ການເຮັດວຽກກັບຜູ້ຮັບສະຫມັກ

ແມ່ນຫຍັງເປັນຜູ້ສ້າງ - ຈິງໆ?

ການແຕ່ງງານ ເປັນປະເພນີທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈບໍ່ດີ (ບາງຄັ້ງເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ເອີ້ນຕົວເອງເປັນຜູ້ຈ້າງງານ). ມີຫລາຍປະເພດຂອງຜູ້ເລືອກຕັ້ງ, ແຕ່ກົນໄກແລະຈິດໃຈຂອງການຈ້າງງານແມ່ນທັງຫມົດດຽວກັນ.

ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຂອງບໍລິສັດ ແມ່ນເຮັດວຽກໂດຍບໍລິສັດສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງການຊອກຫາແລະຮັບຮອງພະນັກງານໃຫມ່ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງ. ຜູ້ຮັບຈ້າງພາກສ່ວນທີສາມໄດ້ຮັບການຕິດຕໍ່ກັບບໍລິສັດສໍາລັບຈຸດປະສົງດຽວກັນ.

ບັນດານາຍຈ້າງຂອງບຸກຄົນທີສາມແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ຄວາມແຕກຕ່າງຕົ້ນຕໍກັນລະຫວ່າງພວກເຂົາແມ່ນຢູ່ໃນວິທີທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍ.

ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຂອງພາກສ່ວນທີສາມແມ່ນຈ່າຍໂດຍບໍລິສັດຈ້າງ, ແຕ່ຜູ້ເກັບມ້ຽນທີ່ເກັບໄວ້ໂດຍປົກກະຕິມີ "ບໍລິສັດພິເສດ" ກັບບໍລິສັດ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຈ່າຍສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່າທໍານຽມຂອງພວກເຂົາກ່ອນຫນ້ານັ້ນກັບຍອດເງິນທີ່ໄດ້ຈ່າຍເມື່ອຄົ້ນຫາຫມົດແລ້ວ. ນາຍຈ້າງທີ່ເກັບຮັກສາໄວ້ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍທົ່ວໄປສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຜູ້ບໍລິຫານ.

ຜູ້ ໃຫ້ບໍລິການທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໂດຍປົກກະຕິບໍ່ມີຄວາມສໍາພັນກັບບໍລິສັດ. ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບຄ່າທໍານຽມຖ້າວ່າບໍລິສັດຈ້າງຜູ້ສະຫມັກທີ່ພົບເຫັນໂດຍຜ່ານຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າ. (ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຜູ້ຮັບຈ້າງທີສາມຕົກຢູ່ໃນປະເພດນີ້).

ໃນການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ ສໍາພາດການຝຶກອົບຮົມທັກສະ ແລະມັກຖາມກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກໂດຍຜູ້ຊອກວຽກ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄໍາເຫັນແລະຄໍາຖາມທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍິນຫຼາຍທີ່ສຸດ.

• "ຜູ້ບໍລິການມັກຈະໂທຫາແລະຮ້ອງຂໍ ສໍາລັບປະວັດຂອງຂ້ອຍ , ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນຂ້ອຍກໍ່ບໍ່ໄດ້ຍິນຈາກເຂົາອີກເທື່ອຫນຶ່ງ."
• "ນາຍຈ້າງຄົນຫນຶ່ງໄດ້ສົ່ງຂ້າພະເຈົ້າໃນການສໍາພາດ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດຫາຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດ. ພວກເຂົາເວົ້າວ່າບໍລິສັດຍັງຄົງສໍາພາດ, ດັ່ງນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດປະເມີນບ່ອນທີ່ຂ້ອຍອາດຈະຜິດພາດ (ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍອາດຈະເຮັດ ເປັນວຽກທີ່ດີກວ່າໃນການສໍາພາດຕໍ່ໄປຂອງຂ້ອຍ). "

• "ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສົ່ງອອກບົດລາຍງານຫລາຍສິບເທື່ອ - ບາງຄັ້ງເຖິງຮ້ອຍຄົນ - ໃຫ້ນາຍຈ້າງ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ເຄີຍໄດ້ຍິນຈາກພວກເຂົາ, ແລະບໍ່ສາມາດໃຫ້ພວກເຂົາກັບຄືນການໂທຂອງຂ້າພະເຈົ້າ."

ເຫດຜົນຕ່າງໆສໍາລັບບັນດາສະຖານະການຂ້າງເທິງນີ້ມີຢູ່ແຕ່ວ່າພວກເຂົາສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຕົ້ມລົງຫນຶ່ງບັນຫາ: ເງິນ. ເພື່ອເຮັດວຽກຢ່າງສະບາຍກັບນາຍຈ້າງ, ທ່ານທໍາອິດຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ທ່ານ, ຜູ້ຊອກຫາວຽກ, ແຕ່ສໍາລັບບໍລິສັດ.

ມັນແມ່ນບໍລິສັດທີ່ຈ່າຍຄ່າທໍານຽມຂອງພວກເຂົາ. ມັນເປັນບໍລິສັດທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມທີ່ສຸດຖ້າພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທັງຫມົດຂອງວຽກຫນັກຂອງພວກເຂົາ.

ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຂອງພາກສ່ວນທີສາມໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຈາກ 20-30% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ຂອງ ເງິນເດືອນ ຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ຢູ່ໃນປີທໍາອິດ. (ຖ້າຜູ້ທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາສາມາດຈ່າຍນາຍຈ້າງ $ 10,000- $ 25,000 ເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ, ຜູ້ຊອກວຽກເຮັດອາດຈະຊອກຫາການປ່ຽນແປງໃນຄວາມສົນໃຈຈາກຜູ້ຮັບຈ້າງ.)

ສະມາຊິກຂອງບໍລິສັດຕ້ອງການຄວາມຕ້ອງການໃນການຈ້າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ ຫຼັງຈາກທັງຫມົດພວກເຂົາກໍາລັງຈ່າຍດີເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາພົບ. ຖ້າບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງ bombarded ບໍລິສັດກັບປະຫວັດຂອງຜູ້ທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະພົບເຫັນວ່າຕົນເອງຫວ່າງງານໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດໄດ້ເຮັດວຽກ.

ຢ່າເອົາໃຈໃສ່ໂດຍສ່ວນຕົວ. ຖ້າທ່ານເຂົ້າຫາວຽກທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານ, ທ່ານສາມາດຕັ້ງຄ່າໄວ້ວ່າຜູ້ຮັບຈ້າງຈະເຮັດທຸກຢ່າງໃນພະລັງງານຂອງຕົນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການໂດຍບໍລິສັດ.

ທ່ານສາມາດກໍານົດວ່າຕົວເລືອກຂອງທ່ານເປັນຜູ້ທີ່ມີອາຊີບຫຼືນັກສມັກເລ່ນຕາມລະດູການ. ຜູ້ຄັດເລືອກທີ່ມີປະສົບການສະເຫມີຈະໄດ້ຮັບຄໍາຄິດຄໍາເຫັນຈາກບໍລິສັດຫຼັງຈາກໄດ້ຈັດການສໍາພາດ. ຜູ້ຮັບຈ້າງຈະບໍ່ສືບຕໍ່ສົ່ງຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າຫາບໍລິສັດລູກຄ້າໂດຍບໍ່ຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງລາວບໍ່ສົ່ງຜົນສໍາເລັດ.

ໂດຍບໍ່ມີຄໍາຄິດເຫັນທີ່ສໍາຄັນດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ເລືອກຕັ້ງບໍ່ມີວິທີທີ່ຈະຮູ້ວ່າບ່ອນໃດທີ່ຄວາມພະຍາຍາມໃນການຈ້າງງານຫຼຸດລົງ.

ຜູ້ຈ້າງຕ້ອງການຄວາມຄິດເຫັນນີ້ເພື່ອໃຫ້ນາງສາມາດເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າການສົ່ງປະເພດທີ່ເຫມາະສົມຂອງຜູ້ສະຫມັກ.

ອາການຂອງນັກສມັກເລ່ນ - ຫຼືນັກການປະມົງ - ແມ່ນຜູ້ເລືອກຕັ້ງທີ່ບໍ່ມີຫຍັງນອກເຫນືອຈາກການເກັບລວບລວມເລື່ອງສໍາລັບຈຸດປະສົງທີ່ບໍ່ມີຈຸດປະສົງ. ຖ້າທ່ານຖືກຕິດຕໍ່ໂດຍຜູ້ຮັບຈ້າງແລະຮ້ອງຂໍສົ່ງບົດລາຍງານຂອງທ່ານ, ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວ່າລາວຕ້ອງການເບິ່ງມັນ. ຂ້ອຍຈະຖາມຄໍາຖາມຕໍ່ໄປນີ້.

• ມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ທ່ານມີຢູ່ໃນໃຈສໍາລັບຂ້າພະເຈົ້າບໍ?
• ເມື່ອທ່ານມີຊີວະປະຫວັດຂອງຂ້ອຍຢູ່ໃນມື, ຂ້ອຍສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຍິນຈາກທ່ານອີກຄັ້ງບໍ? "
• ທ່ານເຄີຍສົ່ງໃບສະຫມັກຂອງຂ້ອຍໄປຫາລູກຄ້າຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີຄວາມຮູ້ແລະ / ຫຼືຄວາມຍິນຍອມຂອງຂ້ອຍບໍ?

ຖ້ານາຍຈ້າງຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບທ່ານແລະຮຽກຮ້ອງຊີວະປະຫວັດກ່ອນທີ່ຈະຮູ້ຫຍັງກ່ຽວກັບພື້ນຖານດ້ານວິຊາຊີບຂອງທ່ານ, ຢ່າສົ່ງມັນ. ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານສາມາດທີ່ດິນໃນບ່ອນທີ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການ. ນາຍຈ້າງເປັນມືອາຊີບ, ເຖິງແມ່ນວ່າລາວເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດລູກຄ້າ, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຢາກຮັບປະກັນວ່າທ່ານເປັນ "ຜູ້ທີ່ດີ".

ລາວຈະຖາມຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ເຊັ່ນກັນ.

• ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຫຍັງຢູ່ໃນນາຍຈ້າງໃຫມ່ທີ່ທ່ານບໍ່ມີຢູ່ບ່ອນທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່?
• ທ່ານຈະພິຈາລະນາຍົກຍ້າຍສໍາລັບວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະຖ້າເປັນເຊັ່ນນັ້ນ, ບ່ອນໃດ? (ຖ້າທ່ານເວົ້າວ່າທ່ານຈະພິຈາລະນາການຍ້າຍຖິ່ນຖານໃຫມ່, ພວກເຂົາຄວນຈະຖາມກ່ຽວກັບສະຖານະການຂອງຄອບຄົວຂອງທ່ານ, ຄູ່ສົມລົດຂອງທ່ານເຮັດວຽກຫຼືບໍ່?). ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານ (ແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານ) ຈະມີຄວາມສຸກ, ມີວຽກເຮັດ, ຖ້າການເຄື່ອນຍ້າຍແມ່ນຈໍາເປັນ.

ຜູ້ຈ້າງງານທີ່ເປັນມືອາຊີບຈະຕ້ອງຮູ້ວ່ານາງບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກທີ່ດີສໍາລັບລູກຄ້າແຕ່ວ່ານາງຍັງຮັກສາຄວາມສົນໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນໃຈເຊັ່ນກັນ. (ໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ, ສ່ວນຫຼາຍຂອງການອ້າງອິງຂອງຂ້າພະເຈົ້າແມ່ນມາຈາກຜູ້ທີ່ມີຄວາມພໍໃຈທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບການນັບຖືດ້ວຍຄວາມນັບຖື.)

ຂ້າພະເຈົ້າຍັງໄດ້ໃຫ້ພວກເຂົາມີ ຄວາມນັບຖືຂອງການສື່ສານຢ່າງລະອຽດ , ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນວຽກໃຫມ່ສໍາລັບເຫດຜົນຫນຶ່ງຫຼືຄົນອື່ນ.

ເຂົ້າໃຈຜູ້ຮັບຈ້າງຂອງທ່ານແລະຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາເຂົ້າໃຈທ່ານ, ເປັນຂັ້ນຕອນທໍາອິດໃນການຊອກຫາວຽກໃຫມ່ໂດຍຜ່ານຜູ້ວ່າຈ້າງ.

-------------------------------------------------- ------------------------------

Fact & Fiction ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກ