ຕົວເລືອກທີ່ຈະຢຸດການຈ້າງງານແບບສະຫມັກໃຈ, ບໍ່ເຕັມໃຈແລະມີສັນຍາຮ່ວມກັນ
ການສິ້ນສຸດແມ່ນເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຫຼືພະນັກງານສິ້ນສຸດລົງໃນການຈ້າງວຽກຂອງພະນັກງານກັບນາຍຈ້າງໂດຍສະເພາະ.
ການສິ້ນສຸດສາມາດສະຫມັກໃຈຫຼືບໍ່ສະຫມັກໃຈໂດຍອີງຕາມສະຖານະການ. ໃນເວລາທີ່ການຈົບການຈ້າງງານໂດຍນາຍຈ້າງ, ມັນມັກຈະບໍ່ສະຫມັກໃຈ, ແຕ່ໃນບາງສະຖານະການ, ພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງອາດຈະຕົກລົງກັນວ່າຈະຢຸດຕິການພົວພັນການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາ
ສິ່ງທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສິ້ນສຸດແບບສະຫມັກໃຈ?
ໃນການສິ້ນສຸດການສະຫມັກໃຈ, ພະນັກງານ ລົ້ມລະລາຍຈາກວຽກຂອງລາວ . ການລ່ວງລະເມີດແມ່ນເກີດຂື້ນຍ້ອນເຫດຜົນຕ່າງໆທີ່ອາດຈະປະກອບມີ: ວຽກໃຫມ່, ຄູ່ສົມລົດຫຼືຄູ່ຂອງການຮັບເອົາວຽກໃຫມ່ໃນສະຖານທີ່ຫ່າງໄກ, ກັບຄືນສູ່ໂຮງຮຽນ, ໂອກາດທີ່ ຈະມີບົດບາດການຈັດການ ແລະການເກສີຍນ.
ການສິ້ນສຸດແບບສະຫມັກໃຈກໍ່ສາມາດເກີດຂື້ນໄດ້ຍ້ອນເຫດຜົນທີ່ບໍ່ດີ. ພະນັກງານບໍ່ ໄດ້ພ້ອມກັບເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າ . ນາງເຫັນວ່າບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຕີບໂຕແລະຄວາມຄືບຫນ້າໃນບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນຂອງນາງ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກງານໃນວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງນາງໄດ້ປ່ຽນແປງແລະໃນປັດຈຸບັນ, ນາງບໍ່ໄດ້ເຮັດສິ່ງທີ່ນາງຮັກທຸກໆມື້.
ນາງຕ້ອງເຮັດວຽກທຸກໆມື້ກັບ ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຂົ່ມເຫັງນາງ ໃນວິທີທີ່ອ່ອນເພຍທີ່ບໍ່ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ເຫັນແຈ້ງ.
ແລະ, ບາງຄັ້ງ, ມັນເປັນການອຸທອນຂອງວຽກງານໃຫມ່ເຫຼື້ອມເປັນໃນຫຍ້າຂຽວ, ຫຼືນາງພຽງແຕ່ຢາກເຮັດສິ່ງໃຫມ່.
ມີພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍ, ນາຍຈ້າງ ໃຊ້ຈ່າຍຄວາມພະຍາຍາມໃນການຮັກສາພະນັກງານ ໃນຈຸດປະສົງເພື່ອ ກໍານົດມູນຄ່າທີ່ສາມາດປ້ອງກັນໄດ້ .
ນີ້ແມ່ນຈຸດປະສົງທີ່ສໍາຄັນຂອງນາຍຈ້າງທີ່ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງລູກຄ້າແມ່ນລາຄາແພງ ແລະສູງ.
ສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນການສິ້ນສຸດທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ?
ໃນການສິ້ນສຸດບໍ່ສະຫມັກໃຈ, ນາຍຈ້າງເຮັດວຽກພະນັກງານຫຼືລົບພະນັກງານຈາກວຽກຂອງລາວ. ການຍົກເລີກແບບບໍ່ສະຫມັກໃຈແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວຜົນຂອງຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງນາຍຈ້າງຕໍ່ກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຫຼືເສດຖະກິດ. ການສິ້ນສຸດບໍ່ຈໍາເປັນສາມາດເກີດຂື້ນໃນຮູບແບບຂອງການຍົກເລີກຖ້າວ່າທຸລະກິດບໍ່ໄດ້ຜົນປະໂຫຍດຫຼືເກີນກໍາໄລ.
ເຫດຜົນສໍາລັບການສິ້ນສຸດບໍ່ຈໍາກັດຂອງພະນັກງານຈາກການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ບັນຫາການເຂົ້າຮ່ວມກັບພຶດຕິກໍາທີ່ຮຸນແຮງ. ບາງຄັ້ງ, ພະນັກງານແມ່ນຜູ້ ທີ່ບໍ່ພໍໃຈກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ ຫຼືບໍ່ສາມາດ ຕັກດ້ວຍວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໄດ້ .
ການສິ້ນສຸດບໍ່ຈໍາເປັນ, ເຊັ່ນ: ການຍົກເລີກ, ສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ເພາະວ່ານາຍຈ້າງຂາດຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນເພື່ອສືບຕໍ່ການພົວພັນການຈ້າງງານ. ກິດຈະກໍາອື່ນໆທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ການຢຸດເຊົາການບໍ່ຕັ້ງໃຈໂດຍອາດຈະລວມເອົາການຄວບລວມກິດຈະການ, ການໂອນຍ້າຍບໍລິສັດແລະການຊົດເຊີຍວຽກ.
ມີບັນຫາກ່ຽວກັບການປະຕິບັດ, ນາຍຈ້າງຫຼາຍທີ່ສຸດມັກຈະພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫາຂັ້ນສຸດທ້າຍເຊັ່ນ: ຄູຝຶກຈາກຜູ້ຄຸມງານຂອງພະນັກງານ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປັບປຸງ. ລະບຽບວິໄນກ້າວຫນ້າ ໃນກໍລະນີຂອງບັນຫາການປະຕິບັດເຊັ່ນ: ການຂາດການປະຕິບັດ ຍັງເປັນມາດຕະຖານ.
ໃນຄວາມພະຍາຍາມສຸດທ້າຍທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງຕົນ, ຜູ້ຈ້າງງານຫຼາຍຄົນແມ່ນອີງໃສ່ ແຜນການປັບປຸງປະສິດທິພາບ (PIP) .
ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງເຫມາະສົມ, PIP ແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມສຸດທ້າຍຂອງນາຍຈ້າງໃນການສື່ສານການປັບປຸງການປະຕິບັດທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ແຕ່ PIP, ແລະມາດຕະການວິໄນໃດຫນຶ່ງທີ່ເພີ່ມຂື້ນ, ຍັງສະຫນອງ ເອກະສານທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນ ວ່ານາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ການພົວພັນການຈ້າງງານ.
ປັດໄຈເພີ່ມເຕີມໃນການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ
ປັດໄຈເພີ່ມເຕີມມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງແຮງງານທີ່ບໍ່ສະຫມັກໃຈ.
ການຈ້າງງານຢູ່ທີ່ຈະ: ໃນປະເທດທີ່ຮັບຮູ້ ການຈ້າງງານທີ່ຈະເຮັດວຽກ , ພະນັກງານອາດຈະຖືກຍິງໂດຍເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ເວລາໃດກໍ່ຕາມ, ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນ. ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງພະນັກງານຖືກຍົກເລີກຈາກວຽກຂອງລາວ.
ເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ມີການຄິດໄລ່ທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນ, ນາຍຈ້າງຄວນແນະນໍາ ເອກະສານ ເຖິງແມ່ນວ່າຈະບໍ່ມີຂໍ້ມູນໃດໆໃນກອງປະຊຸມ.
ເພີ່ມທະວີການເພີ່ມເຕີມ, ສານກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານແມ່ນຊອກຫາຜົນໄດ້ຮັບສໍາລັບພະນັກງານຖ້າບໍ່ມີເສັ້ນທາງທີ່ມີເອກະສານສະຫນັບສະຫນູນການຈ້າງວຽກ.
ການຈ້າງງານທີ່ຈະມີຄວາມຫມາຍກໍ່ຄືວ່າພະນັກງານສາມາດຢຸດການຈ້າງງານຂອງຕົນໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນ.
ການສິ້ນສຸດສໍາລັບເຫດຜົນ: ໃນບາງກໍລະນີຂອງການຈ້າງງານການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ, ການຈ້າງງານແມ່ນຖືກຍົກເລີກສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແລະໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນ ຈົດຫມາຍປິດທ້າຍ . ການສິ້ນສຸດສໍາລັບສາເຫດສາມາດເກີດຂື້ນໃນສະຖານະການດັ່ງເຊັ່ນ:
- ການລະເມີດລະ ຫັດ ບໍລິສັດ ຂອງ ນະໂຍບາຍ ການປະພຶດ ຫລືນະໂຍບາຍ,
- ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ,
- ຄວາມຮຸນແຮງຫຼືຄວາມຮຸນແຮງທີ່ຂົ່ມຂູ່,
- insubordination ຢ່າງຮຸນແຮງກັບຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ຄຸມງານ,
- ການຂົ່ມເຫັງ ຂອງພະນັກງານຫຼືລູກຄ້າອື່ນໆ, ຫຼື
- ການເບິ່ງຮູບພາບອອນລາຍ.
Mutual Termination
ບາງຄັ້ງ, ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຮັບຮູ້ວ່າພວກເຂົາບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ. ພວກເຂົາທັງສອງໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີກັບວິທີການສ່ວນຫນຶ່ງໃນລັກສະນະທີ່ເຮັດໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍບໍ່ສາມາດຕັດສິນລົງໂທດໄດ້. ວິທີການສິ້ນສຸດນີ້ຖືກເອີ້ນວ່າຕົກລົງກັນກ່ຽວກັບ ຍຸດທະສາດການທ່ອງທ່ຽວ . No pain ພະນັກງານທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ, ວຽກທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ: ຫມົດໄປ.
More About Termination
- ວິທີການຫາໄຟໄຫມ້ພະນັກງານ: ການຈ້າງງານທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ດ້ານຈັນຍາບັນ
- ການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ - ວິທີການຫຼີກລ້ຽງບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍ
- ວິທີການໄຟດ້ວຍຄວາມກະລຸນາແລະຫ້ອງຮຽນ
- ລາຍການກວດສອບສໍາລັບກອງປະຊຸມສໍາເລັດການຈ້າງງານ
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍ ຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.