ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ວ່າສິດທິຂອງທ່ານແມ່ນເປັນພະນັກງານກໍາລັງຖືພາ, ແລະທົບທວນກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດ, ແລະນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການຖືພາແລະການອອກຈາກຄອບຄົວ.
ຄໍາແນະນໍາດ້ານການຖືພາການຖືພາຈາກ EEOC
ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ (EEOC) ໄດ້ປັບປຸງແລະປັບປຸງກົດລະບຽບການປະຕິບັດເພື່ອການຕັດສິນຂອງການຖືພາ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຖືພາການຖືພາ (PDA) ຂອງປີ 1978 ໃຫ້ວ່າແມ່ຍິງທີ່ຖືກຜົນກະທົບຈາກການຖືພາ, ການເກີດລູກຫຼືສະພາບການທາງດ້ານການປິ່ນປົວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຄືກັນກັບບຸກຄົນທີ່ມີຄົນພິການຊົ່ວຄາວ.
ດັ່ງນັ້ນແມ່ຍິງຖືພາບໍ່ສາມາດຮັບການປິ່ນປົວທີ່ແຕກຕ່າງຈາກພະນັກງານອື່ນໆທີ່ມີຄວາມພິການອື່ນໆ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຖືພາຖືພາ (PDA) ຄວາມຕ້ອງການ
ອີງຕາມເອກະສານ EEOC ສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ:
1. ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ຈໍາແນກຕໍ່ກັບພະນັກງານໂດຍອີງຕາມການຖືພາ, ການເກີດລູກ, ຫຼືເງື່ອນໄຂທາງດ້ານການປິ່ນປົວ; ແລະ
2. ແມ່ຍິງທີ່ຮັບຜົນກະທົບໂດຍການຖືພາ, ການເກີດລູກ, ຫຼືເງື່ອນໄຂທາງດ້ານສຸຂະພາບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຄືກັນກັບຜູ້ອື່ນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບເຊັ່ນດຽວກັນແຕ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫລືບໍ່.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຫົວຂໍ້ VII, ຖືກດັດແປງໂດຍ PDA, ຫ້າມການຈໍາແນກອີງໃສ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ການຖືພາໃນປະຈຸບັນ
- Past Pregnancy
- ການຖືພາທີ່ມີສັກຍະພາບຫຼືຕັ້ງໃຈ
- ເງື່ອນໄຂທາງການແພດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຖືພາຫຼືການເກີດລູກ
PDA ກວມເອົາທຸກດ້ານຂອງການຈ້າງງານ, ລວມທັງການຈ້າງງານ, ການຈ້າງງານ, ການສົ່ງເສີມແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ (ເຊັ່ນການປະກັນໄພການປະກັນໄພແລະການປະກັນສຸຂະພາບ). ພະນັກງານກໍາລັງຖືພາຖືກປົກປ້ອງຈາກການຈໍາແນກອີງໃສ່ການຖືພາໃນປະຈຸບັນ, ການຖືພາໃນອະດີດແລະການຖືພາທີ່ເປັນໄປໄດ້ດັ່ງລຸ່ມນີ້:
- ການຖືພາໃນປະຈຸບັນ . ພາຍໃຕ້ PDA, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດໄຟໄຫມ້, ປະຕິເສດທີ່ຈະຈ້າງ, ຫຼຸດລົງ, ຫຼືປະຕິບັດຕໍ່ຜົນກະທົບອື່ນໆຕໍ່ແມ່ຍິງຖ້າການຖືພາ, ການເກີດລູກ, ຫຼືສະພາບການທາງດ້ານການປິ່ນປົວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເປັນປັດໃຈທີ່ກະຕຸ້ນໃນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງແມ້ວ່ານາຍຈ້າງເຊື່ອວ່າມັນແມ່ນການກະທໍາທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານ.
- Past Pregnancy ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ຈໍາແນກຕໍ່ກັບພະນັກງານຫຼືຜູ້ສະຫມັກທີ່ອີງໃສ່ການຖືພາທີ່ຜ່ານມາຫຼືກ່ຽວຂ້ອງກັບການຖືພາຫຼືການເກີດລູກ. ຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ຍິງແມ່ຍິງຍ້ອນການຖືພາໃນໄລຍະເວລາຫລືໃນເວລາສິ້ນສຸດການອະນາໄມແມ່ຂອງເຈົ້າ.
- Potential Pregnancy ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ເລືອກປະຕິບັດຕາມຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງພະນັກງານຫຼືທ່າແຮງທີ່ຈະຖືພາ. ຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ປະຕິເສດແມ່ຍິງຈາກວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປຸງແຕ່ງສານເຄມີບາງຊະນິດອອກຈາກຄວາມກັງວົນວ່າການສໍາຜັດນັ້ນຈະເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ລູກໃນເວລາເກີດລູກ. ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມສ່ຽງຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ຖືພາຫຼືລູກຂອງທ່ານກໍ່ຈະບໍ່ຄ່ອຍດີ, ຖ້າມີຄວາມຈໍາເປັນຕໍ່ການຈໍາກັດການເຮັດວຽກຂອງເພດສໍາລັບຜູ້ຍິງທີ່ມີລູກໄດ້.
- ເງື່ອນໄຂການປິ່ນປົວກ່ຽວກັບການຖືພາຫຼືການເກີດລູກ . ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ຈໍາແນກຕໍ່ກັບພະນັກງານເນື່ອງຈາກສະພາບການທາງດ້ານການປິ່ນປົວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຖືພາແລະຕ້ອງປະຕິບັດກັບພະນັກງານຄືກັນກັບຜູ້ອື່ນທີ່ມີຄວາມສາມາດເຊັ່ນດຽວກັນຫຼືບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຖືພາ, ການເກີດລູກ,
ການຖາມແລະຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກໃນການຖືພາ
Q ຂ້ອຍຕ້ອງບອກນັກສໍາພາດວ່າຂ້ອຍກໍາລັງຖືພາ ບໍ?
A. ບໍ່, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງບອກພວກເຂົາ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານກໍາລັງຖືພາແມ່ນບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວ່າທ່ານເປັນຄົນທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືບໍ່.
ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການສໍາພາດຕາມປົກກະຕິແລະໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດສົນໃຈກັບຄຸນວຸດທິຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະກ່າວເຖິງການຖືພາຂອງທ່ານ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນພິຈາລະນາປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຖືພາຂອງທ່ານໃນຂັ້ນຕອນການເຈລະຈາຂອງ ຂະບວນການສໍາພາດ . ເປັນຫຍັງຈຶ່ງເອົາມັນຂຶ້ນຖ້າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການ? ເນື່ອງຈາກວ່ານາຍຈ້າງຈະຮູ້ໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້ແລະທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາຖືກຫລອກລວງ. ໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນການຕັດສິນໃຈສ່ວນຕົວແລະທ່ານຕ້ອງຕັດສິນໃຈ, ອີງຕາມສະຖານະການ, ເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເປີດເຜີຍສະພາບການຂອງທ່ານ.
Q. ເມື່ອຂ້ອຍຄວນບອກນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍວ່າຂ້ອຍກໍາລັງຖືພາ?
A. ເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະບອກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະເວລາທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ. ມັນອາດຈະເປັນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງເລີ່ມສະແດງໃຫ້ເຫັນ, ຫຼືເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການເວລາສໍາລັບທ່ານຫມໍ. ທ່ານອາດຈະເລືອກທີ່ຈະລໍຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການພັກຜ່ອນສໍາລັບການຖືພາຂອງທ່ານ, ຫຼືທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເອົາຄວາມພິການ.
ສ່ວນບຸກຄົນ, ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນດີກັບການເປີດກວ້າງກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ບອກນາຍຈ້າງຂອງຂ້າພະເຈົ້າທັນທີທີ່ການຖືພາຂອງຂ້າພະເຈົ້າຖືກຢືນຢັນແລະຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດພຽງແຕ່ສອງສາມເດືອນເທົ່ານັ້ນ. ສໍາລັບຂ້ອຍ, ມັນງ່າຍຕໍ່ການວາງແຜນການໄປຢ້ຽມຢາມຫມໍແລະການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ໂດຍບໍ່ຕ້ອງເນັ້ນຫນັກເພາະວ່າຂ້ອຍບໍ່ຢາກເວົ້າເຖິງການຖືພາ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າຜູ້ທີ່ໄດ້ລໍຖ້າສໍາລັບເດືອນແລະເຮັດວຽກດີເກີນໄປ.
ຈາກອີກດ້ານຫນຶ່ງຂອງໂຕະໂຕະ, ຂ້ອຍໄດ້ເບິ່ງແຍງຜູ້ທີ່ບໍ່ບອກພວກເຮົາວ່າເຈົ້າກໍາລັງຖືພາ. ນາງໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍຊົ່ວໂມງຈາກການເຮັດວຽກ, ເຈັບປ່ວຍຫຼາຍກັບການເຈັບປ່ວຍໃນຕອນເຊົ້າແລະຍ້ອນວ່າພວກເຮົາບໍ່ມີຂໍ້ຄຶດທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ພວກເຮົາຢ້ານວ່ານາງເປັນຄົນຕາຍ. ພວກເຮົາຈະມີຄວາມສຸກຫລາຍຂຶ້ນໂດຍຮູ້ວ່ານາງກໍາລັງຖືພາ!
Q. ແມ່ນຫຍັງຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່ທີ່ຂ້າພະເຈົ້າມີສິດໄດ້?
A. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ ສະຫນອງໃຫ້ພັກອາໄສປະມານ 12 ອາທິດໃນໄລຍະປະຕິທິນຫຼືປີງົບປະມານຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ມອບຫມາຍໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກດຽວກັນຫຼືວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດເທົ່າທຽມກັນເມື່ອທ່ານກັບຄືນມາເຮັດວຽກ.
ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ ຄົນພິການ , ແຕ່ວ່າ, ມັນອາດຈະນ້ອຍກວ່າເງິນເດືອນຂອງທ່ານ. ກວດເບິ່ງກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອກໍານົດຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມ, ຖ້າມີ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບສິດ. ກວດເບິ່ງການຄຸ້ມຄອງ ປະກັນສຸຂະພາບ ສໍາລັບຕົວທ່ານເອງແລະລູກຂອງທ່ານ.
Q. ເມື່ອໃດຂ້ອຍຕ້ອງໄປເຮັດວຽກ?
A. ນັ້ນແມ່ນຂຶ້ນກັບ. ກວດເບິ່ງກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອຊອກຫາຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາໃຫ້ແກ່ການໃຫ້ກໍາໄລຂອງແມ່ອອກ. ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຢ່າງນ້ອຍສິບສອງອາທິດໂດຍກົດຫມາຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ.
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະມີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຂື້ນ, ແລະອາດຈະເປີດໃຫ້ທ່ານເຮັດທີ່ພັກອາໄສສໍາລັບການກັບມາຂອງທ່ານ. ສອບຖາມກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະກັບຄືນສ່ວນຫນຶ່ງໃນຄັ້ງທໍາອິດ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ການແລກປ່ຽນວຽກເຮັດຖ້າທ່ານບໍ່ຮູ້ສຶກສາມາດເຮັດວຽກເຕັມເວລາ.
Q. ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດເກັບກໍາຫວ່າງງານໄດ້ຖ້າຂ້ອຍຖືພາ?
A. ແມ່ນແລ້ວ, ທ່ານສາມາດເກັບກໍາການຫວ່າງງານໄດ້ເມື່ອທ່ານກໍາລັງຖືພາ. ການຖືພາຂອງທ່ານບໍ່ຄວນສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຮັບປະກັນການ ຫວ່າງງານ ຂອງທ່ານ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນເປັນການລະເມີດກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດເພື່ອປະຕິເສດສິດຂອງຜູ້ຮ້ອງຂໍສໍາລັບການຫວ່າງງານຍ້ອນການຖືພາ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບ ສິດໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານ ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຖືພາ.
Q. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຖືກຈໍາແນກຕໍ່. ຂ້ອຍເຮັດຫຍັງ?
A. ທ່ານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍກັບ ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານ ຂອງ ສະຫະລັດ (EEOC). ຕິດຕໍ່ທີ່ຫ້ອງ EEOC ທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດເພື່ອສອບຖາມກ່ຽວກັບຄ່າບໍລິການຍື່ນໂດຍບຸກຄົນ, ທາງອີເມວຫຼືທາງໂທລະສັບ. ຖ້າບໍ່ມີຫ້ອງການ EEOC ຢູ່ໃນເຂດທັນທີທັນໃດ, ໃຫ້ໂທຟຣີ 800-669-4000.
ປັບປຸງວັນທີ 16 ກໍລະກົດ 2014: ວັນທີ 14 ເດືອນກໍລະກົດປີ 2014, ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ (EEOC) ໄດ້ປັບປຸງແລະດັດແກ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການບັງຄັບໃຊ້ການຕັດສິນ.
ຄໍາແນະນໍາດ້ານການຖືພາການຖືພາຈາກ EEOC
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຖືພາການຖືພາ (PDA) ຂອງປີ 1978 ໃຫ້ວ່າແມ່ຍິງທີ່ຖືກຜົນກະທົບຈາກການຖືພາ, ການເກີດລູກຫຼືສະພາບການທາງດ້ານການປິ່ນປົວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຄືກັນກັບບຸກຄົນທີ່ມີຄົນພິການຊົ່ວຄາວ.
ດັ່ງນັ້ນແມ່ຍິງຖືພາບໍ່ສາມາດຮັບການປິ່ນປົວທີ່ແຕກຕ່າງຈາກນາຍຈ້າງອື່ນໆທີ່ມີຄວາມພິການອື່ນໆ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຖືພາຖືພາ (PDA) ຄວາມຕ້ອງການ
1. ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ຈໍາແນກຕໍ່ກັບພະນັກງານໂດຍອີງຕາມການຖືພາ, ການເກີດລູກ, ຫຼືເງື່ອນໄຂທາງດ້ານການປິ່ນປົວ; ແລະ
2. ແມ່ຍິງທີ່ຮັບຜົນກະທົບໂດຍການຖືພາ, ການເກີດລູກ, ຫຼືເງື່ອນໄຂທາງດ້ານສຸຂະພາບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຄືກັນກັບຜູ້ອື່ນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບເຊັ່ນດຽວກັນແຕ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫລືບໍ່.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຖືພາຖືພາ (PDA) ຖືກປັບປຸງ
Title VII, ຖືກດັດແປງໂດຍ PDA, ຫ້າມການຈໍາແນກໂດຍອີງໃສ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ການຖືພາໃນປະຈຸບັນ
- Past Pregnancy
- ການຖືພາທີ່ມີສັກຍະພາບຫຼືຕັ້ງໃຈ
- ເງື່ອນໄຂທາງການແພດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຖືພາຫຼືການເກີດລູກ
ຄວາມຕ້ອງການການຖືພາການຖືພາ (ຈາກເອກະສານຂໍ້ມູນ EEOC ສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ)
PDA ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ຖືກຄຸ້ມຄອງປິ່ນປົວແມ່ຍິງທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກ ການຖືພາ, ການເກີດລູກ, ຫຼືເງື່ອນໄຂທາງດ້ານການປິ່ນປົວອື່ນໆຕາມລັກສະນະດຽວກັນກັບຜູ້ສະຫມັກຫຼືພະນັກງານອື່ນໆທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫລືບໍ່.
PDA ກວມເອົາທຸກດ້ານຂອງການຈ້າງງານ, ລວມທັງການຈ້າງງານ, ການຈ້າງງານ, ການສົ່ງເສີມແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ (ເຊັ່ນການປະກັນໄພການປະກັນໄພແລະການປະກັນສຸຂະພາບ). ພະນັກງານກໍາລັງຖືພາຖືກປົກປ້ອງຈາກການຈໍາແນກໂດຍອີງໃສ່ການຖືພາໃນປະຈຸບັນ, ການຖືພາທີ່ຜ່ານມາແລະການຖືພາທີ່ມີທ່າແຮງ.
- ການຖືພາໃນປະຈຸບັນ . ພາຍໃຕ້ PDA, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດໄຟໄຫມ້, ປະຕິເສດທີ່ຈະຈ້າງ, ຫຼຸດລົງ, ຫຼືປະຕິບັດຕໍ່ຜົນກະທົບອື່ນໆຕໍ່ແມ່ຍິງຖ້າການຖືພາ, ການເກີດລູກ, ຫຼືສະພາບການທາງດ້ານການປິ່ນປົວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເປັນປັດໃຈທີ່ກະຕຸ້ນໃນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງແມ້ວ່ານາຍຈ້າງເຊື່ອວ່າມັນແມ່ນການກະທໍາທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານ.
- Past Pregnancy ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ຈໍາແນກຕໍ່ກັບພະນັກງານຫຼືຜູ້ສະຫມັກທີ່ອີງໃສ່ການຖືພາທີ່ຜ່ານມາຫຼືກ່ຽວຂ້ອງກັບການຖືພາຫຼືການເກີດລູກ. ຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ຍິງແມ່ຍິງຍ້ອນການຖືພາໃນໄລຍະເວລາຫລືໃນເວລາສິ້ນສຸດການອະນາໄມແມ່ຂອງເຈົ້າ.
- Potential Pregnancy ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ເລືອກປະຕິບັດຕາມຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງພະນັກງານຫຼືທ່າແຮງທີ່ຈະຖືພາ. ຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ປະຕິເສດແມ່ຍິງຈາກວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປຸງແຕ່ງສານເຄມີບາງຊະນິດອອກຈາກຄວາມກັງວົນວ່າການສໍາຜັດນັ້ນຈະເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ລູກໃນເວລາເກີດລູກ. ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມສ່ຽງຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ຖືພາຫຼືລູກຂອງທ່ານກໍ່ຈະບໍ່ຄ່ອຍດີ, ຖ້າມີຄວາມຈໍາເປັນຕໍ່ການຈໍາກັດການເຮັດວຽກຂອງເພດສໍາລັບຜູ້ຍິງທີ່ມີລູກໄດ້.
- ເງື່ອນໄຂການປິ່ນປົວກ່ຽວກັບການຖືພາຫຼືການເກີດລູກ . ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ຈໍາແນກຕໍ່ກັບພະນັກງານເນື່ອງຈາກສະພາບການທາງດ້ານການປິ່ນປົວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຖືພາແລະຕ້ອງປະຕິບັດກັບພະນັກງານຄືກັນກັບຜູ້ອື່ນທີ່ມີຄວາມສາມາດເຊັ່ນດຽວກັນຫຼືບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຖືພາ, ການເກີດລູກ,
ອ່ານ: ການແນະນໍາການບັງຄັບໃຊ້ EEOC ກ່ຽວກັບການຈໍາແນກການຖືພາແລະບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບກ່ຽວກັບການຖືພາແລະການເຮັດວຽກ
DISCLAIMER: ເວັບໄຊທ໌ເອກະຊົນ, ແລະຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທັງໃນແລະຈາກເວັບໄຊທ໌ນີ້, ແມ່ນຄວາມຄິດເຫັນແລະຂໍ້ມູນ. ໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍໄດ້ພະຍາຍາມເຊື່ອມຕໍ່ຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຄົບຖ້ວນ, ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນໄດ້ວ່າມັນຖືກຕ້ອງ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງ. ຂໍ້ມູນນີ້ບໍ່ແມ່ນຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍແລະເປັນການແນະນໍາເທົ່ານັ້ນ.