ຊອກຫາພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດດ້ວຍການສອບຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງເຫຼົ່ານີ້
ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ທ່ານພຽງແຕ່ມີການສໍາພາດຫນຶ່ງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມຄິດທີ່ວ່າຜູ້ສະຫມັກຈະມີຄວາມເຫມາະສົມ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານເບິ່ງຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນ, ທ່ານສາມາດເຮັດການຄັດເລືອກທີ່ມີການສຶກສາສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່:
- ຊອກຫາສະຖານທີ່ສຸດທີ່ຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກແລະລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວຽກງານແຕ່ລະຄັ້ງ. ມັນຈະໃຫ້ທ່ານຄິດວ່າຖ້າພວກເຂົາເປັນຜູ້ເຮັດວຽກ, ແລະອາດຈະບໍ່ຢູ່ກັບທ່ານສໍາລັບເວລາຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງປີ, ຫຼືຖ້າພວກເຂົາໄດ້ພະຍາຍາມຫລາຍເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກ.
- ຖາມພວກເຂົາເຈົ້າວ່ານາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງພວກເຂົາຈະປະເມີນພວກເຂົາແລະສິ່ງທີ່ລາວຈະຂຽນເປັນຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມອ່ອນແອຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ຊອກຫາຄວາມຊື່ສັດແລະຂັບລົດສໍາລັບການປັບປຸງຕົນເອງ. ຈືຂໍ້ມູນການຕິດຕາມກັບນາຍຈ້າງໃນອະດີດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມປະທັບໃຈຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານ.
- ຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຂົາມີອັດຕາເປັນຜົນສໍາເລັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາແລະຊອກຫາເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງຜົນສໍາເລັດເຫຼົ່ານັ້ນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບພວກເຂົາ. ມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານຄິດເຖິງລະບົບມູນຄ່າຂອງພວກເຂົາ, ເປົ້າຫມາຍທີ່ພວກເຂົາກໍານົດແລະວິທີການທີ່ພວກມັນຈະບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາ.
- ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງການອະທິບາຍທີມງານໃນສາມວຽກທີ່ຜ່ານມາຫຼືວ່າລາວມີ, ແລະວິທີການບໍລິສັດແມ່ນເວລາທີ່ພວກເຂົາອອກຈາກ. ຊອກຫາພາລະບົດບາດຂອງທ່ານທີ່ມີບົດບາດໃນການປ່ຽນແປງໃດໆ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າບໍລິສັດໄດ້ຜ່ານການຄວບລວມກິດຈະການໃຫຍ່, ແມ່ນສ່ວນທີ່ເປັນຜູ້ສະຫມັກຂອງໂຄງການສ້າງທີມ? ມັນສາມາດຊີ້ບອກວ່າລາວຈະເຮັດວຽກກັບທ່ານໃນອະນາຄົດ.
- ຄິດກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ທ່ານມີຢູ່ໃນຮ້ານຂາຍຢາຂອງທ່ານ - ເຊັ່ນລູກຄ້າທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ - ແລະຖາມຜູ້ສະຫມັກວ່າພວກເຂົາຈະປະຕິບັດກັບບັນຫານັ້ນໄດ້ແນວໃດ.
- ຖາມວ່າ, "ຄວາມອ່ອນແອທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງແດ່ແລະທ່ານໄດ້ເຮັດຫຍັງເພື່ອເອົາຊະນະພວກມັນ?" ຜູ້ສະຫມັກວຽກມັກປ່ຽນມັນແລະໃຫ້ຄໍາຕອບເຊັ່ນ "ຂ້ອຍເຮັດວຽກຍາກເກີນໄປ." ແຕ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ເນັ້ນເຖິງຄວາມຮູ້ຂອງຕົນເອງແລະຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຂໍ້ບົກພ່ອງ. ໃນເວລາທີ່ບົດຂຽນຂອງທ່ານຄິດວ່າທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກແນວໃດກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະສາມາດເຮັດໄດ້ແນວໃດ? ມີປະສົບການໂດຍການເຮັດລາຍການກວດສອບທີ່ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດໃຫ້ຕົວເອງເຂົ້າໄປໃນທຸກໆໂຄງການ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂ້າພະເຈົ້າກວດເບິ່ງທຸກຢ່າງຢ່າງລະອຽດສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງ. "
- ຂໍໃຫ້, "ສິ່ງທີ່ເປັນຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດທີ່ປະຊາຊົນມີກ່ຽວກັບທ່ານແລະວິທີທີ່ທ່ານເອົາຊະນະມັນ?" ນີ້ຈະບອກທ່ານກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ທີ່ຜູ້ສະຫມັກຮັບຮູ້ດ້ວຍຕົນເອງຫຼືປ້ອງກັນຕົນເອງ. ວິທີການຈັດການປະທັບໃຈຂອງປະຊາຊົນ, ການນິນທາຫຼືບັນຫາອື່ນໆແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະເຂົ້າໄປໃນປະຈໍາວັນ.
ໃນຂະນະທີ່ຈ້າງແມ່ນບໍ່ງ່າຍ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຮ້ານຂາຍຢາ, ຖ້າທ່ານເຮັດການກະກຽມບາງຢ່າງແລະເລືອກເອົາຄໍາຖາມສໍາພາດຢ່າງລະມັດລະວັງ, ທ່ານສາມາດປັບປຸງໂອກາດໃນການຈ້າງຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງໄດ້.