ຊອກຫາເວັບໄຊທ໌ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ
ການຄົ້ນຄວ້າຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ຂອງອົງກອນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ມັນເຮັດ, ຜູ້ບໍລິຫານ, ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ບໍລິຫານ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ທັນສະໄຫມທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ວາງອອກ, ແລະສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນປັດຈຸບັນ.
ຈືຂໍ້ມູນການຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນມີຄວາມໂປ່ງໃສ. ອົງການຈັດຕັ້ງຈະເອົາໃຈໃສ່ຕົວເອງໃນຄວາມສະຫວ່າງໃນທາງບວກ. ຂໍ້ມູນຈາກແຫຼ່ງອື່ນໆຈະໃຫ້ທ່ານມີຮູບພາບທີ່ສົມບູນ. ເບິ່ງວິທີການຕົວແທນທີ່ສະເຫນີຕົວເອງເມື່ອປຽບທຽບກັບສິ່ງທີ່ແຫຼ່ງອື່ນບອກທ່ານ. ຫວັງເປັນຢ່າງຍິ່ງວ່າພວກເຂົາແມ່ນຄ້າຍຄືກັນ, ແຕ່ຖ້າມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ອົງການອາດຈະພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ເລື່ອງໃດຫນຶ່ງເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຄວນຈະມີຄວາມຜິດພາດ.
ເວັບໄຊທ໌້ຄວນມີ hyperlinks ກັບກົດລະບຽບແລະກົດລະບຽບການບໍລິຫານຂອງອົງການ. ອີງຕາມຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານສະຫມັກຂໍ, ມັນອາດຈະເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ການທົບທວນຄືນເຫຼົ່ານີ້. ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຂອງພວກເຂົາໃນຄໍາສັບຕ່າງໆຂອງ layman ຢູ່ບ່ອນອື່ນໃນເວັບໄຊທ໌.
ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານພັດທະນາຄໍາຖາມທີ່ຕ້ອງການໃນຕອນທ້າຍຂອງການສໍາພາດ. ການສອບຖາມຄໍາຖາມທີ່ດີທີ່ສຸດໃນຕອນທ້າຍຂອງການສໍາພາດເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະອອກຈາກຄວາມ ປະທັບໃຈທີ່ດີ . ຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກບ້ານຂອງທ່ານແລະມີຄວາມສົນໃຈແທ້ໆໃນອົງການຈັດຕັ້ງແລະຕໍາແຫນ່ງ.
ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການກະທົບກະເທືອນຈາກແຜ່ນດິນໂລກ. ພຽງແຕ່ຖາມວ່າສິ່ງທີ່ສະຖິຕິ, ຕາຕະລາງ, ຫຼືກົດຫມາຍຫມາຍຄວາມວ່າຈະເປັນປະໂຫຍດ.
ອ່ານການກົດແປ້ນພິມ
ຄົ້ນຫາອິນເຕີເນັດສໍາລັບເລື່ອງຂ່າວກ່ຽວກັບອົງການ. ນີ້ຈະຊ່ວຍທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງກໍາລັງປະເຊີນ, ຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມແລະວິທີການຕອບສະຫນອງຂອງອົງການ.
ການກົດແປ້ນພິມສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຫັນບ່ອນທີ່ມີຄວາມບໍ່ເຫັນດີລະຫວ່າງອົງການແລະຜູ້ນໍາ, ກຸ່ມທີ່ສົນໃຈ, ຫຼືບຸກຄົນ.
ເບິ່ງຄວາມສົມດຸນຂອງ ກົດທີ່ດີ ກັບກົດບໍ່ດີ. ຂ່າວຫຼາຍເກີນໄປແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາສັນຍານທີ່ວ່າອົງການຂອງລັດແມ່ນຢູ່ໃນບັນຫາ. ລະມັດລະວັງເມື່ອພິຈາລະນາການຈ້າງງານກັບອົງການທີ່ມີບັນຫາ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະອອກຈາກສະຖານະພາບທີ່ຫມັ້ນຄົງສໍາລັບການກໍ່ສ້າງຫີນ.
ຖ້າອົງການໄດ້ປະສົບ ຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນບັງຄັບໃຊ້ , ຫຼີກເວັ້ນອົງການດັ່ງກ່າວເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານບໍ່ມີທາງເລືອກອື່ນ. ມັນມັກຈະເປັນການຈ້າງແຮງງານທີ່ຜ່ານມາຫຼາຍທີ່ສຸດທີ່ຖືກປ່ອຍອອກໄປກ່ອນ.
ຊອກຫາຂໍ້ຄຶດໃນການເຮັດວຽກ
ການຂຽນຕໍາແຫນ່ງຂອງລັດຖະບານມັກຈະດີກ່ຽວກັບການບອກທ່ານແທ້ໆສິ່ງທີ່ອົງການຕ້ອງການຢູ່ໃນບຸກຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈ້າງສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າເອກະສານຕ່າງໆໃນຂັ້ນຕອນການສໍາພາດ - ເຊັ່ນການກວດສອບບຸກຄະລິກກະພາບ, ອອກກໍາລັງກາຍໃນກະຕ່າ ແລະຄໍາຖາມສໍາພາດ - ແມ່ນອີງໃສ່ຄໍາອະທິບາຍວຽກ. ຄໍາອະທິບາຍວຽກຕ້ອງມີຄວາມຄ້າຍຄະລຶງະກັບແຜນການປະຕິບັດແລະເງື່ອນໄຂການປະເມີນຜົນຂອງຕໍາແຫນ່ງ.
ທ່ານຄວນຈະມີລາຍລະອຽດຫຼາຍໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້ສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ແຕ່ມັນອາດຈະໃຊ້ເວລາໃນຂະນະທີ່ອົງການຂອງລັດຈະຜ່ານຂັ້ນຕອນທັງຫມົດທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜູ້ສຸດທ້າຍຈະໄດ້ຮັບການສໍາພາດ.
ໄປປະກາດອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກ່ວາທີ່ໃຊ້ເວລາກັບມັນກ່ວາທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້ສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ.
ການເຜີຍແຜ່ຈະບອກທ່ານເຖິງ ຄວາມຮູ້, ທັກສະ, ແລະຄວາມສາມາດ ທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີ. ຄິດກ່ຽວກັບແຕ່ລະລາຍການເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບປະສົບການທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານ. ຕົວຊີ້ວັດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງການປະຕິບັດໃນອະນາຄົດແມ່ນການປະຕິບັດຜ່ານມາ ການພົວພັນກັບ KSA ກັບຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານແມ່ນເປັນທີ່ຍອມຮັບ, ແຕ່ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
ຄາດຄະເນຄໍາຖາມການສໍາພາດ
ຫຼາຍຄໍາຖາມສໍາພາດຈະໄດ້ຮັບຈາກການຂຽນວຽກ. ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ການຈັດຕໍາແຫນ່ງວຽກສາມາດລະບຸຄວາມສາມາດທີ່ຕ້ອງການເປັນຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານຢ່າງມີປະສິດທິພາບທາງປາກແລະຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນໃຫ້ແກ່ຜູ້ຊົມຫລາຍທີ່ສຸດ. ຖ້າທ່ານປ່ຽນຄວາມສາມາດທີ່ຕ້ອງການເຂົ້າໄປໃນຄໍາຖາມສໍາພາດ, ມັນຈະເປັນສິ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນນີ້: ໃນປະສົບການຜ່ານມາຂອງທ່ານ, ທ່ານໄດ້ສື່ສານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນກັບບັນດາຜູ້ຊົມຫຼາກຫຼາຍຊະນິດແນວໃດ?
ຖ້າທ່ານກັບຄືນໄປບ່ອນ KSA ແຕ່ລະຄໍາຖາມ, ທ່ານສາມາດກະກຽມຕົວທ່ານເອງສໍາລັບຄໍາຖາມສໍາພາດຕ່າງໆທີ່ທ່ານຈະຖືກຖາມ.
ກະກຽມຄໍາຖາມເພື່ອຖາມຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານກຽມພ້ອມສໍາລັບການສໍາພາດຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະພົບເຫັນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານສັບສົນຫຼືບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກ. ບາງທີອາດມີລາຍງານກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ຂອງອົງການຫຼື KSA ທີ່ສາມາດຕີຄວາມຫມາຍໄດ້ຫຼາຍວິທີ. ຄິດເຖິງບາງຄໍາຖາມທີ່ຕ້ອງຖາມໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄໍາຖາມຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນຕົວຕົນເອງ. ຢ່າຖາມກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ, ຜົນປະໂຫຍດ, ວັນພັກ, ຫຼືການພັກຜ່ອນ. ລາຍການເຫຼົ່ານີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືເມື່ອທ່ານມີວຽກເຮັດງານທໍາ. ຫຼີກເວັ້ນຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງວຽກງານເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາມີຄວາມຈໍາເປັນແທ້ໆ. ທ່ານຕ້ອງການສະແດງຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານວ່າທ່ານກໍາລັງສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກນີ້ດີກວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກຕໍ່ໄປ.