ເງິນເດືອນທີ່ຕ້ອງການຂອງຜູ້ສະຫມັກວຽກຂອງທ່ານ
ພະນັກງານທີ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງແມ່ນຄາດວ່າຈະເຮັດວຽກທັງຫມົດເພື່ອກັບຄືນເງິນເດືອນ. ວຽກງານທັງຫມົດທີ່ພະນັກງານຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຜົນສໍາເລັດແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງພະນັກງານຈາກລາຍລະອຽດວຽກ, ຕໍາແຫນ່ງຂອງຕໍາແຫນ່ງແລະເປົ້າຫມາຍທີ່ກໍານົດໂດຍຫຼືມີການເຈລະຈາກັບຜູ້ຈັດການຂອງພະນັກງານ.
ນີ້ແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກ ພະນັກງານ ທີ່ບໍ່ໄດ້ ຮັບການຍົກເວັ້ນ ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຫຼືໂດຍການຜະລິດ. ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນບໍ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບວຽກງານທັງຫມົດແລະໃນຕົວຈິງ, ຕົວຢ່າງ, ໃນເສັ້ນປະກອບ, ອາດຜະລິດພຽງແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຜະລິດຕະພັນໂດຍລວມ. ພະນັກງານນີ້ຍັງ ມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ ໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຫຼາຍກ່ວາຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ຈໍາເປັນໃນມື້.
ພະນັກງານຫຼືພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງບໍ່ຕິດຕາມເວລາເຮັດວຽກແລະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ. (ພາກສ່ວນສາທາລະນະສ່ວນຫຼາຍແມ່ນສະຫະພັນທີ່ເປັນຕົວແທນ, ພະນັກງານຄາດວ່າຈະຄິດໄລ່ເວລາແລະເກັບກໍາຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ຖືກຕ້ອງ) ນີ້ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານໃນພາກເອກະຊົນ.)
ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວເນື່ອງຈາກກົດລະບຽບຂອງແຮງງານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມ ກົດຫມາຍ (FLSA) , ນາຍຈ້າງຕ້ອງຖືກຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຊົ່ວໂມງແລະເວລາສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ເຮັດວຽກໂດຍພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຫລືຊົ່ວໂມງ.
ເງິນເດືອນແມ່ນກໍານົດໂດຍອັດຕາການຈ່າຍຕະຫຼາດສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນຂົງເຂດດຽວກັນ.
ເງິນເດືອນແມ່ນກໍານົດໂດຍອັດຕາຄ່າຈ້າງແລະ ລະດັບ ເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໂດຍນາຍຈ້າງສ່ວນບຸກຄົນ. ເງິນເດືອນແມ່ນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຈໍານວນຄົນທີ່ມີຢູ່ໃນການເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງນາຍ ຈ້າງ .
Salary Requirements
ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານແມ່ນຈໍານວນເງິນທີ່ຜູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ຕັດສິນວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສະເຫນີໃຫ້ເຂົາຍອມຮັບການ ສະເຫນີວຽກ ຂອງທ່ານ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຄົງທີ່ທີ່ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ເກີດຂື້ນໂດຍທາງເລືອກແບບຊີວິດຂອງລາວຂັບຈໍານວນເງິນທີ່ຕ້ອງການນີ້. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຜູ້ສະຫມັກບາງຄົນມີຄວາມຄາດຫວັງທີ່ບໍ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບປະເພດເງິນເດືອນທີ່ທັກສະຂອງພວກເຂົາຈະເອົາມາໃຫ້.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຄົງທີ່ເຫຼົ່ານີ້ລວມທັງສິນຄ້າເຊັ່ນ: ການຈໍານອງ, ການຈ່າຍເງິນລົດ, ໂຮງຮຽນຂອງເດັກນ້ອຍ, ພາສີອາກອນ, ສິ່ງທີ່ມີປະໂຫຍດ, ແລະອື່ນໆແມ່ນສິ່ງທີ່ພະນັກງານກໍານົດຄວາມຕ້ອງການຂອງນາງ. ຄວາມຕ້ອງການອາດບໍ່ມີຄວາມສໍາພັນກັບອັດຕາຕະຫຼາດ.
ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຜູ້ຊອກຫາວຽກແມ່ນບໍ່ດີສໍາລັບ ການ ຈ້າງງານ ໃດໆ , ລາວຈະບໍ່ຍອມຮັບເອົາຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍ່ກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງລາວ.
ຖ້າລາວຍອມຮັບຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານຫນ້ອຍກວ່າຄວາມຕ້ອງການດ້ານເງິນເດືອນທີ່ແທ້ຈິງຂອງລາວ, ທ່ານສາມາດນັບໄດ້ວ່າລາວຈະສືບຕໍ່ຊອກຫາວຽກງານຢ່າງລັບໆ. ຖ້າຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນຂອງລາວບໍ່ມີຈິງ, ລາວຈະສືບຕໍ່ຊອກຫາ, ແຕ່ລາວຈະບໍ່ພົບຫຍັງເລີຍ. ຖ້າຫາກວ່າຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນຢູ່ໃນອັດຕາຕະຫຼາດ, ລາວຈະຮຽນຮູ້ວ່າແມ່ນກໍລະນີ.
ຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກເປີດເຜີຍຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນ
ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນວ່ານາຍຈ້າງຮ້ອງຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຂໍສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາທີ່ ໃບສະຫມັກວຽກ ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຕ້ອງການດ້ານເງິນເດືອນແມ່ນໄກເກີນໄປ, ມັນເປັນການເສຍເວລາທີ່ຈະດໍາເນີນການສໍາພາດກັບຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ບໍ່ຍອມຮັບວຽກ.
ຖ້າຜູ້ສະຫມັກກໍາລັງເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນ, ພວກເຂົາມີເຫດຜົນຫນ້ອຍທີ່ຈະຕັດຄ່າຈ້າງ.
ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ສະຫມັກບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ, ນາຍຈ້າງອາດຈະມີຫ້ອງກະຕຸ້ນຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນການໃຫ້ຄົນຮັບເງິນເດືອນຕ່ໍາກວ່າ.
ນາຍຈ້າງຮູ້ວ່າການຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການດ້ານເງິນເດືອນແມ່ນສູງກ່ວາລະດັບເງິນເດືອນທີ່ລາວວາງແຜນທີ່ຈະຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແມ່ນການສູນເສຍເວລາແລະພະລັງງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍ ປະຕິເສດບໍ່ເປີດເຜີຍລະດັບເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ ກັບຜູ້ສະຫມັກວຽກ. ຜູ້ສະຫມັກວຽກຫຼາຍຄົນບໍ່ຕ້ອງການລາຍຈ່າຍເງິນເດືອນທີ່ຄາດວ່າຈະມີຄວາມຢ້ານກົວວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈະປະເຊີນກັບລາຄາຕ່ໍາ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດຕອບຄໍາຖາມຂອງນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນຂອງລາວມີຄວາມສ່ຽງທີ່ມີຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງລາວທີ່ບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາ. ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ສະຫມັກວຽກເຊື່ອວ່າພັກທໍາອິດຈະເວົ້າເຖິງຕົວເລກແມ່ນມີຄວາມບໍ່ສະດວກໃນການ ເຈລະຈາເງິນເດືອນ , ນາຍຈ້າງມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະພິຈາລະນາຜູ້ທີ່ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຈ່າຍໄດ້.
ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຮູ້ສຶກວ່າຖ້າພວກເຂົາເປີດເຜີຍຂອບເຂດຂອງພວກເຂົາ, ຜູ້ສະຫມັກຈະສົມມຸດວ່າພວກເຂົາຄວນສົມຄວນຢູ່ໃນລະດັບສູງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງການຈ່າຍຫຼາຍກວ່າທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການແລະສາມາດອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ສະຫມັກແທນທີ່ຈະເປັນອັດຕາຕະຫຼາດທີ່ແທ້ຈິງ.
ສ້າງຂອບເຂດເງິນເດືອນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ
ນາຍຈ້າງທີ່ດີເຮັດໃຫ້ຄວາມຍາວທີ່ດີເພື່ອເຂົ້າໃຈແລະສ້າງຂອບເຂດການຈ້າງງານທີ່ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດການຈ້າງງານ. ພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີກວ່າ , ແລະພວກເຂົາຮູ້ວ່າຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານໃນອະນາຄົດຈະເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈໃນການເຮັດວຽກ.
ພວກເຂົາຈະບໍ່ສະເຫນີໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກທີ່ສະເຫນີລາຄາຕ່ໍາ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນວ່າພວກເຂົາເຕັມໃຈທີ່ຈະຍອມຮັບຂໍ້ສະເຫນີທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ອັດຕາຕະຫຼາດ. ຖ້າພະນັກງານຄົ້ນພົບວ່າພວກເຂົາມີມູນຄ່າຫຼາຍກວ່ານາຍຈ້າງຈະຈ່າຍ, ສົມບັດສິນທັມຈະຫຼຸດລົງ ແລະພະນັກງານຈະເບິ່ງອອກໄປທັນທີທັນໃດ. ລາຍໄດ້ແມ່ນລາຄາແພງ , ສະນັ້ນການຊ່ວຍປະຢັດເງິນໂດລາບໍ່ພໍເທົ່າໃດໂດຍການຈ່າຍເງິນອັດຕາຕ່ໍາກວ່າອັດຕາຕະຫຼາດສາມາດກັບຄືນໄດ້
ການເຂົ້າຮ່ວມໃນການສໍາຫຼວດຕະຫຼາດເງິນເດືອນເພື່ອສ້າງຊັບພະຍາກອນໄວ້ວາງໃຈສໍາລັບການຄົ້ນຄ້ວາເງິນເດືອນໄດ້ກາຍເປັນຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິໃນການຈ້າງງານ. ໃນປະຈຸບັນ, ການຄົ້ນຄວ້າວິຊາການແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນກັບຊັບພະຍາກອນອອນໄລນ໌ເຊັ່ນ: ເຄື່ອງຄິດໄລ່ເງິນເດືອນເຮັດໃຫ້ເງິນເດືອນງ່າຍດາຍທີ່ຈະລະບຸແລະເຂົ້າໃຈ.
ມັນຍັງເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກສາມາດຄົ້ນຫາມູນຄ່າຕະຫລາດໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນຂອງຂໍ້ມູນທີ່ມັກເກີດຂື້ນໃນການເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ.
ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ການສະເຫນີເງິນເດືອນກັບພະນັກງານໃນອະນາຄົດ, ຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍຄົນຈະພະຍາຍາມ ເຈລະຈາຫາເງິນເດືອນສູງຂຶ້ນ . ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຈລະຈາໃນຈຸດນີ້ແມ່ນບໍ່ແມ່ນແຕ່ທ່ານ, ແຕ່ການເຈລະຈາແມ່ນເປັນລັກສະນະທົ່ວໄປຂອງການບັນລຸເງິນເດືອນທີ່ເຫມາະສົມ, ດັ່ງນັ້ນນາຍຈ້າງຕ້ອງການເຈລະຈາ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານອາດຈະຍ່າງໄປ.