ອ່ານຕໍ່ຂ້າງລຸ່ມສໍາລັບລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງພະນັກງານຊົ່ວໂມງແລະເງິນເດືອນ, ແລະຜົນປະໂຫຍດແລະຂໍ້ເສຍຫາຍຂອງແຕ່ລະປະເພດວຽກ.
ຈ່າຍຄ່າພະນັກງານຊົ່ວໂມງ
ພະນັກງານຊົ່ວຄາວໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍໂດຍອັດຕາຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາຈ່າຍໃດຫນຶ່ງ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າແຮງງານມີອັດຕາຊົ່ວໂມງ 10,50 ໂດລາແລະເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງໃນອາທິດໃດຫນຶ່ງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນແຮງງານຂອງພວກເຂົາໃນໄລຍະເວລານັ້ນຈະເປັນ 40 X $ 10.50 ຫຼື $ 420.
ພະນັກງານທຸກໆຊົ່ວໂມງໄດ້ຖືກພິຈາລະນາວ່າພະນັກງານ ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ ພາຍໃຕ້ຄໍາແນະນໍາມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຍຸດຕິທໍາ. ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ. ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບເງິນທີ່ໃຊ້ເວລາແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງສໍາລັບຊົ່ວໂມງທັງຫມົດທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ໃນອາທິດຫນຶ່ງ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າວ່າພະນັກງານດຽວກັນເຮັດວຽກ 50 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ຄ່າຊົດເຊີຍຂອງເຈົ້າແມ່ນ 40 X $ 10.50 ສໍາລັບເຈົ້າປົກກະຕິ 40 ຊົ່ວໂມງບວກກັບ 10 X $ 15.75 ສໍາລັບ 10 ຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມ.
ພະນັກງານຊົ່ວໂມງຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນຈໍານວນຊົ່ວໂມງຂອງການເຮັດວຽກຕໍ່ອາທິດເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍສັນຍາແຮງງານ. ຊົ່ວໂມງຂອງພະນັກງານຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດແຕກຕ່າງກັນຕາມຕາຕະລາງປະຈໍາອາທິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ບາງຄັ້ງ, ພະນັກງານມີຕາຕະລາງການປ່ຽນແປງທີ່ປ່ຽນແປງທຸກໆອາທິດ, ດັ່ງນັ້ນຊົ່ວໂມງຂອງພວກເຂົາອາດແຕກຕ່າງກັນຕໍ່ອາທິດເປັນອາທິດ.
ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍ ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາ ຢ່າງຫນ້ອຍ. ຄ່າແຮງງານນີ້ແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາລັດ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານຊົ່ວໂມງຂອງພວກເຂົາແຕ່ວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງລັດຫຼືລັດຖະບານ, ແມ່ນສູງກວ່າໃດ.
ຈ່າຍສໍາລັບພະນັກງານຮັບຄ່າຈ້າງ
ພະນັກງານເງິນເດືອນມີລະດັບປະຈໍາປີຕ່ໍາສຸດຂອງການຊົດເຊີຍ. ຈໍານວນເງິນປະຈໍາປີນີ້ແມ່ນແບ່ງອອກເປັນຈໍານວນເວລາຈ່າຍເພື່ອເຂົ້າຫາເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາປະຈໍາອາທິດ, ສອງອາທິດຫຼືລາຍເດືອນ.
ພະນັກງານຈ້າງສ່ວນຫຼາຍແມ່ນພະນັກງານ ຍົກເວັ້ນ . ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກກົດລະບຽບເພີ່ມເຕີມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍມາດຕະຖານແຮງງານ. ສໍາລັບເຫດຜົນນີ້, ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຕິດຕາມຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໂດຍພະນັກງານຈ້າງແຮງງານຫຼືໃຫ້ຊົດເຊີຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ.
ບາງຄົນນາຍຈ້າງຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້. ຫຼື, ແທນທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງງານຊົ່ວຄາວ, ນາຍຈ້າງອາດຈະສະເຫນີເງິນຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາຫຼືຄ່າບາງສ່ວນຂອງຜົນປະໂຫຍດແທນທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າວ່າພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຖືກຈັດເປັນພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນພາສີພາຍໃຕ້ມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຍຸດຕິທໍາແລ້ວ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າແຮງງານແລະເວລາຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງໃນອາທິດໃດຫນຶ່ງ. ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ນບໍ່ມີການຍົກເວັ້ນ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານເຮັດລາຍໄດ້ຫນ້ອຍກວ່າ $ 455 ຕໍ່ອາທິດ, ຫຼື $ 23,660 ຕໍ່ປີ. ຫນຶ່ງໃນຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ກົດລະບຽບນີ້ແມ່ນນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ລັດຖະບານຫລືການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການສຶກສາ
ບາງລັດໄດ້ປະຕິບັດລະບຽບການເພີ່ມເຕີມທີ່ໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍເວລາເພີ່ມເຕີມ, ດັ່ງນັ້ນກວດເບິ່ງກັບພະແນກແຮງງານຂອງທ່ານສໍາລັບການມີສິດໄດ້ຮັບໃນສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນລັດທີ່ມີລະບຽບການກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ, ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວຈະຖືກຈ່າຍຕາມມາດຕະຖານທີ່ຈະຈ່າຍເງິນທີ່ສູງຂຶ້ນ.
ຄິດໄລ່ຄ່າ Paycheck ຂອງທ່ານ
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປັນພະນັກງານຊົ່ວໂມງຫຼືເງິນເດືອນ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ ເຄື່ອງຄິດເລກເງິນເດືອນ ເພື່ອ ຄິດໄລ່ ເງິນເທົ່າໃດທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບໃນແຕ່ລະເງິນເດືອນ. ເຄື່ອງຄິດໄລ່ຂອງ Paycheck ປະຕິບັດບັນຊີຂອງລາຍໄດ້ຂອງທ່ານທີ່ສົ່ງໄປຫາພາສີ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ FICA. FICA ຫມາຍສໍາລັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພຂອງລັດຖະບານກາງ. ເງິນເດືອນຂອງທ່ານແຕ່ລະຄົນຈະມີການຫັກລົບສໍາລັບ FICA ເຊິ່ງເປັນໄປຕາມແຜນການປະກັນສັງຄົມແລະ Medicare.
ເຄື່ອງຄິດເລກເງິນເດືອນເປັນວິທີທີ່ເປັນປະໂຫຍດເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ສົມເຫດສົມຜົນກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບໃນບ້ານ. ມັນຍັງເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຖືກຫັກເງິນທີ່ຖືກຕ້ອງຈາກເງິນເດືອນຂອງທ່ານ.
Salaried vs. Hourly
ມີຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ການເຮັດວຽກທັງຊົ່ວໂມງແລະຊົ່ວໂມງ. ວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນມັກສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງ, ລວມທັງການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ການປະກອບອາຊີບຂອງແມ່ແລະການເປັນຫມ້າຍ, ແລະແຜນການ 401 (k). ບາງວຽກຈ້າງງານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະມີອິດທິພົນຫຼາຍກວ່າວຽກຊົ່ວໂມງ, ຊຶ່ງສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ດີຖ້າທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມກ້າວຂຶ້ນບັນໄດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບາງຄົນມີຄວາມສະຖຽນລະພາບໃນການຮູ້ວ່າພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບເງິນດຽວກັນໃນເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາທຸກໆເດືອນ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນການຈ້າງແຮງງານ. ຕົວຢ່າງ, ເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ, ວຽກງານພິເສດໃດໆທີ່ທ່ານເຮັດກໍ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍພິເສດ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງແມ່ນວ່າບາງຄັ້ງທ່ານກໍ່ສາມາດຫາລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານຈະເຮັດວຽກໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງ. ທ່ານຍັງຮູ້ວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບທຸກໆຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ, ບໍ່ເຫມືອນກັບວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ວຽກງານຊົ່ວໂມງບໍ່ໄດ້ມີຜົນປະໂຫຍດດຽວກັນກັບການຈ້າງວຽກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກກໍານົດເວລາປ່ຽນແປງ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຫຼາຍຊົ່ວໂມງໃນບາງອາທິດກວ່າຄົນອື່ນ, ເຊິ່ງຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານມີລາຍໄດ້ແຕ່ລະອາທິດ.
ພິຈາລະນາຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍເຫຼົ່ານີ້ເມື່ອທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຈະຕ້ອງການວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງຫຼືຊົ່ວໂມງ. ຕົວຢ່າງ, ໃຫ້ພິຈາລະນາວິທີການທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນການປະກັນໄພສຸຂະພາບແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆແມ່ນສໍາລັບທ່ານ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ພະນັກງານຊົ່ວໂມງແມ່ນຫຍັງ? | ພະນັກງານເງິນເດືອນແມ່ນຫຍັງ? ການຍົກເວັ້ນແລະພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນ | ຂ້ອຍຈ່າຍຄ່າເວລາຫຼາຍປານໃດ?