ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນາຍຈ້າງສາມາດເລືອກທີ່ຈະຍົກເລີກພະນັກງານແທນທີ່ຈະສະເຫນີໃຫ້ເຈົ້າເຮັດວຽກເຕັມເວລາ.
ວຽກຊົ່ວຄາວເພື່ອຈ້າງເປັນການ ສໍາພາດການເຮັດວຽກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ; ນາຍຈ້າງສາມາດສັງເກດເຫັນພະນັກງານແລະຕັດສິນໃຈວ່ານາງຈະ ເຫມາະສົມກັບ ບໍລິສັດແລະພະນັກງານຍັງສາມາດປະເມີນວ່າເຈົ້າຈະຕ້ອງເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຢ່າງຖາວອນ.
ປະຊາຊົນບາງຄົນຈື່ງຫລີກຫນີຈາກວຽກຊົ່ວຄາວທີ່ເຮັດວຽກຍ້ອນວ່າພວກເຂົາມີຄວາມສ່ຽງ; ບໍ່ມີການຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະໄດ້ວຽກທີ່ຖາວອນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ວຽກຊົ່ວຄາວທີ່ຈ້າງງານໄດ້ກາຍເປັນທີ່ນິຍົມຫຼາຍໃນຫຼາຍໆອຸດສາຫະກໍາແລະມັກຈະພິຈາລະນາ.
ເຄັດລັບສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ Temp Permanent
ມີບາງສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວຽກຊົ່ວຄາວຂອງທ່ານກາຍເປັນແບບຖາວອນ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບໍ່ຫຼາຍປານໃດກ່ຽວກັບວິທີການຮັບປະກັນວຽກຊົ່ວຄາວທີ່ຈ້າງງານຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງໃນການຈ້າງງານ.
ປະຕິບັດເຊັ່ນດຽວກັນມັນເປັນວຽກຖາວອນ
Mindset ແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໃນວຽກຊົ່ວຄາວ. ຖ້າທ່ານປະຕິບັດຕາມທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຈະມີເວລາສັ້ນໆ, ທ່ານຈະມີເວລາສັ້ນໆເທົ່ານັ້ນ.
ຈາກມື້ຫນຶ່ງ, ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຮັກສາວຽກເຮັດງານທໍາເຊັ່ນດຽວກັນມັນເປັນການຖາວອນ; ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າເວລາທີ່ກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທີ່ຈະມາເຮັດວຽກໃນເວລາ (ຖ້າບໍ່ແມ່ນນ້ອຍ), ແລະຢູ່ໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການສໍາເລັດຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານຢ່າງລະມັດລະວັງ. ໄປຂ້າງເທິງແລະນອກເຫນືອໄປດ້ວຍການມອບຫມາຍແຕ່ລະຄົນຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ.
ປະຕິບັດຕາມລະຫັດ dress
ທ່ານຕ້ອງການນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານເອົາວຽກນີ້ຢ່າງລະມັດລະວັງ, ແລະເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມເປັນວິທີຫນຶ່ງທີ່ຈະສື່ສານການອຸທິດຂອງທ່ານ. ສະແດງອອກ ລະຫັດ dress ສໍາລັບພະນັກງານຢູ່ໃນລະດັບຂອງທ່ານ (ໂດຍການສັງເກດເບິ່ງເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືຕິດຕໍ່ຜູ້ຕາງຫນ້າອົງການ HR ຂອງທ່ານ) ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍ່ເຄີຍແຕ່ງຕົວຫຼາຍກວ່າມາດຕະຖານນັ້ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການ dress ເຖິງຫຼາຍກ່ວາລະຫັດ dress ຮຽກຮ້ອງ, ບໍ່ວ່າຈະ; ທ່ານຕ້ອງການສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານສາມາດເຫມາະສົມ ກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ ໄດ້ຢ່າງສະບາຍ.
ຮູ້ຈັກບໍລິສັດ
ຜູ້ຈ້າງບາງຄົນຈົ່ມວ່າພະນັກງານຊົ່ວຄາວທີ່ຈ້າງແຮງງານບໍ່ໃຊ້ເວລາເພື່ອຮຽນຮູ້ຫຍັງກ່ຽວກັບບໍລິສັດ. ຮຽນຮູ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ ກ່ຽວກັບບໍລິສັດ ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນການລົງທຶນຂອງທ່ານໃນວຽກ. ຮູ້ປະຫວັດສາດຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ບົດລາຍງານລາຍຮັບຂອງຕົນ, ລູກຄ້າທີ່ສໍາຄັນ, ວັດທະນະທໍາແລະພາລະກິດຂອງຕົນ. ສະແດງຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບອະນາຄົດຂອງບໍລິສັດຈະໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຢູ່ໃນມັນສໍາລັບການຂັບໄລຍະຍາວ.
ຮຽນຮູ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້
ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າທ່ານຢາກຮຽນຮູ້ແລະສາມາດຮຽນຮູ້ໄດ້ໄວ. ເຖິງແມ່ນວ່າມີວຽກຫຼືທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ, ທ່ານຄວນໃຊ້ເວລາເພື່ອຮຽນຮູ້ມັນ. ນີ້ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານສົນໃຈໃນທຸກດ້ານຂອງບໍລິສັດ.
ແນ່ນອນ, ທ່ານກໍ່ບໍ່ຄວນຢ້ານກົວທີ່ຈະຖາມຄໍາຖາມ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນກວ່າທີ່ທ່ານຖາມຄໍາຖາມແລະຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ວາຮັກສາຄວາມງຽບໆແລະເຮັດໃຫ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຜິດພາດ.
ການສ້າງຄວາມສໍາພັນ
ຮູ້ຈັກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານທັນທີ; ສົນທະນາກັບພວກເຂົາໃນເວລາພັກຜ່ອນຫຼືອາຫານທ່ຽງເພື່ອພັດທະນາສາຍພົວພັນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານສາມາດເບິ່ງເຫັນຫຼັກການເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານ; ໃນເວລາທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ໃຫ້ສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານທີ່ມີໂຄງການ. ຖ້າທ່ານເປັນມິດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານແລະສົ່ງໃຫ້ພວກເຂົາທັກສະຂອງທ່ານ, ມັນກໍ່ຈະເປັນການຕໍ່ສູ້ເພື່ອໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນບໍລິສັດຢ່າງຖາວອນ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຈ້າງຢ່າງຖາວອນ, ທ່ານຈະໄດ້ຂະຫຍາຍເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບຂອງທ່ານແລະສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເພື່ອການອ້າງອີງ.
Take Initiative
ຈົ່ງຊອກຫາວິທີທີ່ຈະໄປຂ້າງເທິງແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ. ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກກ່ອນກ່ອນເວລາ, ໃຫ້ຖາມວ່າມີສິ່ງອື່ນໃດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ (ຫຼືດີກ່ວາ, ມີຫນ້າທີ່ທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າຈະເປັນປະໂຫຍດແລະສະເຫນີໃຫ້ເຮັດມັນ).
ກ່ອນທີ່ຈະໄປສໍາລັບມື້, ຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າວ່າເຈົ້າມີທຸກສິ່ງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການສໍາລັບມື້. ສິ່ງເລັກນ້ອຍເຫຼົ່ານີ້ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າຂອງທ່ານເປັນພະນັກງານ.
ມີຄວາມອົດທົນ
ມັນຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະລໍຖ້າເພື່ອຊອກຫາວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງຖາວອນຫຼືບໍ່. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຖາມນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າທ່ານຈະຖືກຈ້າງຢູ່ທັນທີ. ມີຄວາມອົດທົນ; ສະແດງຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນວຽກແລະບໍລິສັດຜ່ານການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໄປສູ່ການສິ້ນສຸດໄລຍະເວລາຊົ່ວຄາວ (ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະມີການ ສໍາພາດຂັ້ນສຸດທ້າຍ ຢ່າງເປັນທາງການເຊິ່ງທ່ານແລະນາຍຈ້າງຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບອະນາຄົດຂອງທ່ານໃນບໍລິສັດ) ສົ່ງຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນຖານະແລະເຕືອນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ເປັນຊັບສິນ ກັບບໍລິສັດ.