ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບາງນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ຮູ້ວິທີທີ່ເຫມາະສົມ ກັບຄົນເຈັບຄົນພິການ ; ນີ້ສາມາດເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ທຸກພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ພຽງແຕ່ 10 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງນາຍຈ້າງຂະຫນາດນ້ອຍກໍ່ຮູ້ວ່າມີຜູ້ຊາຍສາມຫາສາມຄົນທີ່ມີອາຍຸລະຫວ່າງ 35 ຫາ 65 ປີທີ່ມີຄວາມພິການທີ່ຮ້າຍແຮງ, ອີງຕາມການສຶກສາ 2002 ໂດຍສະພາອາເມລິກາຂອງຜູ້ປະກັນຊີວິດ. ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ກຽມພ້ອມເພື່ອຮັບມືກັບພະນັກງານຄົນພິການໃນທຸລະກິດຂອງຕົນ, ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ມີເຄື່ອງມືທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຕ້ອນຮັບແລະຮັບຮອງເອົາພະນັກງານຄົນພິການໃນເວລາທີ່ພະຍາດດັ່ງກ່າວເກີດຂື້ນ.
ໃນຖານະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສະຖານທີ່ທີ່ມີປະໂຫຍດຕໍ່ Employee Assurant, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສ້າງຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງສໍາລັບການເຮັດວຽກກັບພະນັກງານທີ່ມີການເຈັບປ່ວຍຫລືການບາດເຈັບ. ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ສຸມໃສ່ການເຮັດວຽກກັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການກັບມາເຮັດວຽກ. ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮັບຮອງເອົາພະນັກງານຄົນພິການແລະຕ້ອນຮັບພວກເຂົາກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ.
ຂັ້ນຕອນຕ່າງໆສໍາລັບການເຮັດວຽກກັບພະນັກງານຄົນພິການ
- ສະແດງການສະຫນັບສະຫນູນ. ສະແດງການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານຈິດໃຈແລະທາງດ້ານສັງຄົມໂດຍການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນຫ່ວງແລະສະຫນັບສະຫນູນ. ເພື່ອນຮ່ວມງານອາດສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການເບິ່ງແຍງເດັກ, ອາຫານ, ການເດີນທາງໄປຫາການນັດຫມາຍທາງການແພດແລະນັກວາງແຜນ.
- ຮັກສາຕິດຕໍ່. ໃຫ້ຕິດຕໍ່ກັບໂທລະສັບແລະບັດ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ຄຸມງານໂດຍກົງແຕ່ວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານບາງຄົນສາມາດເຮັດໄດ້ເຊັ່ນດຽວກັນ.
- ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຄົນພິການເຮັດ ຜົນປະໂຫຍດ ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຄົນພິການສາມາດຮັກສາຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນໄດ້ດົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການປະກັນສຸຂະພາບແລະຄວາມພິການ. ການຮັກສາຜົນປະໂຫຍດສາມາດສໍາຄັນຕໍ່ກັບການຟື້ນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າແລະ, ໃນກໍລະນີຄອບຄຸມສຸຂະພາບຄອບຄົວ, ຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງຄອບຄົວທັງຫມົດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃຫ້ສະຖານທີ່ພັກຜ່ອນ. ບັນດາເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ , ການເຮັດວຽກນອກເວລາ, ການເດີນທາງຫຼຸດລົງ, ການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ, ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບຊົ່ວຄາວ, ແລະມີພື້ນທີ່ພັກຜ່ອນສ່ວນຕົວຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຈັບປ່ວຍ. ຖ້າວ່າພະນັກງານຖືກກວດພົບວ່າມີໂຣກມະເຮັງ, ຄວາມອ່ອນເພຍແລະຄວາມອຶດອັດອາດຈະເປັນທີ່ສໍາຄັນເມື່ອຄົນເຈັບໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວດ້ວຍທາງເຄມີຫຼືທາງຣົດໄຟ.
ພະນັກງານຄົນພິການສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຫຼືສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກເຊັ່ນ: ອຸປະກອນຫ້ອງການແລະເຄື່ອງເຟີນີເຈີ. ບ່ອນຈອດລົດໃກ້ຊິດກັບອາຄານແລະມີລົດເຂັນຫຼືລົດສະກູທີ່ມີຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກກໍ່ສາມາດມີປະໂຍດໄດ້.
ຍິນດີຕ້ອນຮັບພະນັກງານຄືນ. ເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຕ້ອນຮັບພວກເຂົາກັບຄືນໄປບ່ອນໃນທາງທີ່ສໍາຄັນກັບພວກເຂົາທຸກຄັ້ງທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຕົວຢ່າງ, ບາງຄົນຮ່ວມມືໄດ້ shaved ຫົວຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງ "Lock ຂອງຄວາມຮັກ" ຫຼື hats ນຸ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນສະຫນັບສະຫນູນຂອງພະນັກງານເຈັບປ່ວຍທີ່ໄດ້ສູນເສຍຜົມຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນຜົນມາຈາກການປິ່ນປົວມະເຮັງ.
ວິທີເພີ່ມເຕີມເພື່ອຍິນດີຕ້ອນຮັບພະນັກງານຄົນພິການກັບໄປເຮັດວຽກ
ແນວຄິດເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການຕ້ອນຮັບພະນັກງານທີ່ກັບມາເຮັດວຽກຫຼັງຈາກການເຈັບປ່ວຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກອບມີ:
- ສະຫນອງປູມເປົ້າ, ດອກ, ບັດແລະ / ຫຼືປ້າຍໂຄສະນາກັບຄືນໄປບ່ອນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບຸກຄົນດັ່ງກ່າວໄດ້ພາດໂອກາດ. ກຸ່ມຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານໄດ້ອອກແບບຫ້ອງພັກທັງຫມົດທີ່ມີເຄື່ອງເຮືອນແລະຮູບພາບທີ່ມີຄວາມກ້າວຫນ້າ.
- ເຮັດວຽກອອກກໍາລັງກາຍເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດກັບຄືນໄປບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ສະອາດ, ດັ່ງນັ້ນລາວຈຶ່ງບໍ່ຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າວຽກງານໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ເກັບໄວ້ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາຫາຍໄປ. ການເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຢ່າງເຕັມເວລາໃນໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງການເປັນໂຣກນີ້ແມ່ນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບລູກຄ້າຂອງທ່ານແລະມັນຊ່ວຍບັນເທົາຄວາມກັງວົນຂອງພະນັກງານເຈັບປ່ວຍກ່ຽວກັບວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຖືກດູແລໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີ.
- ໃຫ້ການສະຫຼຸບສັ້ນໆກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງທີ່ເກີດຂື້ນໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານອອກໄປເພື່ອໃຫ້ເຂົາສາມາດລວດໄວໄດ້ໄວ. ນີ້ອາດປະກອບມີການປ່ຽນແປງຂັ້ນຕອນແລະການປະຕິບັດ, ການປ່ຽນແປງພະນັກງານແລະການປ່ຽນແປງຜົນປະໂຫຍດ.
- ກໍານົດໄລຍະເວລາກັບພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດບໍ່ດົນຫລັງຈາກທີ່ພະນັກງານກັບມາເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການທີ່ພັກອາໄສແລະຄວາມຕ້ອງການຕ້ອນຮັບກັບຄືນມາເຮັດວຽກ. ພະນັກງານຍັງຕ້ອງການທົບທວນຄືນສະຖານະພາບຂອງຜົນປະໂຫຍດສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເວລາເຈັບປ່ວຍຫຼື PTO, ແລະສະຖານະການຈ້າງງານ.
- ກວດເບິ່ງພະນັກງານທີ່ຖືກສົ່ງຄືນຕະຫລອດມື້ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຢ່າງຈະດໍາເນີນການໄດ້ດີ. ນີ້ແມ່ນໃຊ້ກັບຫມູ່ເພື່ອນທີ່ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະຜູ້ຄຸມງານ, ຜູ້ທີ່ສາມາດສະຫນອງການຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະມີພະນັກງານກັບຄືນມາ.
- ໃຫ້ອາຫານວ່າງທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ອາຫານຫວ່າງມື້ລະຫວ່າງຂ້ອຍແລະຂ້ອຍ. ນີ້ອາດຈະເປັນປະໂຫຍດຍ້ອນພະລັງງານຂອງພະນັກງານອາດຈະຕໍ່າໃນມື້ທໍາອິດໃນເວລາເຮັດວຽກ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າກວດເບິ່ງຂໍ້ຈໍາກັດດ້ານອາຫານໃດໆທີ່ພະນັກງານອາດຈະມີກ່ອນ.
- ການສະຫນັບສະຫນູນການກັບຄືນຂອງພະນັກງານໃນເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຊົ່ວໂມງໃນການເຮັດວຽກ, ສາມາດເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບການເຂົ້າຂອງພະນັກງານຄົນພິການ.
- ໃຫ້ພະນັກງານທີ່ກັບຄືນມາດ້ວຍອາຫານທີ່ງ່າຍດາຍ, ກຽມໄວ້, ແຊ່ນ້ໍາຫຼືງ່າຍດາຍໃນການຂົນສົ່ງ, ວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດເອົາເຮືອນໄປເພື່ອບໍ່ຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບການກະກຽມອາຫານຫຼັງຈາກມື້ທໍາອິດຂອງພວກເຂົາກັບວຽກ.