດສອບການຍອມຮັບຂອງຜູ້ໃຊ້ ແຕ່ໃນຫ້ອງການ, ປິດການທົດສອບ. ພຣະອົງໄດ້ສ້າງບັນທຶກຈິດໃຈເພື່ອພິສູດວ່າພາສາໃດທີ່ເປັນເອກະລັກກັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງລາວກັບສິ່ງທີ່ຖືກຍອມຮັບຢ່າງກວ້າງຂວາງ.
Driven BA ທີ່ມີເອກະສານຄວາມຕ້ອງການດ້ານທຸລະກິດແລະຂໍ້ກໍານົດດ້ານເຕັກນິກ * ສະເຫມີໄປ * ຜ່ານ UAT! ຂ້າພະເຈົ້າເປັນພະລັງງານສູງ, ນັກວິເຄາະດ້ານທຸລະກິດທີ່ມີປະສົບການ, passionate ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກດ້ວຍມືກັບຜູ້ພັດທະນາແລະຜູ້ໃຊ້ເພື່ອຜະລິດຄວາມຕ້ອງການແລະຂໍ້ກໍານົດທີ່ຕ້ອງການຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານທຸລະກິດຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະມີຄວາມສາມາດທາງດ້ານເທກໂນໂລຍີ. ພວກເຮົາຈະບໍ່ແມ່ນນັກວິສະວະກໍາ: ການທົດສອບທີ່ແທ້ຈິງຂອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດ, ການຜະລິດເອກະສານຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດແລະການສະເພາະຂໍ້ມູນດ້ານວິຊາການແມ່ນເວລາການທົດສອບການຍອມຮັບຂອງຜູ້ໃຊ້ (UAT) ນັກຮົບເກົ່າຂອງອຸດສາຫະກໍາລົດຍົນ, ການຜະລິດຂອງຂ້ອຍກັບການຜະລິດ Lean Six Sigma ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍໄດ້ສຸມໃສ່ໂອກາດເພື່ອປັບປຸງຂະບວນການ.
ພິເສດປະກອບມີ:
- ການສື່ສານທີ່ຖືກຕ້ອງກັບຜູ້ນໍາທີມ
- ການທົດສອບການຍອມຮັບຂອງຜູ້ໃຊ້
- ຄວາມຕ້ອງການ Elicitation
- ເອກະສານຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດ
- Technical Specifications
ຕົວຢ່າງສະຫຼຸບຜູ້ຈັດການໂຄງການ
ນາງມາລີໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນການຄຸ້ມຄອງໂຄງການຂອງເຈົ້າຈາກສະຖາບັນການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ. ນາງເປັນນັກຮົບເກົ່າແປດປີຂອງການເຮັດວຽກ, ນາງສົນໃຈໃນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປໃນການເຮັດວຽກຂອງນາງແຕ່ນາຍຈ້າງຂອງນາງໃນປະຈຸບັນບໍ່ມີພາລະບົດບາດທີ່ເຫມາະສົມ. ນາງມາລີຕັດສິນໃຈທົບທວນລາຍຊື່ LinkedIn ຂອງຜູ້ອໍານວຍການຫ້ອງການຄຸ້ມຄອງໂຄງການແລະສຶກສາພວກເຂົາຢ່າງລະມັດລະວັງ, ຮຽນຮູ້ວິທີທີ່ຈະສະແດງປະສົບການຂອງເຈົ້າເປັນຜູ້ປະກອບສ່ວນແລະຜູ້ນໍາ.
ໂຄງການຂອງຂ້ອຍຢູ່ໃນກໍານົດເວລາແລະງົບປະມານ! PMP ຂອງຂ້ອຍແມ່ນຜະລິດຕະພັນແປດປີຢູ່ໃນຂຸມ, ເຕັມໄປດ້ວຍບົດຮຽນທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ໄດ້ຮຽນຮູ້. ມັນເປັນລາງວັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍທີ່ຈະໃຊ້ຄວາມສາມາດທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຂ້ອຍເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ຊັບພະຍາກອນມີຢູ່ຕາມຄາດຫມາຍເພື່ອຮັບປະກັນວ່າໂຄງການຂອງຂ້າພະເຈົ້າມົນຕີແຜນການແລະມາດຕະຖານງົບປະມານ. ສະດວກສະບາຍເທົ່າທຽມກັນກັບວິທີການ Agile, Scrum ແລະ Lean Six Sigma, ໂຄງການຂອງຂ້ອຍສໍາເລັດເພາະວ່າຂ້ອຍຍັງສຸມໃສ່ຮູບພາບຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນຂະນະທີ່ຮັບປະກັນວ່າສະມາຊິກໂຄງການມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງມີຈຸດສໍາຄັນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນເປັນສິດທິພິເສດຂອງຂ້າພະເຈົ້າທີ່ຈະຝຶກອົບຮົມຜູ້ຈັດການໂຄງການທີ່ມີຄວາມສາມາດຫລາຍຄົນ, ທີ່ມີການເຮັດວຽກທີ່ສໍາເລັດຜົນເປັນສະມາຊິກຂອງໂຄງການຂອງຂ້ອຍ.
ພື້ນທີ່ສໍາຄັນ:
- ການປະຕິບັດງານຂອງອົງກອນວິສາຫະກິດ: ກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ແລະ Cloud / SaaS
- ການປ້ອງກັນຂອບເຂດຂອບເຂດ
- ການລ້ຽງແມວ
ຕົວຢ່າງຂອງການປ່ຽນແປງອາຊີບ
ໃນເວລາທີ່ Jeff ໄດ້ຖືກຍົກເລີກຈາກຕໍາແຫນ່ງສຸດທ້າຍຂອງຕົນ, ມັນແມ່ນການແປກໃຈເປັນ: ບັນຊີທີ່ຕ້ອງຈ່າຍແມ່ນທັງຫມົດທີ່ລາວຮູ້. ໃນຂະນະທີ່ເພິ່ນເຮັດວຽກຄ່ອຍໆເຮັດໃຫ້ລາວຕົກໃຈ, ລາວຮູ້ວ່າມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງ: ໃນຂະນະທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານຢູ່ໃນເອພີ, ລາວມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ລາວໄດ້ກໍານົດຜູ້ຈ້າງໃຫມ່ຫຼາຍຄົນ, ແລະຊ່ວຍເພື່ອນຮ່ວມງານຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ໄດ້ຍື່ນຂໍວີຊາ H1B, ໂດຍນໍາໃຊ້ປະສົບການສ່ວນຕົວຂອງລາວກັບຂະບວນການ. Jeff ໄດ້ໃຊ້ບາງສ່ວນຂອງການຈ່າຍເງິນເບີກຈ່າຍຂອງລາວເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຫຼັກສູດເພື່ອກຽມພ້ອມສໍາລັບການສອບເສັງໃບຢັ້ງຢືນ PHR. ຫຼັງຈາກປຶກສາຫາລືກັບຫ້ອງສະຫມຸດກະສານອ້າງອີງ, ລາວໄດ້ທົບທວນຄືນບົດຄວາມແລະລາຍລະອຽດຂອງໂປແກຼມ LinkedIn ຈາກຄົນອື່ນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດໃຫ້ລາຍຊື່ຄໍາສໍາຄັນ.
ບ່ອນທີ່ໂຄງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼຸດລົງສັ້ນ, ການອະນຸຍາດເຮັດວຽກຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະປະສົບການການຈ້າງງານໄດ້ສະຫວ່າງ! ຫົວຂໍ້ຂອງຂ້ອຍແມ່ນບັນຊີທີ່ຕ້ອງຈ່າຍ, ແຕ່ຂ້ອຍໄດ້ສົນໃຈຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງຫມົດ. ໃນໄລຍະການເຮັດວຽກຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກ່າວເຖິງຫຼາຍໆຄົນທີ່ໄດ້ກາຍເປັນພະນັກງານ, ແລະໄດ້ຊ່ວຍເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼາຍຄົນທີ່ໄດ້ສະຫມັກຂໍວີຊາ H1B, ໂດຍນໍາໃຊ້ປະສົບການສ່ວນຕົວຂອງຂ້າພະເຈົ້າເອງ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີປະສົບການທາງປະຕິບັດທີ່ມີປະສົບການໃນການບັນລຸຄວາມສາມາດ / ຄວາມສາມາດທີ່ມີຄວາມສາມາດພິເສດ / ການຈ້າງງານແລະມີການອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າເມືອງ / ການເຮັດວຽກ. ນັບຕັ້ງແຕ່ເດັກນ້ອຍ, ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມສາມາດໃນການເປັນຕົວເລກ. ແຕ່ເມື່ອຂ້າພະເຈົ້າເຕີບໂຕຂຶ້ນມາ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຂົ້າໃຈວ່າຕົວເລກແມ່ນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງສ່ວນຂອງການປິດ - ມີເລື່ອງຮາວຢູ່ຫລັງພວກມັນ. ແລະນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າຂ້ອຍຕ້ອງການສືບຕໍ່ອາຊີບຂອງຂ້ອຍໃນທິດທາງໃຫມ່ນີ້.
ຂ້າພະເຈົ້າຈະນັ່ງສໍາລັບການສອບເສັງ PHR ຂອງ HRCI ໄວໆນີ້, ດ້ວຍຄວາມຄາດຫວັງຂອງການຖ່າຍທອດ. ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະມີຄວາມພູມໃຈໃນອະດີດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ແລະເບິ່ງຄືວ່າຈະກ້າວເຂົ້າສູ່ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປໃນອະນາຄົດ.
ໂດຍສະເພາະມີຄວາມຊໍານານໃນ:
- ການອະນຸຍາດເຮັດວຽກ
- ການດຶງດູດຄວາມສາມາດ / ຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນ / ການຈ້າງງານ
- ເຫັນຫຼາຍກວ່າຈໍານວນຂອງເລື່ອງມະນຸດທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງພວກເຂົາ
ເຄັດລັບ LinkedIn ເພີ່ມເຕີມ: 9 ຂັ້ນຕອນງ່າຍໆເພື່ອສ້າງລາຍຊື່ LinkedIn ທີ່ດີກວ່າ LinkedIn 101