ເລື່ອງຄວາມຈິງຂອງການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ເລື່ອງການຂົ່ມຂູ່
ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນສາມເລື່ອງການຂົ່ມຂູ່ທີ່ແທ້ຈິງ. ບົດເລື່ອງເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຜົນກະທົບທີ່ຮ້າຍກາດຂອງການຂົ່ມເຫັງແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍແຍ່ງຊິງຕ່າງໆໄດ້ແກ້ໄຂການ ຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ .
Bonnie Russell: ເອົາຊະນະການເຮັດທຸລະກິດທີ່ຂີ້ຮ້າຍ
"ຫຼັງຈາກທີ່ຜູ້ຄຸມງານຂອງຂ້ອຍຢູ່ທີ່ບໍລິສັດໂຄສະນາທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງເອກະຊົນໄດ້ວາງມືໃສ່ຂ້າພະເຈົ້າຢູ່ໃນຄວາມໂກດແຄ້ນແລະຂ້າຂ້ອຍອອກຈາກຫ້ອງການຂອງຂ້ອຍຂ້ອຍເອີ້ນຕໍາຫຼວດ. ເພື່ອລາຍງານການໂຈມຕີ, "ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ສະຫນອງລາຍລະອຽດ. ພະນັກງານຕອບໂຕ້ຢ່າງໄວວາ.
"ເຖິງແມ່ນວ່າຊີອີໂອແມ່ນຫນຶ່ງໃນການກໍ່ສ້າງ, ລາວໄດ້ມາຮອດສອງນາທີຫຼັງຈາກເວົ້າກັບຜູ້ຂີ້ຂີ້ອາຍ, ຜູ້ທີ່ຍອມຮັບເອົາການກະທໍາຂອງລາວ, ລາວໄດ້ຖາມຂ້າພະເຈົ້າຢູ່ນອກເພື່ອເວົ້າລົມ." ທ່ານເຮັດຫຍັງກັບບໍລິສັດຂອງຂ້ອຍ? ". ຂ້າພະເຈົ້າເວົ້າວ່າມັນບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າຂ້າພະເຈົ້າມີສ່ວນປະກອບທີ່ໃຊ້ເວລາແລະຄວາມແປກໃຈຢູ່ຂ້າງຂ້ອຍ, ມັນແມ່ນການເຮັດໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າຕົກຕະລຶງເມື່ອ CEO ຂອງຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຫລົບຫນີໂດຍການຖາມຂ້າພະເຈົ້າວ່າມັນຈະໃຊ້ຫຍັງ ເພື່ອຍົກເລີກການໂທຫາພວກຕໍາຫຼວດ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ບອກລາວໃຫ້ຍິງຂົ່ມເຫັງແລະລາວໄດ້ເຮັດທັນທີ. "
Angela Anderson: ຖືກຍິງໂດຍ Bully
"ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຂົ້າໂຮງຮຽນກົດຫມາຍ, ບໍລິສັດທີ່ດໍາເນີນການ LSAT .
ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍບໍ່ມັກຂ້ອຍແລະເປັນຫຍັງນາງຈ້າງຂ້າຂ້ອຍຍັງບໍ່ແຈ້ງ. ນາງໄດ້ຂົ່ມເຫັງຂ້າພະເຈົ້າຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ຮຽກຮ້ອງຂ້າພະເຈົ້າຢູ່ທາງຫນ້າຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ຂົ່ມຂູ່ເຖິງວຽກຂອງຂ້າພະເຈົ້າເອກະຊົນໃນຫ້ອງການຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ແລະເຮັດພັນທະມິດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ນາງໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຜູ້ຄົນເຊັ່ນດຽວກັນໃນພະແນກອື່ນໆ, ຮຽກຮ້ອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນກອງປະຊຸມ. ຂ້າພະເຈົ້າພະຍາຍາມທີ່ຈະປອບໂຍນນາງຈົນກ່ວານາງໄດ້ຂົ່ມຂູ່ເຖິງວຽກຂອງຂ້ອຍ, ໃນເວລາທີ່ຂ້ອຍສ້າງຈົດຫມາຍເຖິງ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ .
ຂ້າພະເຈົ້າໃຫ້ຄວາມຍິນດີທີ່ນາງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ນາງຮູ້ວ່າຂ້ອຍຈະໄປຫາ HR ແລະນາງໄດ້ຍິງຂ້າພະເຈົ້າກ່ອນທີ່ຂ້ອຍຈະມີໂອກາດສົ່ງຄໍາຮ້ອງທຸກ. ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ມີທາງເລືອກທາງດ້ານກົດຫມາຍຕໍ່ນາງຫລືບໍລິສັດແລະບໍ່ສາມາດຂໍການຕອບໂຕ້ໄດ້. "
Natalie K. Camper, Ph.D. , ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ & ປະທານ, ບໍລິສັດ Bully-Proof: ການຂົ່ມເຫັງໄດ້ຮັບການດົນໃຈທຸລະກິດໃຫມ່
"ການຂົ່ມເຫັງເກີດຂື້ນເມື່ອຂ້ອຍມີອາຍຸ 18 ປີແລະມີຄວາມພູມໃຈໃນການເຮັດວຽກໃຫມ່ຂອງຂ້ອຍມີບາງກໍລະນີທີ່ຂ້ອຍໄດ້ເຂົ້າມາຫາສອງຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຫນຶ່ງແມ່ນນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍທີ່ພະຍາຍາມຈັບຕົວຂ້ອຍແລະແຕະຂ້ອຍເຫມືອນກັບຂ້ອຍ ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວ່າຈະເວົ້າຫຼືເຮັດແນວໃດ, ຂ້ອຍຢູ່ກັບວຽກເຮັດງານທໍາໃນທຸກໆລຶະເບິ່ງຮ້ອນແລະໄດ້ຈັດການກັບມັນເປັນຫມູ່ທີ່ບອກຂ້ອຍເຮັດ.
"ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມີຜູ້ຊາຍທີ່ມີທຸລະກິດຢູ່ຊັ້ນລຸ່ມ, ມື້ຫນຶ່ງເພິ່ນໄດ້ມາຫາຂ້ອຍຢູ່ໂຕະຂ້ອຍແລະເວົ້າວ່າ, 'ຂ້ອຍໄດ້ພົບກັບນົມແມ່ຂອງຂ້ອຍ. ເມື່ອອີກເທື່ອຫນຶ່ງຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເວົ້າຫລືບໍ່ມີຫຍັງເລີຍ, ແມ່ນຫຍັງທີ່ຈະເຮັດແນວໃດ? ກ່ອນທີ່ຈະຖາມວ່າ ການຂົ່ມເຫງທາງເພດ ໄດ້ຖືກເອີ້ນກ່ອນທີ່ພວກເຮົາມີຊື່ສໍາລັບມັນ, Gloria Steinem ເວົ້າວ່າ, "ເຈົ້າເອີ້ນມັນວ່າຊີວິດ." ບໍ່ມີກົດຫມາຍທີ່ຈະປົກປ້ອງຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກ ການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ .
ໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຖືກຂົ່ມເຫັງຢູ່ໃນ 18 ປີ, ຂ້າພະເຈົ້າພຽງແຕ່ອາໄສຢູ່ກັບມັນແລະຮັກສາຫົວຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ຂອງ instinct ສໍາລັບໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງໃຫຍ່ໄດ້ cornering ຂ້າພະເຈົ້າແລະຈະ distract ເຂົາ.
"ຫຼັງຈາກ 20 ປີເປັນທີ່ປຶກສາ / ຝຶກສອນກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງທາງເພດແລະການຈໍາແນກ, ຂ້ອຍໄດ້ສ້າງຕັ້ງບໍລິສັດ Bully-Proof ເນື່ອງຈາກສະຖິຕິທີ່ຫນ້າຢ້ານແລະຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຂົ່ມເຫັງຜູ້ໃຫຍ່ຕ້ອງມີການເຮັດວຽກຢູ່. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຂົ່ມເຫັງຫຼືໄດ້ເຫັນການເປັນເຫດການຂົ່ມຂູ່ໃນການເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 73 ລ້ານຄົນ. "