ຕ້ອງການສືບຕໍ່ພັດທະນາທັກສະຂອງທ່ານໃນໄລຍະການເຮັດວຽກທັງຫມົດຂອງທ່ານ?
ປະຊາຊົນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດອື່ນໆທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບແລະນັບຖືໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານ. ແຕ່ເຖິງວ່າຈະມີຄໍານິຍາມເຫຼົ່ານີ້ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແລ້ວ, ປະຊາຊົນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດມີລັກສະນະຄ້າຍຄືກັນ.
- ຫນ້າທໍາອິດ, ພວກເຂົາມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງໂດຍບໍ່ມີຄວາມຫຍິ່ງ. ນີ້ແມ່ນມາຈາກການຮູ້ຕົວເອງ: ຮູ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມອ່ອນແອ ຂອງຄົນຫນຶ່ງ , ຮູ້ເປົ້າຫມາຍຂອງຄົນອື່ນ ແລະຮັກສາ ຄວາມຈິງ ແລະຄວາມສາມາດຂອງຄົນອື່ນ.
- ສອງ, ພວກເຂົາເຕັມໃຈທີ່ຈະຂະຫຍາຍຕົວໂດຍທ້າທາຍຂໍ້ຈໍາກັດຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການ.
- ແລະທີສາມ, ພວກເຂົາເຕັມໃຈທີ່ຈະສະທ້ອນແລະຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການ.
ພົດຈະນານຸກົມຂອງ Webster ກໍານົດວ່າເປັນ sage ເປັນຜູ້ທີ່ເປັນທີ່ສະຫລາດຜ່ານການສະທ້ອນແລະປະສົບການ. ໃນວັດ ທະນະທໍາວັດ ຖຸບູຮານ, sages ຂອງກຸ່ມແມ່ນຜູ້ທີ່ໄດ້ປະສົບການຊີວິດທີ່ອຸດົມສົມບູນແລະໄດ້ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮຽນຮູ້ຜ່ານປະສົບການເຫຼົ່ານີ້.
ໃນເວລາປະຈຸບັນ, ການຄົ້ນຄວ້າແບບໃຫມ່ໂດຍສູນການສ້າງຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນທ້າຍຊຸມປີ 1980 ເຫັນວ່າຜູ້ບໍລິຫານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແມ່ນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ "ບົດຮຽນຂອງປະສົບການ".
ດັ່ງນັ້ນຈາກລັກສະນະທົ່ວໄປເຫຼົ່ານີ້ຂອງຜູ້ທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ຜູ້ທີ່ພະຍາຍາມສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດສາມາດຊອກຫາສາມຂັ້ນຕອນພື້ນຖານເພື່ອການພັດທະນາຕົນເອງ.
ຂັ້ນຕອນການພັດທະນາຕົນເອງ: ຮູ້ເອງ
ນີ້ແມ່ນຫຼັກທໍາພື້ນຖານທີ່ສຸດຂອງຈິດໃຈ, ການປັບປຸງຕົນເອງ, ແລະຄວາມຮູ້ທາງດ້ານຈິດໃຈ. ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ຕົວເອງດີກວ່າ, ລອງໃຊ້ພື້ນຖານເຫຼົ່ານີ້.
- ຄໍາຕອບສະເຫມີຄໍາເຫັນ: ຄວາມເຂົ້າໃຈແມ່ນຄວາມເປັນຈິງ. ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າປະຊາຊົນຮັບຮູ້ທ່ານແນວໃດ. ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບທີ່ທ່ານຄາດຫວັງໃນການນໍາພາຫຼືເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄົນອື່ນ. ທ່ານບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂວິທີການຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຄໍາຄິດເຫັນທີ່ສາມາດແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບແນວຄວາມຄິດຂອງທ່ານໄດ້ຮັບໂດຍຄົນອື່ນ. ຈິນຕະນາການໃນການຊອກຫາສິ່ງທີ່ຄົນເຮົາຄິດກ່ຽວກັບທ່ານແລະແບບຂອງທ່ານໃນການໂຕ້ຕອບແລະວິທີການຂອງທ່ານ. ໃຫ້ເປີດໃຈແລະຂອບໃຈຕໍ່ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ, ບໍ່ແມ່ນການປ້ອງກັນ. ຊອກຫາເຂົ້າໃຈແທນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈ.
- ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການປະຕິບັດງານ: ບາງຄົນທີ່ປະສົບຄວາມສໍາເລັດບາງຄົນມີຄວາມລະມັດລະວັງແລະ extroverted ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນແມ່ນສະຫງວນແລະນໍາ. ແຕ່ປະຊາຊົນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດທຸກຄົນຮູ້ວິທີໃຊ້ເວລາຢ່າງດຽວໂດຍສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການປະຕິບັດແລະພຶດຕິກໍາທີ່ຜ່ານມາ. ໃຊ້ເວລາທຸກໆມື້ເພື່ອສະທ້ອນເຖິງການເຮັດວຽກແລະການພົວພັນລະຫວ່າງມື້.
ສະເຫມີໃຊ້ເວລາຫຼາຍໃນການສະຫຼຸບຂອງອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກງານເພື່ອສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄຸນນະພາບຂອງສິ່ງທີ່ທ່ານຜະລິດແລະປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານຂອງທ່ານກັບຄົນອື່ນ. ຈຸດສໍາຄັນໃນການສະທ້ອນເຖິງການປະຕິບັດແມ່ນຍັງຄົງມີຄວາມສົມດຸນໃນການປະເມີນຕົນເອງຂອງທ່ານ. ເປັນຕົວຕົນທີ່ສໍາຄັນ: ເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ດີແລະຮຽນຮູ້ຈາກຄວາມຜິດພາດເຫຼົ່ານີ້. ແຕ່ຍັງຮັບຮູ້ເຖິງຜົນສໍາເລັດໃນເວລາທີ່ຮັບປະກັນ: ສະເຫຼີມສະຫຼອງແລະມີຄວາມພາກພູມໃຈໃນສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດໄດ້ດີ. - ຮູ້ຈັກຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມອ່ອນແອຂອງທ່ານ : ເມື່ອທ່ານເກັບກໍາຂໍ້ມູນແລະການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນ, ມາເຂົ້າໃຈຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ. ຮູ້ວ່າທຸກຄົນມີທັງສອງ. ປະຊາຊົນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດກໍ່ສ້າງຄວາມສໍາເລັດຈາກຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພວກເຂົາໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາກໍານົດຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຈຸດອ່ອນຂອງພວກເຂົາ. ເຫດຜົນທີ່ຈະລະບຸຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນທີ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນເພື່ອວ່າທ່ານຈະສາມາດປັບປຸງຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະກໍານົດຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານແລະນໍາໃຊ້ເຫຼົ່ານີ້.
ທ່ານ Peter Drucker, ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນກ່າວວ່າ, "ການຄຸ້ມຄອງຕົວເອງ" ຄວນປະຕິບັດຕາມຄວາມພະຍາຍາມຫນ້ອຍທີ່ ສຸດໃນການປັບປຸງຂົງເຂດທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກ ຍາກ. ແຕ່ວ່າປະຊາຊົນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເນັ້ນຫນັກໃສ່ການເຮັດໃຫ້ນັກສະແດງທີ່ບໍ່ມີປະສົບຜົນສໍາເລັດເຂົ້າມາໃນຄົນທີ່ບໍ່ສະຫຼາດ, ພະລັງງານ, ຊັບພະຍາກອນແລະເວລາຄວນຈະແທນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດເຂົ້າໄປໃນນັກສະແດງ. "
- ຮູ້ຄວາມສຸກແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງທ່ານ: ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານຂອງທ່ານ. ພວກເຮົາທຸກຄົນຕ້ອງເຮັດສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າເບື່ອຫນ່າຍຫຼືບໍ່ພໍໃຈແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງວິທີທີ່ທ່ານໃຊ້ໃນມື້ຂອງທ່ານຄວນຈະໃຫ້ທ່ານພໍໃຈແລະເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກດີກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານແລະຜົນກະທົບຂອງຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານ. ຄວາມສໍາເລັດແມ່ນຍາກທີ່ຈະບັນລຸໄດ້ໂດຍບໍ່ມີຄວາມພໍໃຈໃນລະດັບນັ້ນ. ຮູ້ວ່າຜູ້ທີ່ excel ມີຄວາມສຸກສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດແລະເຮັດສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສຸກ.
ການຄົ້ນຄວ້າໃນປະຈຸບັນຢືນຢັນວ່າສັງຄົມໂບຮານສະຖານໄດ້ຮູ້ຈັກກັນຢ່າງໃດແລ້ວ: ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນກຸ່ມແມ່ນຜູ້ທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍແລະໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກເຂົາເຈົ້າ. ພິຈາລະນາລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ຂອງການຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການ.
- ການພັດທະນາເກີດຂຶ້ນພາຍໃນສະພາບການເຮັດວຽກ: ໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ, ບໍລິສັດແລະພະນັກງານຂອງພວກເຂົາມັກຄິດກ່ຽວກັບ ການພັດທະນາດ້ານວິຊາຊີບເປັນສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນຈາກວຽກ , ໃນຫ້ອງຮຽນ, ແລະກອງປະຊຸມແລະການສໍາມະນາ. ຕົວເລືອກການພັດທະນາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຜົນປະໂຫຍດໃນການສ້າງທັກສະພື້ນຖານແລະໃຫ້ໂອກາດໃຫ້ພະນັກງານສາມາດພົວພັນໃນກຸ່ມນັກຮຽນແຕ່ບໍ່ສົມທຽບກັບຄວາມສາມາດໃນການ ພັດທະນາທັກສະທີ່ແທ້ຈິງທີ່ໄດ້ຮຽນໃນວຽກ ແລະຜ່ານປະສົບການຂອງວຽກງານທີ່ມີຄວາມຫມາຍກັບຜົນກະທົບທີ່ແທ້ຈິງແລະຜົນໄດ້ຮັບ ທີ່ຢູ່
- ການເຕີບໂຕເກີດຂຶ້ນໂດຍຜ່ານການທ້າທາຍແລະການຂະຫຍາຍຕົວ: ເມື່ອຫນຶ່ງໄດ້ບັນລຸລະດັບຄວາມສະດວກສະບາຍແລະຄວາມສະດວກໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຜົນປະໂຫຍດສູງອາດຈະສືບຕໍ່ແຕ່ການເຕີບໂຕແລະການພັດທະນາຈະບໍ່ໄດ້. ບຸກຄົນທີ່ມີທ່າແຮງແລະຄວາມສາມາດສູງທີ່ສຸດຕ້ອງໄດ້ສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຕົວຈົນກວ່າຈະມີທ່າແຮງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການນໍາໃຊ້ລະດັບຄວາມກົດດັນທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມທ້າທາຍດ້ານຄວາມຮູ້, ຄວາມເຂົ້າໃຈແລະປະສົບການຂອງບຸກຄົນ. "ການຂະຫຍາຍ" ທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການພັດທະນາແມ່ນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຄາດຫວັງຂອງວຽກງານທີ່ມີພຽງແຕ່ຄວາມສາມາດທີ່ໄດ້ຮັບການຊໍາລະແລ້ວ.
- ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງການມີປະສົບການແລະຄວາມເລິກເຊິ່ງທຽບເທົ່າກັບຄວາມສໍາຄັນ: ຮູ້ວ່າ ເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກ ຂອງຄົນຫນຶ່ງ ຕ້ອງສ້າງຮູບແບບປະສົບການທາງດ້ານການເຮັດວຽກ ຫຼືປະສົບການທາງດ້ານການເຮັດວຽກທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມີທ່າແຮງໃນການເຮັດວຽກ. ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວິທີການນໍາໃຊ້ນີ້ແມ່ນກັບຄືນໄປສູ່ທິດສະດີຂອງ "ຮູ້ຈັກຕົວເອງ". ຮູ້ຈັກວິທີທີ່ທ່ານຈະກໍານົດຄວາມສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດສ້າງເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະມາຮອດໄດ້. ແມ່ນຄວາມຄິດຂອງທ່ານທີ່ມີອໍານາດໂດຍຜ່ານຄວາມຊ່ຽວຊານ: ທ່ານຢາກຮູ້ວ່າມັນມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບພື້ນທີ່ໃດຫນຶ່ງບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄວາມຊໍານານໃນພື້ນທີ່ທີ່ມີຄວາມຊໍານານ.
ຫຼືບາງທີອາດມີແຮງຈູງໃຈຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການພະລັງງານໂດຍການນໍາພາຂອງປະຊາຊົນຢ່າງກວ້າງຂວາງແລະວິໄສທັດຂອງທ່ານໄດ້ກວ້າງອອກໄປທົ່ວອົງການຫຼືອຸດສາຫະກໍາ. ໃນກໍລະນີນີ້ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງອາຊີບຜູ້ນໍາທີ່ກວ້າງຂວາງແລະກວມເອົາຄວາມຮູ້ແລະທັດສະນະຕ່າງໆ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນທ່ານກໍາລັງສ້າງຄວາມເລິກຫລືກວ້າງ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງການປະສົບການແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ສະເຫມີໄປຊອກຫາສິ່ງທ້າທາຍຕໍ່ໄປ, ເປົ້າຫມາຍໃຫມ່ທີ່ສຸດທີ່ຈະປະສົມສິ່ງຂຶ້ນແລະເພີ່ມ layer ອື່ນເພື່ອ fabric ຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
- ນໍາໃຊ້ບົດຮຽນທີ່ມີປະສົບການ: ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນໃນການເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວິທີການພັດທະນາຜ່ານປະສົບການແມ່ນວ່າປະສົບການຕົວເອງແມ່ນພຽງແຕ່ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງວຽກງານ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນວ່າທ່ານ ໄດ້ຮຽນຮູ້ ຈາກປະສົບການແລະ ນໍາໃຊ້ບົດຮຽນເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ກັບປະສົບການໃນອະນາຄົດ . ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສະທ້ອນແລະຄວາມຮູ້ແລະຄວາມຮູ້ຕົນເອງແລະຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການຮຽນຮູ້. "ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຍັງແດ່ຈາກນັ້ນ?" ແມ່ນຄໍາຖາມທົ່ວໄປທີ່ທ່ານຄວນຖາມຕົວທ່ານເອງຕາມຄວາມສໍາເລັດແລະຄວາມລົ້ມເຫລວ. ແລະເມື່ອທ່ານມີຄໍາຕອບຂອງທ່ານຕໍ່ຄໍາຖາມນັ້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນຖືກນໍາໃຊ້ກັບປະສົບການຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ.
ຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການ - ວຽກງານ, ສິ່ງທ້າທາຍ, ວຽກງານ, ເປົ້າຫມາຍ - ແມ່ນພຽງແຕ່ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງທ່າແຮງຂອງບົດຮຽນ. ປະສົບການແຕ່ລະຄົນເຮັດໃຫ້ທ່ານຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບລູກຄ້າ, ເພື່ອນມິດ, ບົດລາຍງານ, ນາຍຈ້າງ, ຄູແລະຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ - ທຸກໆຄົນທີ່ມີບົດຮຽນຂອງຕົນເອງສໍາລັບທ່ານ.
- ຊອກຫາຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງທັດສະນະຄະຕິ: ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທ່ານຄວນຊອກຫາວິທີຕ່າງໆເພື່ອຂະຫຍາຍທັກສະຂອງທ່ານ, ທ່ານຄວນ ຊອກຫາວິທີການຕ່າງໆເພື່ອຂະຫຍາຍຄວາມຄິດຂອງທ່ານເອງ . ພວກເຮົາທຸກຄົນມີຄວາມສຸກແລະມີລະດັບຄວາມສະດວກສະບາຍກັບຜູ້ທີ່ "ຄືກັບຂ້ອຍ". ແຕ່ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ຈະເສີມຂະຫຍາຍການຄິດຂອງທ່ານໃນປັດຈຸບັນໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຂະຫຍາຍຫຼືທ້າທາຍທ່ານໃຫ້ຄິດແຕກຕ່າງກັນ - ແລະເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະສົບການ, ການເກັບກໍາແນວຄວາມຄິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການເຕີບໂຕແລະການພັດທະນາ ທີ່ຢູ່
- ສັງເກດເບິ່ງຄົນອື່ນ: ເປັນຄົນເບິ່ງ. ຈົ່ງຮູ້ເຖິງວິທີທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານພົວພັນກັບຄົນອື່ນແລະການປະເມີນສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກແລະສິ່ງທີ່ບໍ່. ຮຽນຮູ້ຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີປະສິດທິຜົນ - ຈ້າງວິທີການແລະວິທີການຂອງພວກເຂົາ. ຮຽນຮູ້ຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິຜົນ - ປົກປ້ອງຄວາມຜິດພາດທີ່ທ່ານເຫັນໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າພົວພັນກັນ.
- Exposure, Exposure, Exposure: ເວລາທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໃນໂຄງການທີ່ເປີດເຜີຍໃຫ້ທ່ານຕິດຕໍ່ພົວພັນໃຫມ່, ຜູ້ຊົມໃຫມ່, ເຄືອຂ່າຍໃຫມ່ - ເຮັດມັນ! ຈືຂໍ້ມູນການນີ້: ມັນບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ທ່ານຮູ້ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ຮູ້ຈັກທ່ານ.
- ຂໍຄໍາປຶກສາແບບປົກກະຕິແລະຂໍສະຫນັບສະຫນູນ: ດີ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານໄດ້ຍິນເລື່ອງນີ້ແລ້ວຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນທີຫນຶ່ງ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໄດ້ຍິນອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ວິທີຫນຶ່ງທີ່ທ່ານຮຽນຮູ້ຈາກຄົນແມ່ນເພື່ອຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຄິດກ່ຽວກັບທ່ານແລະສາມາດໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບວິທີການປະສິດທິພາບຂອງທ່ານໃນການພົວພັນກັບພວກເຂົາ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານ ໄດ້ຮັບຄໍາຄິດເຫັນ ທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານປັບປຸງພຶດຕິກໍາຫຼືທົດລອງວິທີການໃຫມ່ຂອງການໂຕ້ຕອບ, ຂໍໃຫ້ຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາຂອງທ່ານສະຫນັບສະຫນູນທ່ານແລະຊ່ວຍທ່ານປັບປຸງໂດຍເຕືອນທ່ານເມື່ອທ່ານລົ້ມລົງກັບຮູບແບບເກົ່າຫຼືຮັບຮູ້ທ່ານເມື່ອທ່ານປະຕິບັດວຽກໃຫມ່ ທີ່ຢູ່
- ເຄືອຂ່າຍ: ຜູ້ທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແມ່ນເຄືອຂ່າຍທີ່ດີ, ໄລຍະເວລາ. ມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າ ບັນດາຫມູ່ເພື່ອນຂອງພວກເຂົາແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ ພວກເຂົາແມ່ນງ່າຍດາຍແລະດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຈາກທໍາມະຊາດຂອງຜູ້ທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ແຕ່ຄວາມຈິງອາດຈະເປັນໄປໄດ້ວ່າຜູ້ທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຈະເຮັດວຽກຫນັກເພື່ອຮັກສາການເຊື່ອມຕໍ່ກັບເຄືອຂ່າຍເຫລົ່ານີ້ໂດຍສະແດງຄວາມຮູ້ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈແລະການຮັກສາເປົ້າຫມາຍທີ່ມີລະບົບແລະມີລະບົບເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່.
- ການຄຸ້ມຄອງການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດຂອງທ່ານເອງ: ການພັດທະນາໃນວຽກເຮັດງານທໍາເກືອບຈະຫມາຍຄວາມວ່າຕ້ອງຮຽນຮູ້ຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ແຕ່ພວກເຮົາບາງຄົນມີພອນຫລາຍກວ່າຄົນອື່ນເມື່ອກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ເປັນຄູຝຶກສອນແລະຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຈາກທໍາມະຊາດ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີໃນການຄຸ້ມຄອງປະສິດທິຜົນເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກບົດຮຽນທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮຽນຮູ້ຈາກເຂົາເຈົ້າ. ຈົ່ງກ້າວຫນ້າແລະກ້າວຫນ້າ. ການຄຸ້ມຄອງສູງຂຶ້ນ: ກໍານົດໄລຍະເວລາກັບລາວ, ມາພ້ອມກັບກອງປະຊຸມ ທີ່ມີລະບຽບວິທີການທີ່ມີໂຄງສ້າງ , ການ ປະເມີນຕົນເອງຂອງຜົນງານທີ່ຜ່ານມາ , ແລະກຽມພ້ອມທີ່ຈະ ຂໍຄໍາຄິດເຫັນໂດຍກົງ .
ໃນການປິດ, ປັນຍາແລະຄວາມສໍາເລັດແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມສາມາດຂອງທຸກຄົນໂດຍຜ່ານສາມຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານຄວນປະຕິບັດປະຈໍາວັນ.
- ຮູ້ຕົວທ່ານເອງ: ຂໍຄວາມຄິດເຫັນ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນ, ເຮັດສິ່ງທີ່ທ່ານຮັກ!
- ຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການ: ໃຊ້ວຽກເພື່ອຮຽນຮູ້, ທ້າທາຍຕົວທ່ານເອງ, ສະແດງຕົວຕົນເອງຕໍ່ປະສົບການຕ່າງໆແລະນໍາໃຊ້ບົດຮຽນຂອງທ່ານ.
- ຮຽນຮູ້ຈາກປະຊາຊົນ: ຊອກຫາຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງທັດສະນະ, ເປັນຜູ້ສັງເກດການຜູ້ຄົນ, ຊອກຫາການເປີດເຜີຍ, ຂໍສະຫນັບສະຫນູນ, ຮັກສາເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານແລະຮັບຜິດຊອບການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດຂອງທ່ານເອງ.