5 Keys ທີ່ຈະເຮັດການກວດສອບພື້ນຖານຄືນກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ
ອີງຕາມສະພາການຄ້າສະຫະລັດ, 30% ຂອງຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແມ່ນເກີດຈາກການລ່ວງລະເມີດຂອງພະນັກງານ. ການກວດສອບພື້ນຫລັງທີ່ມີປະສິດຕິຜົນຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງທ່ານໃນການຈ້າງແຮງງານທີ່ຖືກປະຕິເສດ, ຫຼືເປັນອັນຕະລາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າ.
ໃນສະພາບແວດລ້ອມເສດຖະກິດຂອງມື້ນີ້, ທຸກໆທຸລະກິດຕ້ອງຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທຸກບ່ອນທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້. ທຸລະກິດຂອງທ່ານແມ່ນບໍ່ແຕກຕ່າງກັນແລະການຢູ່ລອດຂອງທ່ານແມ່ນຂຶ້ນກັບການຊອກຫາບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດປະຫຍັດເງິນໄດ້. ຫນຶ່ງໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃຫຍ່ທີ່ສຸດສໍາລັບທຸລະກິດ ແມ່ນການຊອກຫາ, ການສໍາພາດ ແລະການຝຶກອົບຮົມ ຄວາມສາມາດໃຫມ່ . ດັ່ງນັ້ນ, ການຕັດສິນໃຈຈ້າງ ຄວນເຮັດດ້ວຍຄວາມຄິດແລະການພິຈາລະນາລະມັດລະວັງ.
ຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດແລະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍທີ່ສຸດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທ່ານເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຈ້າງໂດຍສະຫຼາດແມ່ນເພື່ອ ສະຫມັກສະຫມັກສະມາຊິກໂດຍຜ່ານການກວດສອບພື້ນຫລັງ . ບໍ່ພຽງແຕ່ການກວດສອບພື້ນຖານທີ່ຕັດລົງໃນການຕັດສິນໃຈຈ້າງທີ່ບໍ່ດີ, ແຕ່ການກວດສອບພື້ນຫລັງຍັງມີການປົກປ້ອງເຈົ້າຂອງເຈົ້າຢ່າງວ່ອງໄວ. ນີ້ແມ່ນບາງພື້ນຖານກ່ຽວກັບການກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮັກສາພະນັກງານຂອງທ່ານໃຫ້ປອດໄພ.
ປົກປ້ອງຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານດ້ວຍການກວດສອບຄວາມເປັນມາ
ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍມັກຈະຫຼີກເວັ້ນການກວດສອບພື້ນຖານຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນຫນຶ່ງໃນສອງເຫດຜົນ. ທໍາອິດແມ່ນ ຄວາມຮູ້ສຶກ ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ ຂອງຄວາມປອດໄພແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈ ທີ່ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍພັດທະນາຢ່າງໃກ້ຊິດກັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ສອງແມ່ນວ່າເຈົ້າຂອງທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ເຂົ້າໃຈຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກແລະການກວດສອບພື້ນຫລັງ.
ທຸລະກິດໃດຫນຶ່ງທີ່ພະນັກງານພົວພັນກັບຫຼືໃຫ້ບໍລິການໂດຍກົງກັບລູກຄ້າ, ເຊັ່ນວ່າການດູແລເດັກຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ໄດ້ຮັບຜິດຊອບຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານເຮັດອັນຕະລາຍຕໍ່ລູກຄ້າແລະມັນກໍ່ກາຍເປັນວ່າລູກຈ້າງໄດ້ປະຫວັດຄວາມຜິດທີ່ຜ່ານມາ.
ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຫລືຂະຫນາດກາງອາດຈະບໍ່ຟື້ນຕົວຈາກການຟ້ອງຮ້ອງດັ່ງກ່າວ.
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດພົບວ່າຜູ້ໃຫ້ບໍລິການປະກັນໄພທຸລະກິດຂອງທ່ານມີສ່ວນຫຼຸດກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຖ້າທ່ານກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງກ່ອນທີ່ຈະກວດເບິ່ງພະນັກງານຂອງທ່ານ.
ເລືອກຜູ້ຂາຍໃຫ້ກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງ
ເນື່ອງຈາກ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ຂອງ ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງແລະເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດ ຂອງບ່ອນເຮັດວຽກແລະລູກຄ້າຂອງທ່ານ, ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບບໍລິສັດກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງທີ່ທ່ານໄວ້ວາງໃຈ.
ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດການກວດສອບພື້ນຖານດ້ວຍຕົນເອງ, ການເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດມີຊື່ສຽງ, ມີປະສົບການສາມາດຮັບປະກັນຄວາມລະອຽດແລະຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງການກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງ.
ກ່ອນທີ່ຈະເລືອກບໍລິສັດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີການກວດສອບພື້ນຫລັງ, ຄົ້ນຄ້ວາແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນເປັນການບໍລິການທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ບໍລິສັດທີ່ກວດສອບພື້ນຫລັງມາໃນທຸກຮູບແບບແລະຂະຫນາດແລະຖືກສ້າງຂຶ້ນເພື່ອໃຫ້ບໍລິການປະເພດຕ່າງໆຂອງລູກຄ້າ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍລິສັດທີ່ທ່ານເລືອກທີ່ຈະເຮັດການກວດສອບພື້ນຫລັງຂອງທ່ານມີຫມາຍເລກໂທຟລີໂດຍຄົນທີ່ແທ້ຈິງທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຄໍາຖາມຂອງທ່ານໄດ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ເມື່ອເລືອກບໍລິສັດທີ່ຈະເຮັດການກວດສອບພື້ນຫລັງຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຖາມກັບລູກຄ້າກ່ອນ.
ຄົ້ນຫາ Google ເພື່ອເບິ່ງສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ທ່ານຄົ້ນຫາບໍລິສັດ. ຖ້າບໍລິສັດມີຜົນໄດ້ຮັບຫນ້ອຍຫຼືລົບ, ຍ້າຍແລະນໍາໃຊ້ຜູ້ກວດສອບພື້ນຫລັງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ການຊື້ບັນທຶກສາທາລະນະທັນທີບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການກວດສອບຄວາມເປັນມາຂອງລູກຈ້າງ. ຖ້າທ່ານ ຢືນຢັນການຕັດສິນໃຈຈ້າງຂອງທ່ານ ໂດຍອີງໃສ່ປະເພດຂໍ້ມູນການບັນທຶກສາທາລະນະ, ທ່ານສາມາດຊອກຫາບໍລິສັດຂອງທ່ານໃນນ້ໍາຮ້ອນ. ຖານຂໍ້ມູນທັນທີທີ່ມີພຽງແຕ່ວ່າຖານຂໍ້ມູນ. ສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ກວດເບິ່ງຄວາມເປັນຈິງ, ເຮັດຄວາມສະອາດ, ຫຼືປັບປຸງຂໍ້ມູນຂອງເຂົາເລື້ອຍໆ, ຖ້າເຄີຍ.
ເພື່ອດໍາເນີນການກວດສອບພື້ນຫລັງ, ທ່ານຕ້ອງມີການຍິນຍອມຂອງພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ. ( ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກວຽກ ຫຼາຍຄົນ ມີສາຍສໍາລັບລາຍເຊັນ ຂອງພະນັກງານທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການເຮັດການກວດສອບພື້ນຫລັງ.)
ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງ, ທີ່ໃຫ້ການກວດສອບພື້ນຫລັງ, ຈະເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບແມ່ນປັດຈຸບັນແລະ, ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ເຂົ້າໃຈກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອທີ່ຍຸດຕິທໍາກ່ອນການກວດສອບພື້ນຫລັງ
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອທີ່ມີຄວາມຍຸດຕິທໍາ (FCRA) ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ຊອກຫາວຽກແລະເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດໃຊ້ຖ້າວ່ານາຍຈ້າງເຮັດການຕັດສິນໃຈຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງໃນເວລາກວດສອບພື້ນຫລັງ.
ຫນ້າທໍາອິດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍິນຍອມເຫັນດີຈາກຜູ້ສະຫມັກວຽກເພື່ອເຮັດ ການກວດສອບພື້ນຫລັງ .
ສອງ, ຖ້ານາຍຈ້າງເຮັດການຕັດສິນໃຈຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນທີ່ພົບເຫັນຈາກການກວດສອບພື້ນຫລັງ, ພວກເຂົາຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຊອກວຽກງານຂອງແຫຼ່ງທີ່ໃຊ້ສໍາລັບການກວດສອບພື້ນຫລັງ (ເຊິ່ງແມ່ນບ່ອນທີ່ ແຫຼ່ງທັນທີແລະຖານຂໍ້ມູນສາມາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານມີບັນຫາ).
ການເຄົາລົບກັບ FCRA ແມ່ນງ່າຍດາຍເມື່ອທ່ານຮູ້ວ່າຈະເຮັດແນວໃດແລະບໍລິສັດກວດກາພື້ນຖານທີ່ດີຈະຊ່ວຍທ່ານໄດ້ເຊັ່ນກັນ.
ຈ່າຍສໍາລັບການກວດສອບພື້ນຫລັງເທົ່ານັ້ນທີ່ທ່ານຕ້ອງການ
ຫນຶ່ງໃນແນວໂນ້ມທົ່ວໄປໃນບໍລິສັດທີ່ກວດສອບພື້ນຫລັງແມ່ນເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ທຸລະກິດຊື້ທຸກໆຂໍ້ມູນທີ່ພວກເຂົາສາມາດຊອກຫາກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງແລະຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການກວດສອບຄວາມເປັນມາເຫຼົ່ານີ້. ຖ້າທຸລະກິດຂອງທ່ານຕ້ອງຮູ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ, ໂດຍວິທີການທັງຫມົດ, ຈົ່ງຈ່າຍຄ່າການກວດສອບຄວາມເປັນມາຢ່າງກວ້າງຂວາງ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານກໍາລັງ ຈ້າງພະນັກງານໂທລະສັບທີ່ເຮັດວຽກ ໃນເວບໄຊທ໌ຂອງທ່ານ, ຕົວຢ່າງ, ການກວດສອບເອກະສານ , ກວດເບິ່ງຄວາມເປັນມາທາງອາຍາແລະການກວດສອບພື້ນຖານດ້ານວິຊາການເປັນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ກວດສອບພື້ນຫລັງເສີມດ້ວຍການຄົ້ນຫາເວັບໄຊຕ໌
ທ່ານສາມາດແລະຄວນ ຕື່ມການກວດສອບພື້ນຫລັງຂອງທ່ານດ້ວຍການຊອກຫາເວັບ . ເນື່ອງຈາກວ່າທຸກຄົນສາມາດເຂົ້າເຖິງສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການກ່ຽວກັບໂປຣແກຣມເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ, ການຊອກຫາ Google ບໍ່ແມ່ນແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ຫນ້າເຊື່ອຖືກ່ຽວກັບຄວາມເປັນມາຂອງພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການ ຄົ້ນຫາເວັບໄຊຕ໌ເປັນການເສີມທີ່ດີເລີດສໍາ ລັບການກວດສອບພື້ນຫລັງເພາະວ່າທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ເປັນບຸກຄົນແລະສິ່ງປະເພດຂອງສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າ blog ກ່ຽວກັບຫຼືຂຽນໃນໂປຣໄຟລ໌ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ບໍ່ພຽງແຕ່ຊອກຫາເຫດຜົນທີ່ຈະບໍ່ຈ້າງແຮງງານທີ່ມີທ່າແຮງ, ແຕ່ວ່າ, ທ່ານອາດຈະ ຢືນຢັນການຕັດສິນໃຈຈ້າງຂອງທ່ານ . ທ່ານອາດພົບວ່າ, ນອກເຫນືອໄປຈາກການກວດສອບພື້ນຫລັງຂອງຕົນເອງ, ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານແມ່ນມີຄວາມສະຫຼາດແລະ passionate ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດດໍາລົງຊີວິດໂດຍບໍ່ມີພວກມັນ.
ທ່ານສາມາດສ້າງຄວາມສຸກທີ່ດີສໍາລັບທັງນາຍຈ້າງແລະນາຍຈ້າງໂດຍຜ່ານການກວດສອບພື້ນຫລັງທີ່ມີປະສິດຕິພາບ.
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍ ຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.