13 ເຄັດລັບເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການປະທັບໃຈນາຍຈ້າງທີ່ມີສັກຍະພາບ
ເຊື່ອຂ້ອຍ. ບຸກຄົນພະນັກງານ HR ສາມາດບອກທ່ານວ່າອັນໃດທີ່ມັນເວົ້າກັບເຈົ້າ.
ບາງຄໍາແນະນໍານີ້ອາດຈະແປກໃຈທ່ານ. ບາງຄົນອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານໃຈຮ້າຍເພາະວ່າມັນບໍ່ມີຄວາມຍຸດຕິທໍາຫລືຖືກຕ້ອງກັບທ່ານ. ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງທັງຫມົດຈະເຫັນດີກັບຄໍາແນະນໍານີ້, ແຕ່ເປັນຫຍັງຈຶ່ງໃຊ້ໂອກາດໃນຕະຫຼາດວຽກນີ້?
1. ສະຫມັກຂໍເອົາວຽກທີ່ທ່ານມີຄຸນສົມບັດ. HR ຂອງ ບໍ່ມີການຈ້າງງານ ຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍຂຶ້ນຂອງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ບໍ່ແມ້ແຕ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ໂຄສະນາ. ການນໍາໃຊ້ວຽກງານເຫຼົ່ານີ້ເລື້ອຍໆປະກອບດ້ວຍໃບສະຫມັກໃນຊອງຈົດຫມາຍ. ເປັນຫຍັງຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ເສຍເຈ້ຍ, ບັດແລະເວລາ? ຖ້າທ່ານຊອກຫາຕົວທ່ານເອງເພາະວ່າມັນເປັນພື້ນທີ່ຂອງການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການເຂົ້າໄປ, ຫຼືຄິດວ່າທ່ານຕ້ອງການ, ບໍ່ຕ້ອງກັງວົນ.
ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຍາວແລະເຫມາະສົມລະຫວ່າງຄຸນສົມບັດແລະພື້ນຫລັງຂອງທ່ານແລະການເປີດການອະທິບາຍ, ທ່ານກໍາລັງສູນເສຍເວລາຂອງທ່ານ. ແຕ່ລະ ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຫຼືໃບສະຫມັກແມ່ນ ຫນ້ອຍກວ່າ ຫ້ານາທີຂອງການທົບທວນຄືນ . ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບເງີນຢ່າງໄວວາເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງເພາະວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ມີເວລາຫລືໃຊ້ເວລາທີ່ຈະເຮັດມັນສໍາລັບທ່ານ.
2. ຂຽນ ຈົດຫມາຍສະບັບປົກຫຸ້ມເປົ້າຫມາຍ ທີ່ແນະນໍາຄຸນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານ ແລະສະ ແດງຄວາມເຫມາະສົມກັບຕໍາແຫນ່ງ ທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ. ຂຽນຈົດຫມາຍໄປຫາບຸກຄົນທີ່ດໍາເນີນການຄົ້ນຫາຜູ້ສະຫມັກ, ເມື່ອຮູ້ຈັກ. ແລະ, ບໍ່, ບໍ່ presume ຄວາມຄຸ້ນເຄີຍແລະຂຽນ, "Dear Susan."
ຈົນກ່ວານາຍຈ້າງຮູ້ທ່ານ, ຊື່ຂອງນາງແມ່ນ "ນາງ.
Smith "ນອກຈາກນັ້ນ, ຈົດຫມາຍສະບັບເຕັມຕ້ອງແກ້ໄຂສະຖານະທີ່ມີຢູ່. ການສະກົດແລະການຄໍານວນໄວຈະຖືກນັບ. ດັ່ງນັ້ນ, ການວາງສະແດງຄໍາສັບຕ່າງໆໃນຫນ້າ, ຮູບລັກສະນະທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເອກະສານ.
ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກອອນໄລນ໌ , ເຊິ່ງແມ່ນມາດຕະການໃນມື້ນີ້, ຕ້ອງໄດ້ຖືກກໍານົດແລະຮູບແບບເຫມາະສົມ. ຈົ່ງຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບການສະກົດ, ໄວຍະກອນແລະຮູບລັກສະນະ. ຮັບຮູ້ວ່າບາງລະບົບປະຕິບັດການອອນໄລນ໌ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຍື່ນຈົດຫມາຍຈົດຫມາຍແລະນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ຕ້ອງການຫຼືອ່ານຈົດຫມາຍສະບັບປົກກະຕິ. ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ບອກວ່າຈະສົ່ງຫນັງສືປົກຫຸ້ມ, ມັນເປັນທາງເລືອກ.
3. ສຸມໃສ່ຊີວະປະຫວັດເພື່ອວຽກງານ. ທ່ານຢາກຈະຮູ້ວ່າມີຫຼາຍຄົນກໍາລັງຊອກຫາວິທີທີ່ຈະທ້າທາຍທີ່ຈະໃຊ້ທັກສະຂອງຂ້ອຍກັບນາຍຈ້າງທີ່ກ້າວຫນ້າເຊິ່ງຈະສະຫນອງໂອກາດເພື່ອການເຕີບໂຕ? ບໍ່ຕ້ອງຖາມ ຄໍາຕອບຈະທໍາລາຍຫົວໃຈຂອງທ່ານຖ້າວ່ານີ້ແມ່ນວິທີທີ່ທ່ານມັກຈະອະທິບາຍເຖິງຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານຊອກຫາໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ.
ເຖິງແມ່ນວ່າສໍາຄັນກວ່ານີ້, ໃນມື້ນີ້ຂອງການເຜີຍແຜ່ເອເລັກໂຕຣນິກທີ່ທັນສະໄຫມ, ບໍ່ມີໃຜຕ້ອງການສໍາເນົາຊີວະປະຫວັດ 100 ເທື່ອໃນຮ້ານພິມທັນທີ. ການປັບແຕ່ງການຈໍານວນ. ການປັບແຕ່ງແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ ເມື່ອທ່ານກໍາລັງຊອກຫາໂອກາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ເວົ້າວ່າ, ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງການຝຶກອົບຮົມຫຼືຕໍາແຫນ່ງການຕະຫຼາດ. ໃບສະຫມັກດຽວກັນຈະບໍ່ຂາຍທັກສະຂອງທ່ານສໍາລັບພາກສະຫນາມໃດກໍ່ຕາມ.
4. ນໍາໄປສູ່ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານ. ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານແຕກຕ່າງຈາກ 40 ຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆ? ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄວາມເປັນມາແລະປະສົບການທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານຊອກຫາ. ຂັ້ນຕອນຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແມ່ນມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈັດຕໍາແຫນ່ງຂອງຂໍ້ມູນໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ຈົບການສຶກສາຈາກວິທະຍາໄລ, ນໍາເອົາສ່ວນທໍາອິດຂອງໃບປະກາດທີ່ມີການສຶກສາແລະລະດັບຂອງທ່ານ.
ນັກຮົບເກົ່າທີ່ມີເງື່ອນໄຂຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍສະຫຼຸບຜົນສໍາເລັດແລະລາຍຊື່ວຽກ, ຫົວຂໍ້, ບໍລິສັດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນເວລາອັນສັ້ນ. ຜູ້ສະຫມັກຜູ້ບໍລິຫານເຄືອຂ່າຍຄວນຈະນໍາໃບຢັ້ງຢືນຂອງຕົນ (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) ແລະລາຍຊື່ຂອງຊໍແວແລະຮາດແວ (Microsoft Exchange, SQL Server) ກ່ອນທີ່ຈະລາຍຊື່ວຽກແລະການສຶກສາ.
ສິ່ງສໍາຄັນແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫຼຸບສໍາຫຼວດສາມາດເບິ່ງໄດ້ວ່າ ທ່ານມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ . ທ່ານຕ້ອງການໃບປະກາດຂອງທ່ານຢູ່ໃນປິກທີ່ ມີ ຄວາມຕ້ອງການທີ່ລໍຖ້າການສໍາພາດຫຼືການຄັດເລືອກໂທລະສັບ.
ຊອກຫາແນວຄິດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບຕີນຂອງທ່ານຢູ່ໃນປະຕູສໍາລັບການສໍາພາດໂດຍກົງ? ທ່ານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກໂດຍບໍ່ມີ ການສໍາພາດທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງ . ທ່ານມີຄູ່ຜົວເມຍຫຼາຍກວ່າເກົ່າທີ່ຈະຂ້າມ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ຢາກທີ່ຈະປະທັບໃຈນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ.
5. ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງທັງຫມົດອາດຮູ້ສຶກແບບນີ້, ແຕ່ວ່າບາງຄົນບໍ່ມັກການໂທຫາໂທລະສັບ ທີ່ບໍ່ມີຈຸດປະສົງອື່ນນອກຈາກເຮັດໃຫ້ທ່ານສັງເກດເຫັນຜູ້ສະຫມັກ.
ບອກວິທີການຈໍານວນຄົນໂທຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນໃນແຕ່ລະອາທິດເພື່ອເບິ່ງວ່າຫ້ອງການໄດ້ຮັບໃບປະກາດຂອງພວກເຂົາບໍ? ຫຼາຍ, ແລະພຽງແຕ່ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຮາບພຽງແຕ່ເອີ້ນຄືນ. ມັນເປັນໂອກາດທີ່ດີສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມປະທັບໃຈທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ໆໄປ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານ HR ຄົນຫນຶ່ງເວົ້າກັບຜູ້ໂທຫນຶ່ງວ່າ "ເຈົ້າໂທຫາຂໍໃຫ້ຂ້ອຍເບິ່ງຜ່ານປ່ອງ 200 ໃບເພື່ອເບິ່ງວ່າຂ້ອຍໄດ້ຮັບຂອງເຈົ້າບໍ? ຖ້າເຈົ້າບໍ່ແນ່ໃຈ, ເຈົ້າບໍ່ສົ່ງມັນອີກເທື່ອບໍ?" ການໂທຫາການສົນທະນາສໍາລັບການສົນທະນາບໍ່ຄ່ອຍຊ່ວຍແລະມັກຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນອາການເຈັບປວດ.
ພວກເຂົາເຈົ້າຂະໂມຍເວລາຂອງບໍລິສັດ, irritate screener ບົດລາຍງານແລະໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ເຮັດໃຫ້ບໍ່ມີຫຍັງໃນເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານ. ໃນບໍລິສັດລູກຄ້າ, ຜູ້ໂທແລະຜູ້ໂທທີ່ເລົ່າໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ເອີ້ນວ່າ stalkers .
6. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໂທຈາກນາຍຈ້າງຫຼືນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ, ໃຫ້ເລກທີ່ທ່ານສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການສືບຕໍ່ທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍບັນຊີລາຍຊື່ HR ພຽງແຕ່ໂທລະສັບເຮືອນ. ຄວາມຜິດພາດໃຫຍ່. ສະມາຊິກພະນັກງານ HR ຍົກລະດັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກຫຼີ້ນໂທລະສັບສໍາລັບມື້.
ບໍ່, ບໍ່ໃຫ້ຈ້າງນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຢູ່ໃນວຽກຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ແຕ່, ທ່ານກໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ເວລາຂອງນາຍຈ້າງທີ່ເປັນໄປໄດ້ໂດຍການໃຫ້ພວກເຂົາຈໍານວນໂທລະສັບຂອງທ່ານ. ພະນັກງານ HR ຕ້ອງເຂົ້າຫາທ່ານເພື່ອກໍານົດເວລາແລະວັນທີສໍາລັບການຄັດເລືອກໂທລະສັບ.
7 ແມ່ນແລ້ວ, ການຄັດເລືອກໂທລະສັບ. ຈ້າງແຮງຈູງໃຈຄິດໄລ່ບໍ່ໃຊ້ເວລາຫລືເວລາຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີການ ສໍາພາດທາງໂທລະສັບຄັ້ງທໍາອິດ .
ຈົ່ງກຽມພ້ອມເພື່ອກໍານົດເວລາແລະເວລາ, ຕາມປົກກະຕິໃນໄລຍະເວລາ 8-5 ໂມງ. (ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານກໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເວລາ 10 ຊົ່ວໂມງ). ການສໍາພາດທາງໂທລະສັບ ຈະລົບລ້າງບັນຫາສ່ວນຫຼາຍແມ່ນ ຈາກຄວາມຂັດແຍ້ງ.
ຈົ່ງຕຽມພ້ອມສໍາລັບການສໍາພາດ mini ແລະໃຫ້ນັກສໍາພາດໃນ ຄວາມຄາດຫວັງ ຂອງທ່ານ. ຄົນທີ່ຫຼິ້ນ coy ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຖືກຖາມກ່ຽວກັບເງິນເດືອນບໍ່ໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນໄປຢ້ຽມຢາມຢູ່ໃນບຸກຄົນ. ເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງເສຍເວລາໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ກໍາລັງເຮັດລາຍໄດ້ 70,000 ດອນລາຫລືຫຼາຍກວ່ານີ້, ໃນປະຈຸບັນ, ສໍາລັບວຽກທີ່ມີເງິນ 50,000 ໂດລາ?
ແລະບໍ່, ທ່ານບໍ່ໄດ້ເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ຍອດຢ້ຽມທີ່ນາຍຈ້າງຫລົບຫນີລາຄາ ເງິນເດືອນ . ໃນ 9 ຂອງສະຖານະການ 10, ລະດັບເງິນເດືອນແມ່ນມີຈໍານວນຕົວປ່ຽນແປງຈໍານວນຫຼາຍລວມທັງຕະຫຼາດວຽກງານໃນທ້ອງຖິ່ນແລະເງິນເດືອນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ.
8. ການກະກຽມສໍາລັບການກວດສອບໂທລະສັບແລະການສົນທະນາທີ່ມີທ່າທາງທີ່ຫນ້າສົນໃຈ. ຖ້າຫາກວ່າສະມາຊິກພະນັກງານ HR ໄດ້ຕັ້ງເວລາກັບທ່ານສໍາລັບການ ຄັດເລືອກໂທລະສັບ , ຄົ້ນຄວ້າບໍລິສັດຢ່າງລ່ວງຫນ້າ. ຢ້ຽມຢາມເວັບໄຊທ໌ເພື່ອເບິ່ງວ່ານາຍຈ້າງເຮັດແນວໃດ. ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍກໍ່ໄດ້ ອະທິບາຍເຖິງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາ. ຖ້າທ່ານໃຊ້ເວລາພຽງແຕ່ສອງສາມນາທີເພື່ອເຮັດວຽກບ້ານຂອງທ່ານ, ຄຸນນະພາບຂອງການສໍາພາດຈະສູງຂຶ້ນເທົ່າທຽມກັນ.
ຈົ່ງຄິດກ່ຽວກັບເວລາຂອງບຸກຄົນເຈົ້າຫນ້າທີ່ HR, ເຊັ່ນກັນ, ເປັນນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານ. ຈິນຕະນາການການຕັດສິນໃຈທີ່ເຮັດກ່ຽວກັບທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານຂໍຄໍາແນະນໍາໃຫ້ບໍລິສັດໃນຂະນະຂັບລົດແລະເວົ້າລົມກ່ຽວກັບໂທລະສັບສະຫຼາດຂອງທ່ານ. "ລໍຖ້າສອງສາມນາທີ," ຜູ້ສະຫມັກຫນຶ່ງໄດ້ກ່າວວ່າ, "ໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຮັບບ່ອນໃດຫນຶ່ງເພື່ອວ່າຂ້ອຍຈະຂຽນທັງຫມົດລົງ." ຄົ້ນຫາສະຖານທີ່ບໍລິສັດອອນໄລນ໌; ໂທຫາບໍລິສັດສໍາລັບຄໍາແນະນໍາເປັນທາງເລືອກສຸດທ້າຍ.
ທ່ານໄດ້ເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງແລ້ວ. ອຸປະກອນແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ປະທັບໃຈທີ່ດີ. ທ່ານໄດ້ຜ່ານການຄັດເລືອກໂທລະສັບສໍາພາດແລະທ່ານໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ບໍລິສັດສໍາລັບການສໍາພາດທັງຫມົດທີ່ສໍາຄັນ. ທ່ານຈະສືບຕໍ່ສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງແນວໃດທີ່ຈະນໍາໄປສູ່ການສະເຫນີວຽກທີ່ເປັນໄປໄດ້?
9. ເອົາເວລາອອກໄປເຮັດວຽກສໍາລັບການສໍາພາດ; ບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງວ່ານາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງສາມາດຂະຫຍາຍວັນຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຫຼາຍຊົ່ວໂມງເພື່ອຮັບຮອງຕາຕະລາງຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກແລະຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່, ຫວັງວ່າທ່ານໄດ້ເລືອກເສັ້ນທາງດ້ານຈັນຍາບັນທີ່ສຸດແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້. ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ຫວັງວ່າທ່ານໄດ້ບັນທຶກ ເວລາພັກຜ່ອນ ຂອງທ່ານເພື່ອໃຊ້ສໍາລັບການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານ.
ນາຍຈ້າງທີ່ຈ້າງຄົນມັກຈະສົນທະນາກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີໃນຕອນບ່າຍແຕ່ບໍ່ຄ່ອຍຈະມີການສໍາພາດໃນຊ່ວງເວລາ 6 ໂມງແລງ (ຈົ່ງຈື່ຈໍາວ່ານາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ສຸດກໍ່ເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກໂດຍ 8 ໂມງແລງ). ໃນຕອນທ້າຍຂອງເວລາ 10 ຊົ່ວໂມງ.
10. ເຮັດໃຫ້ມີປະສິດຕິພາບໃນການສໍາພາດແລະກັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ. ຕ້ອງການນາຍຈ້າງໃຫ້ບອກທ່ານມາຮອດຕົ້ນປີ, ແຕ່ງຕົວສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກແລະນໍາບົດລາຍງານເພີ່ມເຕີມທີ່ມີເອກະສານອ້າງອີງ? ຈົ່ງຈື່ຈໍາທຸກໆຄົນທີ່ທ່ານພົບກັບຄວາມເຄົາລົບແລະເຄົາລົບ.
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບແມ່ນລາຍງານຄວາມປະທັບໃຈຂອງເຈົ້າຕໍ່ທ່ານກັບຫົວຫນ້າ HR.
ນັບກ່ຽວກັບມັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດນ້ອຍ - ກາງ. ໂປດປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນທຸກໆການພົວພັນທີ່ທ່ານມີກັບບໍລິສັດ. ບຸກຄົນແຕ່ລະຄົນກໍາລັງ ປະເມີນຄວາມເຫມາະສົມຂອງທ່ານໃນອົງກອນຂອງພວກເຂົາ . ຢ່າເຮັດລາຍໂອກາດຂອງທ່ານໂດຍການປະຕິບັດຢ່າງກະຕືລືລົ້ນ.
11. ທ່ານຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ຕື່ມຂໍ້ມູນໃນໃບຄໍາຮ້ອງ, ສະນັ້ນໃຫ້ເອົາໃບປະກາດແລະຂໍ້ມູນອື່ນໆທີ່ຕ້ອງການເພື່ອເຮັດສໍາເລັດເອກະສານ.
ແລະ, ບໍ່ມີ, "ເບິ່ງຊີວະປະຫວັດທີ່ຕິດຄັດມາ," ບໍ່ຕັດມັນ. ມັນອາດຈະເປັນຂໍ້ມູນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານຖືກເຂົ້າໄປໃນຖານຂໍ້ມູນການເຮັດວຽກແລະນໍາໃຊ້ສໍາລັບການບັນທຶກຂອງບໍລິສັດ, ການລາຍງານຂອງລັດຖະບານແລະອື່ນໆ.
ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ເຕັມໄປເລື້ອຍໆສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຈິງທີ່ວ່າຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ທ່ານໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ແມ່ນເປັນຄວາມຈິງ. ມັນຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດລາຍລັກອັກສອນຂອງທ່ານເພື່ອກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານ, ປະຫວັດການຈ້າງງານ, ການກວດສອບຄວາມເປັນມາທາງອາຍາ ຖ້າທ່ານຖືກຈ້າງແລະອື່ນໆ.
12. ການສໍາພາດຈິງແມ່ນຫົວຂໍ້ ບົດເພີ່ມເຕີມ . ສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງໂຄງການນີ້, ໃຫ້ຈື່ວ່າ ຈຸດປະສົງຂອງການສໍາພາດແມ່ນເພື່ອກໍານົດວ່າທ່ານແລະອົງການຈັດຕັ້ງມີຄວາມ ເຫມາະສົມ .
ຈຸດປະສົງທີ່ແທ້ຈິງຂອງການສໍາພາດ, ຂໍອະໄພທີ່ຈະບອກທ່ານ, ບໍ່ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກ. ທ່ານຮູ້ສຶກຫມັ້ນໃຈວ່າທ່ານສາມາດເຮັດວຽກແລະເຕີບໂຕກັບບໍລິສັດໄດ້ບໍ? ທ່ານໄດ້ສົ່ງຂໍ້ມູນນີ້ໄປຫານາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈະຖືກຖາມກັບຄືນສໍາລັບການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ສຸດ.
13. ຕິດຕາມຫຼັງຈາກສໍາພາດກັບ ຈົດຫມາຍຂໍຂອບໃຈ , ແລະບາງທີອາດມີການໂທຫາໂທລະສັບ. ການກະທໍາທີ່ດີມັກຈະນັບ. ຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍຂໍຂອບໃຈ 3 ທ່ານແລະໂທລະສັບສອງຈາກ 23 ຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດກັບພວກເຮົາ.
ຂໍຂອບໃຈທ່ານຈົດຫມາຍໄປທາງຂອງໄດໂນເສົາ? ບໍ່ໄດ້ຈາກຜູ້ສະຫມັກທີ່ນັບ.
ການເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງຈະມີຜົນສໍາເລັດໃນການສໍາພາດຫຼາຍ, ການ ສະເຫນີວຽກ ທີ່ດີກວ່າແລະການ ເຮັດວຽກທີ່ມີ ຄວາມສໍາເລັດຫຼາຍຂຶ້ນ . ໃຊ້ເວລາພຽງເລັກນ້ອຍຫຼາຍໃນແຕ່ລະບາດກ້າວແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານຈະເຕີບໂຕຂຶ້ນມາຂ້າງເທິງ. ນີ້ແມ່ນຄໍາສັນຍາແລະຄວາມຈິງ.