ນັບຕັ້ງແຕ່ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມສໍາພາດທີ່ພົບເລື້ອຍໆ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການກຽມພ້ອມສໍາລັບມັນກ່ອນເວລາແລະມີຄວາມຮູ້ສຶກດີວ່າທ່ານຈະສະຫຼຸບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານໃນແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ.
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຈຸດສຸມຈະຢູ່ໃນບົດບາດປັດຈຸບັນຫຼືຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.
ວິທີການຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ
ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຕອບສະຫນອງຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນເພື່ອອະທິບາຍເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານໃນລະອຽດແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ກັບວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງສໍາພາດ . ມັນຫມາຍຄວາມວ່າ, ກ່ອນການສໍາພາດຂອງທ່ານ, ທ່ານຄວນພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບ ລາຍລະອຽດວຽກ ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່. ເກືອບທຸກຄໍາອະທິບາຍວຽກທີ່ທ່ານຈະພົບຈະສະຫນອງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງທັກສະແລະປະສົບການເຮັດວຽກທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາໃນພະນັກງານຕໍ່ໄປຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການແຕ່ລະຄົນໃຫ້ຖາມຕົວເອງວ່າ:
- ຂ້ອຍຄິດວ່າຂ້ອຍຮູ້ວິທີເຮັດຫນ້າທີ່ນີ້ບໍ?
- ໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າກໍ່ໄດ້ມີການນໍາໃຊ້ທັກສະເຫຼົ່ານີ້?
- ຂ້ອຍມີປະສິດທິພາບໃນການປະຕິບັດວຽກງານນີ້ຢ່າງໃດ? ຕົວຢ່າງໃດທີ່ຂ້ອຍສາມາດໃຊ້ເພື່ອພິສູດຄວາມເຫມາະສົມຂອງຂ້ອຍໃນວຽກງານວຽກນີ້?
ຕົວຢ່າງ: ຖ້າລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດດ້ານເຕັກໂນໂລຢີເຊັ່ນ Microsoft Office Suite ຫຼື Adobe Creative Suite, ໃຫ້ກຽມພ້ອມທີ່ຈະອະທິບາຍວິທີທີ່ທ່ານໃຊ້ໂປແກຼມເຫຼົ່ານີ້ໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ.
ຖ້າຫາກວ່າມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານມີທັກສະໃນການບໍລິການລູກຄ້າທີ່ດີເລີດ, ຈົ່ງພ້ອມທີ່ຈະອ້າງເຖິງບາງຄັ້ງໃນເວລາທີ່ທ່ານປະສົບຄວາມສໍາເລັດໃນການແກ້ໄຂບັນຫາການພົວພັນກັບລູກຄ້າ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຈ້າງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານໃນຕໍາແຫນ່ງໃນປະຈຸບັນຫຼືກ່ອນຫນ້ານີ້ກັບຜູ້ທີ່ມີລາຍຊື່ໃນລາຍລະອຽດວຽກດັ່ງກ່າວ. ໂດຍເຮັດແນວນີ້, ນາຍຈ້າງຈະເຫັນວ່າທ່ານມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງສໍາພາດກັບອົງການຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ ທີ່ພົວພັນໂດຍກົງກັບ ຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກໃຫມ່ . ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານໄດ້ສໍາພາດກ່ຽວກັບບົດບາດທີ່ຕ້ອງການຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງ, ເນັ້ນຫນັກໃສ່ໂຄງການທີ່ທ່ານນໍາພາ, ເຫດການທີ່ທ່ານວາງແຜນແລະຜູ້ທີ່ທ່ານໄດ້ຈັດການ. ຖ້າທ່ານພະຍາຍາມທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນເຂດການສ້າງສັນເຊັ່ນການອອກແບບກາຟິກຫຼືກາລະຕະຫຼາດ, ນໍາເອົາຮູບແບບການອອກແບບທີ່ທ່ານສ້າງສໍາລັບວຽກງານທີ່ສໍາຄັນ.
ເປັນລາຍລະອຽດແລະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສະຫຼຸບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ - ຜູ້ທີ່ສໍາພາດອາດຈະມີສໍາເນົາສໍາເນົາຂອງທ່ານທີ່ມີຢູ່ແລະກໍາລັງຊອກຫາທ່ານນອກເຫນືອຈາກຂໍ້ມູນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານນັ້ນ. ນີ້ແມ່ນໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະໃຫ້ "ເລື່ອງ" ສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ທ່ານເປັນຊື່ໃນຫນ້າທີ່ເປັນຮູບພາບທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນຈິດໃຈຂອງນັກສໍາພາດຂອງທ່ານ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫຼີກເວັ້ນການເຂົ້າໄປໃນ granular ເກີນໄປກ່ຽວກັບລາຍລະອຽດ: ຄໍາສັບພາສາຂອງບໍລິສັດສາມາດ overwhelm ນັກສໍາພາດ. ມັນອາດຈະເປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຍາກ, ແຕ່ພະຍາຍາມໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ, ແລະໃຊ້ພາສາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ.
ກ່າວເຖິງຕົວຢ່າງສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກບໍລິສັດ, ແກ້ໄຂບັນຫາຫຼືມີຜົນສໍາເລັດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ.
ຄໍາຕອບກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ນີ້.
ທ່ານສາມາດເວົ້າສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ "ຂ້ອຍສ້າງຕາຕະລາງທີ່ຢຸດເຊົາການສົ່ງທ້າຍປີ້, ໄດ້ຮັບຮາງວັນຂອງບໍລິສັດສໍາລັບຜູ້ນທີມທີ່ດີທີ່ສຸດ" ຫຼື "ໃນທຸກໆມື້, ຂ້ອຍເປັນຈຸດສໍາຄັນໃນການພົວພັນກັບລູກຄ້າ, ຄວາມຕ້ອງການໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ບັນຫາການສຸກເສີນກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງຂ້ອຍ. "
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຕ້ອງການຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານໃນຄວາມສະຫວ່າງໃນທາງບວກ, ມັນກໍ່ສໍາຄັນ, ເພື່ອຄວາມຊື່ສັດ. ຢ່າຍົກເລີກວຽກຫລືຕໍາແຫນ່ງວຽກຂອງທ່ານ, ເພາະວ່າທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າຜູ້ຈັດການຈ້າງຈະກວດສອບເມື່ອພວກເຂົາກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານ.
ຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບສໍາລັບວຽກງານຫຼາຍຂຶ້ນ
ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເອົາຊະນະ ຄວາມກັງວົນໃຈ ປະສາດ ກ່ອນການສໍາພາດວຽກ ແມ່ນ ຈະຕ້ອງກຽມພ້ອມ . ເບິ່ງບົດສົນທະນາ (ແລະຄໍາຕອບທີ່ເປັນໄປໄດ້) ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ຂ້າງລຸ່ມນີ້. ເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສາມາດຈັບແລະສະຫນາມບານໂຄ້ງທີ່ຖືກຖິ້ມລົງໃນໄລຍະການສໍາພາດຂອງທ່ານ.
ຄໍາຖາມສໍາພາດແລະຄໍາຕອບ
ການນໍາໃຊ້ຄໍາຖາມສໍາພາດການເຮັດວຽກແບບປົກກະຕິເຫຼົ່ານີ້ແລະຄໍາຕອບແບບຕົວຢ່າງເພື່ອ "ບົດບາດຫຼິ້ນ" ຄໍາຕອບຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຂົ້າໄປໃນການສໍາພາດທີ່ສໍາຄັນ.
ຄໍາຖາມການສໍາພາດທີ່ຈະຖາມ
ມັນສະຫລາດທີ່ຈະຈື່ວ່າທ່ານໄດ້ສໍາພາດນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານໃນເວລາດຽວກັນທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ສໍາພາດທ່ານ - ແລະພວກເຂົາຈະສົນໃຈກັບວິທີທີ່ທ່ານຕອບຄໍາຖາມທີ່ມາດຕະຖານວ່າ "ມີຄໍາຖາມໃດໆທີ່ທ່ານມີຕໍ່ພວກເຮົາກ່ຽວກັບວຽກນີ້ຫລື ບໍລິສັດ? "ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການຈ້າງງານເພື່ອຂໍໃຫ້ນັກສໍາພາດ.