ການພິຈາລະນາສໍາລັບພະນັກງານທັງສອງຄົນແລະລູກຄ້າໃນຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຂອງ Shift
ຫຼື, ພະນັກງານອາດເຮັດວຽກສິບສອງຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ສໍາລັບ 4 ມື້ຕໍ່ມື້ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຈະອອກໄປ 4 ມື້ຕໍ່ໄປ. ນາຍຈ້າງໄດ້ທົດລອງໃຊ້ທຸກຮູບແບບຂອງການປ່ຽນແປງໃນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອເພີ່ມຄວາມສາມາດຂອງການດໍາເນີນງານຂອງພວກເຂົາໃນຂະນະທີ່ຍັງພິຈາລະນາວິທີຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ແຮງງານຂອງພວກເຂົາ. ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນ, ໂດຍສະເພາະ, ແມ່ນມີຄວາມອ່ອນແອຕໍ່ຜົນກະທົບດ້ານສຸຂະພາບທີ່ອ່ອນແອເນື່ອງຈາກການຂາດອາຫານທີ່ບໍ່ດີແລະບໍ່ດີ.
ການປ່ຽນແປງວຽກງານທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກດຽວກັນແມ່ນດີກວ່າເກົ່າສໍາລັບສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານແລະອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານສ້າງຊີວິດທີ່ຄົບຖ້ວນແລະຊີວິດບ້ານ. ໃນທາງກັບກັນ, ການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງປ່ຽນແປງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຮູບແບບຊີວິດຂອງຄົນເຮົາ.
ໃຜປ່ຽນແປງ?
ໃນເວລາທີ່ຈຸດປະສົງຂອງໂລກການຜະລິດ, ວຽກງານການປ່ຽນແປງໃນມື້ນີ້ເກີດຂື້ນຢູ່ໃນຫຼາຍໆອຸດສາຫະກໍາແລະຂົງເຂດ. ພາກສະຫນາມແລະການດໍາເນີນງານທີ່ມີພະນັກງານແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍລວມມີການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ; ທະຫານ ຄວາມປອດໄພ ຮັກສາສຸຂະພາບ; ຂາຍຍ່ອຍ; ຮ້ານອາຫານ ການຕ້ອນຮັບ ຮ້ານຂາຍເຄື່ອງແຫ້ງ; ການຂົນສົ່ງ ສະຖານີດັບເພີງ; ຮ້ານຄ້າສະດວກສະບາຍ; ສູນການໂທບໍລິການລູກຄ້າ; ຫນັງສືພິມແລະສື່ມວນຊົນ.
ບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ກໍ່ປະກອບມີສະຖານທີ່ທີ່ມີຄົນຢູ່ເຮືອນ 24 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ເຊັ່ນ: ຄຸກ, ໂຮງຫມໍ, ໂຮງແຮມແລະໂຮງຫມໍຕ່າງໆ.
ການຈ້າງແຮງງານເພື່ອເຮັດວຽກປ່ຽນແປງ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຈ້າງພະນັກງານໃຫມ່ມັນກໍ່ງ່າຍຕໍ່ການດຶງດູດຄວາມສາມາດຖ້າທ່ານໄດ້ສ້າງຕັ້ງ 8 ຊົ່ວໂມງ. ພະນັກງານຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງແລະສາມາດຕັດສິນໃຈຍອມຮັບຫຼືຫຼຸດລົງວຽກງານໂດຍອີງໃສ່ຜົນກະທົບທີ່ມັນຈະມີຢູ່ໃນຄອບຄົວ, ວຽກງານທີ່ຢາກ, ຫຼືທາງເລືອກອື່ນ.
ຕົວຢ່າງ, ເປັນພະຍາບານຄວນຮູ້ສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງໃນຕາຕະລາງເວລາຂອງຕົນກ່ອນທີ່ຈະຍອມຮັບເອົາວຽກໂຮງຫມໍທີ່ເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນ. ຖ້າວ່າພະຍາບານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ໃນລະຫວ່າງມື້, ພວກເຂົາຄວນຈະພິຈາລະນາເຮັດວຽກໃນຫ້ອງການຂອງທ່ານຫມໍບ່ອນທີ່ການດູແລຄົນເຈັບຂະຫຍາຍໄປປົກກະຕິແລ້ວຫມາຍເຖິງການວາງຊົ່ວໂມງຫຼືສອງຊົ່ວໂມງຫຼັງຈາກປິດ.
ການແນະນໍາການປ່ຽນວຽກໄປເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີການເຮັດວຽກເປັນເວລາ 8 ໂມງແລງເຖິງ 5 ໂມງແມ່ນມີບັນຫາ. ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ປ່ຽນເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານເທົ່ານັ້ນ, ທ່ານກໍາລັງຂັດຂວາງຄອບຄົວ. ການແນະນໍາການປ່ຽນແປງຫຼັງຈາກຄວາມຈິງແມ່ນມີຄວາມຂັດແຍ້ງແລະ ຈະສ້າງລາຍຮັບ .
ດັດແປງ Shift Work
ໃນທຸລະກິດທີ່ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຮັບບໍລິການລູກຄ້າພາຍໃນເວລາ 8 ຊົ່ວໂມງແບບດັ້ງເດີມ, ການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກ, ການປ່ຽນແປງ, ການປ່ຽນແປງຫຼືການປ່ຽນແປງຊ້ໍາກັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ສຸດ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນບໍລິສັດການພັດທະນາຊໍແວໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາທີ່ບໍລິການລູກຄ້າແລະສະຫນັບສະຫນູນດ້ານວິຊາການແມ່ນມີຢູ່ລະຫວ່າງວັນຈັນເຖິງວັນອາທິດ, 7 ໂມງເຊົ້າແລະ 10 ໂມງແລງເວລາ.
ຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນແລະໃນຕອນທ້າຍຂອງການປ່ຽນແປງຈະມີເວລາໃນການໃຊ້ເວລາກັບຄົນອື່ນແຕ່ວ່າເວລາເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາຖືກດັດແກ້ເພື່ອສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງ. ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານອາດເຮັດວຽກຕັ້ງແຕ່ 7 ໂມງເຊົ້າຫາ 4 ໂມງແລງ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານຄົນອື່ນອາດເຮັດວຽກ 1 ໂມງແລງເຖິງ 10 ໂມງແລງ
ໃນກໍລະນີຂອງ ພະນັກງານຍົກເວັ້ນທີ່ ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມສີຂາວ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈ. ຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກດີໃນຕອນແລງແລະໃຫ້ຄອບຄົວທີ່ມີຄຸນຄ່າຫລືໃຊ້ເວລາໃນສັງຄົມຈະບໍ່ ສະຫນັບສະຫນູນການຮັກສາຂອງພະນັກງານ , ໂດຍສະເພາະໃນລະຫວ່າງບັນດາພັນທະມິດທີ່ມີທັກສະດ້ານວິຊາການທີ່ຈະຍ້າຍໄປຫາວຽກອື່ນ.
ກົດຫມາຍລັດແລະລັດຖະບານກາງ
ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດປົກຄອງຫົວຂໍ້ຕ່າງໆເຊັ່ນ: ອາຫານ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ , ຄ່າຈ້າງ ຊົ່ວຄາວ , ການບັນທຶກແລະການພັກຜ່ອນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາລັບ ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີການຈ້າງງານ .
ຍັງໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າ: ການ ປ່ຽນແປງມື້, ການປ່ຽນແປງໃນຕອນບ່າຍ, ການປ່ຽນແປງໃນຕອນກາງຄືນ, ການປ່ຽນແປງທີ່ເສຍຊີວິດ, ການປ່ຽນແປງຄັ້ງທໍາອິດ, ການປ່ຽນແປງຄັ້ງທີສອງ, ການປ່ຽນແປງຄັ້ງທີສາມ, ການປ່ຽນແປງເວລາທ່ຽງຄືນ