ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີໂອກາດດີທີ່ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຈະປະຕິເສດການຈ້າງງານຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະອ່ານຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງທ່ານ.
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານອາດຈະພົບຄວາມທ້າທາຍບາງຢ່າງໃນຂະນະທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຖ້າທ່ານມີບັນທຶກຄະດີອາຍາ, ທ່ານຄວນຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານແລະ ຄໍາຖາມທີ່ທ່ານສາມາດຖືກຖາມ ໃນຂະບວນການສະຫມັກ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ໄວ້ວ່າໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເລືອກທີ່ຈະບໍ່ຈ້າງທ່ານໂດຍອີງໃສ່ບັນທຶກຂອງທ່ານ, ທ່ານຍັງສາມາດຖືກຍິງສໍາລັບການບໍ່ເປີດເຜີຍບັນທຶກຂອງທ່ານຫຼືເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຫລອກລວງໃນຂະບວນການສະຫມັກ. ທ່ານຈະດີກວ່າການເປັນຄວາມຈິງຖ້າທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະອະທິບາຍສະຖານະການຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານໄດ້ປະທັບໃຈກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີຄຸນສົມບັດແລະປະສົບການຂອງທ່ານ, ບັນທຶກການຄະດີອາຍາຂອງທ່ານອາດບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ມີການສະເຫນີວຽກ. ຈົ່ງຕຽມພ້ອມທີ່ຈະແບ່ງປັນການປ່ຽນແປງໃດໆທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ຈໍາກັດໃດໆທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດອາຊະຍາກໍາຂອງທ່ານ.
ກີດກັນກົດຫມາຍກ່ອງ
ເນື່ອງຈາກວ່າມີທ່າແຮງສໍາລັບການຈໍາແນກ, ມີກົດຫມາຍຢູ່ໃນຫລາຍໆສະຖານທີ່ທີ່ເອີ້ນວ່າ "ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍກ່ອງ".
ກົດຫມາຍນີ້ຈໍາກັດວ່ານາຍຈ້າງສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກໃນໃບຄໍາຮ້ອງວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືໃນໄລຍະຕົ້ນຂອງຂະບວນການຄັດເລືອກ. ກົດຫມາຍແລະນະໂຍບາຍຮຽກຮ້ອງຫຼືໃຫ້ຄໍາແນະນໍາວ່ານາຍຈ້າງຄວນພິຈາລະນາວິທີການທີ່ຜູ້ສະຫມັກທຸກຄົນສາມາດຕອບສະຫນອງຄຸນສົມບັດສໍາລັບວຽກກ່ອນທີ່ຈະພິຈາລະນາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບັນທຶກຄະດີອາຍາ
ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດໄປສືບຕໍ່ກວດເບິ່ງປະຫວັດສາດທາງອາຍາຂອງທ່ານຫຼືພິຈາລະນາຜົນກະທົບຕໍ່ການປະຕິບັດທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນໃນເວລາດໍາເນີນການກວດສອບພື້ນຫລັງໃນຂະບວນການຈ້າງ.
ລະບຽບກົດຫມາຍຂອງລັດແລະທ້ອງຖິ່ນທີ່ຄວບຄຸມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ
ອີງຕາມໂຄງການກົດຫມາຍແຮງງານແຫ່ງຊາດ, ຫຼາຍກວ່າ 150 ເມືອງແລະເມືອງແລະປະເທດທັງຫມົດປະມານ 30 ປະເທດໄດ້ຮັບຮອງກົດຫມາຍຫຼືນະໂຍບາຍທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ນາຍຈ້າງທີ່ສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກວຽກກ່ຽວກັບປະຫວັດຄວາມຜິດທາງອາຍາຂອງພວກເຂົາໃນການໃຊ້ວຽກກ່ອນການປະເມີນຄຸນນະວຸດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ -Arizona (2017) California (2017, 2013, 2010), Colorado (2012), Connecticut (2016, 2010), Delaware (2014), Georgia (2015), Hawaii (1998), Illinois (2014, 2013), Indiana (2017), Kentucky ( 2017), ລັດນິວເຈີຊີ (2014), ນິວເມັກຊິໂກ (ປີ 2010), ລັດນິວເມັກຊິໂກ (2017), ລັດນິວເຈີຊີ (2014), ນິວເມັກຊິໂກ (2010), ມິນນິໂຊຕາ (2013), ລັດແມດຊາຊູເຊດ (2010) ), ນິວຢອກ (2015), Ohio (2015), ໂອຄາໂຮມາ (2016), Oregon (2015), Pennsylvania (2017), Rhode Island (2013), Tennessee (2016), Utah (2017), Vermont (2016, 2015) , Virginia (2015), ແລະ Wisconsin (2016).
Ten States, California, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Oregon, Rhode Island, ແລະ Vermont- ຍັງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຍົກເລີກຄໍາຖາມປະຫວັດສາດທີ່ຖືກກ່າວຫາຈາກຄໍາຮ້ອງສະຫມັກວຽກສໍາລັບນາຍຈ້າງສ່ວນຕົວ.
ນອກເຫນືອໄປຈາກບັນດາປະເທດເຫຼົ່ານີ້, ເມືອງ Columbia ແລະ 30 ເມືອງແລະເທດສະບານປະຈຸບັນຂະຫຍາຍນະໂຍບາຍການຈ້າງງານທີ່ມີຄວາມຍຸດຕິທໍາແກ່ຜູ້ຮັບເຫມົາຂອງລັດຖະບານ. ສະຫະລັດອະເມລິກາ, ສະຫະລັດອາເມລິກາ, ສະຫະລັດອາເມລິກາ, ສະຫະລັດອາເມລິກາ, ສະຫະລັດອາເມລິກາ, ສະຫະລັດອາເມລິກາ, Rochester, San Francisco, Seattle ແລະ Spokane - ຂະຫຍາຍໂອກາດໃຫ້ພວກເຂົາຈ້າງກົດຫມາຍໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງສ່ວນຕົວພາຍໃນຂອບເຂດຂອງພວກເຂົາ.
ກົດຫມາຍແມ່ນເພື່ອປ້ອງກັນ ຜູ້ຊອກຫາວຽກງານທີ່ມີບັນທຶກຄະດີອາຍາ ຈາກການຖືກຕັດອອກຈາກການພິຈາລະນາກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອຕອບສະຫນອງແລະເຮັດໃຫ້ຜູ້ລົງທຶນຮູ້ສຶກປະທັບໃຈ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງຢູ່ໃນອໍານາດການປົກຄອງເຫຼົ່ານີ້ຍັງສາມາດ ດໍາເນີນການກວດສອບພື້ນ ຫລັງຫຼັງຈາກທີ່ພວກເຂົາໄດ້ອອກຄໍາສະເຫນີຊື້.
ພວກເຂົາສາມາດລົບລ້າງຜູ້ສະຫມັກຈາກການພິຈາລະນາບົນພື້ນຖານການຄົ້ນພົບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຕິດຕໍ່ສໍານັກງານຂອງລັດຂອງພະແນກແຮງງານສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກົດຫມາຍຫລ້າສຸດໃນສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ.
ຄໍາຖາມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃນປະເທດໂດຍບໍ່ມີກົດຫມາຍ
ໃນປັດຈຸບັນ, ຢູ່ໃນລັດທີ່ບໍ່ມີກົດຫມາຍທີ່ຫ້າມການຮ້ອງຂໍ, ຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍຕ້ອງລະບຸວ່າພວກເຂົາໄດ້ຖືກຕັດສິນລົງໂທດໃນອາຊະຍາກໍາໃນສິບປີທີ່ຜ່ານມາ. ຜູ້ສະຫມັກແຮງງານທີ່ຖືກຕັດສິນວ່າມີການກະທໍາຜິດໃນຫ້າປີທີ່ຜ່ານມາແມ່ນຖືກກວດສອບດຽວກັນ.
Federal Directives
ໃນລະດັບລັດຖະບານກາງ, ກົດຫມາຍທີ່ຕັ້ງຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບຄະດີອາຍາກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ວຽກງານທັງຫມົດໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີໃນກອງປະຊຸມໃນປີ 2012 ແລະຖືກປະທ້ວງບໍ່ມີການລົງຄະແນນສຽງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານຂອງສະຫະລັດ (EEOC) ໄດ້ກໍານົດການຍົກເວັ້ນປື້ມບັນທຶກຄະດີອາຍາເປັນການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການຈ້າງງານທີ່ຖືກຕ້ອງ. ອົງການແນະນໍາໃຫ້ນາຍຈ້າງພິຈາລະນາວ່າການກະທໍາຜິດທາງອາຍາຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງວຽກເປົ້າຫມາຍໄດ້ຢ່າງປອດໄພແລະມີປະສິດທິພາບກ່ອນທີ່ຈະຍົກເວັ້ນຜູ້ສະຫມັກ.
ມັນບໍ່ຊັດເຈນໃນເວລານີ້ຫລືບໍ່ວ່າການບໍລິຫານຂອງ Trump ອາດຈະປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍແລະຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້.
ຄໍາແນະນໍາຂອງສະມາຄົມເພື່ອການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (SHRM)
ສະມາຄົມວິຊາຊີບຂັ້ນຕົ້ນສໍາລັບຜູ້ປະຕິບັດດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດແນະນໍາໃຫ້ສະມາຊິກຂອງຕົນສ້າງນະໂຍບາຍຫ້າມການລວມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ວຽກ. ພວກເຂົາແນະນໍາວ່າເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອດໍາເນີນການກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງແມ່ນຫຼັງຈາກການສະເຫນີເງື່ອນໄຂແມ່ນອີງຕາມເງື່ອນໄຂຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມກັບເງື່ອນໄຂວຽກງານສະເພາະ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການສໍາຫຼວດ SHRM ໃນປີ 2017 ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງ 48% ຍັງມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບປະຫວັດຄວາມຜິດທາງອາຍາ.