ໃນເວລາທີ່ທ່ານຄວນ (ແລະບໍ່ຄວນ) ເຮັດໃຫ້ການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານສາທາລະນະ
ທ່ານ - ຫຼືຄວນບໍ່ - ບອກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກ?
ທ່ານຄວນຈະງຽບສະຫງົບໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຖາມທ່ານສໍາລັບການສໍາພາດບໍ? ທ່ານໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຮູ້ເມື່ອທ່ານຖືກເລືອກເປັນຜູ້ສຸດທ້າຍ? ຫຼືທ່ານລໍຖ້າຈົນກວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການ ສະເຫນີວຽກ ໃຫມ່ໃນລາຍລັກອັກສອນເພື່ອທໍາລາຍຂ່າວສານກັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານບໍ?
ຄໍາຕອບແມ່ນວ່າມັນຂື້ນກັບ. ມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບທ່ານ, ນາຍຈ້າງແລະສິ່ງທີ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານຄືກັນ. ມັນເປັນການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະບໍ່ເຮັດແບບງ່າຍໆເພາະມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານເປັນອັນຕະລາຍ.
ທ່ານ David Boggs, ຜູ້ນໍາຂອງ WK Advisors, ສ່ວນແບ່ງຂອງບໍລິສັດຄົ້ນຫາບໍລິຫານ Witt / Kieffer ທີ່ໄດ້ສຸມໃສ່ການກໍານົດແລະການເລືອກເອົາຜູ້ບໍລິຫານລະດັບກາງໄດ້ອະທິບາຍວ່າ "ການບອກຄວາມຈິງສາມາດມີຜົນສະທ້ອນທີ່ແທ້ຈິງ. ແຕ່ການຢູ່ເຮືອນແມ່ອາດເປັນຄວາມສ່ຽງເຊັ່ນກັນ. ຢູ່ທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະໂພດໂຄສະນາສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່ເພື່ອທົດແທນທ່ານ. ຢ່າງຫນ້ອຍ, ມັນກໍ່ສາມາດສ້າງຄວາມກົດດັນພາຍໃນຫ້ອງການ. "
ອີງຕາມການ Boggs, ບຸກຄົນຄວນຈະເອົາໃຈໃສ່ບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ເຈັດໃນເວລາທີ່ປະເຊີນກັບການຕັດສິນໃຈ trick ນີ້:
- ພິຈາລະນາຈັນຍາບັນຂອງທ່ານສ່ວນບຸກຄົນ: ທໍາອິດ, ຈົ່ງມອງຂ້າມທ່າອ່ຽງແລະນິໄສຂອງທ່ານເອງ. ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກແນວໃດໃນການຊອກຫາວຽກທີ່ຜ່ານມາ, ແລະມັນຮູ້ສຶກແນວໃດຈາກທັດສະນະສົມບັດສິນທໍາ? ຄິດກ່ຽວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເກັບຮັກສາສະຫມັກຂອງພວກເຂົາທີ່ງຽບສະຫງົບ, ແລະຜູ້ທີ່ແບ່ງປັນການສໍາພາດຂອງເຂົາເຈົ້າກັບທີມ - ທີ່ຮູ້ສຶກວ່າທ່ານມັກວິທີທີ່ເຫມາະສົມ?
- ຈົ່ງພະຍາຍາມ ໃຫ້ມີຄວາມຊື່ສັດ : ຖ້າທ່ານກໍາລັງເບິ່ງແຍງກັບໂອກາດການເຮັດວຽກທີ່ມີທ່າແຮງນີ້, ຂໍໃຫ້ຕົວເອງເປັນຫຍັງແລະມີຄວາມຊື່ສັດ. ທ່ານຖືກບັງຄັບດ້ວຍຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ພະນັກງານ, ຊີອີໂອຫລືບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ? ຫຼື, ທ່ານຫວັງວ່າຂ່າວສານອາດຈະໃຫ້ຜົນບັງຄັບໃຊ້ທີ່ເປັນປະໂຫຍດໃນວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ? ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະຢູ່, ເຊັ່ນ: ການ ເພີ່ມເງິນເດືອນຫຼືການສົ່ງເສີມ (ແຕ່, ນີ້ແມ່ນເກມທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຫລິ້ນ).
- ການປະເມີນຄວາມສ່ຽງ: ຄວາມກັງວົນທີ່ທ່ານຈະອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງປັດຈຸບັນຂອງທ່ານບໍ? ທ່ານມີຄວາມເສົ້າສະຫລົດໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນປັດຈຸບັນ, ຫຼືພຽງແຕ່ຢາກຮູ້ກ່ຽວກັບທ່າແຮງທີ່ຢູ່ບ່ອນອື່ນ? ການເປີດເຜີຍວ່າທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກຢູ່ໃນບໍລິສັດອື່ນອາດເຮັດໃຫ້ວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານມີຄວາມສ່ຽງ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ໄວ້ວ່າຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ເລືອກເອົາຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່, ທ່ານມີຄວາມພ້ອມແລະສາມາດສືບຕໍ່ການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ຫວ່າງງານບໍ?
- ການປະເມີນສະພາບພູມິອາກາດທີ່ເຮັດວຽກ: ບໍ່ວ່າຈະມີຈັນຍາບັນຂອງທ່ານ, ການຕັດສິນໃຈບອກແມ່ນຂຶ້ນກັບສະພາບອາກາດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ສະຖານະການແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໃນທຸກໆບໍລິສັດ, ກັບນາຍຈ້າງແຕ່ລະຄົນ, ແລະເຖິງແມ່ນແຕ່ມື້ດຽວ. ມີໃຜໃນບໍລິສັດທີ່ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພວກເຂົາຫຼັງຈາກຄວາມຊື່ສັດກ່ຽວກັບການຄົ້ນຫາຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ? ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານອອກຈາກ, ແມ່ນໂປຣໄຟລທົ່ວໄປຫນຶ່ງຂອງການສະຫຼອງສໍາລັບໂອກາດໃຫມ່ຫຼືການອຸກໃຈກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ເຊື່ອຟັງເຫັນວ່າ?
- ເຂົ້າໃຈຜູ້ບໍລິຫານຂອງທ່ານ: ເຈົ້າມີສາຍພົວພັນທີ່ເຄົາລົບ, ໄວ້ວາງໃຈກັບຜູ້ສູງອາຍຸຂອງເຈົ້າຫຼືເຈົ້າຢ້ານວ່າຈະໄດ້ຮັບໂທດ? ນາຍຈ້າງບາງຄົນສະຫນັບສະຫນູນການຂະຫຍາຍຕົວຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເຂົ້າໃຈວ່າບາງຄັ້ງອາດຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງວຽກ. ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນແລະການສະຫນັບສະຫນູນ, ບໍ່ໃຫ້ເວົ້າເຖິງການອ້າງອິງທີ່ດີເລີດທີ່ຈະແບ່ງປັນໃນການສໍາພາດຂອງທ່ານ. ພິຈາລະນາຍັງວ່າໂປຣໄຟລໃນຫ້ອງການປະຈຸບັນຂອງທ່ານຈະປ່ຽນແປງຖ້າວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກເລືອກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່; ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຫຼາຍທີ່ສຸດແລະເພື່ອນຮ່ວມງານອາດຈະເປັນຫ່ວງວ່າຈຸດສຸມຂອງທ່ານແມ່ນມຸ້ງໄປສູ່ການອອກຈາກບໍລິສັດ, ແທນທີ່ຈະໄປສູ່ການເຮັດວຽກຢູ່ໃນມື.
- ຄິດກ່ຽວກັບເວລາ: ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າຈະມີຄວາມຊື່ສັດ, ໂດຍສະເພາະໃນຂັ້ນຕົ້ນຂອງການສໍາພາດ, ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງອາດຈະເບິ່ງຄວາມໂປ່ງໃສນີ້ເປັນທຸງສີແດງ. ບາງທີທ່ານອາດຈະໃຊ້ບັດປະຈໍາຕົວຂອງທ່ານເປັນວິທີທີ່ຈະໃຊ້ຕໍາແຫນ່ງທີ່ດີກວ່າຢູ່ໃນວຽກຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນ. ເວລາແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໃນການຕັດສິນໃຈນີ້: ຖ້າທ່ານຖືກພິຈາລະນາຢ່າງຫນັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ, ມັນອາດຈະເປັນເວລາທີ່ຈະເຜີຍແຜ່ຂ່າວສານ, ໂດຍສະເພາະຖ້າມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ວ່າມັນຈະເປັນສາທາລະນະທີ່ທ່ານມັກມັນຫຼືບໍ່. ວິທີການລະມັດລະວັງທີ່ສຸດ - ແລະບາງຄັ້ງວິທີການທີ່ສະຫລາດ - ແມ່ນເພື່ອລໍຖ້າຈົນກວ່າທ່ານຈະຍອມຮັບເອົາຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ແລະລົງນາມໃນເສັ້ນຈຸດໆ.
- ເຊື່ອຟັງຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງທ່ານ: ກ່ອນອື່ນ, ຈົ່ງໃຊ້ຄວາມຄິດທີ່ທ່ານຄິດໃນເວລາທີ່ທ່ານປະເມີນຕົນເອງ, ບໍລິສັດຂອງທ່ານແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນອະນາຄົດ. ການຕັດສິນໃຈແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍງ່າຍ, ແຕ່ຂ່າວດີແມ່ນວ່າຜູ້ສະຫມັກສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບພາລະບົດບາດຂອງຜູ້ນໍາແມ່ນຍັງມີຄວາມເຂົ້າໃຈພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມີການເລືອກທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບວ່າຈະເວົ້າເຖິງຫຼືຢູ່ໃນແມ່.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ຈະເຮັດແນວໃດຖ້ານາຍຈ້າງຈັບທ່ານຊອກຫາວຽກ | ວິທີຊອກຫາວຽກໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກ