ການລາອອກຂອງທ່ານສາມາດປ່ອຍໃຫ້ປະທັບໃຈທີ່ດີໄດ້ - ເຮັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ
coworkers ແມ່ນ coworkers ຂອງທ່ານແລະ gossipers? ທ່ານພຽງແຕ່ກຽດຊັງການຈ້າງງານຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນຫຼືຈັດການກັບນາຍຈ້າງຈາກນະຮົກ? ເຫດຜົນສໍາລັບການລາອອກແມ່ນບໍ່ເຄີຍສິ້ນສຸດ - ແລະມັກຈະຖືກຕ້ອງ.
ທ່ານມີພັນທະກັບຕົວທ່ານເອງເພື່ອຊອກຫາບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດປະກອບສ່ວນ, ຂະຫຍາຍຕົວເອງແລະເປັນມືອາຊີບແລະໃຊ້ເວລາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ທ່ານມັກ. ທ່ານສົມຄວນນີ້. ຢ່າລືມນີ້.
ຢ່າປະຕິເສດໂດຍບໍ່ມີວຽກໃຫມ່
ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ເຮັດໃຫ້ການປະຕິເສດຂອງທ່ານ, ຊັບພະຍາກອນນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະຕິເສດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຈາກການຈ້າງງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະປະກາດການລາອອກຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ຢູ່ໃນມື. ວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະເຂົ້າມາແລະມັກຈະເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຈະຊອກຫາ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຈະບອກທ່ານວ່າປັດໃຈທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນການຄາດຄະເນຜົນສໍາເລັດໃນວຽກໃຫມ່ແມ່ນວ່າຜູ້ສະຫມັກກໍາລັງປະຕິບັດວຽກທີ່ສໍາເລັດຜົນສໍາລັບນາຍຈ້າງອື່ນ.
ແຕ່, ເມື່ອທ່ານຕັດສິນໃຈສະເຫນີການລາອອກຂອງທ່ານ, ຂໍ້ມູນນີ້ຈະຊ່ວຍໄດ້.
ເມື່ອທ່ານສະເຫນີການລາອອກຂອງທ່ານ, ຂໍ້ມູນນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນຕໍ່ໄປຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານສົ່ງຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງທ່ານໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ການລາອອກຂອງທ່ານ: ວິທີການລາອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ
ການລາອອກຈິງຂອງທ່ານ ມັກຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການສົນທະນາກັບຜູ້ຈັດການທັນທີ. ລາວຫຼືນາງແມ່ນບຸກຄົນທີ່ຕ້ອງຮູ້ວ່າທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະສະເຫນີການລາອອກຂອງທ່ານ. ລາວຫຼືນາງຍັງເປັນບຸກຄົນຖ້າທ່ານເປັນ ພະນັກງານ ທີ່ດີ, ຜູ້ທີ່ຈະພາດທ່ານຫຼາຍທີ່ສຸດ.
ຜູ້ຈັດການຈະຮຽກຮ້ອງທ່ານໃຫ້ຂຽນການລາອອກຂອງທ່ານໃນຖານະເປັນເອກະສານຖາວອນຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນວິທີການດໍາເນີນການກັບການລາອອກຂອງທ່ານ.
ສະເຫນີຕົວຫນັງສືລາອອກ
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສະເຫນີ ຈົດຫມາຍເລຂາທິ ການໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ຈົດຫມາຍລ້ານີ້ແມ່ນການລາອອກຂອງທ່ານຢ່າງເປັນທາງການແລະຖືກຈັດໃສ່ຢູ່ໃນ ເອກະສານ ພະນັກງານຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງການຈົດຫມາຍສະບັບເປັນຫຼັກຖານວ່າທ່ານໄດ້ລາອອກຈາກວຽກງານຂອງທ່ານສໍາລັບລູກຫລານແລະເພື່ອຢຸດການພົວພັນການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການ.
ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະປ່ອຍປະທັບໃຈໃນທາງບວກກັບສຽງແລະວິທີການຂອງທ່ານໃນ ຈົດຫມາຍ ຂອງທ່ານອອກຈາກວຽກ.
Sample Resignation Letters
ວິທີການຈັດການລາອອກຈາກພະນັກງານ
ເມື່ອທ່ານສະເຫນີການລາອອກຂອງທ່ານ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະມີຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນ. ນີ້ແມ່ນວິທີການນາຍຈ້າງຖືກແນະນໍາໃຫ້ຈັດການກັບການ ລາອອກຈາກພະນັກງານ . ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດການລາອອກຈະໃຫ້ທ່ານມີຮູບພາບທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດເມື່ອທ່ານປະຕິເສດ.
ວຽກງານສິ້ນສຸດການກວດສອບສໍາລັບນາຍຈ້າງ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານສະເຫນີການລາອອກຂອງທ່ານແລະຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍຂອງທ່ານອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປັນທາງການຂອງທ່ານ, ພະ ນັກງານ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຂອງທ່ານຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າສອງອາທິດຜ່ານຂອງທ່ານຍັງຄົງມີຜົນບວກແລະປະກອບສ່ວນ.
ໃນບາງອົງການຈັດຕັ້ງ, ການປະຕິບັດມາດຕະຖານຄືການຍ່າງໄປຫາພະນັກງານອອກເມື່ອເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍລ້າສະໄຫມ. ນີ້ກໍ່ຈະເກີດຂື້ນຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ. ແຕ່ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກສ່ວນໃຫຍ່, ທ່ານຈະເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາແຈ້ງການຂອງທ່ານແລະຊ່ວຍອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງຂອງທ່ານເປັນລະບຽບແລະເປັນມືອາຊີບ.
ຖ້າທ່ານສະຫນອງມາດຕະຖານແລະຄາດວ່າຈະແຈ້ງ ສອງອາທິດ , ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຈະມີເວລາພໍສົມຄວນເພື່ອເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຜູ້ຈັດການອາດຈະຜ່ານສ່ວນວຽກຂອງເຈົ້າກັບພະນັກງານອື່ນໆ. ແຕ່ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ຈັດການຈະເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານອື່ນໆຮູ້ວ່າທ່ານເຮັດແນວໃດ, ວິທີທີ່ທ່ານເຮັດແລະເປົ້າຫມາຍແລະຜົນໄດ້ຮັບຄາດຫວັງຈາກວຽກ.
ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ຫາຍາກທີ່ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານສາມາດຕື່ມຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານໃນເວລາສໍາລັບທ່ານເພື່ອຝຶກອົບຮົມການທົດແທນຂອງທ່ານ. ແຕ່ວ່າ, ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີ ແຜນການສືບຕໍ່ຢ່າງກວ້າງຂວາງ ຫຼືການ ນໍາໃຊ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກພາຍໃນ ແລະ ການສໍາພາດ ຢ່າງໄວວາ , ມັນກໍ່ສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້.
ວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ການທົດແທນຂອງທ່ານຫຼືພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ.
ທ່ານກໍ່ຈະຕ້ອງມີສ່ວນຮ່ວມໃນ:
- ການ ສໍາພາດການທ່ອງທ່ຽວ ກັບຫ້ອງການ HR, ແລະ
- ເຮັດສໍາເລັດແຕ່ລະກິດຈະກໍາໃນບັນ ຊີລາຍຊື່ການຈ້າງງານ ຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຕ້ອງຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບຂອງການລາອອກຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ. ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ໃນການລາອອກຂອງທ່ານ, ທ່ານອອກຈາກການຮູ້ວ່າທ່ານໄດ້ປະກອບສ່ວນແລະມູນຄ່າເພີ່ມໃນໄລຍະເວລາຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາການແບ່ງປັນຂອງພະແນກຂອງທ່ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນອາດຈະເປັນ; ອາຫານກາງວັນ, ເບຍຫຼັງຈາກການເຮັດວຽກ, potluck, ຫຼືຂາແມ່ນກິດຈະກໍາທີ່ກໍານົດໄວ້ທົ່ວໄປ. ສົ່ງອອກບົດບັນທຶກທີ່ເປັນມືອາຊີບໃຫ້ບໍລິສັດທັງຫມົດທີ່ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານຖ້າທ່ານຕ້ອງການ.
ມັນເປັນການກະທໍາທີ່ກະລຸນາບອກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານວ່າທ່ານຈະພາດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແລະຂຽນສິ່ງຕ່າງໆກ່ຽວກັບບໍລິສັດທີ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຄວາມສຸກໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ບອກພວກເຈົ້າວ່າເຈົ້າຈະໄປໃສ, ຖ້າເຈົ້າຢາກ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນກຽມພ້ອມທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນມາດຕະຖານຂອງນາຍຈ້າງໃນຂັ້ນຕອນການຈ້າງງານຂອງທ່ານໃນວັນສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ. ທ່ານຈະອອກຈາກການຮູ້ວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະຈື່ຈໍາໄວ້ສໍາລັບການເລີ້ມເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານ.