Careers at Public Accounting Firms
ບັນດາບໍລິສັດບັນຊີລາຍຊື່ສາທາລະນະມີຄວາມແຕກຕ່າງຈາກຂະຫນາດຂອງທຸລະກິດສ່ວນບຸກຄົນກັບ Big Four (ຫລື Big 4) ທີ່ເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ມີຄວາມເດັດດ່ຽວໃນດ້ານການເຮັດວຽກທີ່ມີຫ້ອງການທົ່ວໂລກ.
ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນຂະແຫນງນີ້ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຈັດຕັ້ງເປັນຄູ່ຮ່ວມງານຫຼາຍກ່ວາບໍລິສັດ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນນາຍຈ້າງທີ່ສໍາຄັນຂອງບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນດ້ານການ ບັນຊີແລະກວດສອບ , ແລະພື້ນຖານການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການເງິນເຊິ່ງຕໍ່ມາຊອກຫາໂອກາດການເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນຢູ່ບ່ອນອື່ນ.
ການກວດສອບ
ບັນດາທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຫຼາຍມັກຈະ outsource ບັນທຶກການບັນຊີທັງຫມົດຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ແກ່ບັນດາບໍລິສັດບັນຊີສາທາ ທຸລະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່ຕາມປົກກະຕິມີພະນັກງານບັນຊີແລະການເງິນໃນພະນັກງານເພື່ອເຮັດວຽກງານນີ້. ພວກເຂົາເຈົ້າຈ້າງບໍລິສັດບັນຊີສາທາລະນະເພື່ອດໍາເນີນການກວດສອບບັນຊີໄລຍະເວລາ, ຫຼືການກວດສອບແລະການຢັ້ງຢືນ, ຂອງຕົວເລກບັນຊີການຄິດໄລ່ພາຍໃນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບໍລິສັດທີ່ມີຫຼັກຊັບທີ່ໄດ້ຮັບການຊື້ຂາຍສາທາລະນະແມ່ນຕ້ອງການຕາມກົດຫມາຍເພື່ອເຮັດໃຫ້ບົດລາຍງານທາງດ້ານການເງິນສາທາລະນະສາທາລະນະແລະຕ້ອງມີບົດລາຍງານເຫຼົ່ານີ້ຖືກກວດສອບໂດຍ CPA ເອກະລາດຫຼືບໍລິສັດບັນຊີສາທາລະນະ. ການຖືໃບອະນຸຍາດ CPA ເປັນເງື່ອນໄຂທີ່ສໍາຄັນໃນການເຮັດວຽກໃນພາກການກວດສອບ.
ປະສົບການການກວດສອບຍັງສາມາດພັດທະນາມືອາຊີບທາງດ້ານການເງິນພັດທະນາທັກສະການວິເຄາະທີ່ສາມາດໂອນໄປຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນ ການຄົ້ນຄ້ວາຫຼັກຊັບ , ເພື່ອຍົກຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ.
Tax Return Preparation
ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບຸກຄົນ, ມັກຈະຈ້າງ CPA ເອກະລາດຫຼືບໍລິສັດບັນຊີສາທາລະນະເພື່ອກຽມແລະຍື່ນໃບແຈ້ງພາສີຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ບັນດາບໍລິສັດບັນຊີໃຫຍ່ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນ Big Four, ໂດຍປົກກະຕິຈະບໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກັບການກະກຽມການຕອບແທນພາສີແຕ່ລະຄົນ, ທີ່ມີລາຍໄດ້ແລະຊັບສິນເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາທຽບເທົ່າກັບ ລູກຄ້າໃນສະຖາບັນ .
ທຸລະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີພະນັກງານພາຍໃນເຮືອນເພື່ອກຽມຄວາມພ້ອມໃນການຈ່າຍພາສີແຕ່ມັກຈະອີງໃສ່ຜູ້ກວດສອບຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອທົບທວນວຽກງານນີ້. ໃນຂະນະດຽວກັນພະແນກພາສີພາຍໃນຂອງບໍລິສັດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະມາຊິກທີ່ສໍາຄັນຂອງພະນັກງານຖືໃບອະນຸຍາດ CPA ແລະ / ຫຼືກົດລະບຽບກົດຫມາຍເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາໃນບໍລິສັດບັນຊີສາທາລະນະ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພາສີໃນບໍລິສັດບັນຊີສາທາລະນະຍັງແນະນໍາລູກຄ້າກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດດ້ານກົດຫມາຍເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນພາສີ.
ມາດຕະຖານເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການສອບເສັງຄວາມສາມາດ, ການປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງການສຶກສາຕໍ່ເນື່ອງຢ່າງຫນ້ອຍ 15 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ປີ, ລົງທະບຽນກັບ IRS ແລະຈ່າຍຄ່າລົງທະບຽນປະຈໍາປີ. ຫນຶ່ງໃນບັນດາກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜູ້ກະກຽມພາສີທີ່ບໍ່ແມ່ນເອກະລາດ, ບໍ່ແມ່ນ CPA, ແລະເພີ່ມທະວີຕໍາແຫນ່ງຕະຫລາດຂອງບັນດາບໍລິສັດບັນຊີສາທາລະນະໃນຂົງເຂດນີ້.
ນັບຕັ້ງແຕ່ການສອບເສັງ, ການສຶກສາແລະຂໍ້ກໍານົດການລົງທະບຽນໃຊ້ກັບຜູ້ຈັດຕັ້ງທີ່ຈ່າຍຄ່າຜູ້ທີ່ເຊັນໃບຮັບເງິນຄືນຂອງລູກຄ້າ, ມີຊ່ອງຫວ່າງທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ມັນອາດຈະເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນເພື່ອກໍານົດການກັບຄືນພາສີ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນຈະສາມາດກວດເບິ່ງແລະລົງນາມ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດພາສີຕົ້ນຕໍທີ່ເຫມາະສົມຄວນຈະມີຜູ້ກຽມຕົວທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາທີ່ຈົດທະບຽນ, ທັງທີ່ຈະຈໍາກັດຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະເປັນຈຸດຂາຍຕໍ່ລູກຄ້າ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຈົ້າຂອງ CPA ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກຄວາມຕ້ອງການໃຫມ່ເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບນັກກະກຽມອາກອນ, ຍ້ອນວ່າມີມາດຕະຖານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ.
ທຸລະກິດທີ່ປຶກສາ
ບັນດາບໍລິສັດບັນຊີສໍາຄັນສາມັນມັກຈະມີການປຶກສາຫາລືຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນ CPA. ກຸ່ມການປະຕິບັດເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ລູກຄ້າທຸລະກິດກ່ຽວກັບບັນຫາຕ່າງໆໃນການຄຸ້ມຄອງ. ພວກເຂົາສາມາດສ້າງກໍາໄລແລະຜົນກໍາໄລທີ່ສໍາຄັນໃນບາງບໍລິສັດທີ່ເກີນການປະກອບສ່ວນຂອງຫ້ອງການກວດສອບແລະພາສີ. ປະຕິບັດຕາມການເຊື່ອມຕໍ່ສໍາລັບລາຍລະອຽດ.
ເປັນຫຍັງຈຶ່ງເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດບັນຊີສາທາລະນະ?
ນັກຮຽນຈົບໃຫມ່ທີ່ບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບຈຸດຫມາຍປາຍທາງການເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງເຂົາເຈົ້າພົບວ່າເປັນໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ບໍລິສັດບັນຊີສາທາລະນະທີ່ສໍາຄັນເທົ່າທຽມກັນກັບການ ຝຶກທີ່ດີທີ່ສຸດ .
ມັນສະເຫນີປະສົບການທາງດ້ານມືຖືກັບບໍລິສັດແລະອຸດສາຫະກໍາຕ່າງໆ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ປະສົບການດ້ານການບັນຊີສາທາລະນະແມ່ນການປັບປຸງຫຼັກສູດທີ່ດີເລີດ, ຖືກເຄົາລົບສູງໂດຍບັນດານາຍຈ້າງຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ການເຮັດວຽກທີ່ດີເລີດສໍາລັບບໍລິສັດລູກຄ້າຍັງມັກຈະເປີດປະຕູໃຫ້ແກ່ວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີຢູ່.
ບໍລິສັດໃຫຍ່ສີ່ບໍລິສັດມີການຈັດອັນດັບສູງໃນຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່າການສໍາຫຼວດທີ່ເປັນເອກະລາດຂອງສະຖານທີ່ທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຈັດອັນດັບສູງໃນການສໍາຫຼວດອິສະລະຂອງນາຍຈ້າງທີ່ມີຊື່ສຽງຫຼາຍທີ່ສຸດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກາຍເປັນຄູ່ຮ່ວມງານໃນບໍລິສັດ Big Four ສາມາດໄດ້ຮັບລາງວັນທາງດ້ານການເງິນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ສິ່ງທີ່ບໍ່ມັກ
ບັນດາບໍລິສັດບັນຊີສໍາຄັນທີ່ມີບັນຫາກັບພະນັກງານທີ່ລົ້ມລະລາຍ. ຄູ່ຮ່ວມງານມີແຮງຈູງໃຈທາງເສດຖະກິດໂດຍກົງເພື່ອເພີ່ມຈໍານວນ ຊົ່ວໂມງຂອງລູກຄ້າ . ໃນຂະນະທີ່ຂະຫນາດໃຫຍ່ 4 ບໍລິສັດໃນປັດຈຸບັນ trumpet ນະໂຍບາຍການຮັກສາພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາມີປະຫວັດຂອງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານທີ່ສູງ, ບາງສ່ວນເນື່ອງຈາກການປິ່ນປົວພະນັກງານເປັນ jetable ແລະ easily replaceable.
ບັນດາຄູ່ຮ່ວມງານສາມາດຖອນເງິນເປັນພຽງແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສ່ວນແບ່ງຂອງຜົນກໍາໄລຂອງບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນ, ຖືກກໍານົດວ່າຈະປ່ອຍສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາລົງທຶນໃນບໍລິສັດເປັນທຶນຫມຸນວຽນ. ການເມືອງທີ່ສົ່ງເສີມການສົ່ງເສີມການເປັນຄູ່ຮ່ວມງານສາມາດຮຸນແຮງແລະຂີ້ຮ້າຍ.
ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ມີຄວາມສົນໃຈແມ່ນບັນຫາໃນການບັນຊີສາທາລະນະ, ສ້າງກົດຫມາຍທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ການປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນການປະຕິບັດກົດລະບຽບຂອງອາຊີບສາມາດເຮັດໃຫ້ການສູນເສຍທຸລະກິດຂອງລູກຄ້າເຊັ່ນວ່າເມື່ອຜົນໄດ້ຮັບໃນການກວດສອບບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຄາດຫວັງຂອງລູກຄ້າ.