ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທັງຫມົດຕ້ອງໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງພະນັກງານ
ນາຍຈ້າງຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເພື່ອຄວບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ແທ້ຈິງໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການພັດທະນາ ໂຄງການສຸຂະພາບ ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນນາຍຈ້າງ.
ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງສຸມໃສ່ເວລາແລະເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການກໍານົດແລະພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫາສາເຫດຂອງສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ດີ (ການສູບຢາ, ການກິນອາຫານ, ການຂາດການອອກກໍາລັງກາຍ, ແລະອື່ນໆ).
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ສ່ວນຫນຶ່ງ, ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງການສູນເສຍປ່າໄມ້ສໍາລັບຕົ້ນໄມ້. ແມ່ນ: ທັດສະນະປະເພດທີ່ບໍ່ມີສຸຂະພາບເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ. ແຕ່, ມັນແມ່ນວິທີການ, ເວລາ, ແລະເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງຈຶ່ງແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ກໍານົດຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຜົນສໍາເລັດ.
ເພື່ອສ້າງແຮງງານທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະມີປະສິດທິພາບສູງ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງຂຸດຄົ້ນຢ່າງລະອຽດເພື່ອແກ້ໄຂແລະແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານແລະມີອິດທິພົນຕໍ່ສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບ.
ໃນທີ່ສຸດ, ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຈະຕ້ອງກວດກາເບິ່ງບົດບາດທີ່ ວັດທະນະທໍາເຮັດວຽກ ຢູ່ໃນສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານເນື່ອງຈາກວ່າສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບບໍ່ເກີດຂຶ້ນໃນສູນຍາກາດ. ພວກເຮົາຮູ້ວ່າປັດໃຈສັງຄົມມີບົດບາດສໍາຄັນໃນປະຊາຊົນດີ.
ສໍາລັບບັນດານາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່, ການສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງ ສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບ ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ເລືອກເອົາໂຄງການທີ່ເຫມາະສົມ, ສະເຫນີທີມງານທ້າທາຍຂອງທີມ dynamite, ຫຼືປ່ຽນເມນູຫ້ອງອາຫານ. ມັນເປັນເລື່ອງຂອງການເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບຈະຖືກເຊື່ອມໃສ່ໃນວັດທະນະທໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ມັນທັງສອງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງແລະຜູ້ທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນ - ສິ່ງທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ພາລະກິດຂອງຕົນແມ່ນຫຍັງ, ແລະວິທີການຂອງຕົນໃນການດູແລພະນັກງານຂອງຕົນໄດ້ຖືກສະແດງອອກ. ການປ່ຽນແປງວັດທະນະທໍາໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ສະຫນັບສະຫນູນສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບແມ່ນການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນ, ແຕ່ສາມາດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ໄວ.
ວິທີການປ່ຽນແປງວັດທະນະທໍາດີ
ສິ່ງທໍາອິດທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດເຮັດເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການປ່ຽນແປງວັດທະນະທໍາແມ່ນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ ຄຸນຄ່າ ຂອງ ບໍລິສັດ ແລະວ່າຄຸນຄ່າເຫຼົ່ານັ້ນຖືກກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນແລະສະແດງອອກ.
ນີ້ປະກອບມີທັງນະໂຍບາຍແລະການປະຕິບັດແລະໄດ້ຖືກເປີດເຜີຍໃນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຈາກຂະຫນາດນ້ອຍໄປຫາໃຫຍ່. ເຖິງແມ່ນວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງຂະຫນາດນ້ອຍບໍ່ວ່າຈະເປັນທ່ານມີ veggie ຊ້ອນຫຼື donuts ໃນກອງປະຊຸມຕໍ່ໄປຂອງທ່ານກໍານົດໂຕນແລະ communicates ເຈດຕະນາຂອງທ່ານ.
ສິ່ງທີສອງແມ່ນຮັບຮູ້ວ່າອົງການຈັດຕັ້ງແຕ່ລະຄົນເປັນລະບົບນິເວດທີ່ເປັນເອກະລັກໃນແຕ່ລະບຸກຄົນແຕ່ລະຄົນມີບົດບາດແລະປະຕິບັດອິດທິພົນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນສະຕິຫຼືບໍ່ຮູ້ຕົວ, ໂດຍສະເພາະຫຼືເຄົາລົບ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄຸນຄ່າຂອງການດູແລກ່ຽວກັບບຸກຄົນແມ່ນສໍາຄັນ.
ປະຊາຊົນຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າພວກເຂົານັບແລະວ່າທ່ານເປັນຫ່ວງເປັນໄຍໃນບຸກຄົນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຜູ້ຂຽນໂປລແກລມ, ຜູ້ຮັບເຫມົາ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່, ຫຼືຄູ.
ເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ, ຈົ່ງສັງເກດເຫັນສາມອັນດັບທໍາອິດຕໍ່ໄປນີ້:
- ຮັບຮູ້ວ່າສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບຕ້ອງການຄວາມພະຍາຍາມຈາກທັງທ້ອງຖິ່ນແລະຜູ້ບໍລິຫານ. ສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບຈະເລີນເຕີບໂຕເປັນກິລາທີມ, ເຊິ່ງທຸກຄົນໃນທຸກລະດັບມີບົດບາດທີ່ຈະຫລິ້ນ. ພະນັກງານເວົ້າກ່ຽວກັບສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບເປັນຄວາມສໍາຄັນສ່ວນບຸກຄົນແລະການຈັດຕັ້ງທີ່ສໍາຄັນໃນວັດທະນະທໍາສະຫນັບສະຫນູນສຸຂະພາບ. ປະຊາຊົນທີ່ຢູ່ໃນຊັ້ນນໍາແລະຫມັ້ນສັນຍາກັບສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບ, ດັ່ງນັ້ນກິດຈະກໍາສຸຂະພາບຈະໄດ້ຮັບການ ສະຫນັບສະຫນູນຈາກລະດັບສູງຂອງການຄຸ້ມຄອງ , ຜູ້ທີ່ຍັງສ້າງແບບຈໍາລອງ.
- ສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານສ່ອງແສງ. ນາຍຈ້າງຄວນເຮັດທຸກຢ່າງເພື່ອເຮັດໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມຢູ່ໃກ້ກັບຫ້ອງການທີ່ຫນ້າສົນໃຈສໍາລັບສຸຂະພາບ. ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດໃຫ້ຫ້ອງການເປັນສະຖານທີ່ທີ່ພະນັກງານຕ້ອງການເຮັດວຽກເພາະວ່າພວກເຂົາສິ້ນສຸດໃນແຕ່ລະມື້ດ້ວຍຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຜົນສໍາເລັດ, ຄວາມຮູ້ສຶກວ່າຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້ານັບແລະພວກເຂົາມີມູນຄ່າ.
ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າ ການສ້າງ ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕົນເອງຂອງຕົນເອງ, ການຄວບຄຸມ, ແລະການຄວບຄຸມ. ຮູ້ວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານເປັນຊັບສິນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງທັງຫມົດ. ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະທີມງານຂອງທ່ານສາມາດຂະຫຍາຍຕົວ. - ສາມາດບັນລຸຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າຢູ່. ຢ່າເອົາໃຈໃສ່ອາຫານທີ່ມີບັນດາຜະລິດຕະພັນທີ່ທ່ານສົນໃຈ. ຕອບສະຫນອງພະນັກງານຂອງທ່ານທີ່ພວກເຂົາຢູ່ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານດູແລໂດຍການຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາດໍາເນີນຂັ້ນຕອນເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ພວກເຂົາ.
ໂດຍ ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປະຕິບັດ ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນກັບພວກເຂົາ, ທ່ານຍັງຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາສ້າງຄວາມສາມາດແລະທິດທາງໃຫ້ພວກເຂົາສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດ. ທ່ານຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາພິສູດຕົວເອງວ່າການປ່ຽນແປງທາງບວກແມ່ນເປັນໄປໄດ້.
ການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການເປັນສະມາຊິກຂອງ gym ຫຼືແຖບຟິດເນດແມ່ນດີເລີດສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ແຕ່ມັນຈະບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການກະທໍາຫຼືຢາກໄດ້ອອກກໍາລັງກາຍງ່າຍໆ. ພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ມີສຸຂະພາບອາດຈະມີການຕອບໂຕ້ກັບບັນຫາທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບສິ່ງທີ່ທ່ານເຫັນເປັນບັນຫາ.
ເພື່ອປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການສົ່ງເສີມສຸຂະພາບແຮງງານແລະເພີດເພີນກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງມັນ, ເບິ່ງແຍງພະນັກງານ, ແລະສະຫນັບສະຫນູນແລະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າບັນລຸສິ່ງທີ່ນັບສໍາລັບພວກເຂົາ. ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈະມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະໄດ້ຮັບພວກມັນຢູ່ເທິງເຮືອສໍາລັບການປ່ຽນແປງອື່ນໆທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາແລະເສັ້ນທາງລຸ່ມຂອງທ່ານ.
ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານວັດທະນະທໍາຢ່າງຮຸນແຮງ, ເຮັດໃຫ້ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກເປັນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະຫນັບສະຫນູນການລິເລີ່ມ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມຫມາຍຂອງປະຊາຊົນ; ແລະຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆທີ່ພວກເຂົາຕໍ່ສູ້ເປັນທ່ອນສ້າງທີ່ແທ້ຈິງໃນການສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງສຸຂະພາບທີ່ດີແລະສຸຂະພາບທີ່ຍັງມີຄວາມຍືນຍົງຕົນເອງ.