ນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ສຸຂະພາບທາງຈິດຫຼືຮ່າງກາຍຂອງທ່ານ, ການຍົກຍ້າຍສໍາລັບວຽກງານຂອງຄູ່ຮ່ວມງານ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສາມາດທົນທານຫຼືລະດັບຄວາມເຄັ່ງຕຶງ, ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກ, ນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ໄດ້ຂໍໃຫ້ທ່ານເຮັດສິ່ງທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາ, ເຫດຜົນທັງຫມົດທີ່ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະຢຸດວຽກຂອງທ່ານໄວກວ່າເກົ່າກວ່າເກົ່າ.
ໃນບາງກໍລະນີ, ທ່ານອາດຈະມີການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະຕ້ອງການການສຶກສາຫຼືການຝຶກອົບຮົມເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງທີ່ບໍ່ສາມາດສໍາເລັດໃນຂະນະທີ່ຖືລົງວຽກງານຂອງທ່ານ.
ເລີ່ມຄົ້ນຫາວຽກກ່ອນຕັດສິນໃຈ
ມັນມັກຈະພິຈາລະນາຢ່າງຫນ້ອຍເພື່ອ ເລີ່ມຕົ້ນການຄົ້ນຫາວຽກ ກ່ອນທີ່ຈະອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ. ໂດຍສະເພາະ, ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນການຊອກຫາຂອງທ່ານກ່ອນສະຖານະການການເຮັດວຽກຂອງທ່ານກາຍເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ດີທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດຢູ່ໄດ້. ຖ້າທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນຊອກຫາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກ, ມັນຈະໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າມັນຈະຕ້ອງມີຫຍັງແດ່ສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະລົງຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່.
ເລີ່ມຕົ້ນການຊອກຫາວຽກໃນຂະນະທີ່ທ່ານຍັງເຮັດວຽກມີຂໍ້ດີອື່ນໆນອກເຫນືອຈາກການສືບຕໍ່ມີເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດ. ຖ້າທ່ານປະຕິເສດ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ ມີສິດໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານ .
ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກ, ທ່ານຈະມີຄໍາອະທິບາຍຫນ້ອຍທີ່ກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານສໍາລັບວຽກໃຫມ່ໃນໄລຍະການສໍາພາດວຽກ. ທ່ານສາມາດຮັກສາຜົນກະທົບທາງບວກກ່ຽວກັບວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານແລະເນັ້ນຫນັກວ່າເປັນຫຍັງວຽກໃຫມ່ຈຶ່ງດີກວ່າເກົ່າ.
ມັນເປັນປະໂຫຍດເມື່ອທ່ານຕອບ ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ . ມັນງ່າຍທີ່ຈະປຶກສາຫາລືວ່າເປັນຫຍັງທ່ານກໍາລັງເຄື່ອນຍ້າຍໃນເວລາທີ່ທ່ານຍັງມີວຽກເຮັດງານທໍາກວ່າທີ່ຈະອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຖອນອອກໂດຍບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາອັນໃຫມ່.
ຖ້າທ່ານເລືອກທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານຍັງເຮັດວຽກ, ຄິດຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບວ່າທ່ານຕ້ອງການເຮັດໃຫ້ຂ່າວນີ້ສາທາລະນະຢູ່ບ່ອນໃດ.
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດແນວນີ້ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບປະເພດຂອງວຽກທີ່ທ່ານຖື, ອາຍຸຂອງທ່ານແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຜູ້ຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ພໍໃຈທີ່ຈະຮູ້ວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຈະຕ້ອງເອົາເວລາແລະເງິນໄປຫາການຊອກຫາທີ່ຈ້າງ. ໃນດ້ານບວກ, ຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼືມີຈໍານວນເງິນທີ່ສູງອາຍຸແລະ / ຫຼືຄວາມຊໍານານ, ນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານອາດຈະສະເຫນີໃຫ້ທ່ານຍົກເລີກ ຫຼືເປັນແຮງຈູງໃຈເພື່ອຮັກສາທ່ານ. ອີກທາງຫນຶ່ງ, ທ່ານອາດຈະສາມາດສະຫນັບສະຫນູນການສະຫນັບສະຫນູນຂອງຜູ້ຈັດການສໍາຄັນທີ່ມີຄໍາສັນຍາຂອງການປັບປ່ຽນການປ່ຽນແປງສໍາລັບຕົວແທນຂອງທ່ານ.
ຫຼື, ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະພຽງແຕ່ ໄຟໄຫມ້ທ່ານທັນທີ ແລະຊອກຫາຜູ້ອື່ນເພື່ອເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ລະມັດລະວັງໃນການວັດແທກປະຕິກິລິຍາທ່າແຮງຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນການຮຽນຮູ້ການເດີນທາງທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງທ່ານເພື່ອຕັດສິນໃຈວ່າຈະຮັກສາວິທີການທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກັບການຄົ້ນຫາຂອງທ່ານ.
ທ່ານກ່າວວ່າ, ປັດຈຸບັນນີ້ມີຫນ້ອຍການພົວພັນທີ່ບໍ່ດີກັບສະຖານະການຫວ່າງວຽກ, ຍ້ອນຈໍານວນການຍົກເລີກຈໍານວນຫລາຍທີ່ເກີດຂື້ນໃນໄລຍະເສດຖະກິດຕົກຕໍ່າຈາກປີ 2007 ຫາປີ 2009. ປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ) ກ່ວາເກົ່າ, ຍ້ອນວ່າມັນແມ່ນການກະທົບກະເທືອນແລະເນື່ອງຈາກອຸດສາຫະກໍາຫຼາຍກ່ວາກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີໂຄງການທີ່ໃຊ້ໃນໂຄງການຫຼືຊົ່ວຄາວເພື່ອການຈ້າງງານໄລຍະສັ້ນ.
ຖ້າທ່ານເປັນຫນຶ່ງໃນບັນດາຜູ້ທີ່ມີກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກທີ່ສຸດ, ມັນອາດຈະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຂອງທ່ານເພື່ອທີ່ຈະລົງທຶນພຽງພໍໃນການຊອກຫາຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຖອນອອກ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມີແຜນການທາງດ້ານການເງິນເພື່ອຈັດເກັບອາຫານ, ທີ່ພັກອາໄສແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ທ່ານຄາດໄວ້, ເພາະວ່າທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າມັນຈະໃຊ້ເວລາດົນເທົ່າໃດເພື່ອຊອກຫາວຽກຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ເລີ່ມຕົ້ນ ການຄົ້ນຫາວຽກ ຂອງທ່ານ ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຍັງຄົງເຮັດວຽກ ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະບໍ່ມີຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງເງິນເດືອນ.
ການຮັກສາມັນເປັນມືອາຊີບ
ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາຂອງການເລີ່ມຕົ້ນການຊອກວຽກເຮັດ, ຫຼີກລ້ຽງການເວົ້າສິ່ງໃດໃນທາງລົບເມື່ອທ່ານອອກຈາກ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮັກສາຄວາມສໍາພັນທາງບວກກັບນາຍຈ້າງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເພາະວ່ານາຍຈ້າງຕໍ່ໄປຂອງທ່ານອາດຈະຕ້ອງການການອ້າງອີງຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ອນຫນ້າຫຼືອາດຈະດໍາເນີນການ ກວດສອບພື້ນຫລັງ .
ໃນເວລາທີ່ທ່ານປະຕິເສດ, ໃຫ້ມັນເປັນມືອາຊີບ ແລະບໍ່ໄດ້ເຜົາຂົວໃດໆກັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ.
ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ການ ຫວ່າງງານເມື່ອຢຸດວຽກຂອງທ່ານ | ວິທີຊອກຫາວຽກງານເມື່ອທ່ານມີວຽກເຮັດ