ເບິ່ງຕົວຢ່າງນະໂຍບາຍຈະສໍາລັບຄູ່ມືພະນັກງານຂອງທ່ານ
ມີການຈ້າງງານຢູ່ທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ບໍລິສັດຫຼືພະນັກງານສາມາດ ຢຸດຕິການພົວພັນການຈ້າງງານໄດ້ ທຸກເວລາ, ໂດຍມີຫລືບໍ່ມີເຫດຜົນ, ແລະມີຫຼືບໍ່ມີຫນັງສືແຈ້ງການ.
ຄວາມຄາດຫວັງຂອງນາຍຈ້າງ
ການຈ້າງງານທີ່ຈະເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໃຫ້ລູກພະນັກງານທີ່ບໍ່ສາມາດສື່ສານຄວາມຍຸດຕິທໍາ, ຄວາມຍຸຕິທັມແລະ ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ມີການຈໍາແນກ . ສານແມ່ນກໍາລັງເພີ່ມຂື້ນສໍາລັບພະນັກງານໃນການພິພາກສາໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງບອກວ່າພະນັກງານວ່າລາວໄດ້ປ່ອຍໃຫ້ເຂົາໄປຢູ່.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ສະແດງ ຄວາມພະຍາຍາມ ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ ຄວາມພະຍາຍາມ ຂອງພະນັກງານແກ້ໄຂບັນຫາການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານຫຼືບັນຫາອື່ນໆທີ່ເຮັດໃຫ້ການຈ້າງວຽກ. ນາຍຈ້າງຄວນ ສັງເກດບັນຫາການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ ແລະຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປັບປຸງ.
ເອກະສານນີ້ຖືກຍື່ນໃນ ບັນທຶກພະນັກງານຂອງພະນັກງານ . ຖ້າການຮ້ອງຟ້ອງເກີດຂື້ນຍ້ອນຜົນການຈ້າງແຮງງານ, ນາຍຈ້າງຈະຖືກປົກປ້ອງໂດຍເອກະສານທີ່ເຮັດໃຫ້ການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງໂດຍສະເພາະຖ້າທຸກໆເອກະສານຖືກລົງນາມໂດຍພະນັກງານເພື່ອຊີ້ບອກວ່ານາງໄດ້ເຫັນເອກະສານຕ່າງໆ.
ຄວາມຄາດຫວັງຂອງພະນັກງານ
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ພະນັກງານມີພັນທະທີ່ແນ່ນອນກັບນາຍຈ້າງ. ໃນບັນດາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເພື່ອເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທັກສະແລະການດູແລສົມເຫດສົມຜົນ, ດໍາເນີນຄໍາສັ່ງນາຍຈ້າງທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະບໍ່ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດທີ່ເປັນຄວາມລັບ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານແນະນໍາວ່າພະນັກງານໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງນາຍຈ້າງ ສອງອາທິດຂອງ ເຂົາເມື່ອເຂົາອອກຈາກ.
ຫນັງສືແຈ້ງການນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຈື່ງໄດ້ຮັບການແຕ່ງງານ. ມັນຍັງເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງມີໂອກາດເລີ່ມຕົ້ນຊອກຫາພະນັກງານໃຫມ່ກ່ອນທີ່ໃບໄມ້ເກົ່າຈະຫຼຸດລົງ, ຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນເວລາທີ່ຕໍາແຫນ່ງບໍ່ເຕັມຕົວ.
ບໍ່ເຄີຍໄຟໄຫມ້ພະນັກງານພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້
"ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຮົາມີວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ທີ່ຈະບໍ່ຖືກນໍາໃຊ້ເປັນເຫດຜົນທີ່ຈະ ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເກີດຂື້ນ . ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານສາມາດແຕກຕ່າງກັນຢ່າງກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຈະບອກກັບພະນັກງານໃນກອງປະຊຸມການສິ້ນສຸດແຕ່ບໍ່ວ່າ HR ຫຼືທະນາຍຄວາມຈະແນະນໍາໃຫ້ພະນັກງານບອກວ່າການສິ້ນສຸດແມ່ນຍ້ອນວ່ານາຍຈ້າງ ສາມາດເຮັດໄດ້ .
ມັນດີກວ່າທີ່ຈະອ້າງອີງເຖິງປະຫວັດຂອງບັນຫາການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ຕາມທາງ. ພຽງແຕ່ບອກໃຫ້ພະນັກງານວ່າເນື່ອງຈາກວ່າທັງຫມົດຂອງບັນຫາການປະຕິບັດທີ່ໄດ້ປຶກສາຫາລືໃນອະດີດ, ວຽກງານຂອງລາວແມ່ນຖືກຍົກເລີກ.
ນະໂຍບາຍການຈ້າງງານທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່
ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະປະກອບມີນະໂຍບາຍການຈ້າງງານຢູ່ທີ່ຈະຢູ່ໃນ ປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ ສໍາລັບການອ້າງອີງງ່າຍ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງທີ່ຄວນຈະຖືກປັບແຕ່ງໃຫ້ກັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ.
ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ສະເຫນີສິດຄອບຄອງຫຼືແບບຟອມອື່ນທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ. ບໍລິສັດຫຼືພະນັກງານສາມາດຍົກເລີກການພົວພັນການຈ້າງງານໄດ້ທຸກເວລາ, ໂດຍມີຫລືບໍ່ມີເຫດຜົນ, ມີຫຼືບໍ່ມີຫນັງສືແຈ້ງການ. ນີ້ເອີ້ນວ່າການຈ້າງງານຢູ່ທີ່ຈະ.
ການພົວພັນດ້ານການຈ້າງງານນີ້ຈະມີຢູ່ບໍ່ວ່າຈະເປັນບົດລາຍງານຫລືນະໂຍບາຍໃດໆທີ່ມີຢູ່ໃນປື້ມຄູ່ມືນີ້ຫຼືເອກະສານອື່ນໆຂອງບໍລິສັດຫຼືຄໍາເວົ້າໃດໆທີ່ກົງກັນຂ້າມ.
ລະບຽບວິໄນແລະການຈ້າງງານທີ່ຈະເລີນກ້າວຫນ້າຢູ່:
ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດອາດຈະເລືອກທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມ ຂັ້ນຕອນການ ປະຕິບັດ ວິໄນຂອງຕົນ , ບໍລິສັດບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດແນວນັ້ນ. ການນໍາໃຊ້ລະບຽບວິໄນກ້າວຫນ້າແມ່ນຢູ່ໃນການຕັດສິນໃຈຂອງບໍລິສັດໃນການຈ້າງງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນໃນການເຮັດວຽກຢູ່ນະໂຍບາຍ:
ບໍ່ມີໃຜຍົກເວັ້ນຍົກເວັ້ນບໍລິສັດ / ປະທານາທິບໍດີຂອງບໍລິສັດທີ່ສາມາດເຂົ້າໄປໃນທຸກປະເພດການພົວພັນການຈ້າງງານຫຼືຂໍ້ຕົກລົງທີ່ກົງກັນຂ້າມກັບຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຜ່ານມາ. ເພື່ອໃຫ້ສາມາດບັງຄັບໄດ້, ຄວາມສໍາພັນຫຼືສັນຍາດັ່ງກ່າວຕ້ອງຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ເຊັນໂດຍ CEO / ປະທານແລະ notarized.