ວິທີການການໃຫ້ບໍລິການທົ່ວໄປທີ່ສຸດສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນການນໍາໃຊ້
ວິທີການການບໍລິການຄວນຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການ, ມີຄຸນສົມບັດ, ມີປະສິດທິພາບທີ່ມີຄວາມຍືນຍົງກັບອົງກອນຂອງທ່ານ
Recruitment Methods
ຍຸດທະສາດການຈ້າງງານທີ່ ມີປະສິດທິຜົນຫຼາຍທີ່ສຸດແລະປະສິດຕິ
- ໄດ້ຮັບການແນະນໍາ ຈາກພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ.
- ເຂົ້າຮ່ວມໃນ ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມອອນໄລນ໌ ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຊັ່ນ: LinkedIn , Twitter, ແລະເຟສບຸກ.
- ແຕະເຂົ້າໄປໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມອອນໄລນ໌ແລະນອກເສັ້ນຂອງພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ.
- ໃຫ້ບໍລິການທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ມີຂໍ້ມູນ, ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນໃນເວັບໄຊທ໌.
- ເຂົ້າຮ່ວມ ໃນເຄືອຂ່າຍໂດຍກົງ ໃນກິດຈະກໍາຊຸມຊົນແລະວິຊາຊີບ.
- ເຂົ້າຮ່ວມແລະສະແດງຢູ່ໃນວຽກເຮັດງານທໍາແລະງານວາງສະແດງໃນວິທະຍາໄລແລະມະຫາວິທະຍາໄລແລະກິດຈະກໍາຊຸມຊົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງ.
- Post job openings online and on board boards.
- ໂຄສະນາວຽກເຮັດງານທໍາໃນຫນັງສືພິມແລະເວັບໄຊທ໌ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງພວກເຂົາ.
- ນັກລົງທຶນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນ, ກິດຈະກໍາ, ໂຄງການຮຽນ, ແລະກິດຈະກໍາຢູ່ໃນວິທະຍາໄລແລະມະຫາວິທະຍາໄລໃນທ້ອງຖິ່ນ.
- ສັນຍາອອກສໍາລັບການບໍລິການຂອງບໍລິສັດການຈ້າງງານຫຼືຫົວຫນ້າ.
- ຄົ້ນຫາແລະນໍາໃຊ້ວິທີການໂຍກຍ້າຍນາຍຈ້າງ - ພະນັກງານອື່ນໆໃນຄະນະກໍາມະການຕ່າງໆ. (ຕົວເລືອກຕ່າງໆແມ່ນມີການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາແລະທຸກໆເວັບໄຊທ໌ການຊອກວຽກເຮັດມີ ວິທີການພິເສດ , ບາງປະສິດທິພາບຫຼາຍກວ່າອື່ນໆ).
ບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ສົມບູນແບບຂອງການຈ້າງແຮງງານແມ່ນມີຢູ່ໃນ ລາຍການກວດສອບສໍາລັບການຈ້າງພະນັກງານ .
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າແຜນການຈ້າງງານແລະກົນລະຍຸດຂອງທ່ານໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ທ່ານຊອກຫາ. ກໍານົດ ກອງປະຊຸມການວາງແຜນການຈ້າງງານ ເພື່ອຮັບປະກັນທາງເລືອກການທົດແທນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ນອກຈາກນີ້, ໃຊ້ ທີມງານ ຂອງທ່ານ ສໍາລັບການຈ້າງງານ ແລະພະຍາຍາມເພີ່ມເຕີມເຫຼົ່ານີ້ ສິບປາຍຄໍາແນະນໍາການຈ້າງງານ .
ການຢູ່ເທິງສຸດຂອງທ່າອ່ຽງໃນການຈ້າງງານແລະຈ້າງພະນັກງານແມ່ນສໍາຄັນທີ່ທ່ານແຂ່ງຂັນສໍາລັບພອນສະຫວັນທີ່ດີທີ່ສຸດໃນປີທີ່ຜ່ານມາ. ກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານ, ມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາແລະຂັ້ນຕອນແລະເຕັກນິກການຈ້າງແຮງງານແລະການຈ້າງງານທີ່ມີປະສິດຕິຜົນຄວນຢູ່ທີ່ສໍາຄັນໃນເວລາທີ່ທ່ານຈ້າງພະນັກງານ.
ນີ້ແມ່ນຫົກຂອງແນວໂນ້ມທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ທ່ານຕ້ອງຢູ່ເທິງສຸດເພື່ອໃຫ້ເປັນນາຍຈ້າງທີ່ມີປະສິດຕິພາບ.
6 ການຈ້າງງານທ່າອ່ຽງການຄຸ້ມຄອງຂະບວນການທີ່ຈະເບິ່ງໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ
ໂດຍ Bill Glenn, VP Marketing ແລະພັນທະມິດ, TalentWise
ມັນຈ່າຍເງິນໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ຢູ່ເທິງສຸດຂອງການປ່ຽນແປງທີ່ເກີດຂື້ນໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພະນັກງານ, ແລະອຸດສາຫະກໍາການຈ້າງງານ. ບໍ່ມີບ່ອນໃດທີ່ມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍກວ່າທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນຂັ້ນຕອນການຈ້າງງານ.
ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຮັກສາຂະບວນການຈ້າງງານທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ຈັນຍາບັນ, ແລະສົບຜົນສໍາເລັດໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກໃຫມ່ທີ່ທັນສະໄຫມໃນແງ່ແນວໂນ້ມຂອງອຸດສາຫະກໍາແລະຄວາມຕ້ອງການດ້ານກົດຫມາຍ. ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ຈັກ - ແລະບາງຄັ້ງກໍ່ລະມັດລະວັງ - ກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມເຫຼົ່ານີ້ຫົກໃນຂະບວນການຈ້າງ.
ການຢັ້ງຢືນການມີສິດໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ, ແບບຟອມ I-9 ແລະ E-Verify
ມີການສືບສວນການເຮັດວຽກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ການລົງໂທດທີ່ສໍາຄັນແລະການປັບໄຫມ, ການຂະຫຍາຍ E-Verify, ການປະຕິບັດຕາມ ແບບຟອມ I-9 ແມ່ນກາຍເປັນວຽກທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບອົງການ HR ໃນທົ່ວສະຫະລັດ.
ຈໍານວນການກວດກາການເຮັດວຽກຂອງພົນລະເມືອງແລະການບັງຄັບໃຊ້ພາສີຂອງສະຫະລັດ (ICE) ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 1,191 ໃນປີ 2008 ມາເປັນ 2,746 ໃນປີ 2010. ເງິນທີ່ອອກໂດຍອົງການດັ່ງກ່າວໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ $ 675,209 ຫາເກືອບ 7,000,000 ໂດລາໃນເວລາດຽວກັນ.
ແລະໃນປີ 2011, ການສະເຫນີງົບປະມານຂອງ ICE ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເພີ່ມກໍາລັງການສະຫນອງທຶນໃນການຮັກສາໄວ້ແລະພະນັກງານບັງຄັບໃຊ້ທາງດ້ານການເມືອງ. ແນວໂນ້ມແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ: ການກວດສອບ I-9 ແມ່ນການລິເລີ່ມທີ່ສໍາຄັນຂອງ ICE ແລະເປົ້າຫມາຍການບັງຄັບໃຊ້ຂອງອົງການແມ່ນກໍາລັງຮຸກຮານ.
ແບບຟອມແບບຟອມ I-9 ສາມາດຜິດພາດແລະຍາກທີ່ຈະເຂົ້າໃຈ. ແບບຟອມຫນຶ່ງຫນ້ານີ້ແມ່ນສະລັບສັບຊ້ອນທີ່ສະຫະລັດອະເມລິກາແລະການບໍລິການຄົນເຂົ້າເມືອງໃຫ້ປື້ມຄູ່ມືກ່ຽວກັບ 69 ວິທີການເຮັດແບບຟອມ I-9 ຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ມັນເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ຍຸດຕິທໍາທີ່ບໍລິສັດຖືກລົງໂທດໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດຜິດ - ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກຄວາມພະຍາຍາມທີ່ມີຄວາມເຊື່ອທີ່ດີຢູ່ໃນການປະຕິບັດ.
ແບບອັດຕະໂນມັດແບບຟອມປະຫວັດສາດແບບຟອມ I -9 ແມ່ນວິທີທີ່ບໍລິສັດສາມາດຮັບປະກັນໄດ້ວ່າແບບຟອມຖືກຕ້ອງແລະເກັບໄວ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ການບໍລິການກວດສອບການຈ້າງງານໃນມື້ນີ້ກໍາຈັດບັນຈຸກະດາດ, ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຜິດພາດແລະປັບປຸງການປະຕິບັດແລະພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ເບິ່ງການບໍລິການເຫຼົ່ານີ້ເກີດຂື້ນໃນອະນາຄົດ.
EEOC ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການກວດສອບພື້ນຖານຄະດີອາຍາ
ສໍາລັບຫລາຍໆປີ, ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການວຽກງານ ຂອງ ສະຫະລັດ (EEOC) ໄດ້ຖືວ່າການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນການຈັບກຸມແລະການຕັດສິນຄະດີສໍາລັບການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຈ້າງງານແມ່ນຜິດກົດຫມາຍພາຍໃຕ້ Title VII ໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນທາງດ້ານທຸລະກິດທີ່ຖືກຕ້ອງ. ບັນຫາດັ່ງກ່າວໄດ້ນໍາມາສູ່ການນໍາຫນ້າອີກເທື່ອຫນຶ່ງໃນເດືອນກໍລະກົດປີ 2011, ເມື່ອຄະນະກໍາມະການໄດ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສະເພາະກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ.
ໃນຕໍ່ຫນ້າ, ບໍລິສັດ EEOC ຮ້ອງຂໍໃຫ້ບໍລິສັດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາກໍາລັງປະຕິບັດທຸກດ້ານກ່ຽວກັບບັນທຶກຄະດີອາຍາຂອງຜູ້ສະຫມັກເພື່ອພິຈາລະນາວ່າການຕັດສິນໃຈການຈ້າງວຽກຂອງຕົນແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມຄວາມຈໍາເປັນທາງດ້ານທຸລະກິດ.
ມັນຢືນວ່າມີຄວາມກົດດັນທີ່ຂັດແຍ້ງແລະຄວາມສັບສົນກ່ຽວກັບທຸລະກິດໃນເວລາທີ່ມັນນໍາໃຊ້ການຕັດສິນກ່ອນແລະການຈັບກຸມຂໍ້ມູນໃນ ການຈ້າງການຕັດສິນໃຈ . ເຈົ້າຫນ້າທີ່ EEOC ຍອມຮັບວ່ານີ້ເປັນບັນຫາທີ່ສັບສົນ.
ມີ dichotomy ລະຫວ່າງການໃຫ້ຜູ້ຄົນມີໂອກາດທີ່ສອງແລະມີນາຍຈ້າງມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພກວ່າກັບຜູ້ທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຈ້າງ. ໃນຂະນະທີ່ຫຼາຍໆພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງໃນດ້ານການເຜີຍແຜ່ນີ້, ຜົນໄດ້ຮັບໃນກອງປະຊຸມ EEOC ໃນອະນາຄົດຈະມີຜົນກະທົບທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ການຈ້າງການຕັດສິນໃຈ.
ການຄັດເລືອກສື່ສັງຄົມ
ການສຶກສາກຸ່ມ Aberdeen ສະແດງໃຫ້ເຫັນ 77% ຂອງ HR, ພະນັກງານ, ແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການທົດແທນໃຊ້ເວັບໄຊທ໌ທາງດ້ານການເຮັດວຽກອອນໄລນ໌ສໍາລັບ ການທີ່ຈະມີພອນສະຫວັນ . ເນື້ອຫາອອນໄລນ໌ - ສະເພາະເຄືອຂ່າຍສັງຄົມໂດຍສະເພາະແມ່ນເຟສບຸກ, Twitter ແລະ LinkedIn - ໄດ້ສ້າງແຫລ່ງຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃຫມ່ແລະອຸດົມສົມບູນສໍາລັບ HR, staffing ແລະ recruiting ນັກປະຕິບັດດ້ານການຄົ້ນຄວ້າແລະການຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກ.
ເຄືອຂ່າຍທາງສັງຄົມໃຫ້ວິທີການຟຣີເພື່ອກໍານົດຜູ້ສະຫມັກທີ່ບໍ່ສະຫມັກໃຈ (ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຊອກຫາວຽກໃຫມ່), ພິຈາລະນາການຮຽກຮ້ອງຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ຄົ້ນຫາພຶດຕິກໍາບໍ່ດີແລະເຂົ້າໃຈຄວາມສາມາດ, ບຸກຄະລິກກະພາບແລະທັດສະ ນະທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ ຂອງຜູ້ສະຫມັກ.
ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ສື່ມວນຊົນສັງຄົມເປັນເຄື່ອງມືການຄັດເລືອກ ສ້າງຄວາມກັງວົນທາງດ້ານກົດຫມາຍໃຫມ່ແລະຄວນຈະຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງຊານສະຫລາດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຄວາມຂີ້ຕົວະທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນ
ບໍ່ມີຫຍັງຜິດປົກກະຕິກັບການປະຕິເສດຜູ້ສະຫມັກວຽກທີ່ມີຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດວຽກທີ່ບໍ່ດີຫລືບໍ່ປອດໄພ. ນັ້ນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງອໍານາດຂອງອົງການ HR.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອຜູ້ຮັບຈ້າງໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວໂດຍກົງ, ມັນອາດຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະພິສູດວ່າມີພຽງຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກໃນການຕັດສິນໃຈຈ້າງ.
ໃນຂະນະທີ່ການຮັບຮອງເອົາສື່ສັງຄົມຍັງສືບຕໍ່ເລັ່ງ, ຄວາມທ້າທາຍດ້ານການຄົ້ນຄວ້າແລະການຄົ້ນຄວ້ານີ້ຈະມີຂະຫນາດໃຫຍ່ກວ່າເກົ່າໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ. ການກະກຽມຕົວທ່ານເອງໂດຍການຮັບປະກັນວ່າໂປໂຕຄອນຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ມູນຄ່າຂອງສື່ສັງຄົມໂດຍບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການ ຈໍາແນກ ແລະ ການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ ຖືກຕ້ອງ.
ໃບຢັ້ງຢືນການນໍາໃຊ້ທີ່ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນ
ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງບົດບັນຍາຍທີ່ມີນໍ້າຖ້ວມຢູ່ໃນໂຕະຂອງພວກເຂົາດ້ວຍການເປີດວຽກທຸກໆຄັ້ງ. ພວກເຂົາອາດມີສິດທີ່ຈະມີຄວາມກັງວົນ - ຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງສ່ວນສາມຂອງຜູ້ສໍາພາດໃນການສໍາຫຼວດ Harris Interactive ເຊື່ອວ່າການສະແດງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນທີ່ຜິດພາດສາມາດເປັນປະໂຫຍດທີ່ສຸດຕໍ່ຜູ້ຊອກວຽກ.
ການລ່ວງລະເມີດການລ່ວງລະເມີດ ໃນອຸດສາຫະກໍາການຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານຫຼາຍລ້ານໂດລາທີ່ອອກແບບມາເພື່ອຫລຸດຜ່ອນການຜະລິດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍທີ່ສຸດນີ້ແມ່ນສິ່ງເສດເຫຼືອທີ່ຂະບວນການກວດສອບແຕ່ລະຄັ້ງຈະເລີ່ມຕົ້ນຈາກຂັ້ນຕົ້ນ, ການກວດສອບຄືນໃຫມ່ທັງຫມົດ, ລວມທັງສ່ວນທີ່ບໍ່ມີການປ່ຽນແປງຕາມເວລາ.
ບໍລິການການຢັ້ງຢືນສະຫຼຸບສັງລວມຂອງບຸກຄົນທີສາມແມ່ນການປູກເຂົ້າເພື່ອເປັນປະໂຫຍດແກ່ຜູ້ສະຫມັກວຽກ, ຜູ້ສະຫມັກ, ນາຍຈ້າງ, ແລະສະຖານທີ່ຈັດການອາຊີບ. ການຢັ້ງຢືນຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຄໍາສະຫຼຸບ, ໃນທີ່ສຸດກໍ່ໃຫ້ມີການປະກາດຮັບຮອງເອົາບຸກຄົນທີສາມໄວ້ວາງໃຈ, ນໍາເອົາລະດັບຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນໃຫມ່ໃຫ້ແກ່ທຸກພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ໃນຫລາຍປີທີ່ຜ່ານມາ, ພວກເຮົາຈະເລີ່ມເຫັນຜູ້ສະຫມັກວຽກຢັ້ງຢືນບົດສະຫຼຸບຂອງຕົນເອງກ່ອນການສໍາພາດວຽກ - ອະນຸຍາດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງກ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຈະ ກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງ ຂອງຕົນເອງ.
ໃນການເຮັດດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການແຂ່ງຂັນຕໍ່ຜູ້ຊອກຫາວຽກອື່ນໆໃນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ. ບັນດາຜູ້ສະຫມັກບາງຄົນຈະສາມາດໄປກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງຂອງຕົນເອງ (ໃນບາງປະເທດ) ໂດຍນໍາໃຊ້ການບໍລິການຂອງພາກສ່ວນທີສາມໃຫມ່.
ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍປົກປ້ອງສິ່ງທີ່ບາງຄົນຈະພິຈາລະນາການລະບາດຂອງການລ່ວງລະເມີດທາງຄອມພິວເຕີແຕ່ຜູ້ສະຫມັກສາມາດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຊື່ສຽງໃນຄັ້ງທໍາອິດປະມານມີໃບຢັ້ງຢືນການຮັບຮອງໄດ້. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຈ້າງງານແລະເວລາໄວເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຮັບຈ້າງເຮັດວຽກ.
Drug Screening
ອີງຕາມການບໍລິຫານບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບຈິດແລະສຸຂະພາບຈິດ (SAMHSA), ໃນບັນດາແຮງງານເຕັມເວລາຜູ້ໃຫຍ່, 1 ຄົນໃນ 6 ຄົນໃຊ້ຢາທີ່ຜິດກົດຫມາຍ. ພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດໄດ້ລາຍງານວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການໃຊ້ຢາເສບຕິດປະມານ 75 ຕື້ໂດລາສະຫະລັດຫາ 100 ຕື້ໂດລາຕໍ່ປີໃນການສູນເສຍຜະລິດຕະພັນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ບັນຫາການນໍາໃຊ້ຢາເສບຕິດທີ່ຜິດກົດຫມາຍແລະຜົນກະທົບຂອງມັນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຈຸດສູງສຸດສໍາລັບບັນດາ HR, ພະນັກງານແລະພະນັກງານທີ່ຈ້າງງານ. ຜົນກະທົບສຸດແມ່ນຫຍັງ? ການ ຄັດເລືອກຢາ ກ່ອນການຈ້າງງານແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ.
ໃນການສຶກສາ, SHRM ຄົ້ນພົບວ່າ 84% ຂອງບໍລິສັດໄດ້ດໍາເນີນການທົດລອງຢາກ່ອນການຈ້າງວຽກແລະ 40% ຂອງຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການກວດສອບພາຍຫຼັງທີ່ຈ້າງ, ເຊັ່ນກັນ.
ມັນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໂຄງການທົດລອງຢາທີ່ຖືກອອກແບບຢ່າງດີໄດ້ຫຼຸດລົງ ການ ຮ້ອງຂໍເງິນ ຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ , ການບາດເຈັບໃນການເຮັດວຽກແລະ ການຂາດວຽກ , ການລັກຊັບສິນແລະຄວາມເສຍຫາຍ, ແລະສາມາດເພີ່ມຜົນຜະລິດ (SHRM). ມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກວ່າບັນດາໂຄງການດັ່ງກ່າວຖືກຈັດຕັ້ງຂຶ້ນ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈບັນຫາທີ່ອາດເກີດຂື້ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການທົດລອງຢາເສບຕິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ - ເຊັ່ນ: ກົດຫມາຍທີ່ເຄີຍເພີ່ມຂຶ້ນແລະບາງຄັ້ງມີຄວາມຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ຢາ marijuana ທາງການແພດ - ກ່ອນທີ່ຈະເລີ້ມໂຄງການດັ່ງກ່າວໃນອົງການຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ທັງຫມົດຂອງທ່າອ່ຽງເຫຼົ່ານີ້ໃນການຈ້າງງານແລະການຈ້າງງານເອົາສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເປັນເອກະລັກກັບ HR, recruiting, ແລະພະນັກງານປະກອບອາຊີບ. ພວກເຂົາເຈົ້າກໍານົດວິທີການທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງຄິດກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງການຈ້າງງານໃນການຈ້າງງານໃນອະນາຄົດ.