ຄູ່ມືໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບພະນັກງານ
ປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານແມ່ນການລວບລວມນະໂຍບາຍ, ຂັ້ນຕອນ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງພຶດຕິກໍາທີ່ຊີ້ນໍາການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໂດຍສະເພາະ.
ໃນປື້ມຄູ່ມື, ນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕັ້ງແຕ່ການເຂົ້າເຖິງເອກະສານຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານ, ນະໂຍບາຍການເປີດປະຕູຂອງທ່ານ, ນະໂຍບາຍການສົ່ງເສີມຂອງທ່ານ, ແລະນະໂຍບາຍສິດອໍານາດຂອງທ່ານ (ADA) ແລະນະໂຍບາຍສິດອໍານາດຂອງເຈົ້າຂອງ Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) .
ຄູ່ມືຂອງພະນັກງານໂດຍປົກກະຕິປະກອບມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບໍລິສັດ, ຈົດຫມາຍຍິນດີຕ້ອນຮັບຈາກປະທານຫຼືຊີອີໂອ, ພາລະກິດຂອງບໍລິສັດ, ວິໄສທັດ, ຈຸດປະສົງ, ຄຸນຄ່າແລະເປົ້າຫມາຍຍຸດທະສາດທີ່ກວ້າງຂວາງ. ຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ, ຖ້າບໍລິສັດໃຊ້ພວກມັນ.
ພວກເຂົາຍັງສະຫຼຸບຄວາມຄາດຫວັງຂອງການເຂົ້າຮ່ວມ, ກໍານົດເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ມີການຍົກເວັ້ນແລະຍົກເວັ້ນ, ກວມເອົາການປິດສະພາບອາກາດທີ່ຮຸນແຮງ, ການນໍາໃຊ້ຊັບສິນຂອງບໍລິສັດແລະສິ່ງອື່ນໆທີ່ພະນັກງານຕ້ອງຮູ້.
ໃນທີ່ສຸດ, ປື້ມຄູ່ມືສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ລວມທັງການຈ່າຍເງິນຢ່າງລະອຽດແລະເງື່ອນໄຂແລະເງື່ອນໄຂການ ຈ້າງງານ
ຕ້ອງການເບິ່ງເນື້ອໃນທີ່ສົມບູນຂອງປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານ? ເບິ່ງ ການຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຈະໄປໃນຄູ່ມືຂອງພະນັກງານ ບໍ?
ແນວໃດ Employers ໃຊ້ຄູ່ມືຂອງພະນັກງານ?
ນາຍຈ້າງໃຊ້ປື້ມຄູ່ມືເພື່ອສະຫນອງຊຸດນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນທີ່ສອດຄ່ອງ.
ພວກເຂົາຍັງນໍາໃຊ້ປື້ມຄູ່ມືເພື່ອອະທິບາຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແລະພຶດຕິກໍາການເຮັດວຽກແລະການປະກອບສ່ວນທີ່ເຂົາເຈົ້າຄາດຫວັງຈາກພະນັກງານ.
ພວກເຂົາເຊື່ອວ່າໂດຍການນໍາໃຊ້ວິທີການແບ່ງປັນໃນການແກ້ໄຂບັນຫາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາມີທ່າແຮງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ສະຫນັບສະຫນູນທີ່ສົມບູນແບບ, ຍຸດຕິທໍາ, ພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ.
ນາຍຈ້າງຍັງໃຊ້ນະໂຍບາຍຢູ່ໃນປື້ມຄູ່ມືຂອງພະນັກງານເພື່ອໃຫ້ແຜນປະຕິບັດການດ້ານການປິ່ນປົວດ້ານຈັນຍາບັນແລະທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງພະນັກງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າປົກປ້ອງຕົນເອງຈາກການຮ້ອງຟ້ອງ, ເຊັ່ນການຮຽກຮ້ອງ ຂົ່ມຂູ່ , ການ ຮຽກຮ້ອງການ ຍົກເລີກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ , ແລະການຮ້ອງຂໍການຈໍາແນກ. ປື້ມຄູ່ມືຂອງພະນັກງານໂດຍປົກກະຕິມີລະຫັດການປະຕິບັດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ກໍານົດຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບບ່ອນເຮັດວຽກແຕ່ລະຄົນ.
ລະບຽບວິໄນແລະຂະບວນການສໍາລັບການຮ້ອງຮຽນແມ່ນຍັງຢູ່ໃນ ປື້ມຄູ່ມື ສ່ວນຫຼາຍຂອງ ພະນັກງານ . ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ວ່າພະນັກງານຖືກແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການກະທໍາແລະພຶດຕິກໍາທີ່ຈະປະຕິບັດການປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ເຖິງແລະລວມເຖິງການຈ້າງວຽກໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃນສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ມີການຈ້າງວຽກຢູ່, ລາຍ ງານການຈ້າງງານທີ່ ຢູ່ໃນແມ່ນຢູ່ໃນປື້ມຄູ່ມືຂອງພະນັກງານ.
ຄູ່ມືຄູຂອງພະນັກງານເຮັດຫຍັງສໍາລັບພະນັກງານ
ມີປື້ມຄູ່ມືທີ່ສົມບູນແບບແລະຄົບຖ້ວນ, ພະນັກງານສະເຫມີຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຄາດວ່າຈະຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາຮູ້ວິທີທີ່ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາຈະແກ້ໄຂແລະນໍາໃຊ້ນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນຂອງທຸລະກິດແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເປັນພະນັກງານສາມາດຄາດຫວັງຈາກນາຍຈ້າງ.
ພວກເຂົາຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາຈະແກ້ໄຂບັນຫາແລະການຮ້ອງທຸກ. ພວກເຂົາມີຄວາມຄາດຫວັງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນວ່າພະນັກງານທີ່ມີບັນຫາທີ່ຄ້າຍຄືກັນຈະໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຄືກັນ.
ພວກເຂົາແບ່ງປັນພື້ນຖານຄວາມຮູ້ກັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນກັນ, ແລະຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບທຸລະກິດ.
ພະນັກງານມັກເຫັນຜົນປະໂຫຍດແລະການຊົດເຊີຍທີ່ພວກເຂົາມີສິດໄດ້ຮັບການຂຽນອອກ. ສຸດທ້າຍ, ປື້ມຄູ່ມືເປັນຄູ່ມືອ້າງອິງໄວເພື່ອຂໍ້ມູນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ພະນັກງານຕ້ອງການຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍກ່ຽວກັບຄູ່ມືຂອງພະນັກງານ
ພະນັກງານແມ່ນຄາດວ່າຈະທົບທວນຄືນແລະກາຍເປັນຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບເນື້ອໃນຂອງປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງນາຍຈ້າງຂໍໃຫ້ພະນັກງານ ເຊັນໃບຄໍາສັ່ງ ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານໄດ້ອ່ານປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານແລະຕົກລົງທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມເນື້ອໃນ.
ເອກະສານທີ່ເຊັນຊື່ນີ້ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າພະນັກງານເຂົ້າໃຈແລະໄດ້ຮັບສໍາເນົາຫນັງສືຄູ່ມືພະນັກງານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໃບລາຍງານປະກອບມີການປະຕິເສດທີ່ຄ້າຍຄືກັບຄໍາປະຕິເສດໃນປື້ມຄູ່ມືຂອງພະນັກງານຕົວຈິງ, ວ່າພະນັກງານເຂົ້າໃຈວ່າເນື້ອຫາແມ່ນພຽງແຕ່ນະໂຍບາຍແລະຄໍາແນະນໍາ, ບໍ່ແມ່ນສັນຍາຫຼືສັນຍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ປື້ມຄູ່ມືຂອງພະນັກງານສະຫງວນສິດທີ່ຈະໃຫ້ນາຍຈ້າງປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນຕ່າງໆ, ແລະດັ່ງນັ້ນເນື້ອໃນຂອງປື້ມຄູ່ມື, ໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມ, ມີຫຼືບໍ່ມີຫນັງສືແຈ້ງການ. (ນາຍຈ້າງທີ່ສະຫລາດສະເຫມີແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານສັງເກດເຫັນເພື່ອບໍ່ ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ກົດລະບຽບຂອງພະນັກງານ , ແຕ່ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຖືກປົກຄຸມດ້ວຍຄໍາເວົ້ານີ້.)
ໃນທີ່ສຸດ, ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ມີສໍາເນົາຄົບຖ້ວນສົມບູນແລະຄົບຖ້ວນຂອງປຶ້ມພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າອອນໄລນ໌ກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ທໍາອິດຂອງບໍລິສັດຫຼື Intranet, ເພື່ອຄວາມສະດວກຂອງພະນັກງານ.
ຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບປື້ມຄູ່ມືຂອງພະນັກງານ? ນີ້ແມ່ນ ຕາຕະລາງເນື້ອໃນ ສໍາລັບປື້ມຄູ່ມືຂອງພະນັກງານແລະ ແນະນໍາຕົວຢ່າງ ຂອງປື້ມຄູ່ມື.