ຄວາມຫມາຍຂອງປະວັດການເຮັດວຽກໃນການນໍາໃຊ້ອາຊີບ

ປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ທີ່ຮູ້ກັນໃນ ປະຫວັດການເຮັດວຽກ ຫຼື ປະຫວັດການຈ້າງງານຂອງທ່ານ , ແມ່ນລາຍລະອຽດລາຍລະອຽດຂອງວຽກທັງຫມົດທີ່ທ່ານໄດ້ຈັດຂຶ້ນ, ລວມທັງຊື່ບໍລິສັດ, ຊື່ຕໍາແຫນ່ງວຽກແລະກໍານົດການຈ້າງງານ. ນີ້ແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈບາງຢ່າງໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ປະຫວັດສາດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະວິທີການສະຫນອງມັນ, ພ້ອມກັບຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການກໍ່ສ້າງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ.

ເມື່ອທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ

ໃນເວລາທີ່ທ່ານສະຫມັກວຽກ, ບໍລິສັດມັກຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກສາມາດໃຫ້ປະຫວັດສາດການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ເຖິງແມ່ນກ່ຽວກັບໃບປະກາດຫຼືໃບສະຫມັກວຽກ, ຫຼືທັງສອງ.

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃນວຽກເຮັດງານທໍາອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາຫຼ້າສຸດຂອງທ່ານ, ໂດຍປົກກະຕິ, ສອງຫາຫ້າຕໍາແຫນ່ງ ຫຼື, ນາຍຈ້າງອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີປະສົບການຫຼາຍປີ, ໂດຍປົກກະຕິ, ປະມານ 5 ຫາ 10 ປີ.

ນາຍຈ້າງໂດຍທົ່ວໄປຕ້ອງການຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບໍລິສັດທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ, ຊື່ວຽກຂອງທ່ານ, ແລະວັນທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບາງຄັ້ງນາຍຈ້າງຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີປະຫວັດການຈ້າງວຽກທີ່ມີລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມແລະຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ຖືເປັນ ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການຈ້າງ . ຕົວຢ່າງ, ລາວອາດຈະຂໍເອົາຊື່ແລະຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ສໍາລັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານກ່ອນຫນ້ານີ້.

ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາ

ນາຍຈ້າງທົບທວນປະຫວັດການຈ້າງງານເພື່ອຕັດສິນກໍານົດວ່າວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ຈັດຂຶ້ນແລະປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດ. ພວກເຂົາຍັງຊອກຫາວິທີທີ່ຄົນໄດ້ເຮັດວຽກແຕ່ລະໄລຍະ. ວຽກຫຼາຍໆຄົນໃນໄລຍະເວລາສັ້ນອາດຫມາຍເຖິງຜູ້ສະຫມັກທີ່ເປັນຜູ້ ຈ້າງແຮງງານ ແລະຈະບໍ່ຢູ່ດົນຖ້າໄດ້ຈ້າງ.

ນາຍຈ້າງອາດຈະນໍາໃຊ້ປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານເພື່ອກວດສອບຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານໄດ້ໃຫ້. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນ ເຮັດການກວດສອບພື້ນຖານການຈ້າງງານ ເພື່ອຢືນຢັນຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ການກວດສອບພື້ນຖານໄດ້ກາຍເປັນເລື້ອຍຂຶ້ນໃນອຸດສາຫະກໍາການເຮັດວຽກທັງຫມົດ, ດັ່ງນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານແບ່ງປັນແມ່ນຖືກຕ້ອງ.

Recreating Your Job History

ບາງຄັ້ງ, ມັນອາດຈະຍາກທີ່ຈະຈື່ຈໍາອົງປະກອບຂອງປະວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນວ່າວັນທີທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ. ເມື່ອເກີດສິ່ງນີ້, ຢ່າຄິດວ່າ. ເນື່ອງຈາກການກວດສອບພື້ນຖານແມ່ນພົບເລື້ອຍໆ, ມັນອາດຈະວ່ານາຍຈ້າງຈະພົບຄວາມຜິດພາດໃນປະວັດສາດຂອງທ່ານແລະມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເສຍວຽກ.

ເມື່ອທ່ານບໍ່ສາມາດຈື່ຈໍາປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ມີຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອສ້າງປະຫວັດການຈ້າງງານສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງສໍາລັບການສ້າງປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ:

• ຕິດຕໍ່ນາຍຈ້າງກ່ອນ . ຕິດຕໍ່ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ. ບອກວ່າທ່ານຕ້ອງການຢືນຢັນເຖິງວັນທີທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນວຽກຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດ.
• ເບິ່ງຜົນຕອບແທນອາກອນຂອງທ່ານ. ກວດເບິ່ງຄືນຜົນຕອບແທນອາກອນເກົ່າຂອງທ່ານແລະແບບຟອມພາສີທີ່ຄວນມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຂອງທ່ານໃນໄລຍະປີທີ່ຜ່ານມາ.
• ກວດເບິ່ງກັບຫ້ອງການຫວ່າງງານຂອງທ່ານໃນລັດ. ເລື້ອຍໆ, ຫ້ອງການຫວ່າງງານຈະໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າປົກກະຕິແລ້ວມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບປະຫວັດການຈ້າງງານໃນປະເທດ.
• ຕິດຕໍ່ອົງການປົກຄອງປະກັນສັງຄົມ. ທ່ານສາມາດ ຮ້ອງຂໍຂໍ້ມູນລາຍໄດ້ ຈາກອົງການປົກປ້ອງຄວາມປອດໄພສັງຄົມ (SSA). ຫຼັງຈາກເຕັມໄປໃນແບບຟອມ, SSA ມັກຈະເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບປະວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຈົ່ງສັງເກດວ່າບາງຄັ້ງ SSA ຈ່າຍຄ່າທໍານຽມ, ອີງຕາມວິທີການທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຂໍ້ມູນໄປໄກ, ແລະທ່ານຕ້ອງການລາຍລະອຽດເທົ່າໃດ.

• ຢ່າຈ່າຍສໍາລັບຂໍ້ມູນ. ຍົກເວັ້ນ SSA, ທ່ານບໍ່ຄວນຈ່າຍຄົນໃດຫນຶ່ງເພື່ອຊອກຫາປະວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຫຼືສ້າງລາຍການປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານສໍາລັບທ່ານ.
• ຮັກສາປະຫວັດຂອງທ່ານ. ເມື່ອທ່ານມີປະວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລ້ວ, ລວບລວມມັນໄວ້ໃນບັນຊີລາຍຊື່ແລະບັນທຶກມັນໄວ້ບ່ອນໃດ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການປັບປຸງມັນເປັນປະຈໍາ. ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດອ້າງອີງເຖິງລາຍຊື່ນີ້ເວລາທີ່ທ່ານສະຫມັກຂໍວຽກ.

ປະວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຄວນຈະເບິ່ງຄືແນວໃດກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່

ຜູ້ຊອກຫາວຽກງານປົກກະຕິປະກອບມີປະຫວັດການເຮັດວຽກໃນ "ປະສົບການ" ຫຼື "ວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ" ຂອງໃບສະຫມັກ. ໃນສ່ວນນີ້, ລາຍຊື່ບໍລິສັດທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ, ຕໍາແຫນ່ງວຽກແລະວັນທີເຮັດວຽກ. ຫນຶ່ງໃນອົງປະກອບເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບປະວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນໃບສະຫມັກແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ (ມັກຈະເປັນ ລາຍຊື່ຈຸດ ) ຂອງຜົນສໍາເລັດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານໃນແຕ່ລະວຽກ.

ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ (ແລະບໍ່ຄວນ) ປະກອບມີປະສົບການການເຮັດວຽກທຸກຢ່າງໃນ "ປະສົບການ" ຂອງທ່ານ.

ສຸມໃສ່ການເຮັດວຽກ, ການຝຶກງານ, ແລະ ວຽກງານອາສາສະຫມັກ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກຢູ່ໃນມື. ຫນຶ່ງໃນເຄັດລັບທີ່ເປັນປະໂຫຍດແມ່ນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າປະຕິບັດງານໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານປະກອບຢູ່ໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການເຮັດວຽກຂອງທ່ານກົງກັບສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນໂປຼແກຼມແລະໂປຼແກຼມ LinkedIn. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍ່ມີຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງກັນທີ່ສາມາດຍົກສູງທຸງແດງສໍາລັບນາຍຈ້າງ.