ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດເມື່ອທ່ານປະຕິເສດວຽກຂອງທ່ານ
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານ ລາອອກຈາກວຽກ , ສອງອາທິດແມ່ນເວລາພື້ນເມືອງ, ເວລາມາດຕະຖານທີ່ພະນັກງານສັນຍາວ່າຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງລາວຫຼືໃນປະຈຸບັນ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະເວລາສອງອາທິດ, ພະນັກງານບໍ່ແມ່ນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ.
ໃນເວລາທີ່ແຈ້ງການສອງອາທິດແມ່ນບໍ່ຕ້ອງການໂດຍນາຍຈ້າງ
ຄໍາແນະນໍາສອງອາທິດມີການປ່ຽນແປງໃນປະຈຸບັນແລະບາງຄັ້ງກໍ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໂດຍນາຍຈ້າງ. ຊັບພະຍາກອນມະນຸດອາດຈະມີ ການປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານທີ່ພວກເຂົາປະຕິບັດ ເພື່ອຫລຸດຜ່ອນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງ ຄ່າບໍລິການການຈໍາແນກ , ບໍ່ວ່າບັນດາພະນັກງານທີ່ລົ້ມລະລາຍຈະເປັນຜູ້ໃດກໍ່ຕາມແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງ.
ພວກເຂົາຍັງມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບ ຜົນກະທົບຂອງການລາອອກໃນ ທັດສະນະຄະ ຕິ ແລະທາງບວກຂອງພະນັກງານທີ່ຍັງຄົງຢູ່. ພວກເຂົາຮູ້ວ່າພະນັກງານຈະໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສື່ສັງຄົມແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົານອກຈາກເຮັດວຽກເຊັ່ນດຽວກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າເຫັນວ່າບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ຈະມີຄວາມສ່ຽງທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນການສົນທະນາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ການປະຕິບັດມາດຕະຖານຂອງນາຍຈ້າງທີ່ເປັນໄປໄດ້
ການປະຕິບັດມາດຕະຖານເຫຼົ່ານີ້ອາດປະກອບມີ.
- ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ກັບຄືນໄປເຂດທີ່ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືເວົ້າຄວາມດີກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ນາຍຈ້າງກໍານົດເວລາສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອຕອບສະຫນອງດັ່ງນັ້ນພະນັກງານສາມາດເອົາລາຍການສ່ວນບຸກຄົນອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ.
- ນາຍຈ້າງຍ່າງໄປຫາພະນັກງານອອກໄປຫາລົດຂອງລາວທັນທີ.
ສະຖານະການເພີ່ມເຕີມທີ່ບໍ່ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານຂອງ HR ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກອອກຈາກ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າວຽກຂອງທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈແລະທ່ານສາມາດເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດ, ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບແລະຂໍ້ມູນລະບົບຄອມພິວເຕີທີ່ເປັນຄວາມລັບຂອງບໍລິສັດທ່ານອາດຈະບໍ່ຢາກໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກສອງອາທິດຂອງທ່ານ.
ທ່ານອາດຈະພົບວ່າທ່ານຖືກຍົກຍ້າຍໄປບ່ອນຈອດລົດເມື່ອທ່ານປະຕິເສດ. ບໍລິສັດອື່ນໄດ້ຮັບການຍົກເລີກທັນທີເປັນການປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານຂອງພວກເຂົາຕໍ່ການລາອອກຂອງພະນັກງານ.
ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ນາຍຈ້າງສ່ວນຫຼາຍຈ່າຍຄ່າສໍາລັບສອງອາທິດ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໂດຍພະນັກງານເພາະວ່າພະນັກງານສະເຫນີໃຫ້ເຮັດວຽກແລະຖືກປະຕິເສດ. ຫຼືຕໍາແຫນ່ງປະຕິບັດມາດຕະຖານຂອງ HR ບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກເຮັດວຽກເຖິງແມ່ນວ່າເຂົາຈະມີຢູ່.
ນາຍຈ້າງມີຫຼາຍເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງບໍ່ຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາສອງອາທິດຂອງພະນັກງານ.
ການສັງເກດຂອງພະນັກງານໃນການແຈ້ງການສອງອາທິດ
ຈາກທັດສະນະຂອງພະນັກງານ, ໃນບໍລິສັດທີ່ບໍ່ຈ່າຍເງິນອັດຕະໂນມັດໃນສອງອາທິດ, ພະນັກງານອາດຈະເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າເພື່ອ ຫາເງິນເດືອນ . ພວກເຂົາອາດຈະຕ້ອງການໂອກາດທີ່ຈະເຮັດຄວາມສະອາດຫມົດທຸກຢ່າງແລະເວົ້າວ່າດີກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອທ່ານຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ຫຼັງຈາກທ່ານປະຕິເສດການລາອອກຂອງທ່ານ, ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຫຼາຍສໍາລັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເຮັດຜິດພາດທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນສະທ້ອນ. ນີ້ສາມາດປະກອບມີສິ່ງໃດແດ່ຈາກລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານ crash ກັບການຕັດສິນໃຈຂອງບໍລິສັດທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ຕໍ່ສູ້ໃນສານ.
ອີງຕາມວຽກຂອງທ່ານ, ຄໍາແນະນໍາສອງອາທິດອາດຈະບໍ່ຢູ່ໃນຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.
ໃນປະຈຸບັນ, ບາງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການເຮັດວຽກແນະນໍາໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກມື້ສຸດທ້າຍຂອງທ່ານໃນມື້ທີ່ທ່ານປະຕິເສດ.
ແຈ້ງການປະຕິເສດຂອງຜູ້ຈັດການ
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຜູ້ຈັດການແມ່ນແຈ້ງການສອງຫາ 4 ອາທິດເພື່ອໃຫ້ຈໍານວນເວລາທີ່ແຈ້ງການແນະນໍາໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຕໍາແຫນ່ງ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຖ້ານາຍຈ້າງໃຫມ່ລໍຖ້າໃນປີກ, ຄາດວ່າມາດຕະຖານຂອງພວກເຂົາແມ່ນວ່າພະນັກງານໃຫມ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນສອງອາທິດເວັ້ນແຕ່ເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ຖ້າພະນັກງານຂອງທ່ານມີ ສັນຍາການຈ້າງງານ ທີ່ບອກແຈ້ງການສອງອາທິດຫຼືມີການປ່ຽນແປງອື່ນໆກ່ຽວກັບເວລາແຈ້ງການ, ພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາ. ອີງຕາມສະຖານະການ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນເວລາແທນທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກໃນເວລາປະກາດສອງອາທິດຂອງລາວ.