ຫຼີກລ້ຽງບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ເມື່ອທ່ານປະຕິບັດລະຫັດ Dress Employee
ການເລີ່ມຕົ້ນ
ຈຸດສໍາຄັນສໍາລັບນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນການປະຕິບັດລະຫັດ dress. ຖ້າທ່ານນໍາໃຊ້ທີມງານທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ສະແຫວງຫາຂໍ້ມູນເຂົ້າຈາກທົ່ວອົງການ, ເພື່ອສ້າງລະຫັດ dress, ທ່ານຈະຢູ່ໃນເສັ້ນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ເຈົ້າມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງໃນການຂຽນລະຫັດ dress, ຫຼາຍກວ່າເຈົ້າຂອງຈະເປັນເວລາປະກາດ.
ຈຸດສໍາຄັນອື່ນໆທີ່ທ່ານຄິດກ່ຽວກັບລະຫັດ dress ແມ່ນ:
- ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີລະຫັດ dress ໃດ? ຖ້າຄໍາຕອບຂອງທ່ານແມ່ນຍ້ອນວ່າທ່ານມີຈໍານວນພະນັກງານຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ບໍ່ໄດ້ແຕ່ງຕົວຢ່າງເຫມາະສົມໃນທຸລະກິດການຕົບແຕ່ງສໍາລັບວຽກງານ, ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຜິດພາດສໍາລັບລະຫັດ dress. ຈັດການກັບເຄື່ອງແຕ່ງກາຍທຸລະກິດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມກ່ຽວກັບກໍລະນີຕາມແຕ່ລະກໍລະນີ.
ຖ້າທ່ານມີການໂຕ້ແຍ້ງຢ່າງກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບເຄື່ອງແຕ່ງກາຍທຸລະກິດ, ຄໍາແນະນໍາທີ່ສະຫນອງໂດຍກົດຫມາຍ dress ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ.
ຖ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງໄດ້ປ່ຽນແປງໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງພັດທະນາລະຫັດ dress. ຕົວຢ່າງ, ການປ່ຽນແປງໃນລະຫັດ dress ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດທີ່ປຶກສາກັບລູກຄ້າທີ່ເຂົ້າມາເຮັດວຽກ, ປ່ຽນຈຸດສຸມໃສ່ການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນສໍາລັບລູກຄ້າອອນໄລ. - ທ່ານຕ້ອງການລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບລະຫັດ dress ແລະເປັນຫຍັງ? ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ອະທິບາຍເຫດຜົນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງຄວາມຕ້ອງການອັນຕະລາຍໃດໆຕໍ່ພະນັກງານ.
- ທ່ານມີກຸ່ມພະນັກງານຫຼາຍຄົນທີ່ມີການພົວພັນກັບລູກຄ້າແລະລູກຄ້າທີ່ແຕກຕ່າງກັນບໍ? ທ່ານອາດຈໍາເປັນຕ້ອງມີລະຫັດ dress ຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຄັ້ງ.
ການປະຕິບັດລະຫັດ dress ແມ່ນຂະບວນການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເນື່ອງຈາກວ່າພະນັກງານກຽດຊັງເມື່ອນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າຂັດຂວາງສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຖືວ່າເປັນບ່ອນສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ລະຫັດເຄື່ອງນຸ່ງສິ້ນສຸດບັນຊີລາຍຊື່ການຮ້ອງທຸກ.
(ຫຼືໄປທີ່ດີກ່ວາເກົ່າ, ເຫມືອນກັບນາຍຈ້າງໃນອະດີດ, ແລະຂໍໃຫ້ ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ ເພື່ອເຂົ້າສູ່ລະບົບເມື່ອພວກເຂົາມາຮອດຫ້ອງການ.)
ເນື່ອງຈາກວ່າທັງຫມົດຂອງວິທີການທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ການນໍາໃຊ້ລະຫັດ dress ສາມາດໄປຜິດພາດ, David Monks, JD, ຄູ່ຮ່ວມງານຢູ່ໃນຫ້ອງການ San Diego ຂອງ Fisher & Phillips LLP ໄດ້ຕົກລົງກັບການສໍາພາດ. ພະສົງຊ່ຽວຊານໃນກົດຫມາຍການຈ້າງງານ.
Tricky Dress Code ຄໍາຖາມ
Susan Heathfield: ມີຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດໃສ່ໃນລະຫັດ dress?
David Monks: ບໍ່ແມ່ນ. ນາຍຈ້າງມີກໍາໄລຫລາຍໃນການຕັດສິນໃຈວ່າພະນັກງານຂອງຕົນຈະໃສ່ຫລືບໍ່ສາມາດໃສ່ໄດ້. ແຕ່ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດນໍາໃຊ້ລະຫັດໃນ ລັກສະນະທີ່ຖືກຈໍາແນກ ຫຼືປະຕິເສດທີ່ຈະ ຮັບຮອງ ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງພະນັກງານໂດຍອີງຕາມສະພາບທາງສາສະຫນາຫຼືທາງການແພດ.
ເປັນຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຮັບມືກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຍ້ອນການເປັນອິດສະຫຼະຂອງຊາດ, ເຊັ່ນວ່າການຫ້າມບາງຮູບແບບຂອງຊຸດຊົນເຜົ່າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດລະບຽບບໍ່ສາມາດບີບບັງຄັບແມ່ຍິງຫຼາຍກວ່າຄົນອື່ນ.
ນາຍຈ້າງສາມາດມີກົດລະບຽບຕ່າງໆສໍາລັບພະນັກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນໃນເວລາທີ່ນັກຕ້ອນຮັບຜູ້ຕາງຫນ້າບໍລິການລູກຄ້າແລະປະເພດອື່ນໆຂອງພະນັກງານທີ່ພົວພັນກັບລູກຄ້າແລະລູກຄ້າສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ແຕ່ງງານເປັນມືອາຊີບໄດ້, ຜູ້ອອກ ແຮງງານ ເຮືອນ ອາດຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງງານໃນເກີບແລະເກີບຢາງ.
Heathfield: ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນຄໍາຖາມເລື້ອຍໆທີ່ສຸດທີ່ໄດ້ຮັບຈາກຜູ້ອ່ານ. ຜູ້ຈັດການສາມາດບັງຄັບໃຊ້ລະຫັດ dress ໄດ້ແນວໃດ?
ພະສົງ: ປັດໃຈສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການຝຶກອົບຮົມ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບປະກັນຜູ້ຈັດການຂອງຕົນຮູ້ແລະເຂົ້າໃຈລະຫັດ dress, ລວມທັງເຫດຜົນຂອງນາຍຈ້າງສໍາລັບກົດລະບຽບຕ່າງໆ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຈັດການຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງລະມັດລະວັງລະຫັດ dress ໃນພື້ນຖານທີ່ສອດຄ່ອງສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ.
ພວກເຂົາຕ້ອງເປັນຄົນທີ່ເປັນກາງ, ໃນຄວາມຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຊື່ນຊອບຜູ້ຫນຶ່ງໃນຄົນອື່ນ. ຖ້າເຈົ້າຫນ້າທີ່ຊື້ເຂົ້າໃນລະຫັດ dress ແລະໃຊ້ເວລາໃນການສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບເຫດຜົນຂອງກົດລະບຽບ, ຜູ້ຈັດການຈະຢູ່ໃນສະຖານະທີ່ດີກວ່າການບັງຄັບໃຊ້ກົດລະບຽບໃຫ້ຖືກຕ້ອງ.
Heathfield: ໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກເປັນຫົວຫນ້າ HR, ທະນາຍຄວາມກົດຫມາຍການຈ້າງງານຂອງພວກເຮົາຫຼາຍຄັ້ງໄດ້ບອກຂ້າພະເຈົ້າວ່າການລົງໂທດຕ້ອງເຫມາະສົມກັບອາຊະຍາກໍາ.
ການລົງໂທດທີ່ເຫມາະສົມກັບອາຊະຍາກໍາໃດຖ້າພະນັກງານບໍ່ສົນໃຈລະຫັດ dress?
ພະສົງ: ກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີຄວາມຄິດ, ສໍາລັບການກະທໍາທໍາອິດ, ນາຍຈ້າງປົກກະຕິແລ້ວ reprimands ພະນັກງານ (verbal) . ອີງຕາມເງື່ອນໄຂ, ນາຍຈ້າງອາດຈະສົ່ງເຮືອນຂອງພະນັກງານໄປ dress ຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ. ໃນລະຫວ່າງການຂາດການເຮັດວຽກຂອງລາວ, ນາຍຈ້າງຈະບໍ່ຈ່າຍຄ່າພະນັກງານ.
ການກະທໍາຜິດຄັ້ງທີສອງຫຼືສາມອາດຈະມີການ reprimand ລາຍລັກອັກສອນ . ການຊົດເຊີຍໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າກໍ່ອາດຈະເປັນທາງເລືອກສໍາລັບຜູ້ກະທໍາຜິດ. ພະນັກງານຜູ້ທີ່ມັກລະເມີດກົດລະບຽບການແຕ່ງງານອາດຈະຖືກຢຸດງານຕໍ່ມັນ.
ບັນຫາດ້ານກົດຫມາຍທີ່ມີລະຫັດ dress
Heathfield: ນາຍຈ້າງຈະຈັດການກັບພະນັກງານຍົກເວັ້ນໃນສະພາບທີ່ຄ້າຍຄືກັນແນວໃດ?
ພະສົງ: ຄໍາຖາມທີ່ດີ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຫັກຈ່າຍຄ່າຈ້າງຈາກຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານຍົກເວັ້ນຫຼື ພັກຜ່ອນ / ທະນາຄານ PTO , ເວັ້ນເສຍແຕ່ບາງປະເພດຂອງການຂາດການ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນພຽງແຕ່ເວລາຫວ່າງຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍເຄິ່ງຫນຶ່ງມື້ (ສີ່ຊົ່ວໂມງ).
ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ວ່າພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນທີ່ຖືກສົ່ງໄປເຮືອນສໍາລັບການລະເມີດລະຫັດ dress ຈະຫມົດໄປຈາກຫ້ອງການສໍາລັບສີ່ຊົ່ວໂມງ. ແຕ່ຫຼັກສູດວິໄນຂອງການກະທໍາທີ່ແນະນໍາແມ່ນຄືກັນ.
Heathfield: ນອກເຫນືອ ຈາກການຂົ່ມຂູ່ທາງເພດ ທີ່ມີທ່າແຮງ, ມີບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍໃດຫນຶ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຮູ້?
ພະສົງ: ແມ່ນແລ້ວ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງ ຮັບປະກັນຄວາມຕ້ອງການທາງສາສະຫນາຢ່າງແທ້ຈິງ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າການເຮັດດັ່ງນັ້ນກໍ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ. ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມເຊື່ອທາງສາສະຫນາທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ຖືກນໍາໃຊ້ເຄື່ອງປະດັບເພັດ, ເຄື່ອງປະດັບ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມຫຼືເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າການນຸ່ງເຄື່ອງເຫຼົ່ານັ້ນມີຂໍ້ຂັດແຍ້ງກັບລະຫັດ dress.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຄວາມພິການຂອງພະນັກງານຫຼືເງື່ອນໄຂທາງການແພດອື່ນໆ ອາດຮຽກຮ້ອງນາຍຈ້າງໃຫ້ຜ່ອນຄາຍມາດຕະຖານລະຫັດຂອງເຄື່ອງນຸ່ງສໍາລັບພະນັກງານນັ້ນ, ໂດຍອີງຕາມສະຖານະການ. ຕົວຢ່າງຫນຶ່ງແມ່ນພະນັກງານທີ່ມີບັນຫາກ່ຽວກັບຕີນທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ໃສ່ເກີບເກີບສໍາລັບໄລຍະເວລາ, ແທນທີ່ຈະເປັນແບບຢ່າງທີ່ເປັນທາງການທີ່ຈໍາເປັນໂດຍລະຫັດ dress.
ການປະຕິບັດລະຫັດ dress ສາມາດ trickier ກ່ວາມັນປະກົດວ່າທໍາອິດ. ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍານີ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດລະຫັດ dress ຂອງທ່ານປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ກົດຫມາຍແລະຄວາມນັບຖືຂອງພະນັກງານ.
ຊັບພະຍາກອນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບລະຫັດ dress
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນທັງຫມົດຂອງຕົວເລືອກຂອງທ່ານສໍາລັບນະໂຍບາຍລະຫັດ dress ຕ່າງໆແລະ ແບບຟອມໃບຢັ້ງຢືນການຮັບໃບແຈ້ງການນະໂຍບາຍແບບ ສໍາຫຼວດສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະ ປັບປຸງນະໂຍບາຍລະຫັດຊຸດທີ່ລົ້ມເຫລວ .
ການປະຕິເສດ:
Susan Heathfield ເຮັດໃຫ້ທຸກຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ນາຍຈ້າງແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ທັງຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແລະເຊື່ອມໂຍງກັບເວັບໄຊທ໌ນີ້ແຕ່ນາງບໍ່ໄດ້ເປັນທະນາຍຄວາມແລະເນື້ອຫາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຄວາມຖືກຕ້ອງ, ແລະບໍ່ຄວນຈະເປັນຄໍາແນະນໍາທາງກົດຫມາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ສໍາພາດແມ່ນທະນາຍຄວາມ.
ເວັບໄຊທ໌ມີຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະກົດຫມາຍການຈ້າງງານແລະກົດລະບຽບຕ່າງໆທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາປະເທດແລະປະເທດ, ດັ່ງນັ້ນເວັບໄຊທ໌ນີ້ບໍ່ສາມາດຍືນຍັນໄດ້ໃນທຸກໆບ່ອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ສົງໃສ, ສະເຫມີໄປຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຊັບພະຍາກອນລັດຂອງລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງ. ຂໍ້ມູນໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ຄວາມຄິດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເທົ່ານັ້ນ.