ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານດັ້ງເດີມກໍາລັງປ່ຽນແປງ
ລັດທຸກຄົນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຊື້ການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານທີ່ຖືກຜົນກະທົບຈາກຄວາມເຈັບປ່ວຍຫລືການບາດເຈັບແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງເຂົາເຈົ້າຖືກປົກປ້ອງຕໍ່ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສໍາຄັນໃນກໍລະນີການບາດເຈັບ, ການເຈັບເປັນ, ຫຼືການເສຍຊີວິດ.
ນອກຈາກຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວ, ຄ່າຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານຍັງໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນຂະນະທີ່ລາວບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້. ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິທີ່ສຸດເຖິງສອງສ່ວນສາມຂອງການຊົດເຊີຍຕາມປົກກະຕິຂອງຄົນງານ.
ການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນໄດ້ຮັບໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຜູ້ທີ່ມີຄວາມຜິດໃນການບາດເຈັບ. ເຖິງແມ່ນວ່າການບາດເຈັບກໍ່ເກີດຂື້ນຍ້ອນຜົນກະທົບຂອງການກະທໍາຂອງຕົວເອງ, ລາວຈະຖືກປົກຄຸມ.
ການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນສ້າງເພື່ອປົກປ້ອງທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຄວາມລໍາບາກຂອງການບາດເຈັບແລະພະຍາດຂອງພະນັກງານ. ພະນັກງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຊົດເຊີຍແລະທາງດ້ານການແພດ ໃນເວລາດຽວກັນ, ພະນັກງານເຊັນອອກກ່ຽວກັບສິດທີ່ຈະຟ້ອງນາຍຈ້າງ.
ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການມີພູມຕ້ານທານຈາກຄວາມເຫມາະສົມຂອງກົດຫມາຍ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນ. ຂະແຫນງການດັ່ງກ່າວນີ້ແມ່ນພື້ນຖານສໍາລັບການຊົດເຊີຍແຮງງານນັບຕັ້ງແຕ່ອາກາດອາຍຸອຸດສາຫະກໍາ, ໂດຍກ່າວວ່າ Michael Grabell, ProPublica, ແລະ Howard Berkes ຂອງ NPR ໃນ ການຂຸດ ຂຸມຝຸ່ນ ຂອງຜູ້ເຮັດວຽກ.
ລະບົບການຊົດເຊີຍຄ່າແຮງງານຂອງປະຊາຊົນໃນປະຈຸບັນ
ຜູ້ຂຽນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ສຶກສາສະຖານະການໃນປະຈຸບັນກັບການຊົດເຊີຍພະນັກງານແລະເຫັນວ່າມັນເປັນການຍາກສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະເກັບເງິນເພື່ອໃຫ້ກວມເອົາການປິ່ນປົວທີ່ແນະນໍາໂດຍແພດຫມໍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບໃນຫຼາຍໆກໍລະນີບໍ່ໄດ້ກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດນອກຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວ.
ຈຸດປະສົງຕົ້ນສະບັບຂອງພະນັກງານແມ່ນເພື່ອໃຫ້ກວມເອົາທັງສອງ. Grabell ແລະ Berkes ລັດ:
"ໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ, ລັດຫຼັງຈາກລັດໄດ້ກໍາຈັດລະບົບຄອມພິວເຕີຂອງຊາວອາເມຣິກາທີ່ມີຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງສໍາລັບຫຼາຍໆພັນຄົນທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຢ່າງຮ້າຍແຮງໃນແຕ່ລະປີ, ການສືບສວນ ProPublica ແລະ NPR ໄດ້ພົບເຫັນ.
"ການຕັດສິນລົງໂທດດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການກະທົບຢ່າງຫນັກແຫນ້ນຢູ່ໃນບາງບ່ອນທີ່ພວກເຂົາຮັບປະກັນວ່າພວກແຮງງານທີ່ຖືກບາດເຈັບຈະເຂົ້າໄປໃນຄວາມທຸກຍາກ."
ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2003, ຜູ້ບັນຊາການໃນ 33 ປະເທດໄດ້ຜ່ານກົດຫມາຍທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນເງິນທີ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບສາມາດເກັບໄດ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຢູ່ແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາລັດ. ຜູ້ຂຽນຂອງການສຶກສາໃຊ້ຕົວຢ່າງນີ້, "ການຊົດເຊີຍສູງສຸດສໍາລັບການສູນເສຍຕາແມ່ນ $ 27,280 ໃນ Alabama, ແຕ່ $ 261,525 ໃນ Pennsylvania."
ນາຍຈ້າງຜູ້ຮັບຜິດຊອບ
ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານແລະພະນັກງານຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານຮູ້ວ່າລາຍງານການປະຕິບັດງານຕ້ອງໄດ້ຖືກປະຕິບັດໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບບາດເຈັບຫຼືປະກອບອາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະຍາດ. ໃຫ້ມີແບບຟອມຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຈາກການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄັດເລືອກຂອງທ່ານ.
ເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຕົວແທນການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທັງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການແພດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານແມ່ນຖືກປົກຄຸມໄວ້.
ເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບພະນັກງານຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄໍາຮ້ອງຂໍດັ່ງກ່າວງ່າຍ, ຖືກຕ້ອງແລະຖືກຕ້ອງ. ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງບໍລິສັດປະກັນໄພ
ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງສັງເກດເບິ່ງການຮຽກຮ້ອງສໍ້ໂກງເຊັ່ນກັນ. ໃນການຮ້ອງຟ້ອງຮ້ອງຂອງພະນັກງານຄົນຫນຶ່ງທີ່ຜ່ານມາ, ພະນັກງານໄດ້ຂໍຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດບໍ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍໃຫ້ລາວເສຍຊີວິດ. HR ໄດ້ເຮັດຫຍັງກໍ່ຍ້ອນວ່ານັ້ນແມ່ນຄວາມສໍາພັນທີ່ຄາດຫວັງກັບບໍລິສັດຊົດເຊີຍແຮງງານຂອງພວກເຂົາ.
ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍທີ່ຫ້າເຈົ້າຂອງນາຍຈ້າງສຸດທ້າຍ, ບໍ່ມີໃຜຖືກຈົດທະບຽນໃນໃບສະຫມັກຫຼືຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຜູ້ອື່ນ. ເຖິງແມ່ນວ່ານາງໄດ້ທໍາຮ້າຍຕົນເອງໃນວຽກງານໃນປະຈຸບັນ, ແລະນາຍຈ້າງໄດ້ມີວິດີໂອທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ນາງຮູ້ວ່າການຮ້ອງຂໍນັ້ນຈະເຮັດໃຫ້ປະຫວັດສາດຂອງນາງໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຈາກນາຍຈ້າງ.
ບໍລິສັດບໍລິສັດຄ່າຈ້າງແຮງງານຂອງບໍລິສັດ
ນອກເຫນືອໄປຈາກຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບພະນັກງານ, ບໍລິສັດຊົດເຊີຍຕ່າງໆຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ບໍລິການຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພດ້ານການເຮັດວຽກທີ່ສາມາດກວດສອບບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານແລະ ergonomics.
ຂະບວນການນີ້ຍັງໄດ້ສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານກ່ຽວກັບວິທີການຫຼີກເວັ້ນການບາດເຈັບ.
ການບໍລິການນີ້ແມ່ນເປັນປະໂຫຍດເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີຈາກບໍລິສັດສ່ວນຫຼາຍກ່ຽວກັບວິທີເຮັດລາຍງານອຸປະຕິເຫດແລະປະກອບແບບຟອມການຊົດເຊີຍຄ່າຕອບແທນຂອງພະນັກງານ ທ່ານຍັງສາມາດຕິດຕໍ່ສໍານັກງານຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານລັດຂອງທ່ານເພື່ອຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ.
HR Complete Glossary | Introduction to Glossary
ສົ່ງນະໂຍບາຍ ສໍາລັບເອກະສານນະໂຍບາຍແບບຕົວຢ່າງ.
ນອກຈາກນີ້ຍັງໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າ: ການຊົດເຊີຍຂອງຄົນງານ, ແຮງງານ, ພະນັກງານ
ການປະຕິເສດ:
Susan Heathfield ເຮັດໃຫ້ທຸກຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ນາຍຈ້າງແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ທັງຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແລະເຊື່ອມໂຍງກັບເວັບໄຊທ໌ນີ້ແຕ່ນາງບໍ່ໄດ້ເປັນທະນາຍຄວາມແລະເນື້ອຫາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌, ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ແລະບໍ່ໄດ້ຖືກຮັບຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
ເວັບໄຊທ໌ມີຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະກົດຫມາຍການຈ້າງງານແລະກົດລະບຽບຕ່າງໆທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາປະເທດແລະປະເທດ, ດັ່ງນັ້ນເວັບໄຊທ໌ນີ້ບໍ່ສາມາດຍືນຍັນໄດ້ໃນທຸກໆບ່ອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ສົງໃສ, ສະເຫມີໄປຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຊັບພະຍາກອນລັດຂອງລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງ. ຂໍ້ມູນໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ຄວາມຄິດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເທົ່ານັ້ນ.