ທ່ານຕ້ອງການຫມາຍເລກປະກັນສັງຄົມຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະຂໍ້ມູນລັບອື່ນໆ?

ຄິດວ່ານາຍຈ້າງຄວນຂໍເອົາຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຄໍາຮ້ອງສະຫມັກວຽກ?

ຄໍາຖາມທີ່ມີຄວາມວິຕົກກັງວົນກັບຜູ້ຊອກຫາວຽກແມ່ນຄໍາຮ້ອງຂໍທີ່ແນ່ນອນວ່ານາຍຈ້າງເຮັດໃນການ ເຮັດວຽກ . ຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້ກໍາລັງຊອກຫາຜູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນເວລາໃດຫນຶ່ງ. ພວກເຂົາຮູ້ວ່າຖ້າພວກເຂົາບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍທີ່ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການເຊື້ອເຊີນກັບການສໍາພາດໃນການເຮັດວຽກ.

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງການ ຈໍານວນຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ (SSN) ໃນ ໃບຄໍາຮ້ອງວຽກ , ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ ໃນເວລາທີ່ປະກອບໃບສະຫມັກວຽກ, ແລະ ປະຫວັດການເງິນ ຫລືຫຼັກຖານສະແດງເງິນເດືອນຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການຮ້ອງຂໍແລະການສໍາພາດ.

(ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າລັດບາງປະເທດແລະອໍານາດການປົກຄອງເຮັດໃຫ້ການລວບລວມບາງຂໍ້ມູນນີ້ຜິດກົດຫມາຍ - ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ນາຍຈ້າງຮູ້ກົດຫມາຍຢູ່ໃນລັດແລະທ້ອງຖິ່ນຂອງເຂົາເຈົ້າ.)

ນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຖ້າຜູ້ສະຫມັກບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາໃນການອອກວຽກ. ສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ຜູ້ຊອກຫາວຽກຕ້ອງປະຕິບັດຄໍາຮ້ອງທຸກທີ່ລະບຸໄວ້ໂດຍນາຍຈ້າງ.

ນັກຄົ້ນຄວ້າຫາວຽກມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນຂອງພວກເຂົາ

ຜູ້ຄົ້ນຫາມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນຂອງພວກເຂົາທັງໃນ ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກວຽກອອນໄລນ໌ ແລະ ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ເຮັດວຽກ ໃນກະດາດທີ່ເຕັມໄປແລະຮັກສາໄວ້ໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເພື່ອ complicate ສະຖານະການຕື່ມອີກ, ຫຼາຍຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກອອນໄລນ໌ຈະບໍ່ໄດ້ບັນທືກແລະເຂົ້າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຜູ້ຊອກຫາວຽກ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຊ່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງຫມົດແມ່ນເຕັມໄປ. ບາງຄົນສະເຫນີວິທີການໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກອອນລາຍໄປຫາພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ແນ່ນອນເມື່ອ, ແລະຖ້າຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້.

ຄວາມບໍ່ເຫັນດີຍັງມີຢູ່ກ່ຽວກັບເວລາແລະຈໍານວນຂໍ້ມູນທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການທີ່ຕ້ອງການເມື່ອພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈກັບຜູ້ຊອກຫາວຽກ.

ເພີ່ມຂຶ້ນ, ໃນຍຸກຂອງການບຸກຮຸກບຸກຄົນຜ່ານ hackers, ເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່, ແລະການລັກຂໍ້ມູນ, ຜູ້ຄົ້ນຫາມີຄວາມລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບການແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນຢ່າງກວ້າງຂວາງ.

ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກົດຫມາຍຂອງລັດຂອງພວກເຂົາເພື່ອເກັບກໍາຂໍ້ມູນທີ່ເຫມາະສົມຈາກພະນັກງານແລະຜູ້ຄົ້ນຫາວຽກ.

ກໍາລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້ຈໍານວນປະກັນສັງຄົມຂອງຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງເປັນກົດຫມາຍ?

ການໂຕ້ຖຽງສ່ວນຫຼາຍແມ່ນການປະຕິບັດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຮ້ອງຂໍສໍາລັບຈໍານວນຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມຈາກທຸກໆຜູ້ສະຫມັກທີ່ວ່າບຸກຄົນນັ້ນຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຕື່ມອີກ. ຂໍໃຫ້ຈໍານວນຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມໃນໃບຄໍາຮ້ອງແມ່ນຖືກກົດຫມາຍຢູ່ໃນຫຼາຍປະເທດ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີ. (ບາງລັດຫ້າມນາຍຈ້າງພາກເອກະຊົນຈາກການເກັບກໍາຂໍ້ມູນນີ້ສໍາລັບຄວາມຢ້ານກົວຂອງການລັກລອບສັງເຄາະ.)

ມັນບໍ່ໄດ້ແນະນໍາໃຫ້ທ່ານສະຫນອງ ຂໍ້ມູນ ນີ້ ໃນໃບຄໍາຮ້ອງວຽກເຮັດງານທໍາ . ແຕ່ຈົ່ງເບິ່ງ, ໃນຫຼາຍຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ເຮັດວຽກ, ທ່ານກໍາລັງເຊັນສັນຍາອະນຸຍາດໃຫ້ ກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງ , ກວດສອບພື້ນຫລັງ , ອະນຸຍາດໃຫ້ກວດເບິ່ງບັນທຶກຄະດີອາຍາ, ແລະຢືນຢັນວ່າຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ທ່ານໄດ້ສະຫນອງໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແມ່ນຄວາມຈິງ.

ຖ້າທ່ານບໍ່ໃຫ້ຫມາຍເລກຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມໃນໃບຄໍາຮ້ອງ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງເດີນທາງໄປຫາບໍລິສັດໃນການຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຖ້າ ນາຍຈ້າງຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກ . (ບໍ່ໄດ້ສົ່ງອີເມວເຖິງຂໍ້ມູນທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນເຊັ່ນດຽວກັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າການບໍລິການໄປສະນີສະຫະລັດບໍ່ແມ່ນວິທີທີ່ປອດໄພທີ່ສຸດທີ່ຈະສົ່ງຂໍ້ມູນ.)

ມີກົດຫມາຍໃຫມ່ທັງຫມົດກ່ຽວກັບການຮັກສາຄວາມປອດໄພຂອງລູກຄ້າແລະຜູ້ສະຫມັກ, ມັນບໍ່ໄດ້ແນະນໍາໃຫ້ທ່ານຂໍຂໍ້ມູນນີ້ຈົນກວ່າຄົນຈະຖືກຈ້າງ.

ນາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງການຫຼືຕ້ອງການທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບໃນການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນນີ້ສໍາລັບປີທີ່ຈະສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ໃນໄຟລ໌.

ຜູ້ສະຫມັກກໍາລັງເພີ່ມຄວາມບໍ່ພໍໃຈກ່ຽວກັບການສະຫນອງ SSN ຂອງເຂົາເຈົ້າ

ຜູ້ສະຫມັກເພີ່ມເຕີມກໍາລັງ objecting ກັບການແຈກຢາຍລະຫັດປະກັນສັງຄົມຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ໃນຄວາມສະຫວ່າງນີ້ແລະເຖິງແມ່ນວ່າມັນອາດຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ້າງງານທີ່ມີໂອກາດການຈ້າງງານ, ຜູ້ທີ່ປຶກສາຄົ້ນຫາວຽກເຮັດງານທໍາຫຼາຍຄົນແນະນໍາວ່າຜູ້ສະຫມັກຂຽນ "SSN ທີ່ມີຢູ່ໃນສະເຫນີວຽກ" ໃນພື້ນທີ່ນັ້ນ.

ນາຍຈ້າງອ້າງວ່າມີເລກນີ້ຢູ່ທາງຫນ້າເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດປັບປຸງຂະບວນການຈ້າງຂອງພວກເຂົາ. ແຕ່, ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນປະຕິເສດທີ່ຈະສະຫນອງ SSN ຂອງພວກເຂົາ. ບາງຄົນຈະບໍ່ປະກອບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາເລືອກທີ່ຈະປະຕິເສດການສົມມຸດວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ.

ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ເຊື້ອເຊີນຜູ້ຊອກຫາວຽກສໍາລັບການສໍາພາດແລະໂດຍສະເພາະຖ້າພວກເຂົາວາງແຜນທີ່ຈະ ສະເຫນີວຽກໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກ , ຜູ້ສະຫມັກວຽກຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່ານາຍຈ້າງຈະຕ້ອງ SSN ເພື່ອ ກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງ . ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງເຊັນໃບຄໍາຮ້ອງເພື່ອສະຫນອງການອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງ, ກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງ , ອະນຸຍາດໃຫ້ກວດເບິ່ງບັນທຶກຄະດີອາຍາແລະຢືນຢັນວ່າທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ສະຫນອງໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແມ່ນຄວາມຈິງ.

ສອບຖາມເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນ, ແລະເງິນເດືອນສະແດງໃຫ້ເຫັນ

ບໍ່ເປັນການໂຕ້ຖຽງຈໍາເປັນຕ້ອງມີຈໍານວນຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ, ແຕ່ວ່າຍັງມີຄວາມວິຕົກກັງວົນ, ປະຫວັດຄວາມເປັນມາຂອງເງິນເດືອນແລະຂໍ້ກໍານົດດ້ານເງິນເດືອນທີ່ຮ້ອງຂໍຈາກນາຍຈ້າງຍັງເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ. ນັກຄົ້ນຄວ້າຊອກວຽກກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບປະຫວັດຄວາມເປັນເງິນທີ່ເປັນການລະເມີດຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາ.

ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງເຊື່ອວ່າໂດຍການໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ມີຂໍ້ມູນ, ພວກເຂົາກໍ່ໄດ້ໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນມືຂອງທ່ານ ໃນການເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຕໍ່ມາ . ນີ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກໃນເວລາທີ່ທ່ານພິຈາລະນາຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ກັນຂອງສອງຄົນໃນການເຈລະຈາເງິນເດືອນ.

ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ເປັນການຮຸກຮານຂອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຕາມຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບປະຫວັດສາດຂອງເງິນເດືອນ, ການສະຫນອງເງື່ອນໄຂທີ່ເປັນເງິນເດືອນແມ່ນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາໃຫ້ໃຫ້ນາຍຈ້າງ ໃນທາງທີ່ດີໃນການເຈລະຈາເງິນເດືອນ . ຜູ້ສະຫມັກສ່ວນໃຫຍ່ກໍາລັງຊອກຫາການເພີ່ມເງິນເດືອນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນເວລາທີ່ມີການປ່ຽນແປງວຽກ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການເຮັດໃຫ້ເງິນຫຼາຍ ອາດຈະເປັນເຫດຜົນທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງປ່ຽນວຽກ. ຫຼັກຖານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການປະຕິບັດໃນການສະເຫນີຂໍປະຫວັດການເງິນເດືອນແມ່ນຫນຶ່ງໃນຈໍານວນ ແຮງງານທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນໃນຄ່າຈ້າງຂອງ ແມ່ຍິງນັບຕັ້ງແຕ່ແມ່ຍິງມັກຈະໃຊ້ເວລາອອກຈາກວຽກສໍາລັບໄລຍະເວລາດົນນານ.

ຕ້ອງການຫຼັກຖານສະແດງເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຮຸກຮານແລະມີບັນຫາສໍາລັບຜູ້ຄົ້ນຫາວຽກຫຼາຍ. ການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປະຫວັດສາດຂອງເງິນເດືອນແລະເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນເປັນການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຈໍາກັດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກວຽກທີ່ມີທ່າແຮງໃນເວລາທີ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນນີ້ໃນການກວດສອບເອກະສານທີ່ມີໃບອະນຸຍາດຂອງຜູ້ສະຫມັກ.

ສະຫຼຸບກ່ຽວກັບການຊອກຫາຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວໃນໃບສະຫມັກວຽກ

ເນື່ອງຈາກວ່າຜູ້ຊອກວຽກເຮັດແນວໃດແລະຮູ້ສຶກປະຕິບັດແນວໃດ, ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບເວລາແລະວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້. ທ່ານອາດຈະສູນເສຍຜູ້ສະຫມັກທີ່ພິເສດທີ່ມີການລົງຄະແນນສຽງດ້ວຍຕີນຂອງພວກເຂົາ. ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກສາມາດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຄວາມຢ້ານກົວທັງຫມົດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພວກເຂົາສາມາດປະຕິເສດຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ຕ້ອງທໍາລາຍການເລືອກຕັ້ງ.

ນາຍຈ້າງຍັງມີບັນຫາ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຂໍເອົາຂໍ້ມູນນີ້ແລະຜູ້ສະຫມັກສ່ວນໃຫຍ່ສະຫນອງມັນ, ເຮັດແນວໃດທ່ານຈ້າງຜູ້ຝຶກຫັດທີ່ບໍ່ໄດ້? ເປົ້າຫມາຍຂອງການຈ້າງພະນັກງານແມ່ນ ວຽກທີ່ກົງກັບ "ເຕັ້ນດີໃຈ", ດັ່ງນັ້ນເປັນຫຍັງຈຶ່ງປ່ອຍໃຫ້ຂະບວນການຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານ?

ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການປະຕິບັດການເຮັດວຽກ

• ການລະເມີດຕົວຕົນ: ຄວາມທ້າທາຍດ້ານຄວາມປອດໄພດ້ານຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດ
• Format Reference Checking Format
• ຮັກສາຄວາມປອດໄພຂອງບໍລິສັດແລະຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານ
• ແບບຟອມທີ່ຈະໃຊ້ສໍາລັບການຈ້າງພະນັກງານ

ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍ ຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.