- ການລ່ວງລະເມີດຄໍາເວົ້າ
- ການປະຕິບັດການ / ພຶດຕິກໍາທີ່ຮຸນແຮງ (ລວມທັງ nonverbal) ຊຶ່ງເປັນໄພຂົ່ມຂູ່, ຂົ່ມເຫັງ, ຫຼືຂົ່ມຂູ່
- ການແຊກແຊງການເຮັດວຽກ - sabotage - ເຊິ່ງປ້ອງກັນການເຮັດວຽກຈາກການເຮັດໄດ້.
ເຫດການຫນຶ່ງທີ່ໂດດດ່ຽວບໍ່ແມ່ນການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ພຶດຕິກໍາການຂົ່ມເຫັງແມ່ນໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ:
- ຄົງຢູ່ແລະຍາວໃນທໍາມະຊາດ;
- ປະຕິບັດໂດຍບຸກຄົນຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່າເປົ້າຫມາຍຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່າ;
- ພຶດຕິກໍາທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອທໍາລາຍເປົ້າຫມາຍ;
- ມີອິດທິພົນຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານອາລົມຂອງຜູ້ເຄາະຮ້າຍຫລືເປົ້າຫມາຍ.
ການຂົ່ມຂູ່ສະຖິຕິ
ການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນເພີ່ມຂື້ນ. ໃນຂະນະທີ່ສະຖິຕິແຕກຕ່າງກັນ, ບາງການສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເກືອບທັງຫມົດຂອງແຮງງານອາເມລິກາໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ເປັນເປົ້າຫມາຍຫຼືເປັນພະຍານເຖິງພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານ. ບໍລິສັດກົດຫມາຍ ແລະບ່ອນເຮັດວຽກທາງດ້ານກົດຫມາຍແມ່ນ, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ພື້ນທີ່ການປັບປຸງສໍາລັບການຂົ່ມເຫັງ. ລັກສະນະຂອງການ ພິພາກສາ ແລະການເຮັດວຽກທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ດຶງດູດຜູ້ຄົນທີ່ຂົ່ມເຫັງໄດ້ໄວທີ່ສຸດ. ບຸກຄົນທີ່ຂົ່ມເຫັງມັກຈະມີຄວາມຕັ້ງໃຈ, ໂອກາດ, ມີປະສິດທິພາບ, ມີອໍານາດແລະມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນ.
ປະເພດຂອງການຂົ່ມເຫັງ
ການຂົ່ມເຫັງສາມາດໃຊ້ຫຼາຍຮູບແບບ.
ມັນປະກອບມີການໂຈມຕີສ່ວນບຸກຄົນ, ເຊັ່ນການຮຽກຮ້ອງ, ການຂົ່ມຂູ່, ແລະຂ່າວລື, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບມີສິດເທົ່າທຽມການຈັບຄູ່, ເຊັ່ນ: ໂດດດ່ຽວ, sabotage, micromanagement ແລະກໍານົດເວລາ unrealistic. ບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ຂອງ ປະເພດຕ່າງໆຂອງການຂົ່ມເຫັງ ສະແດງອອກແບບຕ່າງໆຂອງການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ເລື່ອງການຂົ່ມຂູ່
ບັນຊີທໍາອິດຂອງການຂົ່ມເຫັງແລະການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກລາຍລະອຽດຄວາມກົດດັນ, ຄວາມຂັດແຍ້ງແລະຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ການຂົ່ມເຫັງຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ ເປົ້າຫມາຍການຂົ່ມເຫັງ ໃນຮູບແບບຂອງອາການແຊກຊ້ອນດ້ານສຸຂະພາບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມກົດດັນເຊິ່ງລວມທັງການ hypertension ແລະຄວາມຜິດກະຕິຕໍ່ພູມຕ້ານທານກັບການຊຶມເສົ້າ, ຄວາມກັງວົນ, ຄວາມເຈັບປວດທາງຈິດແລະຄວາມເສຍຫາຍ. ສະພາບແວດລ້ອມຂົ່ມເຫັງເນັ້ນຫນັກເຖິງພະນັກງານທັງຫມົດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເປົ້າຫມາຍ, ແລະເພີ່ມອັດຕາຂອງພະຍາດທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈ. ນາຍຈ້າງຍັງໄດ້ຈ່າຍລາຄາສໍາລັບການຂົ່ມເຫັງໃນຮູບແບບຂອງການສູນເສຍການຜະລິດ, ການຂາດການຂາດການປະຕິບັດ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປະກັນສຸຂະພາບແລະ ລາຍຮັບພະນັກງານ ສູງຂຶ້ນ.
ການຕໍ່ສູ້ກັບການຂົ່ມເຫັງແລະການຂົ່ມຂູ່
ຖ້າທ່ານເປັນ ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍໃນການຂົ່ມເຫັງ ຫຼື ຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ຫຼືເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຂີ້ຮ້າຍ, ທ່ານຄວນປະຕິບັດເພື່ອຕ້ານການຂົ່ມເຫັງ. ທ່ານ Robyn Odegaard, ລັດຖະມົນຕີຊ່ວຍວ່າການກະຊວງການຕ່າງປະເທດຈີນກ່າວວ່າ, ເຈົ້າຂອງບໍລິສັດເວົ້າ / ປຶກສາແລະຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງ Stop The Drama! ແຄມເປນ ທ່ານດຣ Odegaard ຍັງແນະນໍາໃຫ້ຊອກຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືຜູ້ຮ່ວມມືຂອງທ່ານແລະຈື່ວ່າທ່ານມີທາງເລືອກທີ່ຈະອອກຈາກ. ສໍາລັບກົນລະຍຸດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການຈັດການກັບການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງຄໍາແນະນໍານີ້ຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການເຮັດວຽກແລະທະນາຍຄວາມຈ້າງງານຈາກທົ່ວໂລກ.
ການລ່ວງລະເມີດກົດຫມາຍ
ປະຈຸບັນ, ຫຼາຍໆປະເທດໄດ້ທົບທວນແລະພິຈາລະນາກົດຫມາຍເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີຫຼືຕ້ານການຂົ່ມເຫັງແຕ່ວ່າບໍ່ມີໃບບິນໃບບິນທີ່ຖືກລົງທະບຽນໃນລະດັບລັດຫຼືລັດຖະບານ, ຕາມການກ່າວເຖິງ Angela J. Reddock, Esq, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການເຮັດວຽກແລະຄູ່ຮ່ວມງານຂອງ Reddock ກຸ່ມກົດຫມາຍຢູ່ Los Angeles, California. " ນາຍຈ້າງ ຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະແກ້ໄຂຢ່າງຮຸນແຮງຕໍ່ບັນຫາໂດຍການວາງນະໂຍບາຍຕໍ່ຕ້ານຂົ່ມຂູ່ທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນສະຖານທີ່," ນາງເວົ້າ. ສໍາລັບສະຖານະພາບລະອຽດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຂົ່ມເຫັງໃນສະຫະລັດອາເມລິກາແລະການວິເຄາະກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ໃຫ້ເບິ່ງພາບລວມຂອງກົດຫມາຍທີ່ຂົ່ມເຫັງນີ້.
ນັບຕັ້ງແຕ່ການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ຖືກແກ້ໄຂໂດຍກົດຫມາຍທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ຫລາຍກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບກົດຫມາຍເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການ ຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະການປະພຶດທີ່ບໍ່ດີ. ແບບຈໍາລອງຕ່າງໆສໍາລັບການແກ້ໄຂການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນໄດ້ຖືກສະເຫນີເຊັ່ນ:
- ການສ້າງສິດທິສ່ວນບຸກຄົນຂອງການປະຕິບັດທີ່ຈະປະກອບມີການຟື້ນຕົວຂອງຄວາມເສຍຫາຍ.
- ການສ້າງກົນໄກສໍາລັບການບັນເທົາທຸກຕາມຄໍາສັ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການລຸກຮຶ້, ການກຽດຊັງຫລືການຍົກຍ້າຍຈາກການລ່ວງລະເມີດ.
- ການບັງຄັບໃຊ້ຂອງລັດແມ່ນຄ້າຍຄືກັບ ກົດຫມາຍການຈໍາແນກແຮງງານ