ເມື່ອທ່ານຖືກຖາມຢູ່ໃນການ ສໍາພາດວຽກ ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ມັກກ່ຽວກັບວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ, ຢ່າພະຍາຍາມລົບກວນເກີນໄປ.
ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດຄິດວ່າທ່ານຍັງເວົ້າບໍ່ດີກ່ຽວກັບວຽກນີ້ຫຼືບໍລິສັດທ່ານຄວນຕັດສິນໃຈຍ້າຍໄປຫຼັງຈາກທີ່ເຂົາເຈົ້າຈ້າງທ່ານ.
ທ່ານຍັງບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງທໍາອິດທີ່ທ່ານກໍາລັງຈົ່ມ, ຂົ່ມໃຈ, ຫຼືມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທ່ານ. ໂດຍຖາມຄໍາຖາມນີ້, ຄະນະກໍາມະການຈ້າງງານມັກຈະບໍ່ສົນໃຈໃນບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ມັກມັກຫຼືບໍ່ມັກທີ່ທ່ານສາມາດສະຫນອງ. ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຂົາກໍາລັງພະຍາຍາມຕັດສິນໃຈລັກສະນະຂອງທ່ານໂດຍການຟັງໂຕນແລະທັດສະນະຄະຕິທີ່ທ່ານຕອບກັບຄໍາຖາມທີ່ຫຍາບຄາຍ.
ເຮັດແນວໃດເພື່ອເຮັດໃຫ້ການລົບລ່ວງຫນ້າເຂົ້າໄປໃນທາງບວກ
ຍຸດທະສາດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການນໍາໃຊ້ໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນເພື່ອເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມສໍາຄັນຂອງວຽກງານທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານແລະສົນທະນາກ່ຽວກັບວິທີການປະສົບການຂອງທ່ານທີ່ມີການກຽມຕົວທ່ານໃຫ້ມີບົດບາດໃຫມ່ທີ່ກ້າວຫນ້າແລະທ້າທາຍກັບນາຍຈ້າງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຕົວຢ່າງທີ່ທ່ານອາດຈະໃຊ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການສົນທະນາໃນທາງບວກແລະມີຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ:
- ຂ້ອຍມັກຄົນທີ່ຂ້ອຍເຮັດວຽກກັບ. ມັນເປັນບັນຍາກາດທີ່ເປັນມິດແລະມ່ວນຊື່ນ, ແລະຂ້ອຍກໍ່ມັກເຮັດວຽກແຕ່ລະມື້.
- ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າທີມງານທີ່ເປັນຜູ້ນໍາກໍ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ພວກເຂົາຮູ້ທັງຫມົດຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າບົນພື້ນຖານຊື່ທໍາອິດແລະພະຍາຍາມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການເຊື່ອມຕໍ່ສ່ວນບຸກຄົນເຫຼົ່ານັ້ນ. ຂ້າພະເຈົ້າຍັງມັກຄວາມຈິງທີ່ວ່າຫ້ອງການພະຍາຍາມເຮັດການສື່ສານກັບຊຸມຊົນກັບອົງການຈັດຕັ້ງໃນທ້ອງຖິ່ນ.
- ຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນທີ່ຂ້ອຍອອກມາແມ່ນວ່າຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າຂ້ອຍບໍ່ມີຄວາມທ້າທາຍພຽງພໍໃນວຽກ. ໃນຖານະເປັນພະນັກງານໃຫມ່ໃນໂລກການເຮັດວຽກ, ບໍລິສັດໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ຂ້ອຍມີໂອກາດທີ່ດີສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃນລະດັບທີ່ດີ - ຫນຶ່ງທີ່ຂ້ອຍຈະຮູ້ສຶກຂອບໃຈ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼັງຈາກທີ່ມີຫລາຍປີມານີ້, ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າຂ້ອຍບໍ່ສາມາດບັນລຸທ່າແຮງອັນເຕັມທີ່ຂອງຂ້ອຍເພາະວ່າຂ້ອຍຂາດການທ້າທາຍຢ່າງແທ້ຈິງ. ມີກໍ່ບໍ່ມີຄວາມກ້າວຫນ້າໃນບໍລິສັດ. ໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນແລະຮູ້ຈັກທັກສະທີ່ຂ້ອຍພັດທະນາໃນຂະນະທີ່ກັບບໍລິສັດຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າຂ້ອຍສາມາດໃຊ້ປະສົບການທີ່ດີກວ່າເກົ່າຢູ່ບ່ອນອື່ນ, ບ່ອນທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການພັດທະນາ.
- ປະຊາຊົນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບບໍລິສັດ ABC ກໍ່ແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດ.
- ໂດຍຜ່ານປະສົບການຂອງຂ້າພະເຈົ້າຢູ່ທີ່ບໍລິສັດ ABC, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບ ຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ແລະຍຸດທະສາດເພື່ອຮັກສາການຮ່ວມມືໃນການວາງແຜນໂຄງການກຸ່ມໃຫຍ່. ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າເປັນສິ່ງທີ່ມີປະໂຫຍດແກ່ປະສົບການນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນໂຄງການພິເສດຕ່າງໆທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຈະມີໂອກາດທີ່ຈະເປັນຜູ້ນໍາຫນ້າຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະເຮັດໄດ້.
- ໃນຂະນະທີ່ປະຊາຊົນທີ່ບໍລິສັດ XYZ ໄດ້ເຮັດວຽກທີ່ດີ, ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າໂອກາດສໍາລັບຂ້າພະເຈົ້າມີຈໍາກັດໂດຍໂຄງສ້າງແລະຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດ. ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ມີສະຖານີສາກົນສາມາດສະເຫນີສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆເຊັ່ນດຽວກັບໂອກາດທີ່ບໍ່ມີຢູ່ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າ. ຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີບໍລິສັດຂອງທ່ານແມ່ນການແຂ່ງຂັນທີ່ດີສໍາລັບຊຸດທັກສະຂອງຂ້ອຍແລະຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າຂ້ອຍຈະເປັນຊັບສິນໃນການຕະຫຼາດຂອງທ່ານ (ຫຼືຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນຫຼືໄອທີ). "
ຫົວຂໍ້ສໍາພາດແບບປົກກະຕິແລະຄໍາຖາມຕ່າງໆ
ຖືກຖາມວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານມັກແລະບໍ່ມັກກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານແມ່ນບໍ່ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຖາມຢ່າງລະອຽດໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດໃນວຽກ. ການເຊື່ອມຕໍ່ຂ້າງລຸ່ມນີ້ສະຫນອງຄໍາຖາມທົ່ວໄປອື່ນໆທີ່ນັກສໍາພາດຈະຮ້ອງຂໍບໍ່ພຽງແຕ່ຈະຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງທ່ານແລະພື້ນຖານການເຮັດວຽກແຕ່ຍັງເພື່ອວັດແທກບຸກຄະລິກກະພາບແລະຄວາມເປັນເອກະລັກຂອງທ່ານ.
- ແມ່ນຫຍັງທີ່ສຸດ / ຜົນຕອບແທນນ້ອຍສຸດໃນວຽກສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ?
- ເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງອອກຈາກວຽກຂອງເຈົ້າ?
- ສິ່ງທີ່ທ່ານສົນໃຈກ່ຽວກັບວຽກນີ້ບໍ?
- ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາແມ່ນດີກ່ວານາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານບໍ?
- ຄໍາຖາມສໍາພາດແລະຄໍາຕອບ
- ຄໍາຖາມການສໍາພາດທີ່ຈະຖາມ
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່ານາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ກໍາລັງຊອກຫາຄວາມກະຕັນຍູ, ການອຸທິດແລະພະລັງງານທີ່ທ່ານສາມາດນໍາມາສູ່ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຢູ່ໃນທັກສະຂອງທ່ານ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະລັງງານນີ້ແມ່ນທາງບວກໂດຍສະແດງຄວາມນັບຖືຕໍ່ນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນ (ຫຼືເກົ່າ) ຂອງທ່ານໂດຍເນັ້ນຫນັກໃສ່ປະສົບການທີ່ດີຂອງທ່ານ.
ໃນເວລາທີ່ຄະນະກໍາມະການສໍາພາດປຶກສາຫາລືວ່າທ່ານປະຕິເສດກັບ "ນາຍຫນ້າທີ່ບໍ່ດີ" ຂອງນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານ, ພວກເຂົາຈະຫມັ້ນໃຈວ່າທ່ານຈະມີຄວາມນັບຖືແລະຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ພວກເຂົາຖ້າທ່ານກາຍເປັນພະນັກງານໃຫມ່ຂອງພວກເຂົາ.