- ການກິນຫຼືການໃຊ້ເຫຼົ້າຫຼືຢາເສບຕິດ,
- ຂາຍຢາເສບຕິດ, ຫຼື
- ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນກະທົບຕໍ່ການດື່ມເຫຼົ້າຫຼືຢາທີ່ຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ເປົ້າຫມາຍຂອງໂຄງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຢາເສບຕິດ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການພັດທະນາຕາມປົກກະຕິ, ແມ່ນເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີບັນຫາການໃຊ້ສານເສບຕິດເພື່ອຊອກຫາການປິ່ນປົວ, ຟື້ນຟູແລະກັບຄືນເຮັດວຽກ.
ໂຄງການ Sobriety ໄດ້ຖືກເລີ່ມຕົ້ນຕັ້ງແຕ່ປີ 1914 ໂດຍບໍລິສັດ Ford Motor ແລະໄດ້ໃຊ້ຮູບແບບແລະຮູບແບບຕ່າງໆຫຼາຍປີ. ແນວຄວາມຄິດຂອງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຢາເສບຕິດໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນເມື່ອ Ronald Reagan ລົງນາມໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການບໍລິຫານ 12564 ທີ່ຫ້າມຫ້າມນໍາໃຊ້ຢາເສບຕິດທັງໃນແລະອອກສໍາລັບພະນັກງານລັດຖະບານກາງ. ມັນເຮັດໃຫ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຢາເສບຕິດຂອງ 1988.
ອີງຕາມແຜນງານຂອງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຢາເສບຕິດຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ, "ໃນມື້ນີ້, ແນວຄວາມຄິດຂອງ" ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຢາເສບຕິດ "ໄດ້ກາຍເປັນມາດຕະຖານທີ່ມີນາຍຈ້າງຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະຂະຫນາດກາງ. ແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພົນລະເມືອງແລະຊຸມຊົນເພື່ອນໍາໃຊ້ປະສົບການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຢາເສບຕິດໃຫ້ກັບສ່ວນຮ້ອຍຂອງນາຍຈ້າງຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າ. "
ມີຄວາມສົນໃຈໃນຜົນກະທົບຂອງການໃຊ້ເຫຼົ້າແລະຢາເສບຕິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ? ສະຖິຕິເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ເຫຼົ້າແລະຢາເສບຕິດຄວນເອົາໃຈໃສ່ຂອງທ່ານ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານພິຈາລະນາວ່າໂຄງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຢາແມ່ນເຫມາະສົມແລະຕ້ອງການຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ເຫດຜົນທີ່ວ່າມີໂຄງການທີ່ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຢາເສບຕິດ.
ຂ້າພະເຈົ້າຍັງໄດ້ລວມເອົາເຫດຜົນຕົ້ນຕໍວ່າເປັນຫຍັງພະນັກງານປະຕິບັດກັບໂຄງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຢາເສບຕິດ. ສຸດທ້າຍ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ລາຍຊື່ອົງປະກອບຂອງໂຄງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຢາເສບຕິດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ເປັນຫຍັງການສ້າງໂຄງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ເປັນຢາເສບຕິດ?
ທ່ານຈະຕ້ອງພິຈາລະນາພິຈາລະນາສ້າງຕັ້ງໂຄງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຢາເສບຕິດສໍາລັບເຫດຜົນເຫຼົ່ານີ້.
- ທ່ານມີຄຸນຄ່າສໍາລັບສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານທັງຫມົດຂອງທ່ານ. ທ່ານມີຄວາມກັງວົນວ່າພະນັກງານໃດຫນຶ່ງທີ່ອາດຈະເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງເຫຼົ້າຫລືຢາເສບຕິດອາດເຮັດໃຫ້ຕົນເອງບາດເຈັບຫຼືຄົນອື່ນ.
- ທ່ານມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຂອງການເລືອກແບບຊີວິດທີ່ບໍ່ມີສຸຂະພາບກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວແລະການປະກັນໄພສໍາລັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ.
- ທ່ານເຊື່ອວ່າການຂາດເຂີນຂອງເຫຼົ້າຫຼືຢາເສບຕິດມີຜົນກະທົບຕໍ່ທຸກດ້ານຂອງຊີວິດຂອງພະນັກງານ. ຜົນກະທົບທາງລົບເຫຼົ່ານີ້, ເຊັ່ນ: ຄອບຄົວທີ່ແຕກຫັກ, ບໍ່ສາມາດຊ່ວຍໄດ້, ແຕ່ໄຫຼເຂົ້າໄປໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະສະແດງອອກເປັນການຂາດການ, ຜະລິດຕະພັນທີ່ຕໍ່າ, ແລະພົວພັນຄວາມເສຍຫາຍ.
- ທ່ານເຊື່ອວ່າຜົນຜະລິດຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນວຽກງານແມ່ນຜົນກະທົບທາງລົບ.
- ສໍາລັບບາງອຸດສາຫະກໍາແລະວຽກງານ, ໂຄງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຢາເສບຕິດແມ່ນໄດ້ມອບຫມາຍ.
- ໃນບາງອຸດສາຫະກໍາ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ຜະລິດຕະພັນໄດ້ຖືກລັກແລະຖືກຂາຍໄດ້ງ່າຍ, ຜູ້ກໍ່ການລະເມີດທາງສານອາດຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສູນເສຍຜະລິດຕະພັນ.
- ສຸດທ້າຍ, ທ່ານຕ້ອງການສົ່ງຂໍ້ຄວາມທີ່ມີອໍານາດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທຸກຄົນກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ແມ່ນແລະບໍ່ສະຫນັບສະຫນູນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ພະນັກງານທີ່ບໍ່ຂົ່ມເຫັງຂອງທ່ານຄວນສົມຄວນ.
ສິ່ງທີ່ປະກອບເປັນໂຄງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຢາເສບຕິດຢ່າງກວ້າງຂວາງ?
ໂຄງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຢາເສບຕິດທີ່ມີປະສິດທິຜົນແບ່ງປັນຄຸນລັກສະນະທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດຕິຜົນສູງສຸດ.
ຄວາມພະຍາຍາມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຜົນຜະລິດແມ່ນ:
- ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແລະການສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະເຫັນໄດ້ໂດຍຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ນໍາບໍລິສັດອື່ນໆ
- ນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກລາຍລັກອັກສອນຢ່າງຊັດເຈນທີ່ຖືກເຜີຍແພ່, ຝຶກອົບຮົມ, ແລະນໍາໃຊ້ຢ່າງເທົ່າທຽມກັນກັບພະນັກງານທຸກຄົນ; ມີ ຜູ້ຈັດການ ຝຶກອົບຮົມທີ່ດີ, ຜູ້ຊີ້ນໍາ , ຜູ້ຕາງຫນ້າສະຫະພັນແລະພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເຂົ້າໃຈເຖິງພາລະບົດບາດ, ສິດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ;
- ການເຂົ້າຮ່ວມຈາກພາກສ່ວນຕ່າງໆຂອງພະນັກງານຈາກທົ່ວບໍລິສັດແລະການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງສະຫະພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນຕົວແທນໃນການພັດທະນານະໂຍບາຍແລະໂຄງການ;
- ການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມສໍາລັບພະນັກງານໃນອັນຕະລາຍຂອງການໃຊ້ໃນທາງຜິດເຫຼົ້າແລະຢາເສບຕິດ;
- ວິທີການຊ່ວຍເຫຼືອສໍາລັບພະນັກງານທີ່ສະຫມັກໃຈວ່າພວກເຂົາມີບັນຫາການໃຊ້ສານເສບຕິດ;
- ການເຂົ້າເຖິງການປິ່ນປົວດ້ວຍຢາເສບຕິດແລະການຕິດຕາມສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຖືກກໍານົດວ່າມີບັນຫາ;
- ບັນດານະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນທີ່ຈະຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງຊັດເຈນຖ້າວ່າພະນັກງານ, ມີບັນຫາທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືທີ່ມີການກະທໍາຜິດໃນນະໂຍບາຍທີ່ເຮັດວຽກ, ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອ; ແລະ
- ວິທີທີ່ຈະກໍານົດຜູ້ທີ່ມີບັນຫາ ຢາເສບຕິດ ເຫຼົ້າ, ຢາເສບຕິດຫຼືບັນຫາອື່ນໆ, ລວມທັງ ການທົດລອງຢາ . ເປົ້າຫມາຍຂອງໂຄງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນຢາເສບຕິດແມ່ນເພື່ອໃຫ້ໂອກາດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວ, ເອົາຊະນະບັນຫາຢາເສບຕິດແລະກັບມາເຮັດວຽກ.
ດ້ວຍຄວາມສົນໃຈບາງຢ່າງກ່ຽວກັບມາດຕະການເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານສາມາດສ້າງແລະສົ່ງເສີມບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ, ປອດຢາເສບຕິດສໍາລັບພະນັກງານຂອງທ່ານທັງຫມົດ.
Downside ກັບໂຄງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຢາເສບຕິດ
ການຫຼຸດລົງທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ໂຄງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຢາເສບຕິດແມ່ນວ່າພະນັກງານປະຕິບັດກັບອົງປະກອບທົດສອບຢາເສບຕິດທີ່ມີຢູ່ໃນຫຼາຍໆໂຄງການ. ຜູ້ຈ້າງທີ່ເລືອກທີ່ຈະປະຕິບັດອົງປະກອບການທົດລອງຢາຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ຄວາມອ່ອນໄຫວຕໍ່ກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ພິຈາລະນາການທົດລອງຢາເສບຕິດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍແລະຫຼັກຖານຂອງການຂາດຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງນາຍຈ້າງ.
- ຄົນກົງໄປກົງມາຂອງການທົດລອງຢາເສບຕິດເຊື່ອວ່າຜູ້ທີ່ໃຊ້ຢາທີ່ບໍ່ແມ່ນສານກໍ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຍ້ອນການກະທໍາຂອງພະນັກງານຈໍານວນຫນ້ອຍ.
- ພະນັກງານອາດຮູ້ສຶກວ່າຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາຖືກຂົ່ມຂູ່ແລະວ່າສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນທຸລະກິດຂອງນາຍຈ້າງ.
- ການທົດສອບຢາເສບຕິດບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນການເຮັດວຽກ, ພຽງແຕ່ວ່າພວກເຂົາໃຊ້ສານໃນເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ວ່າການກວດສອບໄດ້ຖືກກວດສອບ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ການນໍາໃຊ້ສາມາດບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການປະຕິບັດງານຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງໃດ.
- ພະນັກງານຢ້ານກົວວ່າການໃຊ້ຢາຫຼືເຫຼົ້າໄປເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ຜົນສະທ້ອນຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ຈະນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານທີ່ຖືກທາລຸນສານໃນວຽກ.
- ຄົນກົງກັນຂ້າມກັບການທົດລອງຢາເສບຕິດເຊື່ອວ່າໃນຂະນະທີ່ມີກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານສໍາລັບການທົດລອງຢາ, ມີຫຼາຍຮ້ອຍແຫ່ງລັດແລະທ້ອງຖິ່ນທີ່ບໍ່ຄວບຄຸມຫຼືເບິ່ງແຍງວິທີການທີ່ນາຍຈ້າງໃຊ້ສໍາລັບການທົດລອງຢາ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານເຮັດການທົດສອບຢາເສບຕິດແບບສຸ່ມເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງໂຄງການທີ່ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຢາຂອງທ່ານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານປິ່ນປົວພະນັກງານຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບແລະເຄົາລົບແລະເຄົາລົບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ນະໂຍບາຍການທົດລອງຢາຄວນລະບຸຊະນິດຂອງການທົດລອງຢາທີ່ໃຊ້, ຄວາມຖີ່ຂອງການທົດສອບຢາແລະຊື່ຂອງສານທີ່ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການທົດສອບ. ນະໂຍບາຍການທົດລອງຢາຄວນສະຫນອງວິທີການທີ່ຖືກຕ້ອງແລະສອດຄ່ອງສໍາລັບການຄັດເລືອກພະນັກງານສໍາລັບການທົດລອງຢາ.