ແມ່ນຫຍັງກັບຄືນເງິນ?

ວິທີການລວບລວມເງິນເປັນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ

ການຈ່າຍເງິນກັບຄືນໄປບ່ອນແມ່ນຫຍັງແລະທ່ານເກັບກໍາມັນແນວໃດຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າຈ້າງທັງຫມົດຂອງທ່ານ? ກັບຄືນຄ່າຈ້າງແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງສິ່ງທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກຈ່າຍແລະຈໍານວນເງິນທີ່ຄົນນັ້ນຄວນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ເງິນຊົດເຊີຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງອາດຈະມາຈາກຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກ, ຈ່າຍຄ່າຈ້າງຫຼືໂປຼໂມຊັນ, ຫຼືເງິນໂບນັດ. ຖ້າວ່າພະນັກງານຖືກປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເຮັດວຽກສໍາລັບເຫດຜົນບາງຢ່າງ, ພວກເຂົາອາດຈະມີສິດທີ່ຈະເກັບຄືນເງິນຈ່າຍຄືນ.

ຕົວຢ່າງ: ຖ້ານາຍຈ້າງເຮັດຜິດພະນັກງານທີ່ຜິດກົດຫມາຍ, ພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຄືນຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກ.

ບາງຄັ້ງ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ຄາດຝັນຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານປ່ຽນຈາກ ການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວໄປເປັນເງິນເດືອນ (ຫຼືວິທີການອື່ນ), ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເພີ່ມເຕີມຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໂດຍອີງຕາມປະເພດວຽກຂອງທ່ານ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເວລາອື່ນ, ທ່ານອາດເຊື່ອວ່າທ່ານຄວນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຄິດວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້. ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ເກັບກໍາຕົວເອງໃຫ້ກັບຕົວເອງ, ບາງຄັ້ງໂດຍຜ່ານການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍ.

ກົດຫມາຍມາດຕະຖານແຮງງານ (FLSA), ກົດຫມາຍ Davis-Bacon ແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສັນຍາການບໍລິການ (ລະຫວ່າງກົດຫມາຍອື່ນໆ) ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບການຟື້ນຕົວຄືນເງິນຄ່າຈ້າງ, ລວມທັງຄ່າຈ້າງ ຂັ້ນຕ່ໍາ ແລະ / ຫຼື ເພີ່ມເຕີມ .

ວິທີການລວບລວມເງິນຄືນ

FLSA ສະຫນອງວິທີການຕ່າງໆເພື່ອຟື້ນຕົວຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາແລະ / ຫຼືເພີ່ມເຕີມທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າຈ້າງ:

• ພະແນກຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງຫຼືເລຂາທິການແຮງງານອາດຈະເບິ່ງແຍງການຈ່າຍຄືນເງິນຄ່າຈ້າງ, ບາງຄັ້ງໂດຍຜ່ານການຮ້ອງຟ້ອງ.
• ເລຂາທິການແຮງງານອາດຈະສ້າງຕັ້ງຄະດີສໍາລັບຄ່າຈ້າງຄືນແລະຈໍານວນເງິນທີ່ເທົ່າທຽມກັນເປັນຄ່າເສຍຫາຍທີ່ຖືກຊໍາລະ.
• ພະນັກງານສາມາດຍື່ນເອກະສານເອກະຊົນຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງເພື່ອຈ່າຍຄືນຄ່າບໍລິການທະນາຍຄວາມແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງສານ. ໃນບາງກໍລະນີ, ພະນັກງານຍັງສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຢູ່ໃນຈໍານວນເງິນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຄືນ.

• ເລຂາທິການແຮງງານສາມາດໄດ້ຮັບຄໍາສັ່ງເພື່ອຄວບຄຸມນາຍຈ້າງຈາກການລະເມີດ FLSA. ການລະເມີດນີ້ອາດປະກອບມີການຈ້າງແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ເຫມາະສົມແລະຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ.

ພະນັກງານອາດຈະບໍ່ເອົາຊຸດຟ້ອງພາຍໃຕ້ FLSA ຖ້າວ່າໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຄືນພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາຂອງພະແນກຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງຫຼືຖ້າເລຂາທິການແຮງງານໄດ້ຍື່ນຟ້ອງເພື່ອຟື້ນຕົວຄ່າແຮງງານ.

ມີກົດລະບຽບສອງປີກ່ຽວກັບການຟື້ນຕົວຄືນເງິນອຸດຫນູນ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂບັນຫາຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ເກັບໄວ້ພາຍໃນສອງປີຂອງເຫດການທີ່ບໍ່ສາມາດຍື່ນຟ້ອງໄດ້.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນກໍລະນີຂອງການລະເມີດທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຂໍ້ກໍານົດສາມປີຂອງຂໍ້ຈໍາກັດນໍາໃຊ້. ການລະເມີດ ສັນຍາຈ້າງຫມາຍເຖິງນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດໂດຍເຈດຕະນາຫຼືບໍ່ສົນໃຈກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງນະໂຍບາຍແລະກົດຫມາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ກັບຄືນໄປບ່ອນຫຼັງຈາກການສິ້ນສຸດຜິດພາດ

ຫລັງການຈ່າຍເງິນກໍ່ອາດຈະມີການແຂ່ງຂັນຫຼັງຈາກການ ຍົກເລີກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ ເປັນຈໍານວນເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ພະນັກງານອ້າງວ່າເປັນຫນີ້ຫຼັງຈາກຖືກຍິງອອກຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ການຈ່າຍຄືນແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວຄິດໄລ່ຈາກວັນທີສິ້ນສຸດລົງເຖິງວັນທີທີ່ຄໍາຮ້ອງຟ້ອງໄດ້ຖືກປິດແລ້ວ, ຫຼືການພິຈາລະນາຕັດສິນ.

ຕົວຢ່າງ, ບອກວ່າບໍລິສັດໄດ້ລຸດແຮງງານໃນເດືອນພຶດສະພາ 1, 2014. ພະນັກງານຄິດວ່າການຢຸດການລົງທຶນແມ່ນບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຕໍ່ບໍລິສັດ.

ໃນລະຫວ່າງກໍລະນີ, ມັນໄດ້ຖືກເປີດເຜີຍວ່າຜູ້ຈັດການໂຈດມີບັນຫາສ່ວນຕົວກັບພະນັກງານແລະຍິງທ່ານຍ້ອນເຫດຜົນທີ່ບໍ່ແມ່ນການປະພຶດແລະການປະຕິບັດຂອງລາວ. ສານຕ້ອງການໃຫ້ນາຍຈ້າງເຮັດວຽກກັບພະນັກງານແລະໃຫ້ຕັດສິນລົງໂທດໃນວັນທີ 1 ເດືອນພະຈິກປີ 2017. ນາຍຈ້າງຈະຮັບຜິດຊອບການຈ່າຍຄືນສໍາລັບສາມປີແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງ.

ຮັກສາບັນທຶກ

ຖ້າເປັນໄປໄດ້ໃຫ້ເກັບເອກະສານກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນຂອງທ່ານ, ລວມທັງສໍາເນົາຂອງ ໃບສະແດງຄ່າຈ້າງ ແລະແຜ່ນທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານຫຼືບັນທຶກເວລາຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄືນເງິນ, ຂໍ້ມູນນີ້ຈະມີປະໂຫຍດ. ມັນຈະງ່າຍຕໍ່ການຮຽກຮ້ອງຄືນເງິນຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຖ້າທ່ານສາມາດເອກະສານໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກແລະສິ່ງທີ່ທ່ານຖືກຫນີ້.

ການເກັບຮັກສາບັນທຶກເວລາແລະຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກຈ່າຍແມ່ນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີໂດຍບໍ່ຄໍານືງ, ຊ່ວຍທ່ານຊອກຫາຂໍ້ຜິດພະລາດໃນເງິນເດືອນຂອງທ່ານ.

ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ຂໍ້ມູນເງິນເດືອນແລະເງິນເດືອນ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ | ວັນພັກຜ່ອນແມ່ນຫຍັງ?

| ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດເຮັດວຽກເກີນເວລາຂອງທ່ານບໍ?