ນະໂຍບາຍການເຂົ້າຮ່ວມປະຈໍາຊົ່ວໂມງຂອງພະນັກງານ

ການເຂົ້າຮຽນທີ່ດີເລີດແມ່ນຄາດຫມາຍມາດຕະຖານ

ນະໂຍບາຍການເຂົ້າຮຽນຢ່າງເປັນທາງການທີ່ທຸກຄົນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແມ່ນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງ. ຈາກຄວາມຄາດຫວັງວ່າທຸກຄົນສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເຮັດວຽກແລະວາງເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ກັບຜົນສະທ້ອນຂອງການບໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນ, ຄວນຈະເຂົ້າໃຈດີໂດຍພະນັກງານທັງຫມົດ. ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍການເຂົ້າຮ່ວມຕົວຢ່າງ. ກະລຸນາປ່ຽນແປງຕາມຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ.

ນະໂຍບາຍຕົວຢ່າງ

ການເຂົ້າຮຽນທີ່ດີເລີດແມ່ນຄວາມຄາດຫວັງຂອງພະນັກງານທຸກຄົນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ, Inc.

ການເຂົ້າຮ່ວມປະຈໍາວັນແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານຊົ່ວໂມງທີ່ລູກຄ້າແລະເພື່ອນຮ່ວມງານມີຄວາມຄາດຫວັງຂອງການຂົນສົ່ງສິນຄ້າແລະການຈັດສົ່ງສິນຄ້າທີ່ໃຊ້ເວລາ.

ການ ໃຊ້ເວລາສ່ວນບຸກຄົນ ສຸກເສີນແມ່ນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສໍາລັບກິດຈະກໍາທີ່ບໍ່ໄດ້ວາງແຜນດັ່ງກ່າວເປັນການເຈັບປ່ວຍສ່ວນບຸກຄົນ, ການເຈັບເປັນສະມາຊິກຄອບຄົວທັນທີແລະການນັດຫມາຍຂອງທ່ານຫມໍ.

ເວລາສຸກເສີນ:

ພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນ 2.15 ຊົ່ວໂມງຂອງການໃຊ້ເວລາສ່ວນບຸກຄົນສຸກເສີນຕໍ່ໄລຍະເວລາການຈ່າຍ. ໃນແຕ່ລະປີ, ນີ້ແມ່ນເທົ່າກັບ 56 ຊົ່ວໂມງ. ພະນັກງານສາມາດໃຊ້ເວລາສ່ວນບຸກຄົນສຸກເສີນໄດ້ເຖິງ 56 ຊົ່ວໂມງ.

ຖ້າວ່າພະນັກງານອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຢູ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານໂດຍມີຍອດເງິນສົມທົບທາງລົບ, ຊົ່ວໂມງທີ່ໃຊ້ບໍ່ໄດ້ເກັບຈະຖືກຫັກອອກຈາກ ເງິນເດືອນ ສຸດທ້າຍຂອງພະນັກງານ. ເວລາສ່ວນບຸກຄົນສຸກເສີນທີ່ຖືກເກັບໄວ້ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານອອກຈາກບໍລິສັດຂອງທ່ານຈະບໍ່ຖືກຈ່າຍອອກ.

ພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນບຸກຄົນສຸກເສີນຕ້ອງໂທຫາແລະປຶກສາຫາລືກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໄວເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້, ແຕ່ບໍ່ເກີນ 60 ວິນາທີຫຼັງຈາກເລີ່ມ ປ່ຽນແປງ .

ຖ້າຜູ້ຄຸມງານບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້, ພະນັກງານອາດຈະປ່ອຍຂໍ້ຄວາມໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານດ້ວຍເບີໂທລະສັບບ່ອນທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້.

ຫຼັງຈາກນັ້ນຜູ້ຄຸມງານຈະກັບຄືນໂທຂອງພວກເຂົາ. ການບໍ່ສາມາດໂທຫາໃນມື້ຕໍ່ໆມາແມ່ນຖືວ່າເປັນການລາອອກຈາກການຈ້າງງານຢູ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ.

ຈໍານວນນາທີແລະ / ຫຼືຊົ່ວໂມງຂອງພະນັກງານທີ່ສູນເສຍຫລືລ້າສຸດສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ຈາກອາຫານທ່ຽງ, ຫຼືຈາກການພັກຜ່ອນຈະຖືກຫັກອອກຈາກເວລາສ່ວນຕົວທີ່ເກັບໄວ້.

ການຊັກຊ້າເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານບໍ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຕາມເວລາຕາມກໍານົດ.

ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານພາດຫົວໃຈ, ພະນັກງານຄວນເບິ່ງຜູ້ຄຸມງານຂອງເຂົາເຈົ້າທັນທີ. ທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຄືກັບວ່າພະນັກງານໄດ້ມາຮອດບ່ອນເຮັດວຽກຈາກເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ລາຍງານໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານ. ທີ່ໃຊ້ເວລາພາດໂອກາດນີ້ຍັງຈະນັບເປັນເວລາດົນນານ.

ໃນເວລາທີ່ເປັນໄປໄດ້, ແລະເວລາທີ່ພາດບໍ່ໄດ້ຜົນກະທົບຕໍ່ບັນດາພະນັກງານຫຼືລູກຄ້າທີ່ຂັດແຍ້ງ, ພະນັກງານຊົ່ວໂມງອາດກໍານົດເວລາອອກກ່ອນລ່ວງຫນ້າສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການດັ່ງກ່າວເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມການນັດຫມາຍຂອງແພດ, ຫ້ອງຮຽນ, ການນັດຫມາຍໃນການສ້ອມແປງເຮືອນ, ການປະຊຸມພໍ່ແມ່ແລະຄູ ເຫດການແລະການບໍລິການ.

ໃນເວລາທີ່ເປັນໄປໄດ້, ພາຍໃນກໍານົດເວລາປົກກະຕິ, ພະນັກງານອາດຈະເຮັດໃຫ້ເວລາທີ່ສູນເສຍໄປໃນລະຫວ່າງອາທິດທີ່ເວລາຖືກພາດ. ພະນັກງານຕ້ອງມີການອະນຸຍາດຈາກຜູ້ຄຸມງານຂອງພວກເຂົາເພື່ອເຮັດໃຫ້ເວລາ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ເວລາພັກຜ່ອນ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້ລ່ວງຫນ້າເພື່ອໃຫ້ຄອບຄຸມກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້.

ບໍ່ມີຊົ່ວໂມງສ່ວນບຸກຄົນສຸກເສີນທີ່ເກີດຂື້ນອາດຈະຖືກຍົກຍ້າຍໄປໃນປີປະຕິທິນຕໍ່ໄປ.

ຜົນກະທົບຂອງການໃຊ້ເວລາສ່ວນບຸກຄົນສຸກເສີນ:

ການເພີ່ມຂື້ນຂອງສິບສອງຊົ່ວໂມງໃນປີ "ເລື່ອນ" (ທຸກໆເດືອນຕໍ່ໆໄປຕິດຕໍ່ກັນ) ເປັນເຫດຜົນສໍາລັບ ການຈ້າງວຽກ .

ການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ, ເຊິ່ງອາດນໍາໄປສູ່ແລະປະກອບມີການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ, ອາດຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນເວລາທີ່ຫົກຄັ້ງໃນໄລຍະເວລາສາມເດືອນແມ່ນບັນທຶກ.

ການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ, ເຖິງແລະລວມເຖິງການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ, ຈະເລີ່ມຕົ້ນ, ສໍາລັບການໃຊ້ເວລາສ່ວນບຸກຄົນໃນເວລາສຸກເສີນ, ໃນເວລາ 56 ຊົ່ວໂມງຂອງການຂາດການໄດ້ຮັບການສະສົມ. ການ ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ ຈະປະກອບດ້ວຍການເຕືອນໄພລາຍລັກອັກສອນສໍາລັບ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການຫ້າມຫ້າມື້ໂດຍບໍ່ມີຄ່າຈ້າງສໍາລັບ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ໄປລົ້ມລົງ, ປະຕິບັດຕາມ ການຈ້າງແຮງງານ ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າ 72 ຊົ່ວໂມງ.

ໂບນັດເຂົ້າຮ່ວມສໍາລັບພະນັກງານຊົ່ວຄາວ

ກິດຈະກໍາຊີວິດສາມາດແຊກແຊງ ການເຂົ້າຮ່ວມການເຮັດວຽກ . ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຮົາຕ້ອງການພະນັກງານນໍາໃຊ້ຊົ່ວໂມງສ່ວນບຸກຄົນສຸກເສີນສອງສາມຊົ່ວໂມງເປັນສິ່ງຈໍາເປັນແລະເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຊັກຊ້າເພື່ອພວກເຮົາສາມາດດໍາເນີນທຸລະກິດຢ່າງລະອຽດແລະມີປະສິດທິພາບ.

ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງຕັ້ງລະບົບເງິນທີ່ມີການເຂົ້າຮຽນຢູ່ທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຢູ່ໃນເວລາເຮັດວຽກແລະໃນເວລາ.

ໂບນັດການເຂົ້າຮ່ວມມີສີ່ອົງປະກອບ.

• ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນທີ່ໃຊ້ບໍ່ມີເວລາສ່ວນບຸກຄົນສຸກເສີນແລະບໍ່ມີເວລາພັກຜ່ອນໃນອາທິດອາທິດຈະມີຊື່ຂອງເຂົາເຂົ້າໄປໃນຮູບແຕ້ມປະຈໍາເດືອນ. ການແຕ້ມຮູບແມ່ນຈັດຂຶ້ນໃນກອງປະຊຸມພະນັກງານທັງຫມົດຂອງບໍລິສັດປະຈໍາເດືອນ. ສໍາລັບແຕ່ລະອາທິດ, ພະນັກງານມີການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງສົມບູນ, ເຂົາ / ນາງມີລາຍການໃນການແຕ້ມຮູບ. ສີ່ພະນັກງານຕໍ່ເດືອນ, ຊື່ທີ່ຖືກຄັດເລືອກ, ຈະໄດ້ຮັບການກວດ 50 ໂດລາ.
• ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີເວລາສຸກເສີນແລະບໍ່ມີເວລາຊັກຊ້າໃນໄຕມາດປະຕິທິນຈະໄດ້ຮັບຂອງຂວັນຈາກບໍລິສັດຂອງທ່ານໂດຍມີມູນຄ່າປະມານ 25.00 ໂດລາໃນການສະແດງຄວາມເຂົ້າໃຈແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
• ພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ບັນລຸບັນທຶກການເຂົ້າຮຽນຕໍ່ໄປນີ້ໃນປີປະຕິທິນແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນໂບດປະຈໍາປີທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ພາຍຫຼັງທ້າຍປີປະຕິທິນ.
  • - ຖ້າລູກຈ້າງເສຍເວລາເຖິງ 16 ຊົ່ວໂມງແລະບໍ່ມີເວລາຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຄົນ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບ 100 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນ: $ 300
  • - ຖ້າລູກຈ້າງສູນເສຍເວລາເຖິງ 24 ຊົ່ວໂມງແລະບໍ່ມີເວລາ 2 ຊົ່ວໂມງ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບ 50 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນ: $ 150
  • - ຖ້າພະນັກງານພາດ້ເກີນ 24 ຊົ່ວໂມງແລະ / ຫຼືມີເວລາຫຼາຍກວ່າສອງຄົນ, ພະນັກງານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເຂົ້າຮຽນ.
• ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຊົ່ວໂມງສ່ວນບຸກຄົນສຸກເສີນຂອງພວກເຂົາຈະຖືກຈ່າຍສໍາລັບຊົ່ວໂມງທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຢູ່ໃນອັດຕາຮ້ອຍລະຮ້ອຍສິບເປີເຊັນ (110%) ຂອງເງິນຈ່າຍເວລາຂອງພວກເຂົາຫຼັງຈາກສິ້ນປີປະຕິທິນ.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ (FMLA)

ຖ້າທ່ານຫຼືສະມາຊິກຄອບຄົວທັນທີທີ່ມີ ເງື່ອນໄຂທາງດ້ານການປິ່ນປົວທີ່ ເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆ, ທ່ານອາດຈະມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພາຍໃຕ້ FMLA. ກະລຸນາເບິ່ງນະໂຍບາຍແຍກຕ່າງຫາກທີ່ກວມເອົາ FMLA.

ໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາວ່າເວລາຂອງ FMLA ຕ້ອງຖືກຈັດໃຫ້ລ່ວງຫນ້າແລະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຍົກເລີກພະນັກງານຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນນະໂຍບາຍນີ້.

ຂະບວນການສໍາລັບນະໂຍບາຍການເຂົ້າຮ່ວມ

ຂ້ອຍໄດ້ອ່ານແລະໄດ້ຮັບແຈ້ງກ່ຽວກັບເນື້ອຫາ, ຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງ ນະໂຍບາຍການເຂົ້າຮຽນ ສໍາລັບພະນັກງານຊົ່ວໂມງຢູ່ທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ຂ້ອຍໄດ້ຮັບສໍາເນົານະໂຍບາຍແລະເຫັນດີນໍາຄໍາແນະນໍານະໂຍບາຍເປັນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແລະ ການຈ້າງງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງຂ້ອຍຢູ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ.

ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈວ່າຖ້າຂ້ອຍມີຄໍາຖາມທຸກໆຄັ້ງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການເຂົ້າຮຽນຂ້ອຍຈະປຶກສາກັບ ຫົວຫນ້າ ພະນັກງານຂອງຂ້ອຍ, ພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຂ້ອຍ, ຜູ້ຈັດການໂຮງງານ, ຫຼືປະທານບໍລິສັດ.

ກະລຸນາອ່ານນະໂຍບາຍຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈນະໂຍບາຍກ່ອນທີ່ຈະລົງນາມໃນເອກະສານນີ້.

ລາຍເຊັນຂອງພະນັກງານ: _______________________________________

ຊື່ພະນັກງານພິມ: ____________________________________

Date: _________________________

ມີຜົນສະທ້ອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຂົ້າຮຽນທີ່ບໍ່ດີ.

ການປະຕິເສດ:

ພວກເຮົາເຮັດທຸກໆຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ນາຍຈ້າງແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ທັງຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແລະເຊື່ອມໂຍງກັບເວັບໄຊທ໌ນີ້ແຕ່ນາງບໍ່ໄດ້ເປັນທະນາຍຄວາມແລະເນື້ອຫາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌, , ບໍ່ແມ່ນການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ແລະບໍ່ແມ່ນຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍ.

ເວັບໄຊທ໌ມີຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະກົດລະບຽບຕ່າງໆທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາປະເທດແລະປະເທດ, ດັ່ງນັ້ນເວັບໄຊທ໌ນີ້ບໍ່ສາມາດຍືນຍັນໄດ້ໃນທຸກໆບ່ອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ສົງໃສ, ສະເຫມີໄປຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຊັບພະຍາກອນລັດຂອງລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງ. ຂໍ້ມູນໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ຄວາມຄິດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເທົ່ານັ້ນ.