ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເອີ້ນວ່າ ທັກສະອ່ອນນຸ້ມ , ແລະພວກເຂົາປະກອບມີທັກສະແລະຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາຍັງປະກອບມີ ທັກສະມືອາຊີບ ທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບຜົນສໍາເລັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ມີທັກສະທີ່ຊັດເຈນຫຼາຍທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດຕິຜົນ. ເຫຼົ່ານີ້ເອີ້ນວ່າ ທັກສະແຂງ , ແລະພວກເຂົາແມ່ນຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສາມາດທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບ ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງທັກສະທີ່ແຂງແລະອ່ອນ .
ທ່ານຈະຕ້ອງການທັງສອງຢ່າງສໍາລັບວຽກງານສ່ວນໃຫຍ່, ແລະມັນສໍາຄັນທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງວ່າທ່ານມີທັກສະທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເມື່ອທ່ານກໍາລັງສະຫມັກແລະສໍາພາດວຽກ.
ບັນດາຜູ້ຈ້າງງານທີ່ມີທັກສະສູງສຸດ 7 ທ່ານຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກວຽກ
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບາງທັກສະທີ່ນາຍຈ້າງຄວນພິຈາລະນາເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນການຈ້າງແລະ ຈ້າງພະນັກງານ . ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອໃຫ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານສັງເກດເຫັນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ລວມເອົາທັກສະທີ່ທ່ານຕ້ອງການສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກຢູ່ໃນໃບປະກາດແລະຈົດຫມາຍຂອງທ່ານ. ນອກຈາກນີ້, ເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມສາມາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ສຸດຂອງທ່ານໃນໄລຍະການສໍາພາດວຽກ.
1 ການວິເຄາະ
ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງສາມາດສະຫຼຸບສິ່ງຕ່າງໆອອກໄດ້, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີທັກສະການວິເຄາະບາງຢ່າງເພື່ອເຮັດວຽກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ທັກສະທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະລະດັບຄວາມສາມາດທີ່ຕ້ອງການຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມວຽກແລະອຸດສາຫະກໍາ. ໃນການສົມທົບກັບການສາມາດວິເຄາະ, ພະນັກງານແມ່ນຄາດວ່າຈະສາມາດຈັດຕັ້ງ, ວາງແຜນແລະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
2 ການສື່ສານ
ຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ທັງທາງປາກແລະຂຽນເປັນສິ່ງສໍາຄັນ, ບໍ່ວ່າວຽກທີ່ທ່ານມີຫຼືອຸດສາຫະກໍາທີ່ທ່ານເຮັດ.
ທ່ານຈະຕ້ອງສາມາດຕິດຕໍ່ສື່ສານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນກັບພະນັກງານ, ຜູ້ຈັດການແລະລູກຄ້າໂດຍກົງ, ທາງອອນລາຍ, ໂດຍຂຽນແລະ / ຫຼືໂທລະສັບ.
- 10 ທັກສະການສື່ສານທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄວາມສາມາດສື່ສານ
- ທັກສະການສື່ສານຄໍາເວົ້າ
- Nonverbal Communication Skills
3 Interpersonal
ທັກສະໃນການເຮັດວຽກ, ທີ່ຮູ້ຈັກກັນເປັນທັກສະຂອງຄົນ, ແມ່ນທັກສະທີ່ທ່ານໃຊ້ເພື່ອໂຕ້ຕອບແລະເຂົ້າຮ່ວມກັບຄົນ. ຂ້າພະເຈົ້າພຽງແຕ່ໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບຄົນທີ່ຖືກຈ້າງເພາະຄວາມສາມາດໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄົນອື່ນ. ວ່າ trumped ທັກສະອື່ນໆທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາ, ສະນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂອງທ່ານແມ່ນສູງເຖິງ par. ທັກສະການ ເຮັດວຽກ ຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບການປະເມີນໃນລະຫວ່າງ ການສໍາພາດວຽກ ຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນສິ່ງສໍາຄັນໃນການ ກຽມຕົວສໍາລັບການສໍາພາດ ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈຶ່ງມີຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະຫມັ້ນໃຈໃນເວລາທີ່ສໍາພາດ.
4 Leadership
ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດຈ້າງສໍາລັບພາລະບົດບາດຂອງຜູ້ນໍາ, ພວກເຂົາເຈົ້າຊອກຫາພະນັກງານທີ່ສາມາດພົວພັນກັບຄົນວຽກ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ລູກຄ້າແລະຄົນອື່ນ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ສະຫມັກຂໍເອົາວຽກງານການຄຸ້ມຄອງ, ການນໍາພາແມ່ນເປັນທັກສະທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ຈະນໍາໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງ.
5. ທັດສະນະຄະຕິທາງບວກ
ທັດສະນະຄະຕິອາດບໍ່ແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ, ແຕ່ມັນມີຄຸນຄ່າຫຼາຍ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງການພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີທາງບວກ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນສະຖານະການທີ່ທ້າທາຍແລະທ້າທາຍ. ພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທັດສະນະ "ສາມາດເຮັດໄດ້", ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຍືດຢຸ່ນ, ມີຄວາມອຸທິດແລະມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະປະກອບສ່ວນພິເສດ, ຖ້າຈໍາເປັນ, ເພື່ອເຮັດວຽກ.
6 Teamwork
ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງວຽກ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງຄົນທີ່ເປັນຜູ້ນທີມທີ່ມີສະຫະກອນແລະເຮັດວຽກດີກັບຄົນອື່ນ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກກັບ. ເມື່ອທ່ານໄດ້ສໍາພາດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າແບ່ງປັນຕົວຢ່າງຂອງວິທີທີ່ທ່ານເຮັດວຽກດີໃນທີມ.
7 Technical
ທັກສະດ້ານວິຊາການທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈະແຕກຕ່າງກັນ, ແນ່ນອນ, ຂຶ້ນກັບວຽກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕໍາແຫນ່ງສ່ວນໃຫຍ່ຕ້ອງການຢ່າງຫນ້ອຍບາງທັກສະທາງດ້ານວິຊາການ.
Showcase ທັກສະຂອງທ່ານ
ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງສະແດງທັກສະຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດ, ຈົ່ງເຮັດລາຍບັນດາທັກສະແລະຄຸນລັກສະນະທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນພື້ນຫລັງຂອງທ່ານ.
ລວມພວກເຂົາເຂົ້າໃນໃບປະກາດແລະຈົດຫມາຍຂອງທ່ານ.
ຈົ່ງຄິດເຖິງຕົວຢ່າງທີ່ທ່ານໄດ້ໃຊ້ທັກສະເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອບັນລຸຜົນສໍາເລັດໃນວຽກ, ໃນຫ້ອງຮຽນຫຼືໃນວຽກງານອາສາສະຫມັກ. ແບ່ງປັນຕົວຢ່າງກັບຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານເພື່ອວ່າພວກເຂົາຈະຮູ້ຢ່າງແທ້ຈິງກ່ຽວກັບຊັບສິນທີ່ທ່ານຈະເປັນເຈົ້າຂອງຖ້າທ່ານຈ້າງ.
ຕ້ອງການທັກສະ?
Skillsharing ໄດ້ກາຍເປັນທີ່ນິຍົມຫລາຍຂຶ້ນ, ໃຫ້ຄົນສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ອອນໄລຫລືຊຸມຊົນຂອງພວກເຂົາແລະແລກປ່ຽນຄໍາແນະນໍາທີ່ເປັນປະໂຫຍດ, ຂໍ້ມູນທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະທັກສະທີ່ມີປະໂຫຍດສູງສຸດ. ນີ້ແມ່ນວິທີ ການແບ່ງປັນທັກສະສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຍົກລະດັບຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ .
ສາມາດໂອນໄດ້
ຖ້າທ່ານກໍາລັງປ່ຽນຕໍາແຫນ່ງວຽກຫລືອຸດສາຫະກໍາ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເນັ້ນຫນັກໃສ່ທັກສະທີ່ສາມາດໂອນຈາກຕໍາແຫນ່ງເກົ່າຂອງທ່ານໄປສູ່ໃຫມ່ໄດ້.
ລາຍການທັກສະ: ທັກສະການຈ້າງງານໂດຍລາຍຊື່ວຽກ | ລາຍຊື່ຂອງທັກສະສໍາລັບໃບປະກາດ | ທັກສະບໍ່ໃຫ້ໃສ່ໃບປະກາດຂອງທ່ານ