ເມື່ອບໍລິສັດສາມາດໄຟໄຫມ້ທ່ານຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານແຈ້ງການ
ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ນາຍຈ້າງສາມາດຍິງທ່ານແລະຢຸດຈ່າຍໃຫ້ທ່ານທັນທີຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານແຈ້ງ.
ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ຖືກພິຈາລະນາ ຈ້າງແຮງງານທີ່ຈະເຮັດວຽກ , ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດສາມາດ ຢຸດທ່ານໄດ້ທຸກເວລາໂດຍ ບໍ່ມີເຫດຜົນ.
ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ມີ ສັນຍາຈ້າງງານ ຫຼືໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍສັນຍາສະຫະພັນແມ່ນປົກປ້ອງໂດຍທົ່ວໄປໃນສະຖານະການນີ້, ເຊັ່ນວ່າພະນັກງານທີ່ຖືກຈໍາແນກ. ບາງກົດຫມາຍຂອງລັດປະກອບມີ ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ການເຮັດວຽກຢູ່ ນະໂຍບາຍ, ເຊັ່ນກັນ.
ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດແລະການລາອອກ
ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ທ່ານໃຫ້ພວກເຂົາຍ້ອນຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານໃນປະຈຸບັນແລະໃນອະນາຄົດ. ນາຍຈ້າງຍັງມີຄວາມລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ອອກກໍາລັງກາຍທີ່ບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງໄດ້ໂດຍການແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນທີ່ເປັນເອກະລັກກັບຄູ່ແຂ່ງຂອງພວກເຂົາ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງມັກຈະຕ້ອງຮັກສາການບໍລິການທີ່ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານອອກໄປໃນທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຂັດຂວາງຫຼືພາລະຂອງຜູ້ອື່ນ. ແຈ້ງການສອງອາທິດໃຫ້ພວກເຂົາໃຊ້ເວລາເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການສໍາພາດການທົດແທນ, ຊອກຫາລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບໂຄງການທີ່ດໍາເນີນການໃດໆແລະການປ່ຽນແປງວຽກງານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຊົ່ວຄາວຊົ່ວຄາວ.
ກວດເບິ່ງປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານບໍລິສັດຂອງທ່ານສໍາລັບນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການແຈ້ງການ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ອົງການຈັດຕັ້ງຈະໃຫ້ກຽດແກ່ເງື່ອນໄຂທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຄູ່ມື.
ຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອອກຈາກ
ບາງຄັ້ງ, ບໍລິສັດຈະເວົ້າວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຫຼັງຈາກວັນທີທີ່ທ່ານຍື່ນຄໍາຕັດສິນຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຍິງທ່ານຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານອອກຈາກແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງການຫຼືຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ.
ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ພວກເຂົາຈະຈ່າຍຄ່າເວລາທີ່ທ່ານຈະເຮັດວຽກ, ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ.
ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍຈະຢຸດການຍິງທ່ານຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານປະຕິເສດ, ເພາະວ່າເມື່ອທ່ານຖືກຍິງ, ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ, ເຊິ່ງທ່ານ ອາດຈະເສຍຄ່າໂດຍການຖອນ .
ກຽມພ້ອມທີ່ຈະອອກຈາກ
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານອາດຈະບໍ່ຖືກຍິງ, ທ່ານຄວນຈະກຽມພ້ອມທີ່ຈະອອກຈາກສະຖານທີ່ທັນທີທັນໃດ ເມື່ອທ່ານແຈ້ງ . ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານກັບຄືນໄປບ່ອນໂຕະໂຕະຂອງທ່ານແລະເຮັດໃຫ້ຄອມພິວເຕີຂອງທ່ານລຸດແລະເອົາສິ່ງຂອງທ່ານ, ພວກທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດ. ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອອອກຈາກອາຄານໂດຍບໍ່ຕ້ອງຢຸດຢູ່ທີ່ໂຕະຂອງທ່ານ.
ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເອົາອີເມວສ່ວນບຸກຄົນຫຼືເອກະສານຈາກຄອມພິວເຕີເຮັດວຽກຂອງທ່ານອອກກ່ອນທີ່ຈະອອກຄໍາສັ່ງ. ລຶບປະຫວັດຂອງຕົວທ່ອງເວັບຂອງທ່ານແລະລຶບລະຫັດຜ່ານທີ່ເກັບໄວ້. ເຮັດສິ່ງດຽວກັນກັບອຸປະກອນມືຖືຫຼືແທັບເລັດທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດຜ່ານການເຮັດວຽກ, ແລະກຽມພ້ອມທີ່ຈະເອົາມັນຢູ່ໃນສະຖານທີ່.
ເກັບຮັກສາສໍາເນົາຂອງອຸປະກອນໃດຫນຶ່ງທີ່ທ່ານອາດລວມຢູ່ໃນຫຼັກຊັບຂອງທ່ານຫຼືອາດຈະເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ວຽກໃນອະນາຄົດເນື່ອງຈາກການເຂົ້າເຖິງຄອມພິວເຕີຂອງທ່ານອາດຖືກຕັດອອກທັນທີ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ສໍາລັບຜູ້ຮ່ວມງານຫຼືລູກຄ້າທີ່ທ່ານຕ້ອງການຕິດຕໍ່ກັບແລະຈັດເກັບລາຍການສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນຄ່າເຊັ່ນ: ຮູບພາບ.
ທ່ານຄວນປ່ອຍໃຫ້ແຈ້ງການໃຫ້?
ການໃຫ້ຫນັງສືແຈ້ງການສອງອາທິດແມ່ນການປະຕິບັດມາດຕະຖານແລະໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ມັນສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອຮັບປະກັນການພົວພັນທີ່ດີກັບນາຍຈ້າງ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີບາງ ເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ຈະຂ້າມການແຈ້ງການ .
ຖ້າມັນເປັນປົກກະຕິສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທີ່ຈະຂໍໃຫ້ຄົນອອກຈາກທັນທີແລະບໍ່ຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນໄລຍະສອງອາທິດ, ທ່ານອາດຈະຕົກຢູ່ໃນສະຖານະການທາງການເງິນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ພາຍໃຕ້ສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການທີ່ຈະຢຸດໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງ. ກ່ອນທີ່ຈະເອົາຂັ້ນຕອນນີ້, ພິຈາລະນາວ່າທ່ານເຄີຍຢາກໃຊ້ນາຍຈ້າງນີ້ເປັນການອ້າງອີງຍ້ອນວ່ານີ້ສາມາດສະແດງອອກໃນທາງລົບຕໍ່ທ່ານແລະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ທ່ານນໍາໃຊ້ຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ຮ່ວມງານຂອງທ່ານເປັນເອກະສານອ້າງອີງ.
ວຽກຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ
ຫວັງວ່າ, ເຫດຜົນທີ່ທ່ານຕັດສິນໃຈໃຫ້ຫນັງສືແຈ້ງການສອງອາທິດຂອງທ່ານແມ່ນວ່າທ່ານມີວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອທ່ານອອກຈາກບໍລິສັດ, ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຮັກສາສາຍພົວພັນທີ່ດີກັບຜູ້ຄຸມງານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້.
ຖ້າທ່ານຖືກຍິງອອກ ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ, ມັນສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄໍາຕອບຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງທີ່ ເປັນໄປໄດ້ ກ່ຽວກັບ ເຫດຜົນທີ່ທ່ານອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ . ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງການເດີນທາງຂອງທ່ານ, ທ່ານຄວນເຮັດທຸກຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະອອກຈາກບັນທຶກໃນທາງບວກ, ແລະແບ່ງປັນພຽງແຕ່ລັກສະນະທີ່ດີຂອງບໍລິສັດໃນອະດີດຂອງທ່ານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃຫມ່ຂອງທ່ານ.