5 ຫຼາຍວິທີການທີ່ຈະຮັບຈ້າງພະນັກງານອອນລາຍ

ໃຊ້ Web for Recruiting

ໃນ ບົດຂຽນກ່ອນຫນ້ານີ້ກ່ຽວກັບການເລືອກເອົາອອນໄລນ໌ , ທ່ານໄດ້ຖືກແນະນໍາໃຫ້ສ້າງເວັບໄຊທ໌ການເຮັດວຽກສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມໃນການເລືອກເອົາບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເຄືອຂ່າຍອອນໄລນ໌ຜ່ານທາງອີເມວແລະ ສື່ສັງຄົມ ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ມີຄວາມຊໍານານ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຫ້າວິທີການເພີ່ມເຕີມທີ່ຈະນໍາໃຊ້ເວັບໄຊຕ໌ສໍາລັບ recruiting.

ໃຊ້ເວັບໄຊທ໌ສະມາຄົມອາຊີບສໍາລັບການຈ້າງງານ

ຂຽນຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປີດ ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ສະມາຄົມມືອາຊີບ.

ມັນລວມມີການລົງທະບຽນກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ໃນພາກພື້ນຫຼືສະມາຄົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກເຮັດງານທໍາ. (ນີ້ແມ່ນວິທີການທີ່ດີເລີດສໍາລັບການຊອກຫາພອນສະຫວັນຂອງທ້ອງຖິ່ນ.) ການຈ້າງງານອອນໄລນ໌ຂອງທ່ານແນ່ນອນເປົ້າຫມາຍຜູ້ສະຫມັກທີ່ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ທີ່ເປັນມືອາຊີບ.

ເວັບໄຊທ໌ທີ່ມີມືອາຊີບຫຼາຍຄົນກໍ່ສົ່ງອີເມວໄປຫາສະມາຊິກແລະ / ຫຼືຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປີດຢູ່ໃນວາລະສານ, ຈົດຫມາຍຂ່າວຫລືວາລະສານ. ສໍາລັບຄ່າທໍານຽມນ້ອຍ, ຖ້າທ່ານມີເວລາ, ທ່ານຈະສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍເປົ້າຫມາຍ, ຜູ້ຊົມທີ່ມີທ່າແຮງຜ່ານທາງຈົດຫມາຍສະມາຄົມກັບສະມາຊິກ.

ໃຊ້ວິທະຍາໄລແລະວິທະຍາໄລສິດເກົ່າແລະເວັບໄຊທ໌ບໍລິການອາຊີບສໍາລັບການເລືອກເອົາ

ທ່ານມັກຈະສາມາດຂຽນຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າໃນຄະນະວິທະຍາໄລແລະມະຫາວິທະຍາໄລ. ພວກເຂົາແມ່ນການບໍລິການສໍາລັບນັກຮຽນແລະນັກຮຽນ, ແລະສະຖາບັນການສຶກສາພະຍາຍາມສ້າງລາຍການຫຼາຍ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງພິເສດ, ກະຊວງຕ່າງໆມັກຈະມີຄະນະເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງ. ພວກເຂົາຍັງສາມາດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າງານທາງອີເມວເຂົ້າລາຍການທາງໄປສະນີ.

ໃນຂະນະທີ່ກໍາລັງຊອກຫາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການປະຕິບັດດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພົບເຫັນຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍໆຄົນຜ່ານວິທະຍາສາດຊັບພະຍາກອນມະຫາວິທະຍາໄລ Michigan.

ຖ້າທ່ານພັດທະນາສາຍພົວພັນກັບມະຫາວິທະຍາໄລໃນເຂດຂອງທ່ານ, ທ່ານກໍ່ຈະເຮັດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງ ຂອງທ່ານຈື່ຈໍາ ໃນເວລາທີ່ຫ້ອງການເຮັດໃຫ້ການສົ່ງຕໍ່ວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືນັກຮຽນຊອກຫາ ວຽກງານ .

ການສ້າງຄວາມສໍາພັນນີ້ຄວນວາງຂອບໃຈກັບບັນດາພະແນກທີ່ທ່ານຄາດວ່າຈະຈ້າງແຮງງານຂອງພວກເຂົາເປັນພະນັກງານ.

ຂຽນຕໍາແຫນ່ງກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ພາກຂະແຫນງພາກເອກະຊົນແລະທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີລາຄາຖືກທີ່ຕໍ່າ

Post ຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປີດຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ທີ່ຜູ້ຂາຍສ່ວນຕົວຫຼືລັດແລະ / ຫຼືລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານໃຫ້. ໂດຍການເລືອກເອົາອອນໄລນ໌ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານກໍານົດຜູ້ສະຫມັກທ້ອງຖິ່ນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຢູ່ຂອງທ່ານ.

ເຖິງແມ່ນວ່າການລົງທະບຽນໃນເວັບໄຊທ໌ຕ່ໍາແລະບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນປະເທດ, ທ່ານສາມາດກໍານົດຜູ້ຊອກວຽກເຮັດງານທໍາໃນທ້ອງຖິ່ນ. ໃນ Michigan, ຕໍາແຫນ່ງສາມາດຖືກລົງທະບຽນ, ໂດຍບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫລືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາ, ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຕ່າງໆເຊັ່ນ:

Post Your Classified Ads ໃນເວັບໄຊທ໌ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫນັງສືພິມ.

ຫນັງສືພິມສ່ວນໃຫຍ່ມີເວັບໄຊທ໌ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ທ່ານສາມາດໂພດໂຄສະນາ.

ໂຄສະນາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນລວມຢູ່ໃນລາຄາຂອງໂຄສະນາພິມແບບບໍ່ຄົບຖ້ວນ, ຫຼືທ່ານສາມາດຊໍາລະເງິນແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບການລົງທະບຽນອອນລາຍເທົ່ານັ້ນ.

ປະໂຍດຂອງການລົງທະບຽນອອນລາຍແມ່ນວ່າໂຄສະນາຈະປາກົດຢູ່ເທິງເວັບສໍາລັບ 30-60 ມື້ແທນທີ່ຈະຢູ່ໃນຫນັງສືພິມຫນຶ່ງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຍັງບໍ່ຈ່າຍຄ່າໂດຍໃຊ້ຊ່ອງຫວ່າງ; ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານໃຊ້ຊ່ອງທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອອະທິບາຍເຖິງຕໍາແຫນ່ງ.

ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການ ໂຄສະນາທາງອິນເຕີເນັດ ຂອງທ່ານ ຂາຍ ວິໄສທັດແລະຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງອົງກອນຂອງທ່ານ. ໂຄສະນາທີ່ມີປະສິດທິພາບສະແດງບໍລິສັດຂອງທ່ານເປັນບ່ອນທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນແລະມີປະໂຫຍດທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນຕ້ອງການນໍາໃຊ້ກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ.

ໃຫ້ສັງເກດວ່າຫນັງສືພິມກະດາດໄດ້ກາຍເປັນຫຍຸ້ງຍາກ. ເຖິງແມ່ນວ່າສໍາລັບການເຮັດວຽກຢູ່ໃນທ້ອງຖິ່ນ, ຈໍານວນຫຼາຍຂອງພວກເຂົາໄດ້ຍ້າຍທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາເນື້ອໃນອອນໄລນ໌.

ຈ່າຍໃຫ້ກັບ Post Recruiting ໂຄສະນາໃນເວັບໄຊທ໌ທຸລະກິດ

ເວັບໄຊທ໌ເຊັ່ນ Monster.com ດຶງດູດການສົນທະນາລະດັບຊາດແລະສາກົນຫລາຍ.

ໃນການຄົ້ນຫາທີ່ຜ່ານມາສໍາລັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ການເງິນ (CFO), ທີ່ຢູ່ Monster.com, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຫຼາຍກວ່າ 150 ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຫນຶ່ງໃນ finalists ຂອງພວກເຮົາສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້ຈະບໍ່ໄດ້ພົບເຫັນພວກເຮົາເວັ້ນເສຍແຕ່ສໍາລັບວຽກອອນລາຍຂອງພວກເຮົາ.

ຈຸດສໍາຄັນທີ່ເຮັດວຽກດີກັບເວັບໄຊທ໌ການຄ້າແມ່ນເພື່ອ:

ທ່ານຈະຕ້ອງການລົງທະບຽນສໍາລັບຈົດຫມາຍຂ່າວຟຣີຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃນປັດຈຸບັນເພາະວ່າທ່ານຕ້ອງການອ່ານທັງຫມົດຂອງບົດຄວາມໃຫມ່ທັນທີທີ່ພວກເຂົາສາມາດໃຊ້ໄດ້. ເຂົ້າຮ່ວມ HR ສຸດ Facebook ແລະ Google+.