ໃນທີ່ສຸດ, ການສໍາພາດວຽກແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວຽກໃນຂະນະທີ່ສະແດງ ທັກສະແລະປະສົບການ ຂອງທ່ານ.
ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອຊອກຫາວ່າວຽກແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຫນ້າທີ່, ຄວາມຄາດຫວັງ, ໂອກາດ, ທີມແລະວັດທະນະທໍາ. ທ່ານຍັງຕ້ອງການສະແດງຜູ້ຈັດການວ່າທ່ານເປັນຄົນທີ່ສົມບູນແບບເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຂອງນາຍຈ້າງແລະເພີ່ມຄວາມສູງຂອງຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດ.
ການສໍາພາດວຽກທັງຫມົດບໍ່ໄດ້ສ້າງເທົ່າທຽມກັນ
ຖ້າທ່ານໄດ້ເບິ່ງ sitcoms ບ່ອນເຮັດວຽກໃດຫນຶ່ງ, ທ່ານອາດຈະມີຮູບພາບສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງສິ່ງທີ່ສໍາພາດການເຮັດວຽກຄືກັນ. ທ່ານຄາດຫວັງວ່າຕາຕະລາງຍາວໃນຫ້ອງປະຊຸມ, ກັບທ່ານໃນດ້ານຫນຶ່ງຂອງມັນ, ນຸ່ງເຄື່ອງນຸ່ງ ທຸລະກິດທີ່ດີທີ່ສຸດ ຂອງທ່ານແລະນາຍຈ້າງຢູ່ຂ້າງນອກຂອງມັນ, ນຸ່ງເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈຫຼາຍ. ແຕ່ການສໍາພາດການເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ເບິ່ງຄືກັນ.
ຕົວຢ່າງ, ການສໍາພາດຂອງທ່ານອາດຈະ:
- ຈັດຂຶ້ນໃນຫ້ອງການຜູ້ຈັດການ, ຫ້ອງປະຊຸມ, ພື້ນທີ່ເປີດຢູ່ບໍລິສັດ, ຮ້ານອາຫານຫຼື ຮ້ານກາເຟ .
- ມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຄົນ - ຜູ້ຕາງຫນ້າຈາກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HR), ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຫຼືນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງໃຫມ່ຂອງທ່ານ - ຫຼືກຸ່ມຂອງປະຊາຊົນ. ທ່ານອາດຈະພົບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມຫວັງ, ປະຊາຊົນຈາກບັນດາພະແນກອື່ນໆ, ເຈົ້າຂອງບໍລິສັດ, ຮອງປະທານຝ່າຍຂາຍ, ກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ.
- 15 ນາທີສຸດທ້າຍ (ໂດຍປົກກະຕິບໍ່ແມ່ນອາການທີ່ດີ, ແຕ່ອາດເປັນໄປໄດ້, ຖ້າວ່າມັນເປັນການ ກວດເບີ່ງກ່ອນ ) ຫຼືຫລາຍຊົ່ວໂມງ. ທ່ານຍັງສາມາດໃຊ້ເວລາມື້ທັງຫມົດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສໍາພາດຫຼາຍໆຄັ້ງ.
- ເປັນເລື່ອງພິເສດ, ບ່ອນທີ່ທ່ານເປັນຜູ້ສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກດຽວຫຼືການ ສໍາພາດກຸ່ມ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆ.
ຊອກຫາແນວໃດມັນຈະເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປ
Phew. ແມ່ນຫົວຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ? ການປ່ຽນແປງທີ່ເປັນໄປໄດ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນທີ່ວ່າທ່ານຕ້ອງການສື່ສານຢ່າງຈະແຈ້ງກັບຜູ້ຕາງຫນ້າຜູ້ຈັດການຈ້າງ, ຕົວແທນຫຼືຕົວແທນ HR ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຂົ້າຮ່ວມການປະຊຸມຂອງທ່ານ. ບໍ່ຕ້ອງຢ້ານກົວທີ່ຈະຖາມຄໍາຖາມເພື່ອໃຫ້ຮູ້ສຶກວ່າທ່ານກໍາລັງເຂົ້າໃຈແນວໃດ.
ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຖາມ:
- ຂ້າພະເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງຕໍ່ໃຜ, ແລະເປັນບົດບາດຂອງຜູ້ນີ້ແນວໃດ?
- ສິ່ງທີ່ ຂ້ອຍຄວນນໍາມາໃຊ້ກັບຂ້ອຍ ? (ໂດຍບໍ່ຄໍານືກວ່າຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານເວົ້າວ່າ, ນໍາເອົາສໍາເນົາຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແລະອຸປະກອນອື່ນໆທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນຜົນວຽກຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນ: ຫຼັກຊັບ.)
- ລະຫັດ dress ແມ່ນຫຍັງ? (ຖ້າບໍ່ມີຊຸດເຄື່ອງນຸ່ງ, ທຸລະກິດ ທີ່ບໍລິສຸດດີແມ່ນເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດ. ຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານອາດຈະນຸ່ງເສື້ອ jeans, ແຕ່ທ່ານບໍ່ຄວນຈະເປັນ.)
ຮູບແບບການສໍາພາດອາດເປັນແນວໃດ
ໂດຍສົມມຸດວ່າທ່ານມີຄໍາຕອບສໍາລັບຄໍາຖາມທັງຫມົດຂອງທ່ານ (ແລະວ່າທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກດຽວທີ່ສໍາພາດໃນມື້ນັ້ນແລະຈະພົບກັບຄົນດຽວ) ຮູບແບບສໍາພາດໃນວຽກອາດຈະເບິ່ງຄືວ່ານີ້:
1. ທ່ານຈະມາຮອດຫ້ອງການ, ຢ່າງຫນ້ອຍ 15 ນາທີກ່ອນທີ່ຈະຢືນຢັນທີ່ຢູ່, ລວມທັງຊັ້ນແລະຊຸດ, ກ່ອນເວລາແລະການອອກແບບເສັ້ນທາງຂອງທ່ານເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການແປກໃຈການຈະລາຈອນ.
2. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕ້ອນຮັບຫຼືຜູ້ບໍລິຫານຈະປະກາດທ່ານ.
3. ທ່ານຈະໄດ້ເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການຫຼືຫ້ອງປະຊຸມບ່ອນທີ່ທ່ານຈະພົບຜູ້ຈັດການຈ້າງຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າອົງການ HR ແລະເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາຂອງທ່ານ.
4. ໃຫ້ຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານກໍານົດໂຕນແຕ່ຈະຊອກຫາໂອກາດທີ່ຈະຖາມຄໍາຖາມຂອງທ່ານແລະເຮັດໃຫ້ຕົວຢ່າງສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ. ຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານອາດຈະຊ່ວຍໃນເລື່ອງນີ້, ເຊັ່ນວ່ານໍາໂດຍມີການເຊື້ອເຊີນໃຫ້ບອກລາວກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ. ມາກະກຽມພ້ອມທີ່ມີບ່ອນສູງ, ໃນທີ່ທ່ານອະທິບາຍວ່າທ່ານແມ່ນໃຜແລະສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດ. ສະຫນາມທີ່ດີມີເວລາ 60 ວິນາທີຫຼືນ້ອຍກວ່າ, ແລະ "ຂາຍ" ທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກຜູ້ສະຫມັກ .
5. ໃນຕອນທ້າຍຂອງການສໍາພາດ, ທ່ານຈະມີໂອກາດທີ່ຈະ ຖາມຄໍາຖາມສໍາພາດ ຂອງທ່ານເອງ. ຈົ່ງພ້ອມທີ່ຈະມີຄໍາຖາມຫນ້ອຍໆກ່ຽວກັບວຽກແລະບໍລິສັດແລະສິ່ງອື່ນໃດທີ່ທ່ານຕ້ອງຮູ້ເພື່ອຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບວຽກ.
6. ຫຼັງຈາກການສໍາພາດ, ຕິດຕາມດ້ວຍ ອີເມວ ທີ່ຂຽນ ຂອບໃຈຫລືບັນທຶກໄວ້ ໃຫ້ທຸກຄົນທີ່ທ່ານໄດ້ສໍາພາດ.
ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ
ສຸດທ້າຍ, ຈົ່ງເຂົ້າໃຈວ່າບໍ່ວ່າ ທ່ານຈະກຽມພ້ອມຢ່າງເຕັມທີ່ , ແລະຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຈາກບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວກັບໂທລະສັບ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງມີການມ້ວນບາງມື້ໃນການສໍາພາດ.
ບາງທີຜູ້ຕາງຫນ້າກ່າວວ່າທ່ານຢາກຈະພົບກັບຄົນຫນຶ່ງ, ແລະທ່ານກໍ່ເຫັນສາມຄົນ. ບາງທີທ່ານອາດຈະຍ້າຍໄປບ່ອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼືສະຖານທີ່ອື່ນຫຼືປ່ຽນວິທີການຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ມັນຈະແຈ້ງວ່າຜູ້ຈັດການຈ້າງບໍ່ແມ່ນ (ຍັງມີ) ຊື້ສິ່ງທີ່ທ່ານຂາຍ.
ພຽງແຕ່ຈື່ວ່າການສໍາພາດໃນວຽກແມ່ນຢູ່ໃນຫົວໃຈຂອງຕົນ, ການປະຊຸມລະຫວ່າງສອງຄົນຫຼືຫລາຍກວ່າຜູ້ທີ່ອາດຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໃນມື້ຫນຶ່ງ. ທ່ານທັງຫມົດມີຈຸດປະສົງດຽວກັນຢູ່ໃນໃຈ: ເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານສາມາດມີຄວາມສໍາພັນທາງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກແລະມີປະສິດທິພາບ.